Ustawodawca w bie\u017c\u0105cym roku nie zwalnia tempa i wprowadza kolejne zmiany. Cho\u0107 obowi\u0105zki dotycz\u0105ce zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunk\u00f3w pracy, a co za tym idzie — mo\u017cliwo\u015b\u0107 kontroli trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w przy uzasadnionym podejrzeniu, nie s\u0105 nam obce, to nowelizacja przepis\u00f3w Kodeksu Pracy w tym zakresie, powoduje powstanie wielu pyta\u0144 i w\u0105tpliwo\u015bci. Jak nowe regulacje umo\u017cliwiaj\u0105ce pracodawcom przeprowadzanie prewencyjnej kontroli trze\u017awo\u015bci wygl\u0105daj\u0105 w praktyce?<\/p>\n\n\n\n
Warto mie\u0107 na uwadze, \u017ce pracodawcy dostaj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 wprowadzenia prewencyjnej kontroli trze\u017awo\u015bci. Mo\u017cliwo\u015b\u0107 oznacza wyb\u00f3r, nie natomiast obowi\u0105zek. Korzystaj\u0105c z tego przywileju, trzeba pami\u0119ta\u0107, \u017ce nic nie dzieje si\u0119 automatycznie<\/strong>. Co to oznacza? Pracodawca mo\u017ce skorzysta\u0107 z nowych rozwi\u0105za\u0144, jednak tylko wtedy, kiedy wdro\u017cy odpowiednie dokumenty wewn\u0105trzzak\u0142adowe i nale\u017cycie wcze\u015bniej, a wi\u0119c dwa tygodnie<\/strong> przed uruchomieniem tej procedury, poinformuje pracownik\u00f3w. Inspiracj\u0105 dla nas mo\u017ce by\u0107 rok 2018 i nowelizacja przepis\u00f3w w zakresie monitoringu, poniewa\u017c schemat post\u0119powania jest bardzo podobny.<\/p>\n\n\n\n Je\u015bli jeste\u015b pracodawc\u0105, kt\u00f3ry zobligowany jest do tworzenia regulamin\u00f3w w swoim zak\u0142adzie pracy, to regulacje na temat prewencyjnej kontroli trze\u017awo\u015bci wprowadzisz za pomoc\u0105 regulaminu<\/strong>. Je\u015bli natomiast zatrudniasz poni\u017cej 50 pracownik\u00f3w<\/strong>, to sporz\u0105dzisz inny dokument np. obwieszczenie<\/strong>. Wa\u017cne jest jednak, aby precyzyjnie okre\u015bli\u0107, na czym procedura ta b\u0119dzie polega\u0107, kogo obejmuje oraz w jaki spos\u00f3b dobierane s\u0105 osoby do badania. <\/p>\n\n\n\n Ju\u017c wiemy, \u017ce wdra\u017caj\u0105c t\u0119 strategi\u0119 za pomoc\u0105 odpowiednich dokument\u00f3w, mamy mo\u017cliwo\u015b\u0107 z ich korzystania, ale co w sytuacji, kiedy nie chcemy tworzy\u0107 dodatkowych regulacji, a b\u0119dziemy mie\u0107 uzasadnione podejrzenie wzgl\u0119dem danego pracownika? Oczywi\u015bcie dalej mo\u017cemy polega\u0107 na dotychczasowych rozwi\u0105zaniach, kt\u00f3re przedstawiaj\u0105 si\u0119 w nast\u0119puj\u0105cy spos\u00f3b \u2013 w pierwszej kolejno\u015bci odsuwamy osob\u0119 od wykonywania pracy<\/strong>, a nast\u0119pnie wzywamy upowa\u017cniony organ do wykonania takiego badania<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Na pierwszy rzut oka wydawa\u0107 by si\u0119 mog\u0142o, \u017ce wprowadzona regulacja daje wachlarz mo\u017cliwo\u015bci pracodawcom wzgl\u0119dem obowi\u0105zku zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunk\u00f3w pracy. Kontrolowanie pracownik\u00f3w bez oczekiwania na odpowiednie s\u0142u\u017cby, szczeg\u00f3lnie w bran\u017cach wymagaj\u0105cych zachowania szczeg\u00f3lnej ostro\u017cno\u015bci np. transport, produkcja, czy budowa, to bardzo du\u017cy przywilej i oszcz\u0119dno\u015b\u0107 czasu, ale niestety nie oszcz\u0119dno\u015b\u0107 pieni\u0119dzy. W nowych zmianach skierowanych do pracodawc\u00f3w, Ustawodawca wprowadzi\u0142 pewne uprawnienie r\u00f3wnie\u017c i dla pracownika<\/strong>. W ustawie wyszczeg\u00f3lnione s\u0105 dwa rodzaje alkomat\u00f3w. Pierwszy z nich to alkomat podstawowy, elektrochemiczny, kt\u00f3ry mo\u017cna naby\u0107 w odpowiednim sklepie za kilkaset z\u0142otych. Problem jednak powstaje, gdy u kontrolowanej osoby wynik wyjdzie powy\u017cej 0,00. Wynik pozytywny oznacza, \u017ce pracownik ma prawo za\u017c\u0105da\u0107 powt\u00f3rzenia tego badania przy zastosowaniu urz\u0105dzenia bardziej specjalistycznego<\/strong>, posiadaj\u0105cego spektrometri\u0119 w podczerwieni, kt\u00f3rego koszt szacuje si\u0119 na kilkadziesi\u0105t tysi\u0119cy z\u0142otych. Utrudnienie staje si\u0119 jeszcze bardziej kosztowe, gdy zak\u0142ad pracy posiada kilka oddzia\u0142\u00f3w — wtedy zobowi\u0105zany jest zapewni\u0107 w ka\u017cdym z nich odpowiednie urz\u0105dzenie. Z jednej strony mo\u017cliwo\u015b\u0107, z drugiej za\u015b konkretna inwestycja na tak naprawd\u0119 podstawowy obowi\u0105zek pracodawc\u00f3w, kt\u00f3ra stanowczo zniech\u0119ca do korzystania z tego typu rozwi\u0105za\u0144.