Мы ищем человека, который любит работу с людьми, умеет организовывать несколько параллельных задач и хочет влиять на то, как кандидаты и новые сотрудники узнают Meritoros. Большую часть времени вы будете посвящать рекрутингу, пре-онбордингу и онбордингу. Вместе с другим членом административной команды вы также будете заботиться о нашей e-learning платформе SPOTI.
Обязанности
- Ведение рекрутинговых процессов end-to-end: от сбора и уточнения требований с руководителями, через публикацию вакансий, активный поиск кандидатов, отбор резюме и проведение интервью, до выбора кандидата и представления предложения,
- Ведение базы кандидатов и программы рекомендаций сотрудников,
- Поиск эффективных способов привлечения кандидатов и совершенствование наших вакансий и инструментов рекрутинга, в том числе во взаимодействии с маркетингом.
- Координация подготовки к приёму новых сотрудников и обеспечение их первых недель в компании,
- Сотрудничество с руководителями и другими командами, чтобы новые сотрудники знали, чего ожидать и к кому обращаться,
- Сбор обратной связи от новых сотрудников и предложение улучшений в процессе онбординга.
- Совместное сопровождение e-learning платформы SPOTI: обновление контента и разработка обучающих материалов для сотрудников,
- Поддержка в организации обучений и других мероприятий по развитию,
- Поддержка HR-партнёра в ежегодных итоговых беседах с сотрудниками,
- Участие в отдельных HR-инициативах, таких как опросы мнений сотрудников, внутренние коммуникации и совершенствование процессов,
- Сбор данных и обратной связи, помогающих оценить, что работает, а что стоит изменить.
Требования
- Не менее 2 лет опыта в HR, включая самостоятельное ведение рекрутинга,
- Умение проводить собеседования с кандидатами и сотрудничать с руководителями при определении рекрутинговых потребностей,
- Практическое знание основных норм трудового права и принципов защиты персональных данных в HR-процессах,
- Хорошая организация работы, коммуникабельность и умение доводить дела до конца,
- Уверенное владение инструментами Microsoft 365, включая Excel,
- Знание английского языка на уровне не ниже B1, достаточном для краткой беседы с кандидатом,
- Высшее образование,
- Умение пользоваться инструментами AI.
Будет преимуществом
- Дополнительным преимуществом будет опыт работы с системой ATS или e-learning платформой, организации обучений, внутренних коммуникаций или анализа HR-данных.
Что мы предлагаем
Присоединяясь к Meritoros, вы получаете больше, чем просто работу.
- Гибкое начало рабочего дня (7:00–10:00)
- Задача-ориентированная система организации труда
- Возможность личных выходов в течение дня
Баланс работы и жизни
- Обучение, вебинары и доступ к отраслевым материалам
- Уроки английского в рабочее время
- Группы по уровню подготовки
Профессиональное развитие
- Медицинская страховка Allianz
- Карта Multisport
- Возможность распространить льготы на членов семьи
- Волонтёрство и командные мероприятия
Пакет бенефитов
- 5 дополнительных дней отпуска после испытательного срока
- 15 дней после 3 лет стажа
- Отпускные
Дополнительные отпуска
Рекрутинг
Заинтересованы?
Заинтересованы?
Пришлите нам ваше CV
Отправьте CV через форму на странице Карьера. Рекрутинг проходит в несколько простых шагов — мы свяжемся с вами как можно скорее.
01
Отправить CV
Отправьте CV через форму на странице Карьера.
02
Собеседование
Мы свяжемся с вами, чтобы лучше познакомиться.
03
Решение и предложение
Вы получите обратную связь и — надеемся — предложение о сотрудничестве.
Будьте в курсе налоговых изменений
Вас интересуют налоговые изменения? Ищете работу в области бухгалтерии или кадрового делопроизводства? Подпишитесь и получайте важную информацию.
AK
MC
SW
+
2 400+ читателей
присоединились к нашей рассылке
Подписаться бесплатно
Получайте актуальную информацию по налогам и бухгалтерскому учету.