{"id":9547,"date":"2024-10-09T13:07:37","date_gmt":"2024-10-09T11:07:37","guid":{"rendered":"https:\/\/meritoros.pl\/?p=9547"},"modified":"2024-10-16T10:39:53","modified_gmt":"2024-10-16T08:39:53","slug":"nadgodziny-w-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/nadgodziny-w-pracy\/","title":{"rendered":"Nadgodziny w pracy"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kiedy m\u00f3wimy o nadgodzinach?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Praca, kt\u00f3r\u0105 wykonujemy ponad obowi\u0105zuj\u0105c\u0105 nas norm\u0119 czasu pracy, to praca w godzinach nadliczbowych. Dotyczy to r\u00f3wnie\u017c pracy wykonywanej ponad przed\u0142u\u017cony dobowy wymiar czasu pracy. Wynika to z obowi\u0105zuj\u0105cego nas systemu i rozk\u0142adu czasu pracy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pracodawca mo\u017ce poleci\u0107 Pracownikowi prac\u0119 w godzinach nadliczbowych jedynie w razie:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>konieczno\u015bci prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony \u017cycia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub \u015brodowiska albo usuni\u0119cia awarii;<\/li>\n\n\n\n<li>szczeg\u00f3lnych potrzeb pracodawcy.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pracy w godzinach nadliczbowych nie mo\u017cna powierzy\u0107:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>pracownicy w ci\u0105\u017cy;<\/li>\n\n\n\n<li>pracownikowi m\u0142odocianemu;<\/li>\n\n\n\n<li>osobie niepe\u0142nosprawnej.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dla wy\u017cej wymienionych os\u00f3b obowi\u0105zuje bezwzgl\u0119dny zakaz pracy w godzinach nadliczbowych. Istnieje jednak grupa, kt\u00f3ra musi wyrazi\u0107 zgod\u0119 na prac\u0119 w nadgodzinach. Do tej grupy nale\u017c\u0105 rodzice dzieci w wieku do 8 lat oraz pracownicy zatrudnieni na stanowiskach, gdzie wyst\u0119puj\u0105 przekroczenia najwy\u017cszych dopuszczalnych st\u0119\u017ce\u0144 lub nat\u0119\u017ce\u0144 czynnik\u00f3w szkodliwych dla zdrowia (je\u017celi dotyczy to szczeg\u00f3lnych potrzeb pracodawcy).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Limity pracy w nadgodzinach<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Praca w godzinach nadliczbowych limitowana jest w skali doby, tygodnia ( w okresie rozliczeniowym) oraz w skali roku kalendarzowego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Maksymalna liczba godzin nadliczbowych w ci\u0105gu doby wynika z przepis\u00f3w o odpoczynku dobowym i zale\u017cy od systemu oraz rozk\u0142adu czasu pracy pracownika. Ze wzgl\u0119du na konieczno\u015b\u0107 zapewnienia pracownikowi 11-godzinnego odpoczynku dobowego, czas pracy wraz z nadgodzinami nie mo\u017ce przekroczy\u0107 13 godzin na dob\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tygodniowy czas pracy \u0142\u0105cznie z godzinami nadliczbowymi nie mo\u017ce przekracza\u0107 przeci\u0119tnie 48 godzin w przyj\u0119tym okresie rozliczeniowym. Ograniczenie to nie dotyczy jednak pracownik\u00f3w zarz\u0105dzaj\u0105cych w imieniu pracodawcy zak\u0142adem pracy. Liczba godzin nadliczbowych nie mo\u017ce przekroczy\u0107 dla poszczeg\u00f3lnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W uk\u0142adzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w umowie o prac\u0119, je\u017celi pracodawca nie jest obj\u0119ty uk\u0142adem zbiorowym pracy lub nie jest obowi\u0105zany do ustalenia regulaminu pracy, jest dopuszczalne ustalenie innej liczby godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym. Wskutek tego nie mo\u017ce jednak doj\u015b\u0107 do przekroczenia przeci\u0119tnej 48-godzinnej tygodniowej normy czasu pracy.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Rodzaje nadgodzin<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nadgodziny dzielimy na nadgodziny dobowe i \u015bredniotygodniowe, w zale\u017cno\u015bci od tego do jakiego przekroczenia normy czasu pracy dochodzi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nadgodziny dobowe powstaj\u0105, kiedy czas pracy pracownika przekroczy norm\u0119 dobow\u0105 lub przed\u0142u\u017cony dobowy wymiar czasu pracy. Przed\u0142u\u017cony dobowy wymiar czasu pracy ma miejsce w:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>systemie r\u00f3wnowa\u017cnego czasu pracy (przed\u0142u\u017cenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin);<\/li>\n\n\n\n<li>pracy przy dozorze urz\u0105dze\u0144 (przed\u0142u\u017cenie dobowego wymiaru czasu pracy do 16 godzin);<\/li>\n\n\n\n<li>pracy polegaj\u0105cej na pilnowaniu mienia lub ochronie os\u00f3b (przed\u0142u\u017cenie dobowego wymiaru czasu pracy do 24 godzin);<\/li>\n\n\n\n<li>pracy w ruchu ci\u0105g\u0142ym. Dotyczy to przed\u0142u\u017cenia dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin jednego