{"id":9507,"date":"2024-09-19T13:12:26","date_gmt":"2024-09-19T11:12:26","guid":{"rendered":"https:\/\/meritoros.pl\/?p=9507"},"modified":"2024-09-19T13:12:30","modified_gmt":"2024-09-19T11:12:30","slug":"wynagrodzenie-chorobowe-a-zasilek-chorobowy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/wynagrodzenie-chorobowe-a-zasilek-chorobowy\/","title":{"rendered":"Wynagrodzenie chorobowe a zasi\u0142ek chorobowy"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wynagrodzenie chorobowe jak i zasi\u0142ek chorobowy to \u015bwiadczenia pieni\u0119\u017cne, kt\u00f3re <strong>przys\u0142uguj\u0105 ubezpieczonemu za czas niezdolno\u015bci do pracy spowodowanych<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>chorob\u0105,<\/li>\n\n\n\n<li>odosobnieniem w zwi\u0105zku z chorob\u0105 zaka\u017an\u0105,<\/li>\n\n\n\n<li>wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy,<\/li>\n\n\n\n<li>chorob\u0105 przypadaj\u0105c\u0105 w czasie ci\u0105\u017cy,<\/li>\n\n\n\n<li>poddaniem si\u0119 niezb\u0119dnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydat\u00f3w na dawc\u00f3w kom\u00f3rek, tkanek, narz\u0105d\u00f3w. Dotyczy to tak\u017ce poddania si\u0119 zabiegowi pobrania kom\u00f3rek, tkanek i narz\u0105d\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u015awiadczenia te r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 przede wszystkim <strong>okresem niezdolno\u015bci do pracy<\/strong>. R\u00f3\u017cnica wynika tak\u017ce ze wzgl\u0119du na stron\u0119 je finansuj\u0105c\u0105 oraz osk\u0142adkowaniem i opodatkowaniem danego \u015bwiadczenia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wynagrodzenie chorobowe<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wynagrodzenie chorobowe przys\u0142uguje pracownikowi za czas niezdolno\u015bci do pracy, kt\u00f3ra trwa \u0142\u0105cznie do 33 dni w roku kalendarzowym. Sytuacja ta dotyczy os\u00f3b do uko\u0144czenia 50 roku \u017cycia. Dla osoby kt\u00f3ra uko\u0144czy\u0142a 50 lat ten okres to 14 dni. 14 dniowy okres wynagrodzenia chorobowego przys\u0142uguje od nast\u0119pnego roku kalendarzowego po roku, w kt\u00f3rym osoba uko\u0144czy\u0142a 50 lat. Okres 33 i 14 dni nie musi wyst\u0105pi\u0107 nieprzerwanie, jest to \u0142\u0105czny okres w danym roku kalendarzowym. Wynagrodzenie chorobowe wyp\u0142aca pracodawca. Wy\u0142\u0105czone jest ono z podstawy wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne, FP i FG\u015aP. Nalicza si\u0119 jednak od niego sk\u0142adk\u0119 na ubezpieczenie zdrowotne. Wynagrodzenie chorobowe stanowi przych\u00f3d ze stosunku pracy dlatego p\u0142atnik jest zobowi\u0105zany naliczy\u0107 i pobra\u0107 od tego \u015bwiadczenia podatek.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wynagrodzenie chorobowe a zasi\u0142ek<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zasi\u0142ek chorobowy wyp\u0142acany jest ubezpieczonemu kolejno od 34 lub 15 dnia niezdolno\u015bci do pracy. Wyp\u0142acany jest co do zasady przez Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych, chyba \u017ce firma jest p\u0142atnikiem zasi\u0142k\u00f3w. P\u0142atnika zasi\u0142k\u00f3w ustala si\u0119 na ka\u017cdy rok osobno. W zwi\u0105zku z tym sprawdza si\u0119 liczb\u0119 os\u00f3b zg\u0142oszonych do ubezpieczenia chorobowego na dzie\u0144 30 listopada poprzedniego roku kalendarzowego. Je\u015bli stan zatrudnienia jest powy\u017cej 20 os\u00f3b, p\u0142atnikiem zasi\u0142k\u00f3w staje si\u0119 firma, je\u015bli poni\u017cej zasi\u0142ki wyp\u0142aca ZUS.