{"id":9884,"date":"2024-12-12T09:57:27","date_gmt":"2024-12-12T08:57:27","guid":{"rendered":"https:\/\/meritoros.pl\/?p=9884"},"modified":"2024-12-12T10:22:57","modified_gmt":"2024-12-12T09:22:57","slug":"rozwiazanie-umowy-o-prace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/rozwiazanie-umowy-o-prace\/","title":{"rendered":"Obowi\u0105zki pracodawcy i prawa pracownika przy rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 jest istotnym etapem w relacji pracodawcy i pracownika, regulowanym szczeg\u00f3\u0142owo przez Kodeks pracy. Zako\u0144czenie stosunku pracy mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 na r\u00f3\u017cne sposoby, m.in. za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia. W ka\u017cdym przypadku zar\u00f3wno pracodawca, jak i pracownik maj\u0105 <strong>okre\u015blone prawa i obowi\u0105zki<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sposoby zako\u0144czenia wsp\u00f3\u0142pracy<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przepisy przewiduj\u0105 <strong>pi\u0119\u0107 sposob\u00f3w zako\u0144czenia wsp\u00f3\u0142pracy <\/strong>mi\u0119dzy pracownikiem, a pracodawc\u0105. S\u0105 to:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 <strong>na mocy porozumienia stron<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 <strong>za wypowiedzeniem<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>rozwi\u0105zaniem umowy o prac\u0119 <strong>bez wypowiedzenia<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 <strong>z up\u0142ywem czasu<\/strong>, na kt\u00f3ry zosta\u0142a zawarta<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>poprzez <strong>wyga\u015bni\u0119cie stosunku<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ka\u017cdy z tych sposob\u00f3w ma <strong>inne skutki prawne i faktyczne, zar\u00f3wno dla pracodawcy, jak i dla pracownika<\/strong>. Rodzaj zawartej umowy o prac\u0119 oraz pow\u00f3d zako\u0144czenia wsp\u00f3\u0142pracy determinuj\u0105 zakres obowi\u0105zk\u00f3w pracodawcy i praw pracownika. Pow\u00f3d rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 okre\u015bla tryb lub tryby, kt\u00f3re mo\u017cna zastosowa\u0107 przy jej rozwi\u0105zaniu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"953\" height=\"664\" src=\"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/image-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-9889\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/image-1.png 953w, https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/image-1-300x209.png 300w, https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/image-1-768x535.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 953px) 100vw, 953px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Obowi\u0105zki pracodawcy przy rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Zachowanie formy pisemnej<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pracodawca ma obowi\u0105zek sporz\u0105dzi\u0107 pisemne o\u015bwiadczenie o rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Podanie przyczyny wypowiedzenia (je\u015bli wymaga tego forma rozwi\u0105zania)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Udzielenie okresu wypowiedzenia<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przy wypowiedzeniu umowy o prac\u0119 pracodawca musi zapewni\u0107 pracownikowi odpowiedni okres wypowiedzenia zgodnie z przepisami. Okres ten zale\u017cy od sta\u017cu pracy u danego pracodawcy (od 2 tygodni do 3 miesi\u0119cy).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Rozliczenie z pracownikiem<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Po zako\u0144czeniu umowy pracodawca musi wyp\u0142aci\u0107 pracownikowi wszystkie nale\u017cne \u015bwiadczenia, w tym wynagrodzenie za ostatni okres pracy oraz ewentualnie :<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>&#8211; <strong>Odpraw\u0119 pracownicz\u0105 lub emerytalno-rentow\u0105<\/strong> -w sytuacji, gdy pracownik spe\u0142nia ustawowe przes\u0142anki do otrzymania odprawy pracowniczej, pracodawca zobowi\u0105zany jest do jej wyp\u0142aty wraz z ustaniem stosunku zatrudnienia. Je\u015bli pracownik przechodzi na rent\u0119 lub emerytur\u0119 na pracodawcy ci\u0105\u017cy obowi\u0105zek wyp\u0142aty odprawy.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>&#8211; <strong>Odszkodowanie<\/strong> &#8211; je\u017celi pracodawca jednostronnie skraca okres wypowiedzenia przewidziany w zawartej z pracownikiem umowie o prac\u0119, og\u0142osi\u0142 upad\u0142o\u015b\u0107 lub rozwi\u0105zuje stosunek pracy z innych, niezale\u017cnych od pracownika powod\u00f3w, zatrudniony nabywa prawo do otrzymania odszkodowania wynosz\u0105cego r\u00f3wnowarto\u015b\u0107 wynagrodzenia nale\u017cnego za czas pracy w okresie wypowiedzenia przewidzianym umow\u0105. Prawo pracy przewiduje jednak rozwi\u0105zania korzystne dla pracownika r\u00f3wnie\u017c w sytuacji, gdy on sam rozwi\u0105zuje umow\u0119, nie zachowuj\u0105c okresu wypowiedzenia. Zgodnie z przepisami pracodawca tak\u017ce za ten okres powinien wyp\u0142aci\u0107 mu okre\u015blone ustawowo odszkodowanie.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>&#8211; <strong>Ekwiwalent za niewykorzystany urlop<\/strong> \u2013 w sytuacji, gdy pracownik w czasie zatrudnienia i w okresie wypowiedzenia nie wykorzysta\u0142 nale\u017cnego mu urlopu, pracodawca jest zobowi\u0105zany do wyp\u0142aty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ka\u017cdemu pracownikowi przys\u0142uguje co najmniej minimalne wynagrodzenie za prac\u0119. <a href=\"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/minimalne-wynagrodzenie-za-prace\/\"><strong>Sprawd\u017a jego wysoko\u015b\u0107.