{"id":13062,"date":"2025-08-18T09:30:31","date_gmt":"2025-08-18T07:30:31","guid":{"rendered":"https:\/\/meritoros.pl\/?p=13062"},"modified":"2025-08-18T09:30:31","modified_gmt":"2025-08-18T07:30:31","slug":"umowa-szkoleniowa-lojalka-czy-to-dobre-rozwiazanie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/meritoros.pl\/ru\/umowa-szkoleniowa-lojalka-czy-to-dobre-rozwiazanie\/","title":{"rendered":"Umowa szkoleniowa &#8212; \u201eLojalka\u201d\u2013 czy to dobre rozwi\u0105zanie?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sfinansowanie przez pracodawc\u0119 kosztownego szkolenia czy studi\u00f3w pracownika to inwestycja. W naturalny spos\u00f3b rodzi si\u0119 pytanie: <strong>co je\u015bli pracownik po zako\u0144czeniu nauki szybko odejdzie z firmy<\/strong>? Jednym z narz\u0119dzi, kt\u00f3re maj\u0105 chroni\u0107 pracodawc\u0119 przed strat\u0105 takiej inwestycji, jest umowa szkoleniowa, potocznie nazywana lojalk\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Czym jest \u201elojalka\u201d?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eLojalka\u201d to potoczne okre\u015blenie <strong>umowy szkoleniowej zawieranej mi\u0119dzy pracodawc\u0105 a pracownikiem podnosz\u0105cym kwalifikacje zawodowe za zgod\u0105 lub z inicjatywy pracodawcy<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jej istot\u0105 jest:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>okre\u015blenie <strong>praw i obowi\u0105zk\u00f3w obu stron<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>zabezpieczenie interes\u00f3w pracodawcy<\/strong> poprzez zobowi\u0105zanie pracownika do pozostania w firmie przez okre\u015blony czas po uko\u0144czeniu nauki,<\/li>\n\n\n\n<li>ustalenie, \u017ce w przypadku wcze\u015bniejszego odej\u015bcia, <strong>pracownik zwr\u00f3ci cz\u0119\u015b\u0107 koszt\u00f3w szkolenia<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Umowa musi by\u0107 zawarta <strong>na pi\u015bmie<\/strong>. Bez tego pracodawca nie mo\u017ce skutecznie \u017c\u0105da\u0107 zwrotu koszt\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kiedy mo\u017cna podpisa\u0107 \u201elojalk\u0119\u201d?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Warunkiem jest, by podnoszenie kwalifikacji:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>odbywa\u0142o si\u0119 za zgod\u0105 lub z inicjatywy pracodawcy,<\/li>\n\n\n\n<li>dotyczy\u0142o wiedzy i umiej\u0119tno\u015bci przydatnych w pracy u tego pracodawcy.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Przyk\u0142ady: studia podyplomowe, kursy bran\u017cowe, certyfikaty zawodowe, szkolenia specjalistyczne.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Okres obowi\u0105zywania \u201elojalki\u201d<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kodeks pracy (art. 103\u2075 \u00a7 1) jasno okre\u015bla: Maksymalny czas zobowi\u0105zania do pozostania w zatrudnieniu po zako\u0144czeniu szkolenia to <strong>3 lata<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je\u017celi pracownik odejdzie przed up\u0142ywem tego okresu \u2014 w warunkach przewidzianych w umowie \u2014 <strong>mo\u017ce zosta\u0107 zobowi\u0105zany do zwrotu koszt\u00f3w<\/strong> w wysoko\u015bci proporcjonalnej do okresu, kt\u00f3rego nie przepracowa\u0142.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Koszty, kt\u00f3re mo\u017cna odzyska\u0107<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Do zwrotu mo\u017cna zaliczy\u0107 m.in.:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>op\u0142aty za studia\/szkolenia,<\/li>\n\n\n\n<li>koszty podr\u00f3\u017cy i zakwaterowania,<\/li>\n\n\n\n<li>materia\u0142y szkoleniowe.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nie mo\u017cna \u017c\u0105da\u0107 zwrotu <strong>wynagrodzenia wyp\u0142aconego za czas urlopu szkoleniowego<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Urlop szkoleniowy \u2013 kiedy si\u0119 nale\u017cy?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Urlop szkoleniowy to <strong>dodatkowy, <a href=\"https:\/\/meritoros.pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/urlop-wypoczynkowy-to-warto-wiedziec\/\">p\u0142atny czas wolny<\/a> na przygotowanie si\u0119 do egzamin\u00f3w lub pracy dyplomowej<\/strong>. Przys\u0142uguje pracownikowi tylko wtedy, gdy podnosi kwalifikacje za zgod\u0105 lub z inicjatywy pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wymiar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>6 dni<\/strong> \u2013 np. na egzaminy eksternistyczne, maturalne, zawodowe,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>21 dni<\/strong> \u2013 w ostatnim roku studi\u00f3w na przygotowanie pracy dyplomowej i obron\u0119.