{"id":8640,"date":"2024-06-10T12:16:07","date_gmt":"2024-06-10T10:16:07","guid":{"rendered":"https:\/\/meritoros.pl\/?p=8640"},"modified":"2024-06-10T12:16:07","modified_gmt":"2024-06-10T10:16:07","slug":"jak-wyliczyc-wartosc-wynagrodzenia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/meritoros.pl\/ru\/jak-wyliczyc-wartosc-wynagrodzenia\/","title":{"rendered":"Jak wyliczy\u0107 warto\u015b\u0107 wynagrodzenia"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jedn\u0105 z najwa\u017cniejszych kwestii dla pracownika i pracodawcy jest <strong>porozumienie si\u0119 co do stawki wynagrodzenia<\/strong>. Pracownicy cz\u0119sto nie rozumiej\u0105 r\u00f3\u017cnicy mi\u0119dzy kwot\u0105 brutto a netto, interesuje ich to co faktycznie znajdzie si\u0119 na ich koncie, nie maj\u0105c do ko\u0144ca \u015bwiadomo\u015bci ile czynnik\u00f3w wp\u0142ywa na kszta\u0142towanie si\u0119 kwoty netto. Niejasna staje si\u0119 sytuacja w kt\u00f3rej kilka os\u00f3b maj\u0105cych takie samo brutto mo\u017ce mie\u0107 inne netto. Dla pracodawcy sytuacja te\u017c nie jest klarowna, trudno bez posiadania dokument\u00f3w od przysz\u0142ego pracownika informuj\u0105cych o jego sytuacji i preferencjach m\u00f3c zagwarantowa\u0107 mu konkretn\u0105 kwot\u0119.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kluczowe poj\u0119cia<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Wynagrodzenie brutto<\/strong> \u2013 jest to kwota wynagrodzenia zawieraj\u0105ca w sobie: podatek dochodowy, sk\u0142adki potr\u0105cone na ubezpieczenia spo\u0142eczne oraz zdrowotne.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Wynagrodzenie netto \u2013 <\/strong>jest to kwota brutto po odj\u0119ciu nale\u017cnych \u015bwiadcze\u0144 publicznoprawnych, czyli po odliczeniu podatku i sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne oraz zdrowotne, sk\u0142adek PPK i innych potr\u0105ce\u0144 pracowniczych.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>W sk\u0142ad ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych wchodz\u0105:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ubezpieczenie emerytalne, pokrywane w takiej samej wysoko\u015bci przez pracownika i pracodawc\u0119, ka\u017cdy po 9,76%<\/li>\n\n\n\n<li>ubezpieczenie rentowe, pracodawca pokrywa 6,5%, a pracownik 1,5%<\/li>\n\n\n\n<li>ubezpieczenie chorobowe, kt\u00f3re w ca\u0142o\u015bci pokrywa pracownik, wynosi 2,45%<\/li>\n\n\n\n<li>ubezpieczenie wypadkowe, jego warto\u015b\u0107 jest zr\u00f3\u017cnicowana, zgodnie z ustaw\u0105 o ubezpieczeniu spo\u0142ecznym z tytu\u0142u wypadk\u00f3w przy pracy i chor\u00f3b zawodowych oraz odpowiednimi aktami wykonawczymi do tej ustawy. U pracodawc\u00f3w zatrudniaj\u0105cych do 9 pracownik\u00f3w wynosi 1,67%, op\u0142acana jest w ca\u0142o\u015bci przez pracodawc\u0119<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u0141\u0105czne sk\u0142adki spo\u0142eczne odprowadzane od wynagrodzenia brutto, le\u017c\u0105ce po stronie pracownika to 13,71%.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ubezpieczenie zdrowotne, <\/strong>jego wysoko\u015b\u0107 to 9%, naliczane jest od warto\u015bci wynagrodzenia brutto pomniejszonego o sk\u0142adki na ubezpieczenia spo\u0142eczne (czyli o 13,71%), w ca\u0142o\u015bci odliczana od wynagrodzenia brutto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Zaliczka na podatek dochodowy, <\/strong>tutaj zar\u00f3wno pracodawcy jak i pracownicy maj\u0105 najwi\u0119cej w\u0105tpliwo\u015bci i dylemat\u00f3w. Aby poprawnie wyliczy\u0107 kwot\u0119 zaliczki od wynagrodzenia brutto nale\u017cy wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 z\u0142o\u017cone przez pracownika dokumenty, przede wszystkim druk PIT2, w kt\u00f3rym pracownik deklaruje lub nie odpowiednie ulgi od podatku, preferencyjne opodatkowanie, koszty uzyskania przychodu, dodatkowe zwolnienia z podatku.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Stawka podatku w pierwszym progu podatkowym pracownika, czyli do osi\u0105gni\u0119cia dochodu na poziomie 120\u00a0000z\u0142, to <strong>12%,<\/strong> drugi pr\u00f3g podatkowy dla dochod\u00f3w po przekroczeniu 120\u00a0000z\u0142 to <strong>32%<\/strong>. Podstaw\u0119 do opodatkowania oblicza si\u0119 poprzez odj\u0119cie z wynagrodzenia brutto pracownika sk\u0142adki ZUS oraz koszt\u00f3w uzyskania przychodu, kt\u00f3re w zale\u017cno\u015bci od tego czy pracownik zamieszkuje w miejscowo\u015bci w kt\u00f3rej znajduje si\u0119 zak\u0142ad pracy czy nie, wynosz\u0105 odpowiednio<strong> 250 z\u0142 lub 300 z\u0142<\/strong>. Otrzyman\u0105 podstaw\u0119 do opodatkowania mno\u017cymy przez odpowiedni\u0105 stawk\u0119 podatkow\u0105 (12%\/32%). Od otrzymanej kwoty mamy jeszcze mo\u017cliwo\u015b\u0107 odj\u0119cia kwoty zmniejszaj\u0105cej podatek, pod warunkiem, \u017ce takie o\u015bwiadczenie w dokumencie PIT 2 z\u0142o\u017cy\u0142 pracownik.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Przyk\u0142ady:<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Przyk\u0142ad obliczenia wynagrodzenia netto i jego obci\u0105\u017ce\u0144 przy za\u0142o\u017ceniu, \u017ce:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>pracownik otrzymuje wynagrodzenie ze stosunku pracy w\u00a0wysoko\u015bci wynagrodzenia minimalnego, tj.