<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li> <strong>Badania lekarskie<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pracodawca przeprowadza i op\u0142aca okresowe badania lekarskie na wniosek pracownika, je\u017celi pracownik zajmowa\u0142 stanowisko nara\u017cone na dzia\u0142anie substancji rakotw\u00f3rczych lub py\u0142\u00f3w zw\u0142\u00f3kniaj\u0105cych, po rozwi\u0105zaniu stosunku pracy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Wydanie \u015bwiadectwa pracy<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pracodawca wystawia \u015bwiadectwo pracy zawieraj\u0105ce informacje o przebiegu zatrudnienia w terminie 7 dni od zako\u0144czenia stosunku pracy, niezale\u017cnie od tego, czy stosunek pracy wygas\u0142, czy umowa zosta\u0142a rozwi\u0105zana. Wyj\u0105tkiem jest sytuacja, w kt\u00f3rej pracownik po zako\u0144czeniu stosunku pracy natychmiast podpisuje kolejn\u0105 umow\u0119 z tym samym pracodawc\u0105. Je\u015bli na wynagrodzenie pracownika na\u0142o\u017cono egzekucj\u0119 komornicz\u0105, pracodawca umieszcza t\u0119 informacj\u0119 w \u015bwiadectwie pracy. W przypadku, gdy pracodawca zna nowe miejsce zatrudnienia pracownika, kt\u00f3rego wynagrodzenie podlega egzekucji komorniczej, przesy\u0142a tam wszelkie dokumenty dotycz\u0105ce zaj\u0119cia komorniczego oraz informuje o tym komornika i d\u0142u\u017cnika.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Wyrejestrowanie z ZUS<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Po zako\u0144czeniu stosunku pracy, pracodawca powinien wyrejestrowa\u0107 by\u0142ego pracownika z ZUS w terminie 7 dni od momentu ustania zatrudnienia. Wyrejestrowanie obejmuje r\u00f3wnie\u017c cz\u0142onk\u00f3w rodziny, kt\u00f3rzy zostali przypisani do ubezpieczenia zdrowotnego pracownika.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Prawa pracownika w zwi\u0105zku z rozwi\u0105zaniem umowy o prac\u0119<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Prawo do odwo\u0142ania si\u0119 od decyzji pracodawcy<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pracownik, kt\u00f3ry uwa\u017ca, \u017ce wypowiedzenie lub zwolnienie by\u0142o nieuzasadnione lub narusza przepisy prawa, ma prawo odwo\u0142a\u0107 si\u0119 do s\u0105du pracy, ma na to 21 dni od otrzymania pisma od pracodawcy. Mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 przywr\u00f3cenia do pracy lub odszkodowania.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Prawo do odprawy<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W przypadku rozwi\u0105zania umowy z przyczyn niezale\u017cnych od pracownika (np. zwolnienia grupowe, likwidacja stanowiska) pracownik mo\u017ce mie\u0107 prawo do odprawy. Jej wysoko\u015b\u0107 zale\u017cy od sta\u017cu pracy u danego pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Prawo do zachowania okresu wypowiedzenia<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pracownik ma prawo do przepracowania lub wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Pracodawca nie mo\u017ce skr\u00f3ci\u0107 tego okresu bez odpowiedniej podstawy prawnej lub zgody pracownika.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Prawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pracodawca wypowiadaj\u0105cy umow\u0119 podw\u0142adnemu ma obowi\u0105zek udzieli\u0107 mu dni wolnych na poszukiwanie nowej pracy. Wymiar dni wolnych przys\u0142uguj\u0105cych na poszukiwanie zatrudnienia zale\u017cy od okresu wypowiedzenia. W przypadku 3-miesi\u0119cznego okresu wypowiedzenia przys\u0142uguj\u0105 3 dni, miesi\u0119czny i dwutygodniowy okres wypowiedzenia uprawnia do 2 dni wolnego. Wolne przys\u0142uguje tylko w przypadku wypowiedzenia dokonanego przez pracodawc\u0119. Je\u017celi pracownik wypowiada umow\u0119, wolne nie przys\u0142uguje.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Prawo do wykorzystania zaleg\u0142ego urlopu lub otrzymania ekwiwalentu za urlop.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pracownik zobowi\u0105zany jest do ko\u0144ca trwania umowy do wykorzystania przys\u0142uguj\u0105cego mu urlop wypoczynkowy. Je\u015bli pracodawca zobowi\u0105zuje pracownika do wykorzystania urlopu w trakcie wypowiedzenia, ten nie mo\u017ce mu odm\u00f3wi\u0107. Je\u015bli jednak z uzasadnionych przyczyn pracodawca nie jest w stanie udzieli\u0107 pracownikowi urlopu do ko\u0144ca okresu wypowiedzenia, zobowi\u0105zany jest do wyp\u0142aty ekwiwalentu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Prawo do zwolnienia z obowi\u0105zku \u015bwiadczenia pracy.