{"id":5261,"date":"2023-06-01T17:02:06","date_gmt":"2023-06-01T15:02:06","guid":{"rendered":"https:\/\/meritoros.pl\/?p=5261"},"modified":"2023-06-01T17:02:06","modified_gmt":"2023-06-01T15:02:06","slug":"zmiany-w-umowach-o-prace-i-informacji-o-warunkach-zatrudnienia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/meritoros.pl\/ru\/zmiany-w-umowach-o-prace-i-informacji-o-warunkach-zatrudnienia\/","title":{"rendered":"Zmiany w umowach o prac\u0119 i informacji o warunkach zatrudnienia<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n

Bie\u017c\u0105cy rok rozpocz\u0105\u0142 si\u0119 bardzo intensywnie dla specjalist\u00f3w dzia\u0142\u00f3w kadrowo p\u0142acowych. Rozliczenia roczne, praca zdalna, kontrola trze\u017awo\u015bci i\u2026 kolejna nowelizacja Kodeksu Pracy. Opr\u00f3cz zmian wprowadzonych w uprawnieniach rodzicielskich, wa\u017cne s\u0105 r\u00f3wnie\u017c nowe regulacje dotycz\u0105ce um\u00f3w o prac\u0119 i informacji o warunkach zatrudnienia. Co dok\u0142adnie zmieni\u0142o si\u0119 w tym zakresie? Tego dowiesz si\u0119 w dalszej cz\u0119\u015bci niniejszego artyku\u0142u.<\/p>\n\n\n\n

Umowy pr\u00f3bne uzale\u017cnione od zamiaru<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Umowa na okres pr\u00f3bny jest szczeg\u00f3lnym rodzajem um\u00f3w o prac\u0119. Przede wszystkim, daje mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracodawcy sprawdzenia kandydata, czy aby na pewno ma odpowiednie kwalifikacje i umiej\u0119tno\u015bci niezb\u0119dne do pracy na okre\u015blonym stanowisku (art. 25 \u00a7\u00a0 2). Wspomniana umowa mo\u017ce by\u0107 zawarta na okres nieprzekraczaj\u0105cy 3 miesi\u0119cy <\/strong>\u2013 jak widzimy, w tej kwestii nic nie uleg\u0142o zmianie. Warto jednak podkre\u015bli\u0107, \u017ce umowa na czas pr\u00f3bny zawarta na 3 miesi\u0105ce oznacza, w domniemaniu, zamiar pracodawcy zawarcia z t\u0105 konkretn\u0105 osob\u0105, umowy kolejnej \u2013 na czas okre\u015blony co najmniej dwunastomiesi\u0119czny<\/strong>. Uzale\u017cnienie d\u0142ugo\u015bci trwania okresu pr\u00f3bnego od zamiaru zatrudnienia przedstawia si\u0119 tak\u017ce nast\u0119puj\u0105co, je\u015bli:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • pracodawca chce zawrze\u0107 umow\u0119 na czas okre\u015blony na okres kr\u00f3tszy ni\u017c 6 miesi\u0119cy<\/strong>, powinien zawrze\u0107 najpierw umow\u0119 pr\u00f3bn\u0105 na 1 miesi\u0105c<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n
  • pracodawca natomiast chce zawrze\u0107 umow\u0119 okre\u015blon\u0105 z zamiarem wsp\u00f3\u0142pracy w okresie od 6 do 12 miesi\u0119cy<\/strong>, to powinien zawrze\u0107 umow\u0119 pr\u00f3bn\u0105 na 2 miesi\u0105c<\/strong>e.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    Oczywi\u015bcie warto w tre\u015bci tych um\u00f3w doda\u0107 informacj\u0119 o zamiarze zatrudnienia po okresie pr\u00f3bnym, pami\u0119taj\u0105c r\u00f3wnie\u017c o tym, \u017ce dzia\u0142aj\u0105c na korzy\u015b\u0107 pracownika, zawsze mo\u017cemy nieco zmodyfikowa\u0107 powy\u017csze i np. po okresie pr\u00f3bnym trwaj\u0105cym 1 miesi\u0105c, zaoferowa\u0107 umow\u0119 na czas nieokre\u015blony<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    Mo\u017cliwo\u015b\u0107 wyd\u0142u\u017cenia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Ustawodawca przewidzia\u0142 r\u00f3wnie\u017c inn\u0105, wa\u017cn\u0105 zmian\u0119, kt\u00f3ra dotyczy mo\u017cliwo\u015bci jednokrotnego wyd\u0142u\u017cenia okresu pr\u00f3bnego o maksymalnie 1 miesi\u0105c<\/strong>. Mamy tak\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107, je\u015bli jest to uzasadnione rodzajem pracy i dotyczy to wy\u0142\u0105cznie um\u00f3w na czas pr\u00f3bny jedno i dwumiesi\u0119cznych. Natomiast, zgodnie z art. 25 \u00a7\u00a0 21 <\/sup>Kodeksu Pracy, strony mog\u0105 zawrze\u0107 w umowie na okres pr\u00f3bny informacj\u0119 o przed\u0142u\u017ceniu tej umowy o czas urlopu oraz innej usprawiedliwionej nieobecno\u015bci w pracy.<\/p>\n\n\n\n

