Dołącz do
naszego zespołu

Proces rekrutacji zależy od stanowiska, ale najczęściej obejmuje analizę CV, rozmowę z osobą z HR, rozmowę merytoryczną z przyszłym przełożonym oraz ewentualne zadanie lub pytania sprawdzające wiedzę praktyczną. Do kandydatów wracamy z odpowiedzią do 21 dni. Na pierwszym etapie chcemy poznać doświadczenie kandydata, oczekiwania finansowe, dostępność oraz dopasowanie do modelu pracy. Na kolejnym etapie omawiamy szczegóły stanowiska, zakres obowiązków, kompetencje techniczne i sposób pracy w zespole. Staramy się przekazywać informację zwrotną możliwie szybko. Termin odpowiedzi może zależeć od liczby kandydatów i etapu procesu, ale kandydat powinien otrzymać informację o dalszych krokach lub decyzji rekrutacyjnej. Jeżeli proces się przedłuża, warto skontaktować się z osobą prowadzącą rekrutację.

Tak, jeżeli w ogłoszeniu wskazujemy pracę 100% zdalną, oznacza to, że dana rola jest przewidziana do wykonywania w pełni zdalnie.

Tak. Wspieramy rozwój w takich obszarach jak systemy ERP, audyt czy zarządzanie projektami, w zależności od możliwości i potrzeb organizacji.

Tak. Pracujemy w modelu zadaniowym, dlatego elastyczność oznacza u nas nie tylko możliwość rozpoczęcia pracy między 7:00 a 10:00. Rozumiemy, że czasem trzeba załatwić ważne sprawy w ciągu dnia, dlatego – przy zachowaniu odpowiedzialności za realizację zadań i potrzeb klientów – dajemy pracownikom przestrzeń do elastycznego organizowania czasu pracy.