{"id":8305,"date":"2024-04-17T08:25:41","date_gmt":"2024-04-17T06:25:41","guid":{"rendered":"https:\/\/meritoros.pl\/?p=8305"},"modified":"2024-04-17T08:25:41","modified_gmt":"2024-04-17T06:25:41","slug":"skalowanie-organizacyjne-jak-robia-to-liderzy-rynkowi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/meritoros.pl\/uk\/skalowanie-organizacyjne-jak-robia-to-liderzy-rynkowi\/","title":{"rendered":"Skalowanie organizacyjne \u2013 jak robi\u0105 to liderzy rynkowi?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Podziwiaj\u0105c firmy, kt\u00f3re osi\u0105gn\u0119\u0142y ponadprzeci\u0119tny sukces w skali globalnej, cz\u0119sto nie zdajemy sobie sprawy, \u017ce <strong>o sukcesie\u00a0nie decyduje tylko innowacyjny produkt lub technologia ale umiej\u0119tno\u015b\u0107 zbudowania trwa\u0142e wygrywaj\u0105cej organizacji i skalowania biznesu<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wi\u0119kszo\u015b\u0107 \u015bwiatowych lider\u00f3w, kt\u00f3rzy osi\u0105gn\u0119li i potrafi\u0105 utrzyma\u0107 pozycj\u0119 lidera rynkowego mo\u017ce pochwali\u0107 si\u0119 wysoce <strong>konkurencyjnymi rozwi\u0105zaniami w zakresie organizacji proces\u00f3w wewn\u0119trznych oraz pozyskiwania i budowania unikalnych kompetencji ludzkich<\/strong>. Wa\u017cnym wyborem strategicznym jest te\u017c, kt\u00f3re kompetencje budowa\u0107 w firmie (tzw. kluczowe kompetencje), a kt\u00f3re umiej\u0119tnie pozyskiwa\u0107 z zewn\u0105trz w modelu outsourcingu. 65% najwi\u0119kszych firm ameryka\u0144skich (z listy Fortune 500) korzysta z outsourcingu\u00a0swoich proces\u00f3w back-officowych. Dla wielu z nich jest to element przewagi konkurencyjnej<strong>. Dane z rynku mi\u0119dzynarodowego wskazuj\u0105, \u017ce firmy korzystaj\u0105ce z outsourcingu maj\u0105 trzykrotnie wi\u0119ksze szanse na osi\u0105gni\u0119cie pozycji lidera rynkowego ni\u017c firmy, kt\u00f3re go nie stosuj\u0105.<\/strong> Coraz cz\u0119\u015bciej du\u017ce firmy polskie id\u0105 \u015bladem lider\u00f3w globalnych, st\u0105d popyt na te us\u0142ugi szybko ro\u015bnie- tak\u017ce ze strony firm polskich.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Odpowiednia konfiguracja proces\u00f3w back-office\u2019owych powinna wynika\u0107 z w\u0142a\u015bciwej strategii rozwoju firmy, opartej na jasnej decyzji \u2013 kt\u00f3re kluczowe procesy zachowa\u0107 w firmie, a kt\u00f3re przekaza\u0107 do outsourcingu.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Warto skorzysta\u0107 przy tym z do\u015bwiadcze\u0144 firm, kt\u00f3re dzi\u0119ki wygrywaj\u0105cej strategii sta\u0142y si\u0119 liderami rynkowymi. Doskonale jest to realizowane dzi\u0119ki jednej\u00a0z najbardziej skutecznych mi\u0119dzynarodowych metodyk z zakresu zarz\u0105dzania &#8211;\u00a0\u201e<strong>Growing Pains<\/strong>\u201d (Wyzwania wzrostu), autorstwa profesora Erica Flamholtza,\u00a0kt\u00f3ra jest stosowana z powodzeniem przez tysi\u0105ce firm na wszystkich kontynentach.