W sezonie wakacyjnym wielu pracowników zadaje sobie pytanie: czy oprócz wynagrodzenia za urlop przysługuje mi jakieś dodatkowe świadczenie? Tak, jeśli spełnione są odpowiednie warunki — możesz otrzymać tzw. świadczenie urlopowe lub „wczasy pod gruszą”. Co to dokładnie oznacza? Wyjaśniamy! Świadczenie urlopowe – co to jest? Jest to jednorazowe, dodatkowe wynagrodzenie wypłacane pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, którzy spełnią określony warunek: Świadczenie wypłacane jest przez pracodawców, którzy nie tworzą Zakładowego Funduszu Świadczeń […]

Świadczenie usług za granicę, zwłaszcza w ramach transakcji B2B, może wiązać się z wieloma wątpliwościami dotyczącymi rozliczenia podatku VAT. Kluczowe znaczenie ma właściwe ustalenie miejsca świadczenia usługi – od tego zależy, w którym kraju należy rozliczyć VAT, a także, kto jest zobowiązany do jego zapłaty. Choć ogólna zasada opodatkowania usług między podatnikami wskazuje na kraj siedziby usługobiorcy, ustawodawca przewidział istotne wyjątki. Zasady ogólne Zgodnie z art. […]

Umowa o pracę to jeden z najczęściej wybieranych sposobów nawiązywania współpracy, wymagający porozumienia stron co do warunków zatrudnienia. Stronami umowy są pracownik i pracodawca. Prawo przewiduje różne jej rodzaje, w tym umowę na czas określony, zawieraną w celu zastąpienia innego pracownika. Jakie cechy wyróżniają ten typ zatrudnienia? Odpowiedź na to pytanie znajdziesz w dalszej części artykułu. Treść i forma umowy o pracę Tworząc umowę o pracę należy pamiętać o elementach, jakie powinna […]

Nowe kompetencje AI w naszym zespole Z ogromną dumą i radością informujemy, że trzy nasze koleżanki – Agnieszka Tomczyk-Pieniądz, Joanna Małek oraz Monika Łańcucka – pomyślnie ukończyły program rozwojowy AIDEAS i zdobyły certyfikaty potwierdzające ich kompetencje z zakresu sztucznej inteligencji! Czym jest AIDEAS? AIDEAS to intensywny, w pełni zdalny program edukacyjny, realizowany przez Generator Pomysłów oraz Politechnikę Wrocławską, w ramach inicjatywy EIT Deep Tech Talent Initiative – […]

W ramach naszej inicjatywy wspierania pracowników na każdym etapie życia, zorganizowaliśmy webinar we współpracy z Fundacją Nasz Bocian. Spotkanie pt. „Niepłodność w miejscu pracy — razem tworzymy przestrzeń zrozumienia i wsparcia” cieszyło się dużym zainteresowaniem naszego zespołu. Dlaczego ten temat jest ważny? Niepłodność dotyka 1 na 5 par w Polsce, co oznacza, że może być niewidocznym wyzwaniem dla osób w naszym najbliższym otoczeniu zawodowym. Jako firma wierzymy, że prawdziwie […]

W naszej firmie każdego dnia staramy się dbać o środowisko – oszczędzamy papier, energię i wprowadzamy rozwiązania przyjazne naturze. Z okazji Dnia Ziemi nasz wewnętrzny zespół ds. wolontariatu postanowił po raz kolejny zaangażować pracowników w działania na rzecz planety – tym razem na jeszcze większą skalę – oprócz pracowników, do integracji zostały zaproszone także dzieci członków naszych zespołów! W maju i czerwcu pracownicy wzięli udział w akcji wolontariackiej, […]

Czas pracy kadry zarządzającej w Polsce podlega szczególnym regulacjom prawnym, które różnią się od zasad obowiązujących pracowników wykonujących zadania operacyjne. Przepisy kodeksu pracy wskazują możliwość wyłączenia menadżerów pełniących funkcje kierownicze z norm dotyczących limitów czasu pracy i rozliczania nadgodzin. W praktyce pojawiają się liczne pytania, jak te zasady stosować, a orzecznictwo sądowe dostarcza cennych wskazówek. Definicja kadry zarządzającej i jej znaczenie w prawie pracy […]

Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej to świadczenie pieniężne. Pracodawca wypłaca je pracownikowi za samodzielne pranie odzieży roboczej. Ma to miejsce wtedy, gdy pracodawca nie zapewnia prania w żaden inny sposób, na przykład poprzez pralnię firmową lub zewnętrzną. Ekwiwalent za pranie to zwrot kosztów, jakie pracownik ponosi w związku z koniecznością zapewnienia swojej odzieży roboczej higieny i czystości. Jeśli w miejscu pracy odzież ulega skażeniu środkami chemicznymi, promieniotwórczymi czy materiałami biologicznie zakaźnymi, pracodawca […]

Każdy pracodawca ma obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne za zatrudnianych pracowników, w tym także składki na Fundusz Pracy. Czym dokładnie jest Fundusz Pracy i w jakich przypadkach możliwe jest zwolnienie z jego opłacania – wyjaśniamy w dalszej części artykułu. Fundusz Pracy – definicja Zgodnie z Leksykonem budżetowym Sejmu RP Fundusz Pracy (FP) to: „państwowy fundusz celowy, którego dysponentem jest minister właściwy do spraw pracy”. Jego początek datuje […]

Czym jest procedura SME? Procedura SME (Small and Medium Enterprises) to nowe rozwiązanie, które zrewolucjonizuje sposób funkcjonowania małych przedsiębiorstw na europejskim rynku od 1 stycznia 2025 roku. W obecnym systemie małe firmy często borykają się z koniecznością rejestracji do VAT w każdym kraju UE, w którym prowadzą działalność, co generuje znaczące koszty administracyjne i biurokratyczne obciążenia. Nowa procedura umożliwi małym przedsiębiorcom korzystanie ze zwolnienia z VAT w państwach członkowskich […]

Każda pracownica, która urodziła dziecko, ma prawo do obowiązkowego urlopu macierzyńskiego, niezależnie od rodzaju umowy o pracę, na podstawie której jest zatrudniona. Długość urlopu macierzyńskiego zależy od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie i wynosi: Przed przewidywaną datą porodu pracownica może wykorzystać nie więcej niż 6 tygodni urlopu macierzyńskiego. Jeżeli pracownica nie korzystała z urlopu macierzyńskiego przed porodem to urlop macierzyński rozpoczyna w dniu porodu. Tydzień urlopu macierzyńskiego odpowiada 7 dniom […]

Mamy ogromną przyjemność powitać z powrotem w zespole Meritoros naszą koleżankę Justynę Kurbiel! Po ponad rocznej przerwie, w lutym 2025 roku, Justyna zdecydowała się ponownie dołączyć do naszego zespołu. Droga zawodowa Justyna opuściła nasze szeregi w grudniu 2023 roku, by – jak wielu specjalistów – zdobyć nowe doświadczenia i poszerzyć swoje horyzonty zawodowe u innych pracodawców. Ta naturalna chęć rozwoju zaprowadziła ją w nowe miejsca, pozwoliła poznać […]