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pracodawca mo\u017ce zwolni\u0107 pracownika z obowi\u0105zku \u015bwiadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Decyzja ta nale\u017cy do pracodawcy i nie wymaga zgody pracownika. Zwolnienie mo\u017ce dotyczy\u0107 ca\u0142ego okresu wypowiedzenia lub jego cz\u0119\u015bci. Za ten okres pracownikowi przys\u0142uguje wynagrodzenie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Prawo do odprawy emerytalnej\/rentowej<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pracownik otrzymuje odpraw\u0119 w wysoko\u015bci co najmniej jednomiesi\u0119cznego wynagrodzenia, je\u015bli rozwi\u0105zanie umowy jest zwi\u0105zane z przej\u015bciem na emerytur\u0119 lub rent\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Prawo do odszkodowania<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pracodawca wyp\u0142aca odszkodowanie w przypadku, gdy skorzysta z prawa do skr\u00f3cenia okresu wypowiedzenia. Kodeks pracy dopuszcza t\u0119 mo\u017cliwo\u015b\u0107 w przypadku trzymiesi\u0119cznego okresu wypowiedzenia, je\u015bli rozwi\u0105zanie nast\u0119puje z powodu og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci lub likwidacji pracodawcy b\u0105d\u017a z innych przyczyn niedotycz\u0105cych pracownika. Okres wypowiedzenia mo\u017ce ulec skr\u00f3ceniu do miesi\u0105ca. Odszkodowanie wyp\u0142aca si\u0119 w wysoko\u015bci wynagrodzenia za pozosta\u0142\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 wypowiedzenia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Prawo do ochrony przed dyskryminacj\u0105<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przy rozwi\u0105zywaniu umowy pracodawca nie mo\u017ce kierowa\u0107 si\u0119 dyskryminuj\u0105cymi powodami (np. wiekiem, p\u0142ci\u0105, przynale\u017cno\u015bci\u0105 do zwi\u0105zku zawodowego).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jak wygl\u0105da<strong> <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=cpqmN5iSiKM\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">praca w nowoczesnym biurze rachunkowym<\/a><\/strong>? Sprawd\u017a!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 jest istotnym etapem w relacji pracodawcy i pracownika, regulowanym szczeg\u00f3\u0142owo przez Kodeks pracy. Zako\u0144czenie stosunku pracy mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 na r\u00f3\u017cne sposoby, m.in. za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia. W ka\u017cdym przypadku zar\u00f3wno pracodawca, jak i pracownik maj\u0105 okre\u015blone prawa i obowi\u0105zki. Sposoby zako\u0144czenia wsp\u00f3\u0142pracy Przepisy przewiduj\u0105 pi\u0119\u0107 sposob\u00f3w zako\u0144czenia [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":9899,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-9884","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-podatkowo-ksiegowe"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Obowi\u0105zki pracodawcy i prawa pracownika przy rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119 - Meritoros<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 jest istotnym etapem w relacji pracodawcy i pracownika, regulowanym szczeg\u00f3\u0142owo przez Kodeks pracy.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/rozwiazanie-umowy-o-prace\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Obowi\u0105zki pracodawcy i prawa pracownika przy rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119 - Meritoros\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 jest istotnym etapem w relacji pracodawcy i pracownika, regulowanym szczeg\u00f3\u0142owo przez Kodeks pracy.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/rozwiazanie-umowy-o-prace\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Meritoros\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-12-12T08:57:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-12-12T09:22:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1064\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Meritoros\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Meritoros\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/rozwiazanie-umowy-o-prace\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/rozwiazanie-umowy-o-prace\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Meritoros\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706\"},\"headline\":\"Obowi\u0105zki pracodawcy i prawa pracownika przy rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119\",\"datePublished\":\"2024-12-12T08:57:27+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-12T09:22:57+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/rozwiazanie-umowy-o-prace\\\/\"},\"wordCount\":1141,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/rozwiazanie-umowy-o-prace\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/12\\\/1.png\",\"articleSection\":[\"Informacje podatkowo-ksi\u0119gowe\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/rozwiazanie-umowy-o-prace\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/rozwiazanie-umowy-o-prace\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/rozwiazanie-umowy-o-prace\\\/\",\"name\":\"Obowi\u0105zki pracodawcy i prawa pracownika przy rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119 - Meritoros\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/rozwiazanie-umowy-o-prace\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/rozwiazanie-umowy-o-prace\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/12\\\/1.png\",\"datePublished\":\"2024-12-12T08:57:27+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-12T09:22:57+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706\"},\"description\":\"Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 jest istotnym etapem w relacji pracodawcy i pracownika, regulowanym szczeg\u00f3\u0142owo przez Kodeks pracy.