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Do\u015bwiadczenie lider\u00f3w rynkowych z rynku ameryka\u0144skiego i zachodnioeuropejskiego (takich jak np. Starbucks czy Allianz) okaza\u0142y si\u0119 niezmiernie po\u017cyteczne w budowaniu wygrywaj\u0105cych firm w Polsce. Jak wynika z danych <strong><a href=\"https:\/\/www.inventity.net\/en\/home\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Inventity Foundation<\/a><\/strong>, kt\u00f3ra doradza polskim firmom w tym zakresie, z narz\u0119dziami\u00a0zetkn\u0119\u0142o si\u0119 ju\u017c ponad 900 polskich firm. Wiele z tych firm zbudowa\u0142o skuteczne modele zarz\u0105dzania i systemy operacyjne, oparte w cz\u0119\u015bci na rozwi\u0105zaniach zwi\u0105zanych z outsourcingiem, co pozwoli\u0142o im uwolni\u0107 potencja\u0142 do przyspieszonego wzrostu i skalowania swoich firm w tempie wielokrotnie wy\u017cszym ni\u017c \u015brednia w ich bran\u017cy. Dzi\u0119ki umiej\u0119tnemu skalowaniu, w oparciu o jasno sformu\u0142owan\u0105 strategi\u0119, oraz zbudowaniu wygrywaj\u0105cego modelu organizacyjnego i kluczowym przes\u0105dzeniom, co do outsourcingu wybranych\u00a0proces\u00f3w powsta\u0142o wiele wybitnych firm. Wg dost\u0119pnych danych, firmy korzystaj\u0105ce z tej \u015bcie\u017cki potrafi\u0142y <strong>zwi\u0119kszy\u0107 przychody i zyski \u015brednio w granicach 5 do 8 razy w przeci\u0105gu 3-5 lat<\/strong>. \u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Podsumowuj\u0105c, dzi\u0119ki metodyce Growing Pains mo\u017cna w ekspresowym tempie i z du\u017c\u0105 doz\u0105 pewno\u015bci <strong>zbudowa\u0107 strategi\u0119 rozwoju firmy oraz zaprojektowa\u0107 kluczowe procesy w firmie. <\/strong>Na tej podstawie mo\u017cna podj\u0105\u0107 racjonaln\u0105 decyzj\u0119 o outsourcingu cz\u0119\u015bci z nich do podmiotu zewn\u0119trznego i wyliczy\u0107 zwi\u0105zane z tym korzy\u015bci, kt\u00f3re mog\u0105 wielokrotnie zwi\u0119kszy\u0107 potencja\u0142 do szybkiego i rentownego wzrostu. Praktyka wsp\u00f3\u0142pracy przy takich projektach funkcjonuj\u0105ca w Meritoros BPO wspiera wielu polskich lider\u00f3w w transformacji biznesowej i outsourcingu proces\u00f3w wsparcia (\u201cback office) <strong>co pozwala na ponadprzeci\u0119tne skalowanie ich organizacji.\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Podziwiaj\u0105c firmy, kt\u00f3re osi\u0105gn\u0119\u0142y ponadprzeci\u0119tny sukces w skali globalnej, cz\u0119sto nie zdajemy sobie sprawy, \u017ce o sukcesie\u00a0nie decyduje tylko innowacyjny produkt lub technologia ale umiej\u0119tno\u015b\u0107 zbudowania trwa\u0142e wygrywaj\u0105cej organizacji i skalowania biznesu.\u00a0 Wi\u0119kszo\u015b\u0107 \u015bwiatowych lider\u00f3w, kt\u00f3rzy osi\u0105gn\u0119li i potrafi\u0105 utrzyma\u0107 pozycj\u0119 lidera rynkowego mo\u017ce pochwali\u0107 si\u0119 wysoce konkurencyjnymi rozwi\u0105zaniami w zakresie organizacji proces\u00f3w wewn\u0119trznych oraz [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":8306,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-8305","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bpo"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8305","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8305"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8305\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8306"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8305"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8305"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8305"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}