Szukamy osoby, która lubi pracę z ludźmi, potrafi dobrze zorganizować kilka równoległych zadań i chce mieć wpływ na to, jak kandydaci oraz nowe osoby poznają Meritoros. Najwięcej czasu poświęcisz rekrutacji oraz pre-onboardingowi i onboardingowi. Wspólnie z drugą osobą z zespołu administracji, zajmiesz się też naszą platformą e-learningową SPOTI.
Zakres obowiązków
- Prowadzeniee procesów rekrutacyjnych end-to-end: od zebrania i doprecyzowania wymagań z kierownikami, przez publikację ogłoszeń, aktywne poszukiwanie kandydatów, selekcję CV i prowadzenie rozmów, aż po wybór kandydata i przedstawienie oferty,
- Dbanie o bazę kandydatów i program poleceń pracowniczych,
- Szukanie skutecznych sposobów dotarcia do kandydatów oraz usprawnianiem naszych ogłoszeń i narzędzi rekrutacyjnych, również we współpracy z marketingiem.
- Koordynowanie przygotowań do przyjęcia nowych osób i dbaniem o przebieg ich pierwszych tygodni w firmie,
- Współpraca z kierownikami i innymi zespołami, aby nowe osoby wiedziały, co je czeka i do kogo mogą się zwrócić,
- zbieraniem informacji zwrotnej od nowych pracowników i proponowaniem usprawnień w onboardingu.
- Wspólna opieką nad platformą e-learningową SPOTI: aktualizowaniem treści i rozwijaniem materiałów dla pracowników,
- Wsparcie przy organizacji szkoleń i innych działań rozwojowych,
- Wsparcie HR Partnerki w corocznych rozmowach podsumowujących z pracownikami,
- Udział w wybranych inicjatywach HR, takich jak badania opinii pracowników, komunikacja wewnętrzna czy usprawnianie naszych procesów,
- Zbieranie danych i informacji zwrotnych, które pomagają nam oceniać, co działa, a co warto zmienić.
Wymagania
- Co najmniej 2 lata doświadczenia w HR, w tym w samodzielnym prowadzeniu rekrutacji,
- Umiejętność prowadzenia rozmowy z kandydatami i współpracować z kierownikami przy ustalaniu potrzeb rekrutacyjnych,
- Praktyczna znajomość podstawowych przepisów prawa pracy i zasady ochrony danych osobowych w procesach HR,
- Dobra organizacja pracy, dobra komunikacja i umiejętność prowadzenia sprawy do końca,
- Swoboda korzystania z narzędzi Microsoft 365, w tym z Excela,
- Znajomość angielskiego na co najmniej na poziomie B1, pozwalającym na przeprowadzenie krótkiej rozmowy z kandydatem,
- Wykształcenie wyższe,
- Umiejętność korzystania z narzędzi AI.
Mile widziane
- Dodatkowym atutem będzie doświadczenie z systemem ATS lub platformą e-learningową, organizacją szkoleń, komunikacją wewnętrzną albo analizą danych HR.
Co oferujemy
Dołączając do Meritoros, zyskujesz więcej niż tylko pracę.
- Elastyczne godziny rozpoczęcia pracy (7:00–10:00)
- Zadaniowy system organizacji pracy
- Możliwość wyjść prywatnych w ciągu dnia
Work-life balance
- Szkolenia, webinary i dostęp do materiałów branżowych
- Lekcje języka angielskiego w godzinach pracy
- Grupy dopasowane do poziomu zaawansowania
Rozwój zawodowy
- Prywatna opieka medyczna Allianz
- Karta Multisport
- Możliwość objęcia benefitami członków rodziny
- Wolontariat pracowniczy i integracje zespołowe
Pakiet benefitów
- 5 dodatkowych dni urlopu po okresie próbnym
- 15 dni po 3 latach stażu pracy
- Wczasy pod gruszą
Dodatkowe urlopy
Rekrutacja
Zainteresowana / Zainteresowany?
Zainteresowana / Zainteresowany?
Wyślij nam swoje CV
Prześlij swoje CV przez formularz na stronie Kariery. Rekrutacja odbywa się w kilku prostych krokach – skontaktujemy się z Tobą tak szybko, jak to możliwe.
01
Wyślij CV
Prześlij swoje CV przez formularz na stronie Kariery.
02
Rozmowa kwalifikacyjna
Skontaktujemy się z Tobą, by lepiej się poznać.
03
Decyzja i oferta
Otrzymasz informację zwrotną i – mamy nadzieję – ofertę współpracy.
Bądź na bieżąco ze zmianami podatkowymi
Interesują Cię zmiany podatkowe? Szukasz pracy w obszarze księgowości lub kadr? Zapisz się i otrzymuj to, co ważne.
AK
MC
SW
+
2 400+ czytelników
dołączyło do naszego newslettera
Zapisz się do naszego newslettera
Otrzymuj aktualności podatkowo-księgowe.