{"id":12724,"date":"2025-07-07T09:47:33","date_gmt":"2025-07-07T07:47:33","guid":{"rendered":"https:\/\/meritoros.pl\/?p=12724"},"modified":"2025-07-07T09:47:33","modified_gmt":"2025-07-07T07:47:33","slug":"umowa-o-prace-na-czas-okreslony-umowa-na-zastepstwo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/meritoros.pl\/uk\/umowa-o-prace-na-czas-okreslony-umowa-na-zastepstwo\/","title":{"rendered":"Umowa o prac\u0119 na czas okre\u015blony \u2013 umowa na zast\u0119pstwo"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Umowa o prac\u0119 to jeden z <strong>najcz\u0119\u015bciej wybieranych sposob\u00f3w nawi\u0105zywania wsp\u00f3\u0142pracy<\/strong>, wymagaj\u0105cy porozumienia stron co do warunk\u00f3w zatrudnienia. Stronami umowy s\u0105 pracownik i pracodawca. Prawo przewiduje r\u00f3\u017cne jej rodzaje, w tym umow\u0119 na czas okre\u015blony, zawieran\u0105 w celu<strong> zast\u0105pienia innego pracownika<\/strong>. Jakie cechy wyr\u00f3\u017cniaj\u0105 ten typ zatrudnienia? Odpowied\u017a na to pytanie znajdziesz w dalszej cz\u0119\u015bci artyku\u0142u.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tre\u015b\u0107 i forma umowy o prac\u0119<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tworz\u0105c umow\u0119 o prac\u0119 nale\u017cy pami\u0119ta\u0107 o elementach, jakie powinna zawiera\u0107. Zgodnie z art. 29 \u00a7 1 Kodeksu pracy <strong>opr\u00f3cz stron umowy<\/strong>, wskaza\u0107 trzeba tak\u017ce:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>adres siedziby pracodawcy lub adres zamieszkania<\/strong>, je\u015bli pracodawca to osoba fizyczna nieposiadaj\u0105ca siedziby,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>rodzaj umowy<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>dat\u0119 zawarcia<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>warunki pracy i p\u0142acy<\/strong>, w tym np. miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie, czy wymiar czasu pracy.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je\u017celi pracodawca zawiera z pracownikiem umow\u0119 na czas okre\u015blony, powinien w tre\u015bci umowy zamie\u015bci\u0107 <strong>czas jej obowi\u0105zywania<\/strong>. Warto przy tym wspomnie\u0107, \u017ce ustawodawca wprowadzi\u0142 ograniczenia w zawieraniu um\u00f3w o prac\u0119 na czas okre\u015blony. \u0141\u0105czny okres zatrudnienia <strong>nie mo\u017ce zatem przekracza\u0107 33 miesi\u0119cy na postawie maksymalnie <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=CEMMJhsmY1I\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">trzech um\u00f3w<\/a><\/strong>. Do wspomnianego limitu nie wlicza si\u0119 jednak umowy na okres pr\u00f3bny.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W niekt\u00f3rych przypadkach czas trwania umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony mo\u017ce zosta\u0107 ustalony na d\u0142u\u017cej ni\u017c przewiduj\u0105 przepisy lub sama umowa mo\u017ce zosta\u0107 zawarta wi\u0119cej ni\u017c 3 razy. W takich sytuacjach stosunek pracy na czas okre\u015blony automatycznie przekszta\u0142ca si\u0119 w umow\u0119 na czas nieokre\u015blony. Co to oznacza w praktyce? <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zobacz na przyk\u0142adach:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Przyk\u0142ad 1.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Firma XYZ zawar\u0142a \u0142\u0105cznie trzy umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony z Pani\u0105 Katarzyn\u0105 na \u0142\u0105czny czas wynosz\u0105cy 27 miesi\u0119cy. Zawarcie kolejnej umowy z tym pracownikiem b\u0119dzie wi\u0105za\u0142o si\u0119 z zakwalifikowaniem jej jako umow\u0119 na czas nieokre\u015blony, nawet, je\u015bli w tre\u015bci umowy Pracodawca poda termin jej obowi\u0105zywania (przekroczona liczba um\u00f3w na czas okre\u015blony).<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Przyk\u0142ad 2.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Firma XYZ nawi\u0105za\u0142a stosunek pracy z Panem Kazimierzem na podstawie dw\u00f3ch nast\u0119puj\u0105cych po sobie umowach na czas okre\u015blony. Pierwsza z nich obowi\u0105zywa\u0142a od 01.01.2021 roku do 31.03.2023 roku (27 miesi\u0119cy), a kolejna od 01.04.2023 roku do 31.12.2023 roku (9 miesi\u0119cy). W zwi\u0105zku z tym, \u017ce \u0142\u0105czny czas trwania przekroczy\u0142 limit 33 miesi\u0119cy, druga umowa o prac\u0119 zosta\u0142a przekwalifikowana na umow\u0119 na czas nieokre\u015blony po przekroczeniu wskazanego limitu.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nale\u017cy jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce przepisy przewiduj\u0105 r\u00f3wnie\u017c wyj\u0105tki, do kt\u00f3rych <strong>nie stosuje si\u0119 tzw. limitu \u201e33 i 3\u201d.<\/strong> Do nich nale\u017cy m.in.<strong> cel zast\u0119pstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecno\u015bci w pracy<\/strong> (art. 251 \u00a7 4).