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zasi\u0142ek chorobowy wyp\u0142acany jest przez okres:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>182dni;<\/li>\n\n\n\n<li>270 dni w przypadku, gdy niezdolno\u015b\u0107 do pracy jest spowodowana gru\u017alic\u0105 lub przypada w trakcie ci\u0105\u017cy.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dodatkowo, je\u015bli niezdolno\u015b\u0107 do pracy powsta\u0142a po ustaniu ubezpieczenia, czyli po zwolnieniu, zasi\u0142ek chorobowy przys\u0142uguje przez okres nie d\u0142u\u017cszy ni\u017c 91 dni. Wyj\u0105tkiem jest niezdolno\u015b\u0107 do pracy powsta\u0142a wskutek poddania si\u0119 niezb\u0119dnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydat\u00f3w na dawc\u00f3w kom\u00f3rek, tkanek i narz\u0105d\u00f3w oraz zabiegowi pobrania kom\u00f3rek, tkanek i narz\u0105d\u00f3w oraz niezdolno\u015bci spowodowanej gru\u017alic\u0105 lub wyst\u0119puj\u0105cej w trakcie ci\u0105\u017cy.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Opodatkowanie i osk\u0142adkowanie zasi\u0142ku chorobowego<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zasi\u0142ek chorobowy zwolniony jest ze sk\u0142adek ZUS, nie nalicza si\u0119 od niego ani sk\u0142adek spo\u0142ecznych, FP, FG\u015aP ani sk\u0142adki zdrowotnej. Zasi\u0142ki pieni\u0119\u017cne s\u0105 przychodami z innych \u017ar\u00f3de\u0142 i s\u0105 opodatkowane na zasadach og\u00f3lnych.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zasi\u0142ek chorobowy w odr\u00f3\u017cnieniu od wynagrodzenia chorobowego nie jest przychodem ze stosunku pracy. W zwi\u0105zku z tym je\u015bli pracownik przebywa\u0142by ca\u0142y miesi\u0105c na L4 nie nale\u017c\u0105 mu si\u0119 zrycza\u0142towane koszty uzyskania przychodu, co wa\u017cne nie mo\u017cna ich tak\u017ce uwzgl\u0119dni\u0107 w rozliczeniu rocznym.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je\u015bli nieobecno\u015b\u0107 obejmowa\u0142aby przez po\u0142ow\u0119 miesi\u0105ca wynagrodzenia chorobowe, a przez kolejn\u0105 po\u0142ow\u0119 zasi\u0142ek chorobowy, pracodawca obliczaj\u0105c podatek uwzgl\u0119dni\u0142by koszty uzyskania przychodu. Musi jednak zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia chorobowego, je\u015bli by\u0142oby ni\u017csze ni\u017c warto\u015b\u0107 koszt\u00f3w (250z\u0142 lub 300z\u0142), to koszty nale\u017cy obni\u017cy\u0107 do wysoko\u015bci wynagrodzenia chorobowego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W przypadku przepracowania cz\u0119\u015bci miesi\u0105ca, a pozosta\u0142a cz\u0119\u015b\u0107 rozliczona jako zasi\u0142ek chorobowy, pracodawca uwzgl\u0119dnia koszty uzyskania przychodu obliczaj\u0105c zaliczk\u0119 na podatek od wynagrodzenia za przepracowan\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 miesi\u0105ca.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Podstawa wynagrodzenia oraz zasi\u0142ku chorobowego<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Podstaw\u0119 wynagrodzenia chorobowego oraz zasi\u0142ku chorobowego stanowi przeci\u0119tne miesi\u0119czne wynagrodzenie wyp\u0142acone w okresie 12 miesi\u0119cy kalendarzowych poprzedzaj\u0105cych wyst\u0105pienie niezdolno\u015bci do pracy. Je\u015bli niezdolno\u015b\u0107 powsta\u0142a przed up\u0142ywem 12 miesi\u0119cy, do podstawy brane jest przeci\u0119tne wynagrodzenia za pe\u0142ne miesi\u0105ce ubezpieczenia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Do podstawy wymiaru wynagrodzenia i zasi\u0142ku chorobowego wchodz\u0105 wszystkie sk\u0142adniki, kt\u00f3re stanowi\u0105 podstaw\u0119 