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/rozwiazanie-umowy-o-prace\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/rozwiazanie-umowy-o-prace\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/rozwiazanie-umowy-o-prace\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/12\\\/1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/12\\\/1.png\",\"width\":1500,\"height\":1064},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/rozwiazanie-umowy-o-prace\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Obowi\u0105zki pracodawcy i prawa pracownika przy rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Meritoros\",\"description\":\"Outsourcing us\u0142ug biznesowych\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706\",\"name\":\"Meritoros\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Meritoros\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/author\\\/meritoros\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Obowi\u0105zki pracodawcy i prawa pracownika przy rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119 - Meritoros","description":"Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 jest istotnym etapem w relacji pracodawcy i pracownika, regulowanym szczeg\u00f3\u0142owo przez Kodeks pracy.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/rozwiazanie-umowy-o-prace\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Obowi\u0105zki pracodawcy i prawa pracownika przy rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119 - Meritoros","og_description":"Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 jest istotnym etapem w relacji pracodawcy i pracownika, regulowanym szczeg\u00f3\u0142owo przez Kodeks pracy.","og_url":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/rozwiazanie-umowy-o-prace\/","og_site_name":"Meritoros","article_published_time":"2024-12-12T08:57:27+00:00","article_modified_time":"2024-12-12T09:22:57+00:00","og_image":[{"width":1500,"height":1064,"url":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/1.png","type":"image\/png"}],"author":"Meritoros","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Meritoros","Szacowany czas czytania":"7 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/rozwiazanie-umowy-o-prace\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/rozwiazanie-umowy-o-prace\/"},"author":{"name":"Meritoros","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#\/schema\/person\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706"},"headline":"Obowi\u0105zki pracodawcy i prawa pracownika przy rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119","datePublished":"2024-12-12T08:57:27+00:00","dateModified":"2024-12-12T09:22:57+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/rozwiazanie-umowy-o-prace\/"},"wordCount":1141,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/rozwiazanie-umowy-o-prace\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/1.png","articleSection":["Informacje podatkowo-ksi\u0119gowe"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/rozwiazanie-umowy-o-prace\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/rozwiazanie-umowy-o-prace\/","url":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/rozwiazanie-umowy-o-prace\/","name":"Obowi\u0105zki pracodawcy i prawa pracownika przy rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119 - Meritoros","isPartOf":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/rozwiazanie-umowy-o-prace\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/rozwiazanie-umowy-o-prace\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/1.png","datePublished":"2024-12-12T08:57:27+00:00","dateModified":"2024-12-12T09:22:57+00:00","author":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#\/schema\/person\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706"},"description":"Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 jest istotnym etapem w relacji pracodawcy i pracownika, regulowanym szczeg\u00f3\u0142owo przez Kodeks pracy.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/rozwiazanie-umowy-o-prace\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/rozwiazanie-umowy-o-prace\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/rozwiazanie-umowy-o-prace\/#primaryimage","url":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/1.png","contentUrl":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/1.png","width":1500,"height":1064},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/rozwiazanie-umowy-o-prace\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Obowi\u0105zki pracodawcy i prawa pracownika przy rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#website","url":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/","name":"Meritoros","description":"Outsourcing us\u0142ug biznesowych","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#\/schema\/person\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706","name":"Meritoros","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g","caption":"Meritoros"},"url":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/author\/meritoros\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9884","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9884"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9884\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9899"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9884"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9884"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9884"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}