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Umowa o prac\u0119 na czas nieokre\u015blony &#8211; umowa na zast\u0119pstwo \u2013 charakterystyka<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Umowa na czas okre\u015blony w celu zast\u0119pstwa pracownia jest szczeg\u00f3lnym rodzajem umowy terminowej. Cho\u0107 w tym przypadku stosuje si\u0119 og\u00f3lne regulacje dotycz\u0105ce um\u00f3w na czas okre\u015blony, to jednak <strong>nie mo\u017cna pomin\u0105\u0107 jej celowo\u015bci.<\/strong> Jak sama nazwa wskazuje, g\u0142\u00f3wnym celem tej umowy jest zast\u0105pienie innego pracownika, kt\u00f3ry czasowo jest nieobecny w pracy. Nieobecno\u015b\u0107 ta musi by\u0107 jednak usprawiedliwiona. Do najcz\u0119\u015bciej spotykanych nieobecno\u015bci zaliczy\u0107 mo\u017cna:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>d\u0142ugotrwa\u0142\u0105 chorob\u0119<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>urlop zwi\u0105zany z rodzicielstwem<\/strong> (macierzy\u0144ski, rodzicielski, wychowawczy),<\/li>\n\n\n\n<li><strong>urlop bezp\u0142atny.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zawieraj\u0105c tak\u0105 umow\u0119, pracodawca powinien <strong>wskaza\u0107 termin jej zako\u0144czenia<\/strong>. Cz\u0119sto zdarza si\u0119 jednak tak (np. w przypadku chor\u00f3b d\u0142ugotrwa\u0142ych), \u017ce ci\u0119\u017cko okre\u015bli\u0107 dok\u0142adnie dat\u0119 powrotu pracownika. W takiej sytuacji okazuje si\u0119 wystarczaj\u0105ce okre\u015blenie, \u017ce stosunek pracy b\u0119dzie obowi\u0105zywa\u0142 <strong>przez czas nieobecno\u015bci tego konkretnego pracownika<\/strong>. W zwi\u0105zku z tym d\u0142ugo\u015b\u0107 trwania danej umowy mo\u017ce by\u0107 zmienna, uzale\u017cniona od czasu trwania absencji pracownika.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je\u015bli jednak strony okre\u015bl\u0105 konkretny termin rozwi\u0105zania umowy na zast\u0119pstwo, a nieobecno\u015b\u0107 pracownika wyd\u0142u\u017cy si\u0119, to <strong>nie ma przeciwskaza\u0144, aby zawrze\u0107 kolejn\u0105 umow\u0119 na czas okre\u015blony w celu zast\u0119pstwa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce umowa na zast\u0119pstwo wymaga, aby nowozatrudniona osoba wykonywa\u0142a <strong>dok\u0142adnie ten sam rodzaj pracy, co pracownik zast\u0119powany.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Umowa na zast\u0119pstwo, a okres pr\u00f3bny<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ustawodawca <strong>nie wprowadzi\u0142 \u017cadnych ogranicze\u0144, kt\u00f3re uniemo\u017cliwi\u0142yby zawarcie umowy na zast\u0119pstwo po uprzednim podpisaniu umowy na okres pr\u00f3bny<\/strong>. Przeznaczeniem tej umowy jest obustronne sprawdzenie, a mianowicie: pracodawca weryfikuje kwalifikacje pracownika, za\u015b pracownik miejsce i warunki pracy. Maksymalny czas trwania umowy na okres pr\u00f3bny wynosi <strong>3 miesi\u0105ce<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wynagrodzenie<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wynagrodzenie nowozatrudnionej osoby w celu zast\u0119pstwa innego pracownika <strong>nie mo\u017ce by\u0107 dyskryminuj\u0105ce w por\u00f3wnaniu do pracownik\u00f3w \u015bwiadcz\u0105cych taki sam lub podobny rodzaj pracy<\/strong>. Cho\u0107 <a href=\"https:\/\/meritoros.pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/wartosc-wynagrodzenia\/\">finansowe warunki<\/a> zatrudnienia mog\u0105 si\u0119 nieco r\u00f3\u017cni\u0107 od warunk\u00f3w pracownika \u201esta\u0142ego\u201d, to powinno by\u0107 ono <strong>adekwatne do kwalifikacji,<\/strong> umiej\u0119tno\u015bci i do\u015bwiadczenia nowego kandydata.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Umowa o prac\u0119 to jeden z najcz\u0119\u015bciej wybieranych sposob\u00f3w nawi\u0105zywania wsp\u00f3\u0142pracy, wymagaj\u0105cy porozumienia stron co do warunk\u00f3w zatrudnienia. Stronami umowy s\u0105 pracownik i pracodawca. Prawo przewiduje r\u00f3\u017cne jej rodzaje, w tym umow\u0119 na czas okre\u015blony, zawieran\u0105 w celu zast\u0105pienia innego pracownika. Jakie cechy wyr\u00f3\u017cniaj\u0105 ten typ zatrudnienia? Odpowied\u017a na to pytanie znajdziesz w dalszej cz\u0119\u015bci [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":12725,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":true,"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-12724","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-podatkowo-ksiegowe"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12724","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12724"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12724\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12725"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12724"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12724"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12724"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}