Minimalne wynagrodzenie za pracę

Czym jest wynagrodzenie minimalne

Minimalne wynagrodzenie za pracę jest to kwota, która przysługuje pracownikowi niezależnie od posiadanych kwalifikacji, zaszeregowania osobistego, składników wynagrodzenia, systemu i rozkładu czasu pracy stosowanych u danego pracodawcy, ani szczególnych właściwości i warunków pracy. Minimalne wynagrodzenie za pracę w Polsce nie różnicujemy ze względu na region, branżę, sektor gospodarczy, grupę zawodową czy posiadane kwalifikacje. Wynagrodzenie to jest ustanowione dla całego kraju. Ustalona wysokość minimalnego wynagrodzenia dla pracowników ma formę stawki miesięcznej (może być przeliczana na stawkę godzinową). Minimalne wynagrodzenie jest corocznie waloryzowane.

Przy porównaniu wysokości wynagrodzenia pracownika z obowiązującą wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę uwzględnia się wszystkie przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia oraz inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy. Są to składniki, które zaliczamy do wynagrodzeń osobowych według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny.

Minimalne wynagrodzenie za pracę, obejmuje zatem nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale również inne składniki wynagrodzenia, w tym m. in. premie i nagrody. Jest to zatem łączne wynagrodzenie pracownika za nominalny czas pracy w danym miesiącu.

Co nie wlicza się do wynagrodzenia minimalnego?

Do minimalnego wynagrodzenia za pracę nie wlicza się takich składników wynagrodzenia jak:

• nagrody jubileuszowe;
• odprawy emerytalno – rentowe;
• wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych;
• dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej;
• dodatku za staż pracy;
• dodatku za szczególne warunki pracy.

Zmiana minimalnego wynagrodzenia za pracę od 01.01.2025r, a wpływ na świadczenia pracownicze

Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. kwoty te będą wynosić odpowiednio:

• Od dnia 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 4666 zł;
• Od dnia 1 stycznia 2025 r. minimalna stawka godzinowa w wysokości 30,50 zł.

Podane w Rozporządzeniu kwoty to oczywiście kwoty brutto. Przyjmijmy założenie, że pracownik zatrudniony został w oparciu o umowę o prace z wynagrodzeniem minimalnym oraz nie korzysta z ulgi dla młodych. Dodatkowo zadeklarował stosowanie podstawowych kosztów uzyskania przychodu oraz korzystanie z pełnej kwoty zmniejszającej podatek (300zł). Pracownik znajduje się w pierwszym progu podatkowym oraz nie odprowadza składek na Pracownicze Plany Kapitałowe. W takim przypadku jego netto wyniesie 3 510,92 zł.

Porównując dla podanego przykładu pracownika jego wynagrodzenie:

Zastanawiasz się, jak pracuje się w Meritoros? Sprawdź!

Wzrost minimalnego wynagrodzenia a koszty pracodawcy

Dla Pracodawców wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę wiąże się ze wzrostem kosztów zatrudnienia pracowników. Oprócz samego wynagrodzenia pracodawca zwiększa również składki ZUS oraz świadczenia, które są zależne i obliczane na podstawie kwoty minimalnej.

Świadczenia, na które ma wpływ wynagrodzenie minimalne

Do takich świadczeń należą:

• dodatek za pracę w porze nocnej – w przypadku pracy nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę takiej pracy. Wysokość tego dodatku to 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę;
• wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestój obejmuje wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania pracownika. Może ono być określone stawką miesięczną lub godzinową. Jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony w warunkach wynagradzania, wynosi ono 60% wynagrodzenia. Nie może być jednak niższe niż obowiązujące minimalne wynagrodzenie za pracę.
• odprawa z tytułu zwolnień grupowych – maksymalna wysokość odprawy nie może przekraczać 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę;
• odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, mobbing lub dyskryminację może być przyznane pracownikowi, który doznał mobbingu lub który z tego powodu zdecydował się rozwiązać umowę o pracę. Ponadto, prawo do odszkodowania przysługuje również pracownikowi, wobec którego pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu. W takim przypadku odszkodowanie nie może być niższe niż wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę.
• kwota wolna od potrąceń z wynagrodzenia za pracę – to kwota jaka musi pozostać do wypłaty pracownikowi po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek oraz wpłat do Pracowniczych Planów Kapitałowych (jeśli pracownik z nich nie zrezygnował). Kodeks Pracy reguluje wysokość kwoty wolnej od potrąceń z uwagi na charakter potrącenia:
  • potrącania sum egzekwowanych z mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenie alimentacyjne – kwota wolna to 100% wynagrodzenia minimalnego;
  • przy potrąceniach dobrowolnych na rzecz pracodawcy – kwota wolna od potrąceń to 100% wynagrodzenia minimalnego;
  • przy potrącaniu kar porządkowych – kwota wolna od potrąceń to 90% wynagrodzenia minimalnego;
  • przy potrąceniach dobrowolnych na rzecz podmiotów innych niż pracodawca – kwota wolna od potrąceń to 80% wynagrodzenia minimalnego;
  • przy potrąceniach zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi – kwota wolna od potrąceń to 75% wynagrodzenia minimalnego;
• wysokość wpłat dokonywanych w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych.
• minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, wyrównawczego oraz świadczenia rehabilitacyjnego – zasiłek (dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy) nie może być niższy od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% z tego wynagrodzenia ( składki ZUS).