{"id":12103,"date":"2025-05-09T11:45:45","date_gmt":"2025-05-09T09:45:45","guid":{"rendered":"https:\/\/meritoros.pl\/?p=12103"},"modified":"2025-05-09T11:45:45","modified_gmt":"2025-05-09T09:45:45","slug":"fundusz-pracy-obowiazki-i-zwolnienia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/meritoros.pl\/uk\/fundusz-pracy-obowiazki-i-zwolnienia\/","title":{"rendered":"Fundusz Pracy \u2013 obowi\u0105zki i zwolnienia"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ka\u017cdy pracodawca ma obowi\u0105zek op\u0142acania sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne za zatrudnianych pracownik\u00f3w, w tym tak\u017ce sk\u0142adki na Fundusz Pracy. <strong>Czym dok\u0142adnie jest Fundusz Pracy i w jakich przypadkach mo\u017cliwe jest zwolnienie z jego op\u0142acania <\/strong>\u2013 wyja\u015bniamy w dalszej cz\u0119\u015bci artyku\u0142u.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fundusz Pracy \u2013 definicja<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zgodnie z Leksykonem bud\u017cetowym Sejmu RP Fundusz Pracy (FP) to: \u201e<em>pa\u0144stwowy fundusz celowy, kt\u00f3rego dysponentem jest minister w\u0142a\u015bciwy do spraw pracy<\/em>\u201d. Jego pocz\u0105tek datuje si\u0119 na 1 stycznia 1990 roku jako narz\u0119dzie polityki spo\u0142ecznej i gospodarczej Pa\u0144stwa. \u015arodki zgromadzone w ramach tego funduszu przeznaczane s\u0105 przede wszystkim na <strong>pokrycie zasi\u0142k\u00f3w dla bezrobotnych, finansowanie rob\u00f3t publicznych, badania rynku pracy oraz szkolenia dla os\u00f3b bezrobotnych<\/strong>. W praktyce Fundusz Pracy s\u0142u\u017cy \u0142agodzeniu skutk\u00f3w bezrobocia i wspieraniu aktywno\u015bci zawodowej os\u00f3b pozostaj\u0105cych bez zatrudnienia lub poszukuj\u0105cych zatrudnienia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wysoko\u015b\u0107 sk\u0142adki<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sk\u0142adki na Fundusz Pracy naliczane s\u0105 od takich samych kwot, jak sk\u0142adki emerytalne i rentowe. Kwoty te musz\u0105 jednak wynosi\u0107 <strong>co najmniej minimalne wynagrodzenie za prac\u0119 obowi\u0105zuj\u0105ce w danym roku kalendarzowym w przeliczeniu na miesi\u0105c<\/strong>. Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107 jednak, \u017ce w odr\u00f3\u017cnieniu do nich, <strong>FP nie podlega limitowi<\/strong>, o kt\u00f3rym mowa w art. 19 ust. 1 ustawy o s.u.s, czyli trzydziestokrotno\u015bci rocznego ograniczenia w danym roku kalendarzowym, kt\u00f3re obecnie wynosi 260 190 z\u0142 (2025). Sama wysoko\u015b\u0107 sk\u0142adki na Fundusz Pracy to zaledwie <strong>1% podstawy wymiaru sk\u0142adek spo\u0142ecznych.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fundusz Pracy zobowi\u0105zani s\u0105 op\u0142aca\u0107 przede wszystkim:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>pracodawcy,<\/li>\n\n\n\n<li>inne jednostki organizacyjne,<\/li>\n\n\n\n<li>rolnicze sp\u00f3\u0142dzielnie produkcyjne,<\/li>\n\n\n\n<li>sp\u00f3\u0142dzielnie k\u00f3\u0142ek rolniczych,<\/li>\n\n\n\n<li>sp\u00f3\u0142dzielnie us\u0142ug rolniczych,<\/li>\n\n\n\n<li>inne ni\u017c wymienione wy\u017cej osoby podlegaj\u0105ce pod ubezpieczenia emerytalno-rentowe.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wyj\u0105tki<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce od og\u00f3lnej zasady obowi\u0105zku op\u0142acania sk\u0142adek na Fundusz Pracy przewidziano <strong>wyj\u0105tki<\/strong>. Zwolnione z tego obowi\u0105zku s\u0105 m.in. osoby:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>b\u0119d\u0105ce duchownymi,<\/li>\n\n\n\n<li>pobieraj\u0105ce zasi\u0142ek sta\u0142y, opieku\u0144czy itp., \u015bwiadczenie piel\u0119gnacyjne,<\/li>\n\n\n\n<li>pobieraj\u0105ce zasi\u0142ek dla opiekuna<\/li>\n\n\n\n<li>podlegaj\u0105ce pod KRUS,<\/li>\n\n\n\n<li>b\u0119d\u0105ce \u017co\u0142nierzami w s\u0142u\u017cbie czynnej,<\/li>\n\n\n\n<li>b\u0119d\u0105ce doktorantami, kt\u00f3re otrzyma\u0142y stypendium doktoranckie,<\/li>\n\n\n\n<li>sprawuj\u0105ce osobist\u0105 opiek\u0119 nad dzieckiem,<\/li>\n\n\n\n<li>\u015bwiadcz\u0105ce prac\u0119 na podstawie umowy uaktywniaj\u0105cej,<\/li>\n\n\n\n<li>pobieraj\u0105ce \u015bwiadczenie szkoleniowe,<\/li>\n\n\n\n<li>przebywaj\u0105ce na urlopach wychowawczych oraz pobieraj\u0105ce zasi\u0142ek macierzy\u0144ski.