wymiaru sk\u0142adki na ubezpieczenie chorobowe. S\u0105 to:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wynagrodzenie zasadnicze;<\/li>\n\n\n\n<li>Premie i nagrody uzale\u017cnione od indywidulanych wynik\u00f3w;<\/li>\n\n\n\n<li>Dodatki ( funkcyjny, sta\u017cowy)<\/li>\n\n\n\n<li>Wynagrodzenie za godziny nocne i nadliczbowe;<\/li>\n\n\n\n<li>Wynagrodzenie urlopowe<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Opr\u00f3cz sk\u0142adnik\u00f3w przys\u0142uguj\u0105cych za okresy miesi\u0119czne uwzgl\u0119dnia si\u0119 r\u00f3wnie\u017c sk\u0142adniki przys\u0142uguj\u0105ce za okresy d\u0142u\u017csze ni\u017c miesi\u0105c; sk\u0142adniki kwartalne, roczne. Sk\u0142adniki roczne uwzgl\u0119dnia si\u0119 w wysoko\u015bci 1\/12 kwoty wyp\u0142aconej pracownikowi za rok poprzedzaj\u0105cy miesi\u0105c w kt\u00f3rym powsta\u0142a nieobecno\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego oraz zasi\u0142ku chorobowego nie uwzgl\u0119dnia si\u0119 sk\u0142adnik\u00f3w, do kt\u00f3rych pracownik zachowuje prawo za okres pobierania wynagrodzenia i zasi\u0142ku chorobowego, niezale\u017cne od oceny pracownika, takie jak nagrody np. z okazji \u015blubu, uko\u0144czenia studi\u00f3w, bony okoliczno\u015bciowe, nagrody motywacyjne. Sk\u0142adniki te uwzgl\u0119dnia si\u0119 jednak w podstawie zasi\u0142ku przys\u0142uguj\u0105cego za okres po ustaniu zatrudnienia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia i zasi\u0142ku chorobowego<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>80% &#8211; za okres niezdolno\u015bci powsta\u0142ej w skutek choroby;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>100% &#8211; za okres niezdolno\u015bci powsta\u0142ej w skutek choroby:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Choroba w trakcie ci\u0105\u017cy;<\/li>\n\n\n\n<li>Wypadek w drodze do pracy;<\/li>\n\n\n\n<li>Wypadek w pracy;<\/li>\n\n\n\n<li>Poddania si\u0119 przez kandydat\u00f3w na dawc\u00f3w kom\u00f3rek, tkanek i narz\u0105d\u00f3w badaniom lub zabiegowi pobrania kom\u00f3rek, tkanek i narz\u0105d\u00f3w<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Okres wyczekiwania na wynagrodzenie chorobowe<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je\u015bli pracownik rozpoczyna pierwsz\u0105 prac\u0119 na podstawie umowy prac\u0119 to prawo do wynagrodzenia chorobowego otrzyma dopiero po 30 dniach trwania obowi\u0105zkowego ubezpieczenia chorobowego. Je\u015bli zdarzy si\u0119 \u017ce niezdolno\u015b\u0107 wyst\u0105pi szybciej, pracownik nie otrzyma wynagrodzenia chorobowego.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wyj\u0105tki<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Do okresu wyczekiwania mo\u017cna zaliczy\u0107 poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego je\u015bli przerwa mi\u0119dzy nimi nie przekroczy\u0142a 30 dni;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Absolwenci szk\u00f3\u0142 nie maj\u0105 okresu wyczekiwania je\u015bli zostan\u0105 obj\u0119ci ubezpieczeniem chorobowym w terminie do 90 dni od uko\u0144czenia szko\u0142y;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Osoba posiadaj\u0105ca najmniej 10-letni okres ubezpieczenia chorobowego ( bez wzgl\u0119du na przerwy w ubezpieczeniu).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sprawd\u017a te\u017c nasz wpis dotycz\u0105cy <a href=\"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/zakladowy-fundusz-swiadczen-socjalnych-zfss\/\">Zak\u0142adowego Funduszu \u015awiadcze\u0144 Socjalnych.