Jednym z najcz\u0119\u015bciej zadawanych przez pracownik\u00f3w pyta\u0144 jest prawo do odprawy <\/strong>w przypadku rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119. Dzieje si\u0119 tak na przyk\u0142ad z powodu likwidacji stanowiska pracy.<\/p>\n\n\n\n Odpraw\u0119 zwi\u0105zan\u0105 ze zwolnieniem pracownika z pracy reguluje ustawa o szczeg\u00f3lnych zasadach rozwi\u0105zywania z pracownikami stosunk\u00f3w pracy z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownik\u00f3w<\/strong> z marca 2003 roku. Ustawa ta obowi\u0105zuje tylko pracodawc\u00f3w zatrudniaj\u0105cych co najmniej 20 pracownik\u00f3w<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Prawo do odprawy mo\u017ce by\u0107 przyznane pracownikom zwalnianym w ramach procedury zwolnie\u0144 grupowych lub w trybie indywidualnym<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Ze zwolnieniami grupowymi mamy do czynienia gdy pracodawca zatrudniaj\u0105cy co najmniej 20 pracownik\u00f3w na podstawie umowy o prac\u0119 rozwi\u0105zuje umowy w drodze wypowiedzenia przez pracodawc\u0119 lub na mocy porozumienia stron, je\u015bli w okresie nieprzekraczaj\u0105cym 30 dni<\/strong> zwolnienie obejmuje co najmniej:<\/p>\n\n\n\n 1) 10 pracownik\u00f3w, gdy pracodawca zatrudnia mniej ni\u017c 100 pracownik\u00f3w,<\/p>\n\n\n\n 2) 10% pracownik\u00f3w, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednak\u017ce mniej ni\u017c 300 pracownik\u00f3w,<\/p>\n\n\n\n 3) 30 pracownik\u00f3w, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub wi\u0119cej pracownik\u00f3w<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Prawo do odprawy przys\u0142uguje pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o prac\u0119 i nie ma znaczenia czy jest to umowa na czas okre\u015blony, czy nieokre\u015blony.<\/strong> Odprawa przys\u0142uguje, kiedy ustanie stosunku pracy nast\u0105pi\u0142o na mocy wypowiedzenia wr\u0119czonego pracownikowi przez pracodawc\u0119 lub porozumienia stron, gdy przyczyna zwolnienia le\u017cy po stronie pracodawcy i jest to jego inicjatywa. Odprawa pieni\u0119\u017cna dla zwolnionych pracownik\u00f3w, mo\u017ce przys\u0142ugiwa\u0107 r\u00f3wnie\u017c pracownikowi, kt\u00f3remu pracodawca wypowiedzia\u0142 warunki pracy lub p\u0142acy, a pracownik nie przyj\u0105\u0142 nowych warunk\u00f3w<\/strong>. Oznacza to, \u017ce odprawa pieni\u0119\u017cna dla zwolnionych pracownik\u00f3w nie nale\u017cy si\u0119 osobom, kt\u00f3rych stosunek pracy usta\u0142 w wyniku rozwi\u0105zania umowy z up\u0142ywem czasu, na jaki by\u0142a ona zawarta.<\/strong> Odprawa nie nale\u017cy si\u0119 pracownikowi, gdy to pracownik wyst\u0105pi\u0142 z inicjatyw\u0105 rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 lub pracodawca rozwi\u0105za\u0142 umow\u0119 powo\u0142uj\u0105c si\u0119 na przyczyny le\u017c\u0105ce po stronie pracownika np. dezorganizacj\u0119 pracy poprzez zbyt cz\u0119ste nieobecno\u015bci, naruszenie zasady lojalno\u015bci, etc.<\/p>\n\n\n\n Wyj\u0105tkiem jest sytuacja, w kt\u00f3rej to pracownik rozwi\u0105zuj\u0119 umow\u0119 o prac\u0119 z pracodawc\u0105 z powodu dopuszczenia si\u0119 przez pracodawc\u0119 ci\u0119\u017ckiego naruszenia swoich obowi\u0105zk\u00f3w <\/strong>(np. pracodawca nie wyp\u0142aca\u0142 pracownikowi wynagrodzenia na czas). Je\u015bli jest to wy\u0142\u0105czny pow\u00f3d rozwi\u0105zania umowy – jest powodem le\u017c\u0105cym po stronie pracodawcy, a wi\u0119c spe\u0142niony zostaje warunek do wyp\u0142aty odszkodowania.