<\/p>\n\n\n\n Na podstawie nowych przepis\u00f3w opr\u00f3cz kontroli trze\u017awo\u015bci dotycz\u0105cej alkoholu, pracodawcy mog\u0105 przeprowadzi\u0107 r\u00f3wnie\u017c badanie na obecno\u015b\u0107 \u015brodk\u00f3w dzia\u0142aj\u0105cych podobnie do alkoholu <\/strong>na podstawie tzw. narkotestu<\/strong>. Wszystko by\u0142oby w porz\u0105dku, gdyby nie zamkni\u0119ty katalog substancji odurzaj\u0105cych <\/strong>zawartych w rozporz\u0105dzeniu. Ustawodawca nie wzi\u0105\u0142 niestety pod uwag\u0119, \u017ce niekt\u00f3re z nich to na przyk\u0142ad bardzo silne leki przeciwb\u00f3lowe (opioidy), czy te\u017c leki uspokajaj\u0105ce przepisywanie przez lekarzy na r\u00f3\u017cnego rodzaju schorzenia. Jednym z rozwi\u0105za\u0144, jakie nasuwa si\u0119 na my\u015bl, jest to, aby w regulaminie\/ obwieszczeniu usystematyzowa\u0107 spraw\u0119 lek\u00f3w przeciwb\u00f3lowych i przyk\u0142adowo wskaza\u0107 pracownikowi mo\u017cliwo\u015b\u0107 przedstawienia za\u015bwiadczenia lekarskiego o przyjmowanych przez niego lekarstwach wraz z informacj\u0105, \u017ce nie maj\u0105 one wp\u0142ywu na prawid\u0142owe wykonywanie obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych, co nie powoduje zagro\u017cenia dla \u017cycia lub zdrowia danego pracownika i os\u00f3b z nim wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cych.<\/p>\n\n\n\n Bardzo istotnym w\u0105tkiem jest r\u00f3wnie\u017c fakt, \u017ce nowe przepisy w zakresie prewencyjnych bada\u0144 kontroli trze\u017awo\u015bci nie dotycz\u0105 tylko os\u00f3b zatrudnionych na podstawie stosunku pracy. Pod uwag\u0119 wzi\u0119to r\u00f3wnie\u017c kontrahent\u00f3w B2B<\/strong>, czy zleceniobiorc\u00f3w<\/strong> i wykonawc\u00f3w<\/strong>, z kt\u00f3rymi \u0142\u0105cz\u0105 nas umowy cywilnoprawne. Dodatkowym, do\u015b\u0107 zaskakuj\u0105cym motywem jest to, \u017ce firmy mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c kontrolowa\u0107 pracownik\u00f3w swoich podwykonawc\u00f3w, a wi\u0119c osoby, z kt\u00f3rymi nie \u0142\u0105czy ich \u017cadna umowa, a jedynie korzystaj\u0105 z ich pracy. Oczywi\u015bcie wszelkie szczeg\u00f3\u0142y w tej kwestii powinny zosta\u0107 doprecyzowane w umowach, natomiast obowi\u0105zek poinformowania o tym, le\u017cy po stronie podwykonawc\u00f3w.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ustawodawca w bie\u017c\u0105cym roku nie zwalnia tempa i wprowadza kolejne zmiany. Cho\u0107 obowi\u0105zki dotycz\u0105ce zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunk\u00f3w pracy, a co za tym idzie — mo\u017cliwo\u015b\u0107 kontroli trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w przy uzasadnionym podejrzeniu, nie s\u0105 nam obce, to nowelizacja przepis\u00f3w Kodeksu Pracy w tym zakresie, powoduje powstanie wielu pyta\u0144 i w\u0105tpliwo\u015bci. Jak nowe regulacje umo\u017cliwiaj\u0105ce […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4883,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-4882","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-podatkowo-ksiegowe"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4882","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4882"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4882\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4883"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4882"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4882"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4882"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Og\u00f3lnie czy precyzyjnie?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Dotychczasowe metody nie p\u00f3jd\u0105 w las<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Twardy orzech do zgryzienia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Zamkni\u0119ty katalog<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Nie tylko stosunek pracy<\/strong><\/h2>\n\n\n\n