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fundusz Pracy &#8211; mniej ni\u017c minimalne wynagrodzenie<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zgodnie z art. 104 Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy obowi\u0105zek op\u0142acania FP powstaje w momencie, <strong>kiedy podstawa wymiaru sk\u0142adek wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie w przeliczeniu za okres miesi\u0105ca<\/strong>. Zdarzy\u0107 si\u0119 mo\u017ce jednak tak, \u017ce zatrudniony podlega pod ubezpieczenia z kilku tytu\u0142\u00f3w. Mimo \u017ce z ka\u017cdego z nich osi\u0105ga mniej ni\u017c minimalne wynagrodzenie, to obowi\u0105zek op\u0142acania FP powstanie, je\u015bli <strong>\u0142\u0105czna kwota stanowi\u0105ca podstaw\u0119 z tych r\u00f3\u017cnych tytu\u0142\u00f3w wyniesie co najmniej minimalne wynagrodzenie za prac\u0119<\/strong>. Ubezpieczony zobowi\u0105zany jest w takiej sytuacji, ka\u017cdemu pracodawcy, dostarczy\u0107 odpowiednie o\u015bwiadczenie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fundusz pracy a wiek<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ustawodawca przewidzia\u0142 zwolnienie z op\u0142acania sk\u0142adek na Fundusz Pracy w przypadku zatrudnienia os\u00f3b, kt\u00f3re osi\u0105gn\u0119\u0142y okre\u015blony wiek \u2013<strong> co najmniej 55 lat w przypadku kobiet i 60 lat w przypadku m\u0119\u017cczyzn<\/strong>. W takiej sytuacji pracodawca n<strong>ie ma obowi\u0105zku op\u0142acania sk\u0142adki na FP<\/strong>. Je\u015bli jednak pracownik osi\u0105ga ten wiek w trakcie miesi\u0105ca, <strong>zwolnienie zaczyna obowi\u0105zywa\u0107 dopiero od kolejnego miesi\u0105ca<\/strong>. Wyj\u0105tkiem s\u0105 osoby, kt\u00f3re urodzi\u0142y si\u0119 pierwszego dnia miesi\u0105ca \u2013 w ich przypadku zwolnienie przys\u0142uguje ju\u017c za ten miesi\u0105c.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Osoby powracaj\u0105ce z urlop\u00f3w zwi\u0105zanych z rodzicielstwem<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zwolnienie z op\u0142acania sk\u0142adek na FP dotyczy tak\u017ce os\u00f3b powracaj\u0105cych z:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>urlopu macierzy\u0144skiego,<\/li>\n\n\n\n<li>urlopu na warunkach urlopu macierzy\u0144skiego,<\/li>\n\n\n\n<li>urlopu rodzicielskiego,<\/li>\n\n\n\n<li>urlopu wychowawczego.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Zwolnienie takie obejmuje 36 miesi\u0119cy<\/strong>, poczynaj\u0105c od pierwszego miesi\u0105ca po miesi\u0105cu zako\u0144czenia urlopu danego pracownika. Przys\u0142uguje ono pracodawcy, kt\u00f3ry udzieli\u0142 urlopu rodzicielskiego i do kt\u00f3rego pracownik powr\u00f3ci\u0142 po jego zako\u0144czeniu. <strong>Je\u015bli pracownik wr\u00f3ci do pracy po urlopie np. macierzy\u0144skim, ale u nowego pracodawcy, zwolnienie nie b\u0119dzie mia\u0142o zastosowania<\/strong>. Nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c pami\u0119ta\u0107, \u017ce mo\u017cliwo\u015b\u0107 korzystania ze zwolnienia w op\u0142acaniu FP odnosi si\u0119 wy\u0142\u0105cznie do pracownik\u00f3w, nie za\u015b os\u00f3b zatrudnionych np. na podstawie umowy zlecenia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mo\u017ce zdarzy\u0107 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c sytuacja, w kt\u00f3rej pracownik powraca po urlopie rodzicielskim do pracy i pracodawca wykorzysta 36 miesi\u0119cy zwolnienia z op\u0142acania FP, a nast\u0119pnie pracownik ten uda si\u0119 na urlop wychowawczy na to samo dziecko. <strong>Po powrocie z urlopu wychowawczego nie przys\u0142uguje ju\u017c kolejne zwolnienie z op\u0142acania sk\u0142adek<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cz\u0119sto r\u00f3wnie\u017c pracownik po urlopach zwi\u0105zanych z rodzicielstwem nie powraca bezpo\u015brednio do pracy, lecz wykorzystuje urlop wypoczynkowy. Nie bierzemy zatem pod uwag\u0119 daty faktycznego powrotu do pracy, lecz <strong>dat\u0119 zako\u0144czenia urlopu np. rodzicielskiego<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wiek i bezrobocie<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Osoba, kt\u00f3ra uko\u0144czy\u0142a pi\u0119\u0107dziesi\u0105ty rok \u017cycia i przed podj\u0119ciem pracy by\u0142a zarejestrowana w Urz\u0119dzie Pracy jako osoba bezrobotna w okresie 30 dni r\u00f3wnie\u017c jest osob\u0105, dzi\u0119ki kt\u00f3rej pracodawca <strong>mo\u017ce skorzysta\u0107 ze zwolnienia z op\u0142acania sk\u0142adek na FP<\/strong>. Zwolnienie trwa 12 miesi\u0119cy i rozpoczyna si\u0119 od pierwszego miesi\u0105ca po zawarciu umowy o prac\u0119. Aby skorzysta\u0107 z takiego przywileju, musz\u0105 by\u0107 \u0142\u0105cznie spe\u0142nione trzy warunki:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1. rozpocz\u0119cie pracy na podstawie umowy o prac\u0119 nast\u0105pi\u0142o <strong>od 01.07.2009 r.