{"id":5436,"date":"2023-07-11T11:34:06","date_gmt":"2023-07-11T09:34:06","guid":{"rendered":"https:\/\/meritoros.pl\/?p=5436"},"modified":"2023-07-11T11:34:06","modified_gmt":"2023-07-11T09:34:06","slug":"zatrudnienie-osob-niepelnosprawnych-szansa-na-obopolne-korzysci","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/meritoros.pl\/ru\/zatrudnienie-osob-niepelnosprawnych-szansa-na-obopolne-korzysci\/","title":{"rendered":"<strong>Zatrudnienie os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych \u2013 szansa na obop\u00f3lne korzy\u015bci<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jeszcze w ubieg\u0142ym wieku osoby z niepe\u0142nosprawno\u015bciami by\u0142y uznawane za kogo\u015b, kto jest niezdolny do samodzielnego pe\u0142nienia r\u00f3l spo\u0142ecznych, a samo poj\u0119cie niepe\u0142nosprawno\u015bci kojarzone z problemem, czy ograniczeniami. Traktowani jako \u201eludzie drugiej kategorii\u201d, zacz\u0119li sprzeciwia\u0107 si\u0119 dyskryminacji i ubiega\u0107 si\u0119 o prawa, jakie przys\u0142uguj\u0105 ludziom pe\u0142nosprawnym. Obecnie rynek pracy jest <strong>przyjazny dla takich os\u00f3b<\/strong>, cho\u0107 w rzeczywisto\u015bci jeszcze wielu pracodawc\u00f3w obawia si\u0119 wyzwa\u0144 zwi\u0105zanych z ich zatrudnianiem. Nale\u017cy jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce wynikaj\u0105 z tego obop\u00f3lne korzy\u015bci, o kt\u00f3rych dowiesz si\u0119 w dalszej cz\u0119\u015bci tego artyku\u0142u.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Osoba niepe\u0142nosprawna \u2013 kto to taki?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na samym pocz\u0105tku nale\u017cy przybli\u017cy\u0107 obraz osoby niepe\u0142nosprawnej. W tej kwestii pos\u0142u\u017c\u0119 si\u0119 definicj\u0105 zaczerpni\u0119t\u0105 z G\u0142\u00f3wnego Urz\u0119du Statystycznego, a mianowicie osoba niepe\u0142nosprawna to: \u201e<strong>Osoba, kt\u00f3ra posiada odpowiednie orzeczenie wydane przez organ do tego uprawniony lub, kt\u00f3ra takiego orzeczenia nie posiada, lecz odczuwa ograniczenie sprawno\u015bci w wykonywaniu czynno\u015bci podstawowych dla swojego wieku.<\/strong>\u201d. Natomiast zgodnie z ustaw\u0105 o rehabilitacji zawodowej i spo\u0142ecznej oraz zatrudnianiu os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107 okre\u015blamy jako<strong> niezdolno\u015b\u0107 do wype\u0142niania r\u00f3l<\/strong>, trwa\u0142\u0105 lub okresow\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wyr\u00f3\u017cni\u0107 mo\u017cna trzy stopnie niepe\u0142nosprawno\u015bci: <strong>znaczny, umiarkowany i lekk<\/strong>i. Osoby posiadaj\u0105ce <strong>znaczny stopie\u0144 niepe\u0142nosprawno\u015bci <\/strong>s\u0105 niezdolne do pracy lub zdolne, ale w warunkach pracy chronionej oraz potrzebuj\u0105 opieki i pomocy. <strong>Stopie\u0144 umiarkowany<\/strong> okre\u015bla za\u015b osoby, kt\u00f3re s\u0105 niezdolne do pracy, zdolne, ale w warunkach pracy chronionej lub wymagaj\u0105ce czasowej lub cz\u0119\u015bciowej pomocy innych os\u00f3b. Tak\u0105 osob\u0119 mo\u017cna zatrudni\u0107 w formie telepracy lub przystosowuj\u0105c stanowisko pracy do jej potrzeb. Natomiast osoby o naruszonej sprawno\u015bci organizmu, powoduj\u0105cej w spos\u00f3b istotny obni\u017cenie zdolno\u015bci do wykonywania pracy w por\u00f3wnaniu do osoby o podobnych kwalifikacjach zawodowych z pe\u0142n\u0105 sprawno\u015bci\u0105 psychiczn\u0105 i fizyczn\u0105 zaliczamy do <strong>lekkiego stopnia niepe\u0142nosprawno\u015bci<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Przywileje