{"id":5182,"date":"2023-04-25T09:26:10","date_gmt":"2023-04-25T07:26:10","guid":{"rendered":"https:\/\/meritoros.pl\/?p=5182"},"modified":"2023-04-25T09:26:10","modified_gmt":"2023-04-25T07:26:10","slug":"zmiany-w-uprawnieniach-rodzicielskich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/meritoros.pl\/ru\/zmiany-w-uprawnieniach-rodzicielskich\/","title":{"rendered":"Zmiany w uprawnieniach rodzicielskich"},"content":{"rendered":"\n

Najbardziej prze\u0142omowymi zmianami w Kodeksie Pracy s\u0105 te zwi\u0105zane z uprawnieniami rodzicielskimi<\/strong>. Wydawa\u0107 by si\u0119 mog\u0142o, \u017ce wprowadzaj\u0105 one po raz kolejny chaos i wiele w\u0105tpliwo\u015bci, z kt\u00f3rymi kadrowcy b\u0119d\u0105 musieli si\u0119 zmierzy\u0107. Jednak je\u015bli spojrzymy z drugiej strony, to dostrze\u017cemy, \u017ce nowelizacja nieco porz\u0105dkuje obszar przepis\u00f3w w tym zakresie. Co dok\u0142adnie zmieni\u0142o si\u0119 i jakie modyfikacje uprawnie\u0144 rodzicielskich wprowadzono? Na te pytania, postaram si\u0119 odpowiedzie\u0107 w dalszej ci\u0119\u017cki tego artyku\u0142u.<\/p>\n\n\n\n

Nieprzenoszalna cz\u0119\u015b\u0107<\/h2>\n\n\n\n

Istotn\u0105 zmian\u0105 jest wyd\u0142u\u017cenie urlopu rodzicielskiego o dodatkowe 9 tygodni<\/strong>. Warto jednak zaznaczy\u0107, \u017ce to dodatkowa cz\u0119\u015b\u0107 zadedykowana drugiemu rodzicowi. Wiele os\u00f3b niestety myli retoryk\u0119 i uwa\u017ca, \u017ce wyd\u0142u\u017cenie urlopu przeznaczono dla ojca dziecka. Nic w tym dziwnego, poniewa\u017c do tej pory w wi\u0119kszo\u015bci urlopy te by\u0142y wykorzystywane g\u0142\u00f3wnie przez matk\u0119 dziecka. Jak wynika z artyku\u0142u art. 1821a. \u00a7 4 \u201eKa\u017cdemu z pracownik\u00f3w \u2013 rodzic\u00f3w dziecka przys\u0142uguje wy\u0142\u0105czne prawo do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego z wymiaru okre\u015blonego w w \u00a7 1 i 2. Prawa tego nie mo\u017cna przenie\u015b\u0107 na drugiego z pracownik\u00f3w — rodzic\u00f3w dziecka.\u201d — urlop ten jest urlopem nieprzenoszalnym, z kt\u00f3rego mo\u017ce korzysta\u0107 drugie z rodzic\u00f3w, a niewykorzystany — przepada. W zwi\u0105zku z tym, je\u015bli 32 tygodnie wykorzysta matka, to pozosta\u0142e 9 tygodni przys\u0142uguje ojcu dziecka. Wykorzysta\u0107 go nale\u017cy za\u015b do ko\u0144ca roku kalendarzowego, w kt\u00f3rym to konkretne dziecko ko\u0144czy 6 lat<\/strong>. Zasi\u0142ek przys\u0142uguj\u0105cy za dodatkowy urlop rodzicielski wynosi zawsze 70% podstawy zasi\u0142ku<\/strong>. Podstawa ta przeliczana jest oddzielnie dla ka\u017cdego z rodzic\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Wyd\u0142u\u017cenie urlopu rodzicielskiego w r\u00f3\u017cnych przypadkach przedstawia si\u0119 nast\u0119puj\u0105co:<\/p>\n\n\n\n

\u00b7 41 tygodni<\/strong> \u2013 urodzenie 1 dziecka przy jednym porodzie,<\/p>\n\n\n\n

\u00b7 43 tygodnie<\/strong> \u2013 urodzenie wi\u0119cej ni\u017c jednego dziecka przy jednym porodzie.<\/p>\n\n\n\n

Rodzice dziecka \u201eci\u0119\u017cko chorego\u201d r\u00f3wnie\u017c maj\u0105 do dyspozycji odpowiednio wyd\u0142u\u017cone limity<\/strong>. Obj\u0119ci programem \u201eza \u017cyciem\u201d maj\u0105 prawo do 65 lub 67 tygodni.<\/p>\n\n\n\n

