Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swojej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną według zasad określonych w Kodeksie pracy. W Kodeksie Pracy wyróżniamy dwa rodzaje odpowiedzialności pracowników za szkodę wyrządzoną pracodawcy podczas wykonywania obowiązków pracowniczych: Odpowiedzialność materialna na zasadach ogólnych Odpowiedzialność materialna na zasadach ogólnych powstaje z chwilą nawiązania stosunku pracy. Nie ma tutaj konieczności zawierania dodatkowej umowy z pracownikiem. Pracownik […]

Osoba, która prowadzi działalność gospodarczą może uzyskać z PFRON refundację składek na ubezpieczenie społeczne. Aby otrzymać tę pomoc trzeba spełnić poniższe warunki: Refundacja dotyczy części lub w całości obowiązkowej składki emerytalnej i rentowej. Wysokość refundacji zależy od stopnia niepełnosprawności oraz od wielkości składek. Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych określa wysokość składek, które trzeba opłacić oraz termin do ich opłacenia. Składki za dany miesiąc muszą być opłacone w terminie. Wniosek […]

W obliczu rosnących oczekiwań społeczności biznesowej i organów regulacyjnych, sprawozdania zarządu z działalności spółki z ograniczoną odpowiedzialnością (spółki z o.o.) stanowią nieodłączny element transparentności i sprawozdawczości korporacyjnej. Składane do Krajowego Rejestru Sądowego (KRS), te dokumenty nie tylko służą jako narzędzie raportowania finansowego, ale także jako środek komunikacji, który ujawnia strategiczne cele, wyzwania i sukcesy spółki. Dlatego też warto przyjrzeć się bliżej temu istotnemu aspektowi zarządzania spółką. Istota Sprawozdania […]

Inwestycja w obcym środku trwałym to nakłady ponoszone w obiekcie będącym kompletnym i zdatnym do użytku środkiem trwałym innego podmiotu, które to nakłady mają na celu przebudowę, rozbudowę, rekonstrukcję, adaptację lub modernizację tego obiektu. Na wartość początkową inwestycji w obcym środku trwałym będą składały się wszystkie wydatki poniesione w tym celu, które zostały prawidłowo udokumentowane. Inwestycje w obcych środkach trwałych wprowadza się do ewidencji na podstawie odpowiedniej grupy […]

Jednym z najczęściej zadawanych przez pracowników pytań jest prawo do odprawy w przypadku rozwiązania umowy o pracę. Dzieje się tak na przykład z powodu likwidacji stanowiska pracy. Odprawę związaną ze zwolnieniem pracownika z pracy reguluje ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników z marca 2003 roku. Ustawa ta obowiązuje tylko pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników. Jak przyznawana jest odprawa? Prawo do odprawy może być przyznane pracownikom […]

Osoby fizyczne, których dochód po uwzględnieniu przewidzianych odliczeń przekroczyły 1000000 zł  są zobligowane złożyć zeznanie do 30 kwietnia o wysokości daniny solidarnościowej za poprzedni rok. Istota daniny solidarnościowej sprowadza się do obowiązku zapłaty podatku w wysokości 4% od nadwyżki z 1000000 zł.Celem wprowadzenia daniny solidarnościowej jest pobór daniny od najbogatszych, który wesprze Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych. Kogo obowiązuje danina solidarnościowa Do podstawy opodatkowania daniną solidarnościową osoba fizyczna […]

Przepisy zawarte w Kodeksie pracy mówią, że w zależności od stażu pracy pracownikowi przysługuje 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. Pracodawca powinien go udzielić, na wniosek pracownika, w roku, w którym pracownik nabył do niego prawo. Może się jednak zdarzyć tak, że pracownik nie wykorzysta w całości przysługującego mu urlopu. Wówczas, niewykorzystany urlop staje się urlopem zaległym, który pracownik powinien wykorzystać do 30 września kolejnego roku kalendarzowego. Termin ten zostaje zachowany, […]

Od 2019 roku podatnicy CIT mają możliwość zwiększenia kosztów uzyskania przychodów o hipotetyczne odsetki od kapitału własnego zgodnie z art. 15cb ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych. O hipotetycznych odsetkach możemy mówić w przypadku wystąpienia dwóch sytuacji: Istotną kwestią jest to, że powyżej wspomniane dopłaty oraz zatrzymane zyski nie mogą zostać przeznaczone na pokrycie straty bilansowej spółki. Określenie hipotetyczne odsetki ma na celu zaznaczenie, że spółka nie wypłaca nikomu tych […]

Jedną z korzystnych form współpracy wspólników spółki jest wykonywanie powtarzających się świadczeń niepieniężnych na rzecz spółki. Świadczenia powtarzalne, które wykonywane są przez wspólnika na rzecz spółki to np. usługi księgowe, tłumaczeniowe, rzeczoznawcze, informatyczne, administracyjne, przeprowadzanie rekrutacji ale też dostawa towarów, materiałów, narzędzi potrzebnych do działalności. Czynności te muszą być wykonywane w sposób powtarzający (raz na tydzień, 2 razy w miesiącu) – nie jednorazowo, nie w sposób ciągły. Spółka powinna zachować dokumenty […]

Świadczenie rehabilitacyjne Od 01.01.2022 roku okres zasiłkowy, czyli okres przebywania na zwolnieniu lekarskim wynosi 182 dni, a wliczają się do niego wszystkie choroby ubezpieczonego, jeśli przerwa między nimi nie jest dłuższa niż 60dni. Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego kolejny zasiłek chorobowy może zostać wypłacony dopiero po 60 dniach przerwy. Po wyczerpaniu 182 dni zasiłku chorobowego ubezpieczony ma jednak prawo do skorzystania ze świadczenia rehabilitacyjnego. Świadczenie rehabilitacyjne – […]

Bez wątpienia temat delegacji i oddelegowania nie należy do najłatwiejszych. Wiele wątpliwości może powstać już na samym początku, kiedy dany wyjazd pracownika należy odpowiednio zakwalifikować do pewnej z grup. Ciężko również posiłkować się przepisami prawa, ponieważ w nich nie znajdziemy definicji oddelegowania, a zarys delegacji, mieszczący się w Kodeksie pracy, nie jest wyrażony wprost. Do głównych różnic pomiędzy nimi należą jednak zasady ich odbywania. Delegacja ma charakter czasowy, a więc rozumiana […]

Zasiłek opiekuńczy jest jednym ze świadczeń wypłacanych z ubezpieczenia chorobowego w razie zwolnienia z wykonywania pracy w związku z koniecznością opieki nad dziećmi lub innymi chorymi członkami rodziny. W całości finansowany jest z funduszu ubezpieczeń społecznych, bez względu na to czy wypłacany jest przez pracodawcę czy przez ZUS. Pracodawca staje się płatnikiem zasiłków jeśli zgłasza do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych (stan ustalany jest na dzień 30 listopada poprzedniego roku kalendarzowego (art. 61 […]