dnia w wybranych tygodniach. Jest to maksymalnie w 4 miesi\u0119cznym okresie rozliczeniowym;<\/li>\n\n\n\n<li>systemie skr\u00f3conego tygodnia pracy (przed\u0142u\u017cenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin);<\/li>\n\n\n\n<li>weekendowym systemie czasu pracy. Dotyczy to pracy wy\u0142\u0105cznie w pi\u0105tki, soboty, niedziele i \u015bwi\u0119ta (przed\u0142u\u017cenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pracownik kt\u00f3ry przepracowa\u0142 24-godzinna zmian\u0119, ma prawo do odpoczynku r\u00f3wnowa\u017cnego, tzn. obejmuj\u0105cego co najmniej 24 godziny. Je\u015bli w skutek nieprzewidzialnych okoliczno\u015bci pracownik po ca\u0142odobowej zmianie musia\u0142by zosta\u0107 w pracy d\u0142u\u017cej powstan\u0105 nadgodziny \u015bredniotygodniowe, a nie dobowe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nadgodziny \u015bredniotygodniowe wyst\u0119puj\u0105 po przekroczeniu \u015bredniotygodniowej normy czasu pracy w okresie rozliczeniowym. Najcz\u0119\u015bciej jest  to 40 godzin na tydzie\u0144 w 1 miesi\u0119cznym okresie rozliczeniowym. Nadgodziny \u015bredniotygodniowe podsumowuje si\u0119 po zako\u0144czeniu okresu rozliczeniowego, kt\u00f3ry nie zawsze pokrywa si\u0119 z miesi\u0105cem kalendarzowym. Aby ustali\u0107 czy mamy do czynienia z nadgodzinami \u015bredniotygodniowymi w okresie rozliczeniowym musimy zna\u0107 liczb\u0119 godzin przepracowanych przez pracownika, wymiar czasu pracy w poszczeg\u00f3lnych miesi\u0105cach okresu rozliczeniowego oraz liczb\u0119 nadgodzin dobowych.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Rekompensata za nadgodziny<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Za prac\u0119 w godzinach nadliczbowych, opr\u00f3cz normalnego wynagrodzenia za przepracowane godziny pracownikowi przys\u0142uguje dodatek w wysoko\u015bci:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>100% wynagrodzenia &#8211; za prac\u0119 w godzinach nadliczbowych przypadaj\u0105cych\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>noc\u0105,<\/li>\n\n\n\n<li>w niedziele i \u015bwi\u0119ta nieb\u0119d\u0105ce dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cym go rozk\u0142adem czasu pracy,<\/li>\n\n\n\n<li>w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za prac\u0119 w niedziel\u0119 lub w \u015bwi\u0119to, zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cym go rozk\u0142adem czasu pracy;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>50% wynagrodzenia &#8211; za prac\u0119 w godzinach nadliczbowych przypadaj\u0105cych w ka\u017cdym innym dniu ni\u017c okre\u015blony w pkt 1.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dodatek w wysoko\u015bci 100% przys\u0142uguje za ka\u017cd\u0105 godzin\u0119 pracy nadliczbowej wynikaj\u0105c\u0105 z przekroczenia przeci\u0119tnej tygodniowej normy czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym. Nie dotyczy to jednak sytuacji, gdy przekroczenie tej normy nast\u0105pi\u0142o w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za kt\u00f3re pracownikowi przys\u0142uguje dodatek okre\u015blony w punktach 1 i 2.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dla pracownik\u00f3w kt\u00f3rzy wykonuj\u0105 stale prac\u0119 poza zak\u0142adem pracy wynagrodzenie za godziny nadliczbowe wraz z dodatkiem, mo\u017ce by\u0107 zast\u0105pione rycza\u0142tem. Ustalony rycza\u0142t za prac\u0119 w godzinach nadliczbowych musi stanowi\u0107 wyodr\u0119bniony sk\u0142adnik wynagrodzenia pracownika wykazany na jego li\u015bcie p\u0142ac.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Praca w godzinach nadliczbowych mo\u017ce by\u0107 tak\u017ce zrekompensowana pracownikowi przez udzielenie mu w zamian czasu wolnego. Udzielenie czasu wolnego zwalnia pracodawc\u0119 z obowi\u0105zku wyp\u0142aty pracownikowi 50% lub 100% dodatku za prac\u0119 w godzinach nadliczbowych. Normalne wynagrodzenie z tytu\u0142u tej pracy nadal jest nale\u017cne pracownikowi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pracownicy zarz\u0105dzaj\u0105cy zak\u0142adem pracy w imieniu pracodawcy oraz kierownicy wyodr\u0119bnionych kom\u00f3rek organizacyjnych pracuj\u0105 poza normalnymi godzinami pracy, gdy jest to konieczne. Nie maj\u0105 prawa do wynagrodzenia ani dodatku za prac\u0119 w nadgodzinach.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kierownikom wyodr\u0119bnionych kom\u00f3rek organizacyjnych przys\u0142uguje wynagrodzenie oraz dodatek za prac\u0119 w godzinach nadliczbowych przypadaj\u0105cych w niedziel\u0119 i \u015bwi\u0119ta. Dotyczy to sytuacji, gdy nie otrzymali innego dnia wolnego w zamian za prac\u0119 w takim dniu.