Każda pracownica, która urodziła dziecko, ma prawo do obowiązkowego urlopu macierzyńskiego, niezależnie od rodzaju umowy o pracę, na podstawie której jest zatrudniona. Długość urlopu macierzyńskiego zależy od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie i wynosi: Przed przewidywaną datą porodu pracownica może wykorzystać nie więcej niż 6 tygodni urlopu macierzyńskiego. Jeżeli pracownica nie korzystała z urlopu macierzyńskiego przed porodem to urlop macierzyński rozpoczyna w dniu porodu. Tydzień urlopu macierzyńskiego odpowiada 7 dniom […]

Mamy ogromną przyjemność powitać z powrotem w zespole Meritoros naszą koleżankę Justynę Kurbiel! Po ponad rocznej przerwie, w lutym 2025 roku, Justyna zdecydowała się ponownie dołączyć do naszego zespołu. Droga zawodowa Justyna opuściła nasze szeregi w grudniu 2023 roku, by – jak wielu specjalistów – zdobyć nowe doświadczenia i poszerzyć swoje horyzonty zawodowe u innych pracodawców. Ta naturalna chęć rozwoju zaprowadziła ją w nowe miejsca, pozwoliła poznać […]

Jedną z najistotniejszych kwestii dla pracownika i pracodawcy jest ustalenie stawki wynagrodzenia, jaką pracownik będzie co miesiąc otrzymywał za wykonywanie swoich obowiązków służbowych. Pracownicy często nie rozumieją dlaczego kwota która dostają na konto jest niższa niż ta zapisana w umowie. Wysokość wynagrodzenia – brutto i netto Kwota która podana jest na umowie o pracę to najczęściej kwota brutto, czyli całość wynagrodzenia, które zostaje pomniejszane o należne świadczenia publicznoprawne. Po odjęciu tych […]

Umowa zlecenie, pomimo braku zapewnienia wielu gwarantowanych przywilejów jest nadal jedną z najpopularniejszych form zawierania współpracy. Zaliczana do umów cywilnoprawnych, których stosowność regulują przepisy kodeksu cywilnego. Choć niekiedy wydaje się opcją najkorzystniejszą, to mimo wszystko może przysporzyć niemałych kłopotów. Jednym z nich może okazać się konieczność przekwalifikowania umowy zlecenia w stosunek pracy, a co za tym idzie: opłacenia zaległych składek ZUS, podatków oraz odsetek, czy kar […]

PFRON, czyli Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych to organ administracji publicznej, utworzony na mocy ustawy 9 maja 1991 r. o zatrudnianiu i rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych, działa on na podstawie ustawy z 1997 roku, o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. PFRON pracuje na rzecz osób niepełnosprawnych. Ułatwia podjęcie pracy i życie wśród innych ludzi, w rodzinie i społeczeństwie. Celem działań PFRON jest wyrównywanie szans i poszanowanie praw osób […]

Osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności, które prowadzą własną działalność gospodarczą, mają możliwość skorzystania z różnych ulg i form pomocy. Ich zakres i wysokość zależy od stopnia posiadanego orzeczenia o niepełnosprawności oraz ewentualnego prawa do renty. Poniżej przedstawiono informacje dotyczące najpowszechniejszych form wsparcia. Obejmują one składkę zdrowotną oraz refundację składek społecznych z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Poniżej opisano kwestię zwolnienia z obowiązku opłacania składki zdrowotnej, uwzględniając […]

Wynagrodzenie jest świadczeniem przysługującym w zamian za świadczoną przez pracownika pracę (czyli wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną). Za czas niewykonywania pracy pracownik ma prawo do wynagrodzenia, jeżeli wynika to z przepisów prawa pracy. Wysokość wynagrodzenia Przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy lub niewykonywania pracy, stosuje się zasady ustalania wynagrodzenia za urlop. Składniki wynagrodzenia oblicza się na podstawie przeciętnej z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie lub okres niewykonywania pracy. Przy […]

Czym jest JPK_CIT? JPK_CIT jest to nowe narzędzie do raportowania przeznaczone dla płatników podatku dochodowego od osób prawnych. Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Finansów z 16 sierpnia 2024 r. od 1 stycznia 2025 r. wprowadzono dodatkowe wymagania w zakresie prowadzenia ksiąg rachunkowych i ich formy przekazywania do organów podatkowych. Podatnicy muszą prowadzić księgi wyłącznie w formie elektronicznej i corocznie przekazywać dane do organów skarbowych. Dane będą zawierać nowe struktury w pliku […]

Rozwiązanie umowy o pracę jest istotnym etapem w relacji pracodawcy i pracownika, regulowanym szczegółowo przez Kodeks pracy. Zakończenie stosunku pracy może nastąpić na różne sposoby, m.in. za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia. W każdym przypadku zarówno pracodawca, jak i pracownik mają określone prawa i obowiązki. Sposoby zakończenia współpracy Przepisy przewidują pięć sposobów zakończenia współpracy między pracownikiem, a pracodawcą. Są to: Każdy z tych sposobów ma inne skutki prawne i faktyczne, […]

Świąteczny czas kojarzy się z prezentami. Przedsiębiorcy często przekazują upominki świąteczne swoim klientom, kontrahentom czy pracownikom. Warto pamiętać, że zarówno przekazanie, jak i otrzymanie upominku wiąże się z pewnymi konsekwencjami na gruncie podatkowym. Dotyczy to zarówno w podatku dochodowym i w podatku od towarów i usług. Upominki świąteczne – ujęcie podatkowe w VAT W zakresie podatku VAT przekazanie upominku należy rozpatrywać na dwóch płaszczyznach: Podatnicy mogą obniżyć podatek należny o kwotę […]

Czym jest kasowy PIT? Kasowy PIT jest to rozwiązanie, które polega na obowiązku zapłaty podatku dochodowego przez podatnika dopiero wówczas, gdy jego kontrahent dokona zapłaty za wydany towar albo wykonaną usługę. Spowoduje to opóźnienie momentu powstania obowiązku podatkowego, który nie będzie zależał jak do tej pory od wystawienia faktury tylko od dnia zapłaty. Gdy kontrahent ureguluje należność częściowo, np. zapłaci zaliczkę, przedpłatę, czy ratę, wtedy przychodem podatnika i podstawą do opodatkowania będzie tylko ta opłacona część. […]

Czym jest wynagrodzenie minimalne Minimalne wynagrodzenie za pracę jest to kwota, która przysługuje pracownikowi niezależnie od posiadanych kwalifikacji, zaszeregowania osobistego, składników wynagrodzenia, systemu i rozkładu czasu pracy stosowanych u danego pracodawcy, ani szczególnych właściwości i warunków pracy. Minimalne wynagrodzenie za pracę w Polsce nie różnicujemy ze względu na region, branżę, sektor gospodarczy, grupę zawodową czy posiadane kwalifikacje. Wynagrodzenie to jest ustanowione dla całego kraju. Ustalona wysokość minimalnego wynagrodzenia dla […]