os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W przepisach prawa znajdziemy dodatkowe <strong>uprawnienia i przywileje osoby z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105<\/strong>. Zaliczy\u0107 do nich mo\u017cemy m.in. <strong>konkretne ramy czasu pracy, p\u0142atne zwolnienie z pracy, dodatkow\u0105 przerw\u0119 czy urlop<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zgodnie z art. 15 KP czas pracy osoby niepe\u0142nosprawnej <strong>nie mo\u017ce przekracza\u0107 8 godzin na dob\u0119<\/strong> i <strong>40 godzin tygodniowo<\/strong>. Nieco inaczej wygl\u0105da to w przypadku niepe\u0142nosprawno\u015bci zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia \u2013 jest on nieco mniejszy, poniewa\u017c wynosi <strong>7 godzin na dob\u0119<\/strong> i <strong>35 godzin tygodniowo<\/strong>. Warto jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce stosowanie mniejszych norm czasu pracy nie obni\u017ca wynagrodzenia za prac\u0119 ustalonego w kwocie miesi\u0119cznej sta\u0142ej.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mimo \u017ce osoba niepe\u0142nosprawna <strong>nie mo\u017ce by\u0107 r\u00f3wnie\u017c zatrudniona w porze nocnej i godzinach nadliczbowych<\/strong>, to wyst\u0119puj\u0105 od tego pewne wyj\u0105tki. Mo\u017cemy zatrudni\u0107 w takich sytuacjach, je\u015bli na <strong>wniosek osoby zatrudnionej lekarz prowadz\u0105cy badania wyrazi na to zgod\u0119<\/strong> lub zatrudniamy tak\u0105 osob\u0119 przy pilnowaniu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kolejnym przywilejem os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych jest <strong>dodatkowa przerwa<\/strong>, wliczana do czasu pracy. Wynosi ona <strong>15 minut<\/strong> i przys\u0142uguje za ni\u0105 prawo do wynagrodzenia, przeznaczona na gimnastyk\u0119 lub wypoczynek. Przys\u0142uguje po dor\u0119czeniu orzeczenia potwierdzaj\u0105cego posiadanie niepe\u0142nosprawno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inn\u0105 korzy\u015bci\u0105, kt\u00f3r\u0105 powinien zapewni\u0107 pracodawca, jes<strong>t dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni na rok<\/strong>. Z przywileju tego mog\u0105 skorzysta\u0107 osoby zaliczone do <strong>znacznego lub umiarkowanego stopnia niepe\u0142nosprawno\u015bci<\/strong> i nabywaj\u0105 prawo do niego po up\u0142ywie roku od otrzymania orzeczenia. Je\u015bli natomiast przepracowa\u0142y wskazany wymiar czasu i zmieniaj\u0105 pracodawc\u0119, to urlop ten u kolejnego pracodawcy przys\u0142uguje od pierwszego dnia. Prawo do kolejnego urlopu dodatkowego nabywaj\u0105 z dniem 1 stycznia roku kalendarzowego. Zale\u017cy ono od tego, czy pracownik pozostawa\u0142 w stosunku pracy, fakt przebywania na np. zwolnieniu lekarskim (czyli faktycznie pracy nie wykonywa\u0142), nie ma na to wp\u0142ywu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dodatkowy urlop tak, jak urlop wypoczynkowy, <strong>przechodzi na rok nast\u0119pny<\/strong>, a roszczenie o niego up\u0142ywa po 3 latach, w kt\u00f3rym sta\u0142o si\u0119 wymagalne.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Znaczny lub umiarkowany stopie\u0144 niepe\u0142nosprawno\u015bci uprawnia r\u00f3wnie\u017c do zwolnienia od pracy, zachowuj\u0105c prawo do wynagrodzenia w dw\u00f3ch sytuacjach:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>w celu uczestniczenia w <strong>turnusie rehabilitacyjnym<\/strong> \u2013 w wymiarze<strong> 21 dni roboczych raz do roku<\/strong>. Udzielane na podstawie wniosku lekarza sprawuj\u0105cego opiek\u0119 nad tak\u0105 osob\u0105. We wniosku powinna znale\u017a\u0107 si\u0119 informacja m.in. o czasie trwania takiego wyjazdu. Podstaw\u0105 wyp\u0142aty wynagrodzenia jest natomiast dokument wydany przez organizatora turnusu.