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Przyk\u0142ady<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy pracowa\u0142 9 godzin w woln\u0105 sobot\u0119. Ze wzgl\u0119du na braki kadrowe pracodawca nie mia\u0142 mo\u017cliwo\u015bci udzieli\u0107 pracownikowi za t\u0105 prac\u0119 dnia wolnego w tym samym okresie rozliczeniowym. Pracownik ma zatem 8 godzin nadgodzin \u015bredniotygodniowych oraz 1 godzina nadgodzin dobowych.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Pracownik zatrudniony w rozk\u0142adzie czasu pracy od 8.00 do 16.00 pracowa\u0142 od 7.00 do 17.00. Wyst\u0105pi\u0142a tu 1 nadgodzina \u015bredniotygodniowa oraz 1 nadgodzina dobowa. Doba pracownicza w tym przypadku trwa od 8.00 jednego dnia do 8.00 dnia nast\u0119pnego. Pracownik rozpocz\u0105\u0142 prac\u0119 wcze\u015bniej ni\u017c wynika to z jego rozk\u0142adu czasu pracy.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zastanawiasz si\u0119 jak rozliczany jest urlop wypoczynkowy? Sprawd\u017a <strong><a href=\"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/urlop-wypoczynkowy-to-warto-wiedziec\/\">nasz wpis<\/a>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zastanawiasz si\u0119, jak si\u0119 z nami pracuje? <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=cpqmN5iSiKM\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Sprawd\u017a!<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kiedy m\u00f3wimy o nadgodzinach? Praca, kt\u00f3r\u0105 wykonujemy ponad obowi\u0105zuj\u0105c\u0105 nas norm\u0119 czasu pracy, to praca w godzinach nadliczbowych. Dotyczy to r\u00f3wnie\u017c pracy wykonywanej ponad przed\u0142u\u017cony dobowy wymiar czasu pracy. Wynika to z obowi\u0105zuj\u0105cego nas systemu i rozk\u0142adu czasu pracy. Pracodawca mo\u017ce poleci\u0107 Pracownikowi prac\u0119 w godzinach nadliczbowych jedynie w razie: Pracy w godzinach nadliczbowych nie [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":9548,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-9547","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-podatkowo-ksiegowe"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Nadgodziny w pracy - Meritoros<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Nadgodziny w pracy, to praca kt\u00f3r\u0105 wykonujemy ponad obowi\u0105zuj\u0105c\u0105 nas norm\u0119 czasu pracy. W jaki spos\u00f3b jest rozliczana?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/nadgodziny-w-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nadgodziny w pracy - Meritoros\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Nadgodziny w pracy, to praca kt\u00f3r\u0105 wykonujemy ponad obowi\u0105zuj\u0105c\u0105 nas norm\u0119 czasu pracy. W jaki spos\u00f3b jest rozliczana?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/nadgodziny-w-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Meritoros\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-10-09T11:07:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-16T08:39:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/rodo-8.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1064\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Meritoros\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Meritoros\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/nadgodziny-w-pracy\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/nadgodziny-w-pracy\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Meritoros\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706\"},\"headline\":\"Nadgodziny w pracy\",\"datePublished\":\"2024-10-09T11:07:37+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-16T08:39:53+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/nadgodziny-w-pracy\\\/\"},\"wordCount\":1086,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/nadgodziny-w-pracy\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/10\\\/rodo-8.png\",\"articleSection\":[\"Informacje podatkowo-ksi\u0119gowe\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/nadgodziny-w-pracy\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/nadgodziny-w-pracy\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/nadgodziny-w-pracy\\\/\",\"name\":\"Nadgodziny w pracy - Meritoros\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/nadgodziny-w-pracy\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/nadgodziny-w-pracy\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/10\\\/rodo-8.png\",\"datePublished\":\"2024-10-09T11:07:37+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-16T08:39:53+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706\"},\"description\":\"Nadgodziny w pracy, to praca kt\u00f3r\u0105 wykonujemy ponad obowi\u0105zuj\u0105c\u0105 nas norm\u0119 czasu pracy. W jaki spos\u00f3b jest rozliczana?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/nadgodziny-w-pracy\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/nadgodziny-w-pracy\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/nadgodziny-w-pracy\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/10\\\/rodo-8.