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Przyk\u0142ad<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Stan faktyczny: Pracodawca finansuje studia podyplomowe. Pracownik pyta o urlop szkoleniowy (6 dni). Szef nie chce si\u0119 na to zgodzi\u0107, ale proponuje dodatkowy urlop w zamian za podpisanie \u201elojalki\u201d na 2 lata po zako\u0144czeniu studi\u00f3w. Umowa ma przewidywa\u0107 te\u017c 6-miesi\u0119czny okres wypowiedzenia.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Analiza:<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>Skoro studia odbywaj\u0105 si\u0119 za zgod\u0105 i na koszt pracodawcy, to zgodnie z prawem urlop szkoleniowy przys\u0142uguje z mocy ustawy \u2014 <strong>pracodawca nie mo\u017ce tego prawa \u201ezamieni\u0107\u201d na inny urlop warunkowy.<\/strong><\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>\u201eLojalka\u201d mo\u017ce zosta\u0107 zawarta i jest legalnym zabezpieczeniem inwestycji.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Okres 2 lat po zako\u0144czeniu studi\u00f3w jest zgodny z prawem (<strong>limit to 3 lata<\/strong>).<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Wyd\u0142u\u017cenie okresu wypowiedzenia do 6 miesi\u0119cy nie wynika z przepis\u00f3w o podnoszeniu kwalifikacji i musi mie\u0107 odr\u0119bne uzasadnienie oraz zgod\u0119 pracownika \u2014 <strong>w praktyce to rzadko stosowane rozwi\u0105zanie, bo bywa kwestionowane<\/strong>.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Plusy i minusy \u201elojalki\u201d<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Z punktu widzenia <strong>pracodawcy<\/strong>: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>zabezpieczenie zwrotu cz\u0119\u015bci koszt\u00f3w, je\u015bli pracownik odejdzie, <\/li>\n\n\n\n<li>wi\u0119ksza pewno\u015b\u0107, \u017ce inwestycja w szkolenie przyniesie zwrot, <\/li>\n\n\n\n<li>ryzyko, \u017ce pracownik niech\u0119tnie zgodzi si\u0119 na szkolenie z powodu zobowi\u0105zania.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Z punktu widzenia <strong>pracownika<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>sfinansowanie kosztownej nauki, <\/li>\n\n\n\n<li>formalne potwierdzenie prawa do dodatkowych \u015bwiadcze\u0144,  <\/li>\n\n\n\n<li>ograniczenie mobilno\u015bci zawodowej przez okres lojalno\u015bci, <\/li>\n\n\n\n<li>obowi\u0105zek zwrotu koszt\u00f3w w razie wcze\u015bniejszego odej\u015bcia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Najlepiej podpisywa\u0107 umow\u0119 szkoleniow\u0105 zgodn\u0105 z Kodeksem pracy, <strong>zachowa\u0107 ustawowe prawo do urlopu szkoleniowego i ewentualnie ustali\u0107 rozs\u0105dny okres lojalno\u015bci (np. 1,5\u20132 lata)<\/strong>. Wtedy obie strony maj\u0105 poczucie bezpiecze\u0144stwa \u2014 pracodawca wie, \u017ce inwestycja si\u0119 zwr\u00f3ci, a pracownik nie jest nadmiernie \u201eprzywi\u0105zany\u201d do firmy.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sfinansowanie przez pracodawc\u0119 kosztownego szkolenia czy studi\u00f3w pracownika to inwestycja. W naturalny spos\u00f3b rodzi si\u0119 pytanie: co je\u015bli pracownik po zako\u0144czeniu nauki szybko odejdzie z firmy? Jednym z narz\u0119dzi, kt\u00f3re maj\u0105 chroni\u0107 pracodawc\u0119 przed strat\u0105 takiej inwestycji, jest umowa szkoleniowa, potocznie nazywana lojalk\u0105. Czym jest \u201elojalka\u201d? \u201eLojalka\u201d to potoczne okre\u015blenie umowy szkoleniowej zawieranej mi\u0119dzy pracodawc\u0105 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":13063,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":true,"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-13062","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-podatkowo-ksiegowe"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13062","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13062"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13062\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13063"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13062"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13062"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13062"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}