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>w celu wykonywania <strong>bada\u0144 specjalistycznych, zabieg\u00f3w leczniczych<\/strong> itp., je\u015bli te czynno\u015bci nie mog\u0105 by\u0107 wykonywane poza godzinami pracy.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wynagrodzenie za powy\u017csze zwolnienia wyliczane jest jak za <strong>ekwiwalent urlopu wypoczynkowego<\/strong>, za\u015b sam wymiar zwolnienia wynosi maksymalnie <strong>21 dni w ci\u0105gu roku<\/strong>, do kt\u00f3rego zaliczamy dodatkowy urlop wypoczynkowy (10 dni). Udokumentowanie (usprawiedliwienie) nieobecno\u015bci zostaje w kwestii ustale\u0144 pomi\u0119dzy pracownikiem, a pracodawc\u0105, jednak podkre\u015bli\u0107 nale\u017cy, \u017ce pracodawca nie ma mo\u017cliwo\u015bci kwestionowa\u0107, czy aby na pewno jest to niezb\u0119dne dla pracownika.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Korzy\u015bci dla pracodawcy<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zatrudnienie os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych wi\u0105\u017ce si\u0119 nie tylko z wyzwaniami, ale i przede wszystkim mn\u00f3stwem<strong> korzy\u015bci i przywilej\u00f3w dla zak\u0142adu pracy<\/strong>. Pierwszy, na kt\u00f3ry z pewno\u015bci\u0105 warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 wi\u0105\u017ce si\u0119 <strong>z popraw\u0105 wizerunku firmy<\/strong>. Dzi\u0119ki temu pokazujemy, \u017ce jeste\u015bmy otwarci na r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107, nie boimy si\u0119 przeciwno\u015bci losu i utrudnie\u0144 z tym zwi\u0105zanych, a tak\u017ce akceptujemy \u201einno\u015b\u0107\u201d i niesiemy pomoc drugiemu cz\u0142owiekowi, co z kolei mo\u017ce prze\u0142o\u017cy\u0107 si\u0119 na nawi\u0105zywanie wsp\u00f3\u0142pracy z podobnymi firmami, zwi\u0119kszenie obrot\u00f3w finansowych firmy oraz poczucie bezpiecze\u0144stwa ze strony pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jak ju\u017c jeste\u015bmy przy pracownikach, to nie trudno zauwa\u017cy\u0107, \u017ce pomoc innym jest dobrym sposobem na <strong>integracj\u0119 i zaanga\u017cowanie w \u017cycie firmy<\/strong>. Bywa i tak, \u017ce osoby z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 potrzebuj\u0105 pomocy innych, co te\u017c umo\u017cliwia przej\u0119cie inicjatywy ze strony wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w oraz przypomnienie nauki tolerancji i szacunku. Natomiast z innej strony, osoba niepe\u0142nosprawna, kt\u00f3ra otrzyma\u0142a mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwijania swoich umiej\u0119tno\u015bci i wiedzy, z pewno\u015bci\u0105 b\u0119dzie bardziej zmotywowana i zdeterminowana do pracy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nie mo\u017cna te\u017c zapomina\u0107 o <strong>korzy\u015bciach finansowych<\/strong>, kt\u00f3re s\u0105 bardzo istotne dla wielu firm. Jedn\u0105 z takich rzeczy jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 uzyskania <strong>dofinansowania do wynagrodzenia<\/strong> osoby niepe\u0142nosprawnej. Uzale\u017cniona jest od stopnia niepe\u0142nosprawno\u015bci i wynosi w roku 2023:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>2400,00 z\u0142 &#8212; znaczny<\/strong> stopie\u0144 niepe\u0142nosprawno\u015bci,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>1350,00 z\u0142 &#8212; umiarkowany<\/strong> stopie\u0144 niepe\u0142nosprawno\u015bci,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>500,00 z\u0142 \u2013 lekki<\/strong> stopie\u0144 niepe\u0142nosprawno\u015bci.