    Kolejny okres pr\u00f3bny tylko przy innym rodzaju pracy<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Do 25.04. br. pracodawca m\u00f3g\u0142 ponownie zatrudni\u0107 t\u0119 sam\u0105 osob\u0119 na podstawie umowy o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny po up\u0142ywie co najmniej 3 lat od momentu rozwi\u0105zania stosunku pracy<\/strong>. Po zmianach natomiast mo\u017cemy zatrudni\u0107 jeszcze raz na okres pr\u00f3bny, je\u015bli zatrudnimy tego pracownika do innego rodzaju pracy<\/strong>, bez wzgl\u0119du na trzy letni\u0105 przerw\u0119. Trzeba zaznaczy\u0107, \u017ce inny rodzaj pracy to nie tylko zmiana nazwy stanowiska, ale przede wszystkim zmiana zakresu obowi\u0105zk\u00f3w<\/strong>. Mo\u017ce zdarzy\u0107 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c tak, \u017ce wr\u00f3ci do nas dawny pracownik z ch\u0119ci\u0105 zatrudnienia na tym samym stanowisku pracy np. do dzia\u0142u produkcji. Mimo \u017ce w ci\u0105gu tych kilku lub kilkunastu lat proces produkcji, maszyny itp. uleg\u0142y znacz\u0105co zmianie, nie mo\u017cemy \u201ewypr\u00f3bowa\u0107\u201d tego pracownika, mo\u017cemy go jedynie zatrudni\u0107 na czas okre\u015blony zgodnie z zasad\u0105 33 i 3.<\/p>\n\n\n\n

    Rezygnacja z um\u00f3w na okres pr\u00f3bny<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Wydawa\u0107 by si\u0119 mog\u0142o, \u017ce wprowadzone zmiany spowoduj\u0105 du\u017c\u0105 niech\u0119\u0107 do zawierania um\u00f3w na okres pr\u00f3bny, jednak w rzeczywisto\u015bci nie b\u0119dzie to takie oczywiste. Powodem tego s\u0105 zmiany dotycz\u0105ce wypowiadania um\u00f3w na czas okre\u015blony<\/strong>. Do dnia przed wej\u015bciem w \u017cycie nowelizacji Kodeksu Pracy, jednym z obowi\u0105zk\u00f3w pracodawcy by\u0142o uzasadnianie wypowiedzenia umowy na czas nieokre\u015blony. Bior\u0105c pod uwag\u0119 art.\u00a030 \u00a7 4\u00a0K.P., wypowiadaj\u0105c umow\u0119 terminow\u0105, musimy, tak, jak w przypadku tzn. \u201ebeztermin\u00f3wek\u201d, odpowiednio to uzasadni\u0107, a wi\u0119c poda\u0107 prawdziw\u0105, konkretn\u0105 i zrozumia\u0142\u0105 przyczyn\u0119. Natomiast przy wypowiadaniu umowy pr\u00f3bnej nie jeste\u015bmy do tego zobligowani<\/strong>. Nie musimy r\u00f3wnie\u017c konsultowa\u0107 si\u0119 z organizacj\u0105 zwi\u0105zkow\u0105. Wyj\u0105tkiem jest jednak sytuacja, w kt\u00f3rej to pracownik z\u0142o\u017cy odpowiedni wniosek o podanie tej\u017ce przyczyny<\/strong>. Wniosek ten mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 w terminie 7 dni <\/strong>od dnia wypowiedzenia, a pracodawca ma r\u00f3wnie\u017c kolejne 7 dni kalendarzowych na odpowied\u017a<\/strong>. Je\u017celi takiej odpowiedzi nie udzieli, oznacza\u0107 to b\u0119dzie wykroczenie przeciw prawom pracownika, co kolejno doprowadzi\u0107 mo\u017ce do odpowiednich konsekwencji. Trzeba r\u00f3wnie\u017c pami\u0119ta\u0107, \u017ce pracownik mo\u017ce taki wniosek z\u0142o\u017cy\u0107 elektronicznie<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    Rozszerzenie zakresu informacji<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Kolejnym wyzwaniem, przed jakim postawieni zostali pracownicy dzia\u0142\u00f3w kadr, jest zmiana zakresu informacji o warunkach zatrudnienia<\/strong>. Zgodnie z art. 29 \u00a7\u00a0 3 \u201ePracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej (\u2026) co najmniej o:<\/em><\/p>\n\n\n\n

    a) obowi\u0105zuj\u0105cej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,<\/em><\/p>\n\n\n\n

    b) obowi\u0105zuj\u0105cym pracownika dobowym i tygodniowym wymiarze czasu pracy,<\/em><\/p>\n\n\n\n

