{"id":7275,"date":"2024-02-06T12:32:47","date_gmt":"2024-02-06T11:32:47","guid":{"rendered":"https:\/\/meritoros.pl\/?p=7275"},"modified":"2024-02-06T12:32:47","modified_gmt":"2024-02-06T11:32:47","slug":"ekwiwalent-za-niewykorzystany-urlop","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/meritoros.pl\/uk\/ekwiwalent-za-niewykorzystany-urlop\/","title":{"rendered":"Ekwiwalent za niewykorzystany urlop<\/b>"},"content":{"rendered":"\n

Przepisy zawarte w Kodeksie pracy m\u00f3wi\u0105, \u017ce w zale\u017cno\u015bci od sta\u017cu pracy pracownikowi przys\u0142uguje 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego<\/strong>. Pracodawca powinien go udzieli\u0107, na wniosek pracownika, w roku, w kt\u00f3rym pracownik naby\u0142 do niego prawo. Mo\u017ce si\u0119 jednak zdarzy\u0107 tak, \u017ce pracownik nie wykorzysta w ca\u0142o\u015bci przys\u0142uguj\u0105cego mu urlopu. W\u00f3wczas, niewykorzystany urlop staje si\u0119 urlopem zaleg\u0142ym, kt\u00f3ry pracownik powinien wykorzysta\u0107 do 30 wrze\u015bnia kolejnego roku kalendarzowego<\/strong>. Termin ten zostaje zachowany, je\u017celi pracownik rozpocznie urlop najp\u00f3\u017aniej 30 wrze\u015bnia.<\/p>\n\n\n\n

Wyrok S\u0105du Najwy\u017cszego (z dnia 24 stycznia 2006 r. (I PK 124\/05)) m\u00f3wi, \u017ce pracodawca mo\u017ce wys\u0142a\u0107 pracownika na zaleg\u0142y urlop, nawet gdy ten nie wyra\u017ca na to zgody<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop zgodnie z Kodeksem Pracy przys\u0142uguje tylko w przypadku zako\u0144czenia stosunku pracy,<\/strong> niezale\u017cnie od tego w jakim trybie dosz\u0142o do rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 oraz jakie przyczyny spowodowa\u0142y wyga\u015bni\u0119cie stosunku pracy. Pracodawca nie ma obowi\u0105zku wyp\u0142acenia ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego, w przypadku gdy strony postanowi\u0105 o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o prac\u0119 zawartej z tym samym pracodawc\u0105 bezpo\u015brednio po rozwi\u0105zaniu lub wyga\u015bni\u0119ciu poprzedniej umowy o prac\u0119 z tym pracodawc\u0105.<\/p>\n\n\n\n

W trakcie zatrudnienia nie ma mo\u017cliwo\u015bci zamiany urlopu na ekwiwalent pieni\u0119\u017cny<\/strong>, by\u0142oby to sprzeczne z istot\u0105 prawa do wypoczynku.<\/p>\n\n\n\n

Ustalenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop<\/h2>\n\n\n\n

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy ustala si\u0119 z uwzgl\u0119dnieniem wynagrodzenia i innych \u015bwiadcze\u0144 ze stosunku pracy, z wy\u0142\u0105czeniem<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • jednorazowych lub nieperiodycznych wyp\u0142at za spe\u0142nienie okre\u015blonego zadania b\u0105d\u017a za okre\u015blone osi\u0105gni\u0119cie,<\/li>\n\n\n\n
  • wynagrodzenia za czas gotowo\u015bci do pracy oraz za czas nie zawinionego przez pracownika przestoju,<\/li>\n\n\n\n
  • gratyfikacji (nagr\u00f3d) jubileuszowych,<\/li>\n\n\n\n
  • wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a tak\u017ce za czas innej usprawiedliwionej nieobecno\u015bci w pracy,<\/li>\n\n\n\n
  • ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego za urlop wypoczynkowy,<\/li>\n\n\n\n
  • dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego z tytu\u0142u zast\u0119pstwa s\u0105dowego,<\/li>\n\n\n\n
  • wynagrodzenia za czas niezdolno\u015bci do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w zwi\u0105zku z chorob\u0105 zaka\u017an\u0105,<\/li>\n\n\n\n
  • kwoty wyr\u00f3wnania do wynagrodzenia za prac\u0119 do wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119,<\/li>\n\n\n\n
  • nagr\u00f3d z zak\u0142adowego funduszu nagr\u00f3d, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, nale\u017cno\u015bci przys\u0142uguj\u0105cych z tytu\u0142u udzia\u0142u w zysku lub w nadwy\u017cce bilansowej,<\/li>\n\n\n\n
  • odpraw emerytalnych lub rentowych albo innych odpraw pieni\u0119\u017cnych,<\/li>\n\n\n\n
  • wynagrodzenia i odszkodowania przys\u0142uguj\u0105cego w razie rozwi\u0105zania stosunku pracy.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    Przeci\u0119tne wynagrodzenie (okre\u015blone w stawce miesi\u0119cznej w sta\u0142ej wysoko\u015bci, sk\u0142adniki przys\u0142uguj\u0105ce za okresy nie d\u0142u\u017csze ni\u017c miesi\u0105c, sk\u0142adniki przys\u0142uguj\u0105ce za okresy d\u0142u\u017csze ni\u017c miesi\u0105c \u2013 uwzgl\u0119dnione w \u015bredniej wysoko\u015bci) dzielimy przez wsp\u00f3\u0142czynnik ekwiwalentu<\/strong>, kt\u00f3ry w roku 2024 wynosi:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • 20,92 dla pe\u0142nego etatu,<\/li>\n\n\n\n
    • 15,69 dla 3\/4 etatu,<\/li>\n\n\n\n
    • 10,46 dla 1\/2 etatu,<\/li>\n\n\n\n
    • 6,97 dla 1\/3 etatu,<\/li>\n\n\n\n
    • 5,23 dla 1\/4 etatu.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      <\/p>\n\n\n\n

      Otrzymany wynik to ekwiwalent za 1 dzie\u0144 urlopu,<\/strong> kt\u00f3ry nale\u017cy podzieli\u0107 przez dobow\u0105 norm\u0119 czasu pracy obowi\u0105zuj\u0105c\u0105 pracownika. Kwota z tego r\u00f3wnania to ekwiwalent za jedn\u0105 godzin\u0119 urlopu. Mno\u017c\u0105c j\u0105 przez ilo\u015b\u0107 godzin niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego otrzymamy kwot\u0119 ekwiwalentu jak\u0105 nale\u017cy wyp\u0142aci\u0107 pracownikowi za niewykorzystany urlop.<\/p>\n\n\n\n

      Termin wyp\u0142aty ekwiwalentu<\/h2>\n\n\n\n

      Przepisy prawa nie okre\u015blaj\u0105 wprost terminu wyp\u0142aty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. <\/strong>Orzecznictwo S\u0105du Najwy\u017cszego uznaje, \u017ce roszczenie o ekwiwalent pieni\u0119\u017cny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, staje si\u0119 wymagalne w dniu rozwi\u0105zania stosunku pracy.<\/strong> W zwi\u0105zku z tym ekwiwalent za niewykorzystany urlop powinien by\u0107 wyp\u0142acony w ostatnim dniu zatrudnienia, gdy\u017c z tym dniem pracownik nabywa do niego prawo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Przepisy zawarte w Kodeksie pracy m\u00f3wi\u0105, \u017ce w zale\u017cno\u015bci od sta\u017cu pracy pracownikowi przys\u0142uguje 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. Pracodawca powinien go udzieli\u0107, na wniosek pracownika, w roku, w kt\u00f3rym pracownik naby\u0142 do niego prawo. Mo\u017ce si\u0119 jednak zdarzy\u0107 tak, \u017ce pracownik nie wykorzysta w ca\u0142o\u015bci przys\u0142uguj\u0105cego mu urlopu. W\u00f3wczas, niewykorzystany urlop staje si\u0119 […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":7276,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-7275","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-podatkowo-ksiegowe"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7275","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7275"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7275\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7276"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7275"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7275"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7275"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}