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Powy\u017csze kwoty <strong>mog\u0105 zosta\u0107 zwi\u0119kszone<\/strong>, kolejno o <strong>1200,00 z\u0142, 900,00 z\u0142 lub 600,00 <\/strong>z\u0142 je\u015bli u takiej osoby orzeczono tak\u017ce chorob\u0119 psychiczn\u0105 (02-P), upo\u015bledzenie umys\u0142owe (01-U), ca\u0142o\u015bciowe zaburzenie rozwojowe (12-C) lub epilepsj\u0119 (06-E). Powi\u0119kszenie dofinansowania do wynagrodzenia kierowane jest tak\u017ce dla os\u00f3b niewidomych (04-O).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Innymi czynnikami, od kt\u00f3rych zale\u017cne jest wspomniane dofinansowanie s\u0105 m.in.: <strong>wymiar czasu pracy <\/strong>pracownika niepe\u0142nosprawnego (wyp\u0142acane jest w wysoko\u015bci proporcjonalnej do wymiaru etatu), czy te\u017c <strong>typ pracodawcy<\/strong> oraz <strong>wysoko\u015b\u0107 koszt\u00f3w p\u0142acy<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pracodawca mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c liczy\u0107 na <strong>zwrot koszt\u00f3w wyposa\u017cenia stanowiska pracy<\/strong> i dzi\u0119ki temu zakupi\u0107 niezb\u0119dny sprz\u0119t czy meble. Wniosek powinien by\u0107 z\u0142o\u017cony do starosty w\u0142a\u015bciwego dla miejsca zarejestrowania osoby niepe\u0142nosprawnej. Warunki jakie nale\u017cy spe\u0142ni\u0107 to: ch\u0119\u0107 zatrudnienia osoby niepe\u0142nosprawnej na <strong>minimum 36 miesi\u0119cy<\/strong>, zatrudnienie na podstawie umowy o prac\u0119, uzyskanie pozytywnej opinii od PIP.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dodatkowo pracodawca ma tak\u017ce mo\u017cliwo\u015b\u0107 skorzystania ze <strong>zwolnienia z wp\u0142at na <a href=\"https:\/\/meritoros.pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/pfron-kogo-dotycza-wplaty\/\">PFRON<\/a><\/strong>. Jest to szczeg\u00f3lnie istotne je\u015bli zatrudnia <strong>co najmniej 25 pracownik\u00f3w<\/strong> w przeliczeniu na pe\u0142ny wymiar czasu pracy. Ze zwolnienia mo\u017ce skorzysta\u0107 pracodawca, u kt\u00f3rego wska\u017anik zatrudnienia niepe\u0142nosprawnych wynosi co najmniej<strong> 6%<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jeszcze w ubieg\u0142ym wieku osoby z niepe\u0142nosprawno\u015bciami by\u0142y uznawane za kogo\u015b, kto jest niezdolny do samodzielnego pe\u0142nienia r\u00f3l spo\u0142ecznych, a samo poj\u0119cie niepe\u0142nosprawno\u015bci kojarzone z problemem, czy ograniczeniami. Traktowani jako \u201eludzie drugiej kategorii\u201d, zacz\u0119li sprzeciwia\u0107 si\u0119 dyskryminacji i ubiega\u0107 si\u0119 o prawa, jakie przys\u0142uguj\u0105 ludziom pe\u0142nosprawnym. Obecnie rynek pracy jest przyjazny dla takich os\u00f3b, cho\u0107 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5449,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-5436","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-podatkowo-ksiegowe"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5436","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5436"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5436\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5449"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5436"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5436"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5436"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}