PIT-2 to jeden z dokumentów, który pracownicy wypełniają na początku swojego zatrudnienia u danego pracodawcy. W związku ze zmianami, jakie wprowadził Polski Ład, wielu pracodawców zobowiązało pracowników do złożenia PIT-2 po raz drugi.

Od jakiegoś czasu, w Polsce, znacznie wzrasta inflacja. W związku z tym Rząd postanowił wprowadzić kilka założeń, mających pomóc z nią walczyć.

Nie rzadko zdarza się, że środki trwałe są wycofywane z działalności gospodarczej na cele prywatne. Takie wycofanie ma jednak swoje konsekwencje podatkowe.

Polski Ład zrewolucjonizuje wiele ustaw. Jedną z największych zmian, jakie wejdą od 2022 roku jest składka zdrowotna – nie będzie ona już odliczana od podatku. Zmieni się także jej wysokość.

Ulga dla klasy średniej to jedna z ulg, która wejdzie w życie wraz z przepisami tzw. „Polskiego Ładu”. Ulga ta dotyczy tylko niektórych grup podatników oraz wyłącznie określonego przedziału przychodów.

Jedną z najpopularniejszych zawieranych umów jest umowa o pracę. Rozwiązanie takiej umowy wiąże się z okresem wypowiedzenia, którego długość zależy od długości zatrudnienia pracownika.

Podatnicy dokonujący sprzedaży mieszanej, zobowiązani są do wyodrębnienia wydatków, które są związane z działalnością opodatkowaną oraz tych, które dotyczą działalności zwolnionej. Nie zawsze jednak jest to możliwe i konieczne jest ustalenie współczynnika proporcji.

W związku z bardzo szybkim tempem wprowadzenia w życie ustawy, Ministerstwo zdecydowało się na utworzenie specjalnej infolinii dla przedsiębiorców dot. Polskiego Ładu.

W formularzach ZUS ZUA i ZUS ZZA znajdują się pola, które zobowiązują do określenia zawodu zgłaszanej do ubezpieczeń osoby. Kod zawodu należy uzupełnić nie tylko dla pracowników, ale także dla osób na samozatrudnieniu.

Ustawa reguluje wiele istotnych kwestii. Cześć zmian obowiązuje już od 18 września, pozostałe obowiązywać będą od 1 stycznia 2022, 1 kwietnia 2022 oraz 1 stycznia 2023.

Od 1 lipca 2021 roku zostały wprowadzone duże zmiany dotyczące VAT e-commerce. Zmiany dotyczą między innymi wewnątrzwspólnotowej sprzedaży towarów na odległość czyli tzw. WSTO.

Urlop okolicznościowy to zwolnienie od pracy związane ze szczególnymi okolicznościami w życiu pracownika. Wymiar urlopu okolicznościowego wynosi 1 dzień lub 2 dni, w zależności od okoliczności.