\u00a0od 1 lipca 2024 r. wynosz\u0105cego 4.300 z\u0142,<\/li>\n\n\n\n<li>pracownikowi przys\u0142uguj\u0105 podstawowe koszty uzyskania przychod\u00f3w (250\u00a0z\u0142),<\/li>\n\n\n\n<li>pracodawca jest upowa\u017cniony do pomniejszania zaliczki na podatek dochodowy o\u00a01\/12 kwoty zmniejszaj\u0105cej podatek (300\u00a0z\u0142),<\/li>\n\n\n\n<li>pracownik uko\u0144czy\u0142 26 lat,<\/li>\n\n\n\n<li>w\u0142a\u015bciwa dla pracodawcy stopa procentowa sk\u0142adki wypadkowej wynosi 1,67%,<\/li>\n\n\n\n<li>pracownik nie jest uczestnikiem PPK.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Od tego wynagrodzenia pracodawca obliczy:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"781\" height=\"398\" src=\"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/image.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8641\" srcset=\"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/image.png 781w, https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/image-300x153.png 300w, https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/image-768x391.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 781px) 100vw, 781px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Przyk\u0142ad obliczenia wynagrodzenia netto i jego obci\u0105\u017ce\u0144 przy za\u0142o\u017ceniu, \u017ce:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>&#8212; pracownik otrzymuje wynagrodzenie ze stosunku pracy w\u00a0wysoko\u015bci wynagrodzenia minimalnego, tj.\u00a0od 1 lipca 2024 r. wynosz\u0105cego 4.300 z\u0142,<\/li>\n\n\n\n<li>pracownikowi przys\u0142uguj\u0105 podwy\u017cszone koszty uzyskania przychod\u00f3w (300\u00a0z\u0142),<\/li>\n\n\n\n<li>pracodawca nie jest upowa\u017cniony do pomniejszania zaliczki na podatek dochodowy o\u00a01\/12 kwoty zmniejszaj\u0105cej podatek (300\u00a0z\u0142),<\/li>\n\n\n\n<li>pracownik uko\u0144czy\u0142 26 lat,<\/li>\n\n\n\n<li>w\u0142a\u015bciwa dla pracodawcy stopa procentowa sk\u0142adki wypadkowej wynosi 1,67%,<\/li>\n\n\n\n<li>pracownik jest uczestnikiem PPK.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Od tego wynagrodzenia pracodawca obliczy:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"760\" height=\"474\" src=\"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/image-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8645\" srcset=\"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/image-1.png 760w, https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/image-1-300x187.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 760px) 100vw, 760px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Przyk\u0142ad obliczenia wynagrodzenia netto i jego obci\u0105\u017ce\u0144 przy za\u0142o\u017ceniu, \u017ce:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>pracownik otrzymuje wynagrodzenie ze stosunku pracy w\u00a0wysoko\u015bci wynagrodzenia minimalnego, tj.\u00a0od 1 lipca 2024 r. wynosz\u0105cego 4.300 z\u0142,<\/li>\n\n\n\n<li>pracownikowi nie przys\u0142uguj\u0105 koszty uzyskania przychod\u00f3w,<\/li>\n\n\n\n<li>pracodawca nie jest upowa\u017cniony do pomniejszania zaliczki na podatek dochodowy,<\/li>\n\n\n\n<li>pracownik nie uko\u0144czy\u0142 26 lal,<\/li>\n\n\n\n<li>w\u0142a\u015bciwa dla pracodawcy stopa procentowa sk\u0142adki wypadkowej wynosi 1,67%,<\/li>\n\n\n\n<li>pracownik nie jest uczestnikiem PPK.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Od tego wynagrodzenia pracodawca obliczy:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"761\" height=\"354\" src=\"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/image-2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8649\" srcset=\"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/image-2.png 761w, https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/image-2-300x140.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 761px) 100vw, 761px\" \/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jedn\u0105 z najwa\u017cniejszych kwestii dla pracownika i pracodawcy jest porozumienie si\u0119 co do stawki wynagrodzenia. Pracownicy cz\u0119sto nie rozumiej\u0105 r\u00f3\u017cnicy mi\u0119dzy kwot\u0105 brutto a netto, interesuje ich to co faktycznie znajdzie si\u0119 na ich koncie, nie maj\u0105c do ko\u0144ca \u015bwiadomo\u015bci ile czynnik\u00f3w wp\u0142ywa na kszta\u0142towanie si\u0119 kwoty netto. Niejasna staje si\u0119 sytuacja w kt\u00f3rej kilka [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":8653,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-8640","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-podatkowo-ksiegowe"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8640","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8640"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8640\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8653"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8640"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8640"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8640"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}