Brak powi\u0105zania<\/h2>\n\n\n\n

Kolejn\u0105, do\u015b\u0107 prze\u0142omow\u0105 zmian\u0105, jest odst\u0105pienie od sformu\u0142owania \u201epo wykorzystaniu urlopu macierzy\u0144skiego..\u201d<\/strong>. Dzi\u0119ki temu urlop rodzicielski zosta\u0142 ca\u0142kowicie oddzielony od urlopu macierzy\u0144skiego<\/strong>, a to oznacza, \u017ce ojciec dziecka mo\u017ce z niego korzysta\u0107 bez wzgl\u0119du na pozostawanie matki dziecka w zatrudnieniu (ubezpieczeniu), a tak\u017ce mo\u017ce korzysta\u0107 z niego r\u00f3wnocze\u015bnie z ni\u0105.<\/p>\n\n\n\n

Podzia\u0142 na cz\u0119\u015bci idzie do lamusa<\/h2>\n\n\n\n

Do tej pory najwi\u0119kszym utrapieniem nawet najbardziej do\u015bwiadczonych kadrowc\u00f3w by\u0142y zagadnienia dotycz\u0105ce d\u0142ugo\u015bci poszczeg\u00f3lnych cz\u0119\u015bci urlopu. Na szcz\u0119\u015bcie w tej kwestii Ustawodawca wyszed\u0142 naprzeciw i zni\u00f3s\u0142 uregulowania okre\u015blaj\u0105ce minimaln\u0105 d\u0142ugo\u015b\u0107 trwania urlopu rodzicielskiego<\/strong>. Nie ma tak\u017ce regulacji, aby jakiekolwiek cz\u0119\u015bci nast\u0119powa\u0142y po sobie, co jest du\u017cym u\u0142atwieniem r\u00f3wnie\u017c dla rodzic\u00f3w. Pami\u0119ta\u0107 jednak nale\u017cy, \u017ce urlop rodzicielski mo\u017cna podzieli\u0107 maksymalnie na 5 cz\u0119\u015bc<\/strong>i.<\/p>\n\n\n\n

Urlop i praca<\/h2>\n\n\n\n

Pracownicy \u2013 rodzice mog\u0105 \u0142\u0105czy\u0107 urlop rodzicielski z prac\u0105 u pracodawcy, kt\u00f3ry im tego urlopu udzieli\u0142. Wymiar nie mo\u017ce jednak przekracza\u0107 po\u0142owy pe\u0142nego wymiaru czasu pracy.<\/strong> Wniosek o \u0142\u0105czenie pracy z urlopem nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107 jednak na 21 dni przed rozpocz\u0119ciem pracy<\/strong>. Oczywi\u015bcie w takiej sytuacji urlop rodzicielskim ulega wyd\u0142u\u017ceniu proporcjonalnie do stosunku czasu pracy wykonywanej przez danego pracownika maksymalnie do:<\/p>\n\n\n\n

\u00b7 82 tygodni<\/strong> \u2013 w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,<\/p>\n\n\n\n

\u00b7 130 tygodni<\/strong> \u2013 w przypadku urodzenia ci\u0119\u017cko chorego dziecka przy jednym porodzie,<\/p>\n\n\n\n

\u00b7 86 tygodni <\/strong>\u2013 w przypadku urodzenia wi\u0119cej ni\u017c jednego dziecka przy jednym porodzie,<\/p>\n\n\n\n

\u00b7 134 tygodni<\/strong> \u2013 w przypadku urodzenia wi\u0119cej ni\u017c jednego ci\u0119\u017cko chorego dziecka przy jednym porodzie.<\/p>\n\n\n\n

Podwy\u017cszenie zasi\u0142k\u00f3w<\/h2>\n\n\n\n

Inn\u0105 zmian\u0105 przewidzian\u0105 w nowelizacji Kodeksu Pracy jest podwy\u017cszenie zasi\u0142k\u00f3w<\/strong> zwi\u0105zanych z rodzicielstwem. Do tej pory, je\u015bli pracownica z\u0142o\u017cy\u0142a wniosek urlopowy tzn. \u201ez g\u00f3ry\u201d o udzielenie bezpo\u015brednio po urlopie macierzy\u0144skim urlopu rodzicielskiego w terminie do 21 dni po porodzie, to przez ca\u0142y okres ich trwania otrzymywa\u0142a 80% podstawy zasi\u0142ku<\/strong>. W razie niedotrzymania wspomnianego terminu proporcja ta wynosi\u0142a najpierw 100%, p\u00f3\u017aniej za\u015b 60%. Od 26 kwietnia br. stawki te ulegaj\u0105 zmianie i wysoko\u015b\u0107 zasi\u0142ku wynosi odpowiednio: 81,5% <\/strong>podstawy przez ca\u0142y okres lub 100% i 70%<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Wnioskowanie<\/h2>\n\n\n\n