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Wysoko\u015b\u0107 odprawy pieni\u0119\u017cnej jest uzale\u017cniona od sta\u017cu pracy <\/strong>u danego pracodawcy i wysoko\u015bci wynagrodzenia<\/strong> pracownika, przys\u0142uguje odpowiednio w wysoko\u015bci:<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Opraw\u0119 pieni\u0119\u017cn\u0105 ustala si\u0119 wed\u0142ug zasad obowi\u0105zuj\u0105cych przy obliczaniu ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego za urlop wypoczynkowego. Odprawa pieni\u0119\u017cna nie mo\u017ce jednak przekracza\u0107 kwoty 15 \u2013 krotno\u015bci minimalnego wynagrodzenia <\/strong>za prac\u0119. Od 01 stycznia 2024 r. minimalne wynagrodzenie za prac\u0119 wynosi 4 242,00 z\u0142. W zwi\u0105zku z tym, maksymalna wysoko\u015b\u0107 odprawy pieni\u0119\u017cnej wynosi 63 630,00 z\u0142<\/strong>. Niezale\u017cnie od wysoko\u015bci odprawy jest ona w ca\u0142o\u015bci zwolniona ze sk\u0142adek ZUS, podlega jednak opodatkowaniu.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Do sta\u017cu zak\u0142adowego pracownika wlicza si\u0119 wszystkie okresy przepracowane u tego pracodawcy, cho\u0107by pomi\u0119dzy nimi wyst\u0119powa\u0142y przerwy. Ponadto zalicza si\u0119 okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, je\u017celi zmiana pracodawcy nast\u0105pi\u0142a na zasadach wskazanych w art. 231 kp lub gdy nowy pracodawca na mocy odr\u0119bnych przepis\u00f3w jest nast\u0119pc\u0105 prawnym w stosunkach pracy nawi\u0105zanych przez pracodawc\u0119 poprzednio zatrudniaj\u0105cego tego pracownika.<\/p>\n\n\n\n Wyp\u0142ata odprawy powinna nast\u0105pi\u0107 najp\u00f3\u017aniej w dniu rozwi\u0105zania stosunku pracy<\/strong>, ostatecznie w terminie wyp\u0142aty ostatniego wynagrodzenia za prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n Roszczenie o wyp\u0142at\u0119 odprawy pieni\u0119\u017cnej przedawnia si\u0119 z up\u0142ywem 3 lat<\/strong> od dnia, kiedy roszczenie to sta\u0142o si\u0119 wymagalne.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Niezale\u017cnie od regulacji zawartych w ustawie o szczeg\u00f3lnych zasadach rozwi\u0105zywania z pracownikami stosunk\u00f3w pracy z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownik\u00f3w, pracodawcy mog\u0105 na podstawie wewn\u0119trznych przepis\u00f3w ustala\u0107 dla pracownik\u00f3w korzystniejsze warunki wyp\u0142aty odprawy.<\/strong> Co wi\u0119cej, pracodawcy ma\u0142ych firm (zatrudniaj\u0105cych mniej ni\u017c 20 os\u00f3b) r\u00f3wnie\u017c mog\u0105 w wewn\u0119trznych przepisach ustala\u0107 zasady, zgodnie z kt\u00f3rymi pracownicy b\u0119d\u0105 uprawnieni do odpraw z tytu\u0142u rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n Wyp\u0142ata dodatkowej odprawy gwarantowanej przez pracodawc\u0119, w zwi\u0105zku z ustaniem stosunku pracy z przyczyn niele\u017c\u0105cych po stronie pracownika jest dopuszczalna i nie narusza ustawy o zwolnieniach grupowych, ani Kodeksu pracy.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Jednym z najcz\u0119\u015bciej zadawanych przez pracownik\u00f3w pyta\u0144 jest prawo do odprawy w przypadku rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119. Dzieje si\u0119 tak na przyk\u0142ad z powodu likwidacji stanowiska pracy. Odpraw\u0119 zwi\u0105zan\u0105 ze zwolnieniem pracownika z pracy reguluje ustawa o szczeg\u00f3lnych zasadach rozwi\u0105zywania z pracownikami stosunk\u00f3w pracy z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownik\u00f3w z marca 2003 roku. Ustawa ta obowi\u0105zuje […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":7760,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-7759","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-podatkowo-ksiegowe"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7759","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7759"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7759\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7760"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7759"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7759"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7759"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Jak przyznawana jest odprawa?<\/h2>\n\n\n\n
Wysoko\u015b\u0107 odprawy pieni\u0119\u017cnej<\/h2>\n\n\n\n
\n
Czy pracodawca mo\u017ce ustali\u0107 korzystniejsze warunki wyp\u0142aty odprawy?<\/h2>\n\n\n\n