    c) przys\u0142uguj\u0105cych pracownikowi przerwach w pracy,<\/em><\/p>\n\n\n\n

    d) przys\u0142uguj\u0105cym pracownikowi dobowym i tygodniowym odpoczynku,<\/em><\/p>\n\n\n\n

    e) zasadach dotycz\u0105cych pracy w godzinach nadliczbowych i rekompensaty za ni\u0105,<\/em><\/p>\n\n\n\n

    f) w przypadku pracy zmianowej — zasadach dotycz\u0105cych przechodzenia ze zmiany na zmian\u0119,<\/em><\/p>\n\n\n\n

    g) w przypadku kilku miejsc wykonywania pracy — zasadach dotycz\u0105cych przemieszczania si\u0119 mi\u0119dzy miejscami wykonywania pracy,<\/em><\/p>\n\n\n\n

    h) innych ni\u017c uzgodnione w umowie o prac\u0119 przys\u0142uguj\u0105cych pracownikowi sk\u0142adnikach wynagrodzenia oraz \u015bwiadczeniach pieni\u0119\u017cnych lub rzeczowych,<\/em><\/p>\n\n\n\n

    i) wymiarze przys\u0142uguj\u0105cego pracownikowi p\u0142atnego urlopu, w szczeg\u00f3lno\u015bci urlopu wypoczynkowego lub, je\u017celi nie jest mo\u017cliwe jego okre\u015blenie w dacie przekazywania pracownikowi tej informacji, o zasadach jego ustalania i przyznawania,<\/em><\/p>\n\n\n\n

    j) obowi\u0105zuj\u0105cych zasadach rozwi\u0105zania stosunku pracy, w tym o wymogach formalnych, d\u0142ugo\u015bci okres\u00f3w wypowiedzenia oraz terminie odwo\u0142ania si\u0119 do s\u0105du pracy lub, je\u017celi nie jest mo\u017cliwe okre\u015blenie d\u0142ugo\u015bci okres\u00f3w wypowiedzenia w dacie przekazywania pracownikowi tej informacji, sposobie ustalania takich okres\u00f3w wypowiedzenia,<\/em><\/p>\n\n\n\n

    k) prawie pracownika do szkole\u0144, je\u017celi pracodawca je zapewnia, w szczeg\u00f3lno\u015bci o og\u00f3lnych zasadach polityki szkoleniowej pracodawcy,<\/em><\/p>\n\n\n\n

    l) uk\u0142adzie zbiorowym pracy lub innym porozumieniu zbiorowym, kt\u00f3rym pracownik jest obj\u0119ty, a w przypadku zawarcia porozumienia zbiorowego poza zak\u0142adem pracy przez wsp\u00f3lne organy lub instytucje — nazwie takich organ\u00f3w lub instytucji,<\/em><\/p>\n\n\n\n

    m) w przypadku gdy pracodawca nie ustali\u0142 regulaminu pracy — terminie, miejscu, czasie i cz\u0119stotliwo\u015bci wyp\u0142acania wynagrodzenia za prac\u0119, porze nocnej oraz przyj\u0119tym u danego pracodawcy sposobie potwierdzania przez pracownik\u00f3w przybycia i obecno\u015bci w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecno\u015bci w pracy;\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

    Informacj\u0119 tak\u0105 powinien przekaza\u0107 w terminie 7 dni od momentu dopuszczenia pracownika do pracy<\/strong>, nie za\u015b, jak to by\u0142o dotychczas, od momentu zawarcia umowy. Na szcz\u0119\u015bcie ustawodawca nie na\u0142o\u017cy\u0142 obowi\u0105zku na pracodawcy aktualizacji informacji o warunkach zatrudnienia dla os\u00f3b, kt\u00f3rzy w dniu 26.04.2023 r. pozostawali ju\u017c w zatrudnieniu. Obowi\u0105zek ten powstaje w momencie z\u0142o\u017cenia przez pracownika wniosku. Wtedy Pracodawca ma 3 miesi\u0105ce<\/strong> na wr\u0119czenie nowej informacji o warunkach zatrudnienia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Bie\u017c\u0105cy rok rozpocz\u0105\u0142 si\u0119 bardzo intensywnie dla specjalist\u00f3w dzia\u0142\u00f3w kadrowo p\u0142acowych. Rozliczenia roczne, praca zdalna, kontrola trze\u017awo\u015bci i\u2026 kolejna nowelizacja Kodeksu Pracy. Opr\u00f3cz zmian wprowadzonych w uprawnieniach rodzicielskich, wa\u017cne s\u0105 r\u00f3wnie\u017c nowe regulacje dotycz\u0105ce um\u00f3w o prac\u0119 i informacji o warunkach zatrudnienia. Co dok\u0142adnie zmieni\u0142o si\u0119 w tym zakresie? Tego dowiesz si\u0119 w dalszej cz\u0119\u015bci […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5262,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-5261","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-podatkowo-ksiegowe"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5261","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5261"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5261\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5262"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5261"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5261"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5261"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}