Zmianie ulega r\u00f3wnie\u017c spos\u00f3b wnioskowania. Tak, jak wspomina\u0142am wcze\u015bniej \u2013 nie trzeba ju\u017c wnioskowa\u0107 o udzielenie urlopu rodzicielskiego bezpo\u015brednio po macierzy\u0144skim<\/strong>. Wniosek, jaki b\u0119dzie trzeba z\u0142o\u017cy\u0107, dotyczy wysoko\u015bci zasi\u0142ku. Je\u015bli chcemy mie\u0107 81,5% przez ca\u0142y okres zasi\u0142ku, decyzj\u0119 t\u0119 musimy podj\u0105\u0107 w ci\u0105gu 21 dni po porodzie. Natomiast o urlop rodzicielski wystarczy z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek 21 dni przed planowaniem rozpocz\u0119cia takiego urlopu. Podwy\u017cszenia zasi\u0142k\u00f3w dokonujemy za\u015b od 26.04.2023 r.<\/p>\n\n\n\n

Przepisy przej\u015bciowe<\/h2>\n\n\n\n

Perspektywa uporz\u0105dkowania zagadnie\u0144 zwi\u0105zanych z uprawnieniami rodzicielskimi jest du\u017cym u\u0142atwieniem dla dzia\u0142\u00f3w kadrowo p\u0142acowych. Niestety zawsze pojawia si\u0119 tak\u017ce druga strona medalu. Utrapieniem w tej kwestii s\u0105 przepisy przej\u015bciowe i rozwa\u017canie r\u00f3\u017cnych sytuacji, z kt\u00f3rymi zmaga\u0107 b\u0119dziemy si\u0119 w rzeczywisto\u015bci, a mianowicie:<\/p>\n\n\n\n

\u00b7 osoby przebywaj\u0105ce na urlopie rodzicielskim lub posiadaj\u0105ce prawo do jakie\u015b cz\u0119\u015bci tego urlopu w okresie od 02.08.2023 do 25.04.2023 maj\u0105 prawo do dodatkowego 9 tygodniowego wyd\u0142u\u017cenia urlopu rodzicielskiego;<\/p>\n\n\n\n

\u00b7 osoby, kt\u00f3re z\u0142o\u017cy\u0142y wnioski o urlop rodzicielski, ale w dniu 26.04.2023 r. jeszcze go nie rozpocz\u0119\u0142y, powinny mie\u0107 podwy\u017cszony zasi\u0142ek od dnia wej\u015bcia w \u017cycie przepis\u00f3w, a tym samym otrzyma\u0107 od pracodawcy z\u0142o\u017cony dotychczasowo wniosek oraz z\u0142o\u017cy\u0107 nowy wniosek w ci\u0105gu 7 dni;<\/p>\n\n\n\n

\u00b7 osoby, kt\u00f3re w dniu 26.04.br. przebywaj\u0105 na urlopie rodzicielskim, mog\u0105 wnioskowa\u0107 o podwy\u017cszenie zasi\u0142ku do 81,5%.<\/p>\n\n\n\n

Niez\u0142o\u017cenie wniosk\u00f3w o podwy\u017cszenie zasi\u0142ku oznacza korzystanie z zasi\u0142k\u00f3w na zasadach przed nowelizacj\u0105 Kodeksu Pracy.<\/p>\n\n\n\n

Urlop ojcowski<\/h2>\n\n\n\n

Niewielk\u0105 zmian\u0105 zosta\u0142 r\u00f3wnie\u017c obj\u0119ty urlop ojcowski<\/strong>. Nowelizacja skraca czas na wykorzystanie tego urlopu z 24 miesi\u0119cy do 12 miesi\u0119cy <\/strong>od narodzin dziecka. Dotyczy to dzieci urodzonych od 26.04. br., natomiast dzieci urodzone przed tym dniem obj\u0119te s\u0105 starymi przepisami. Urlop ten wynosi dwa tygodnie przys\u0142uguj\u0105ce wy\u0142\u0105cznie ojcu dziecka i jest on niezale\u017cny od uprawnie\u0144 matki.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Najbardziej prze\u0142omowymi zmianami w Kodeksie Pracy s\u0105 te zwi\u0105zane z uprawnieniami rodzicielskimi. Wydawa\u0107 by si\u0119 mog\u0142o, \u017ce wprowadzaj\u0105 one po raz kolejny chaos i wiele w\u0105tpliwo\u015bci, z kt\u00f3rymi kadrowcy b\u0119d\u0105 musieli si\u0119 zmierzy\u0107. Jednak je\u015bli spojrzymy z drugiej strony, to dostrze\u017cemy, \u017ce nowelizacja nieco porz\u0105dkuje obszar przepis\u00f3w w tym zakresie. Co dok\u0142adnie zmieni\u0142o si\u0119 i […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5183,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-5182","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-podatkowo-ksiegowe"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5182","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5182"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5182\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5183"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5182"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5182"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5182"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}