<\/strong>,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2. w dniu rozpocz\u0119cia pracy, osoba zatrudniona <strong>ma uko\u0144czone 50 lat<\/strong>,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">3. osoba zatrudniona by\u0142a zarejestrowana w UP <strong>minimum 30 dni wstecz od dnia rozpocz\u0119cia pracy<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Osoby przed \u201etrzydziestk\u0105\u201d<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Warto zaznaczy\u0107, \u017ce w okresie 12 miesi\u0119cy zwolnienie dotyczy <strong>wy\u0142\u0105cznie pierwszej zawartej umowy z danym pracownikiem<\/strong>. Je\u015bli pracodawca zdecyduje si\u0119 za zawarcie umowy na kr\u00f3tszy okres np. 6 miesi\u0119cy i b\u0119dzie kontynuowa\u0142 zatrudnienie na podstawie kolejnej umowy na czas okre\u015blony, to <strong>zwolnienia dotyczy\u0107 b\u0119d\u0105 przychody uzyskane w trakcie trwania pierwszej umowy o prac\u0119 pomimo, i\u017c okres 12 miesi\u0119cy nie zosta\u0142 wyczerpany<\/strong>, a umowy bezpo\u015brednio nast\u0119puj\u0105 po sobie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ze zwolnienia przez 12 miesi\u0119cy pracodawca mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c skorzysta\u0107 za osoby zatrudnione, kt\u00f3re <strong>nie uko\u0144czy\u0142y 30. roku \u017cycia i zosta\u0142y skierowane do pracy przez PUP<\/strong>. Zwolnienie przys\u0142uguje od pierwszego miesi\u0105ca po zawarciu umowy o prac\u0119 i dotyczy wy\u0142\u0105czenie pracownik\u00f3w w rozumieniu KP.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119, \u017ce je\u015bli taka osoba zostanie skierowana na odbycie sta\u017cu i pracodawca zobowi\u0105\u017ce si\u0119 do zatrudnienia bezrobotnego po jego zako\u0144czeniu, to <strong>skierowanie na sta\u017c uznaje si\u0119 za r\u00f3wnoznaczne ze skierowaniem do pracy<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fundusz Pracy pe\u0142ni istotn\u0105 rol\u0119 w systemie zabezpieczenia spo\u0142ecznego, <strong>wspieraj\u0105c osoby bezrobotne i promuj\u0105c aktywno\u015b\u0107 zawodow\u0105<\/strong>. Cho\u0107 obowi\u0105zek op\u0142acania sk\u0142adek dotyczy wi\u0119kszo\u015bci pracodawc\u00f3w, ustawodawca przewidzia\u0142 szereg wyj\u0105tk\u00f3w i zwolnie\u0144, uzale\u017cnionych m.in. od wieku pracownika, jego sytuacji \u017cyciowej czy formy zatrudnienia. Znajomo\u015b\u0107 tych zasad pozwala nie tylko na prawid\u0142owe wype\u0142nianie obowi\u0105zk\u00f3w, ale tak\u017ce na skorzystanie z dost\u0119pnych ulg.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ka\u017cdy pracodawca ma obowi\u0105zek op\u0142acania sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne za zatrudnianych pracownik\u00f3w, w tym tak\u017ce sk\u0142adki na Fundusz Pracy. Czym dok\u0142adnie jest Fundusz Pracy i w jakich przypadkach mo\u017cliwe jest zwolnienie z jego op\u0142acania \u2013 wyja\u015bniamy w dalszej cz\u0119\u015bci artyku\u0142u. Fundusz Pracy \u2013 definicja Zgodnie z Leksykonem bud\u017cetowym Sejmu RP Fundusz Pracy (FP) to: \u201epa\u0144stwowy [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":12104,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":true,"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-12103","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-podatkowo-ksiegowe"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12103","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12103"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12103\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12104"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12103"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12103"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/uk\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12103"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}