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/10\\\/rodo-8.png\",\"width\":1500,\"height\":1064},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/nadgodziny-w-pracy\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Nadgodziny w pracy\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Meritoros\",\"description\":\"Outsourcing us\u0142ug biznesowych\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706\",\"name\":\"Meritoros\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Meritoros\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/author\\\/meritoros\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nadgodziny w pracy - Meritoros","description":"Nadgodziny w pracy, to praca kt\u00f3r\u0105 wykonujemy ponad obowi\u0105zuj\u0105c\u0105 nas norm\u0119 czasu pracy. W jaki spos\u00f3b jest rozliczana?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/nadgodziny-w-pracy\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Nadgodziny w pracy - Meritoros","og_description":"Nadgodziny w pracy, to praca kt\u00f3r\u0105 wykonujemy ponad obowi\u0105zuj\u0105c\u0105 nas norm\u0119 czasu pracy. W jaki spos\u00f3b jest rozliczana?","og_url":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/nadgodziny-w-pracy\/","og_site_name":"Meritoros","article_published_time":"2024-10-09T11:07:37+00:00","article_modified_time":"2024-10-16T08:39:53+00:00","og_image":[{"width":1500,"height":1064,"url":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/rodo-8.png","type":"image\/png"}],"author":"Meritoros","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Meritoros","Szacowany czas czytania":"6 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/nadgodziny-w-pracy\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/nadgodziny-w-pracy\/"},"author":{"name":"Meritoros","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#\/schema\/person\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706"},"headline":"Nadgodziny w pracy","datePublished":"2024-10-09T11:07:37+00:00","dateModified":"2024-10-16T08:39:53+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/nadgodziny-w-pracy\/"},"wordCount":1086,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/nadgodziny-w-pracy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/rodo-8.png","articleSection":["Informacje podatkowo-ksi\u0119gowe"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/nadgodziny-w-pracy\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/nadgodziny-w-pracy\/","url":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/nadgodziny-w-pracy\/","name":"Nadgodziny w pracy - Meritoros","isPartOf":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/nadgodziny-w-pracy\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/nadgodziny-w-pracy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/rodo-8.png","datePublished":"2024-10-09T11:07:37+00:00","dateModified":"2024-10-16T08:39:53+00:00","author":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#\/schema\/person\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706"},"description":"Nadgodziny w pracy, to praca kt\u00f3r\u0105 wykonujemy ponad obowi\u0105zuj\u0105c\u0105 nas norm\u0119 czasu pracy. W jaki spos\u00f3b jest rozliczana?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/nadgodziny-w-pracy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/nadgodziny-w-pracy\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/nadgodziny-w-pracy\/#primaryimage","url":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/rodo-8.png","contentUrl":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/rodo-8.png","width":1500,"height":1064},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/nadgodziny-w-pracy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nadgodziny w pracy"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#website","url":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/","name":"Meritoros","description":"Outsourcing us\u0142ug biznesowych","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#\/schema\/person\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706","name":"Meritoros","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g","caption":"Meritoros"},"url":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/author\/meritoros\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9547","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9547"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9547\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9548"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9547"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9547"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9547"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}