Według raportu płacowego Hays Poland, firmom najbardziej brakuje specjalistów IT, samodzielnych księgowych oraz innych pracowników z obszaru księgowości i administracji.
– Nas również dotyka problem niedoboru specjalistów. Księgowi czy specjaliści o konkretnych kompetencjach i umiejętnościach to naprawdę rzadkość na rynku pracy – mówi Maciej Paraszczak, prezes Meritoros SA, jednej z największych niezależnych firm księgowych w Polsce.
Oczekiwania pracowników rosną i nie dotyczą wyłącznie zarobków, choć według danych GUS średnia płaca w Polsce wzrosła przez ostatni rok o ponad 10 proc. W tej chwili pracownicy zwracają także uwagę na system pracy, work life-balance czy pakiety dodatków, jakie firma oferuje. Liczą też na możliwość rozwoju zawodowego i proponowane szkolenia kompetencyjne.
– Brak pracowników jest dla nas jedną z głównych barier wzrostu, dlatego od wielu lat staramy się tworzyć przyjazne środowisko pracy. Bez tego nie bylibyśmy w stanie rozwijać się tak szybko – dodaje Maciej Paraszczak.
Według przeprowadzanych wewnętrznych ankiet nasza firma jako pracodawca spełnia kluczowe wymagania. Doświadczenie pokazuje, że nasi specjaliści pracują z nami przez wiele lat. Zadowolenie z warunków, jakie oferujemy oraz możliwość rozwoju daje nam większą szansę, że pracownik nie zmieni miejsca pracy. Możliwość pracy hybrydowej, dodatkowe premie czy szkolenia językowe to coś, co nasi pracownicy cenią najbardziej.