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wynagrodzenie chorobowe jak i zasi\u0142ek chorobowy to \u015bwiadczenia pieni\u0119\u017cne, kt\u00f3re przys\u0142uguj\u0105 ubezpieczonemu za czas niezdolno\u015bci do pracy spowodowanych: \u015awiadczenia te r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 przede wszystkim okresem niezdolno\u015bci do pracy. R\u00f3\u017cnica wynika tak\u017ce ze wzgl\u0119du na stron\u0119 je finansuj\u0105c\u0105 oraz osk\u0142adkowaniem i opodatkowaniem danego \u015bwiadczenia. Wynagrodzenie chorobowe Wynagrodzenie chorobowe przys\u0142uguje pracownikowi za czas niezdolno\u015bci do pracy, kt\u00f3ra [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":9508,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":true,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-9507","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-podatkowo-ksiegowe"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Wynagrodzenie chorobowe a zasi\u0142ek chorobowy - Meritoros<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wynagrodzenie chorobowe a zasi\u0142ek chorobowy - czym si\u0119 r\u00f3\u017cni\u0105 i jak s\u0105 osk\u0142adkowane i opodatkowane? Sprawd\u017a wpis na blogu!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/wynagrodzenie-chorobowe-a-zasilek-chorobowy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Wynagrodzenie chorobowe a zasi\u0142ek chorobowy - Meritoros\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Wynagrodzenie chorobowe a zasi\u0142ek chorobowy - czym si\u0119 r\u00f3\u017cni\u0105 i jak s\u0105 osk\u0142adkowane i opodatkowane? Sprawd\u017a wpis na blogu!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/wynagrodzenie-chorobowe-a-zasilek-chorobowy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Meritoros\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-09-19T11:12:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-09-19T11:12:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/rodo-7.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1064\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Meritoros\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Meritoros\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/wynagrodzenie-chorobowe-a-zasilek-chorobowy\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/wynagrodzenie-chorobowe-a-zasilek-chorobowy\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Meritoros\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706\"},\"headline\":\"Wynagrodzenie chorobowe a zasi\u0142ek chorobowy\",\"datePublished\":\"2024-09-19T11:12:26+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-19T11:12:30+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/wynagrodzenie-chorobowe-a-zasilek-chorobowy\\\/\"},\"wordCount\":1071,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/wynagrodzenie-chorobowe-a-zasilek-chorobowy\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/09\\\/rodo-7.png\",\"articleSection\":[\"Informacje podatkowo-ksi\u0119gowe\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/wynagrodzenie-chorobowe-a-zasilek-chorobowy\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/wynagrodzenie-chorobowe-a-zasilek-chorobowy\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/wynagrodzenie-chorobowe-a-zasilek-chorobowy\\\/\",\"name\":\"Wynagrodzenie chorobowe a zasi\u0142ek chorobowy - Meritoros\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/wynagrodzenie-chorobowe-a-zasilek-chorobowy\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/wynagrodzenie-chorobowe-a-zasilek-chorobowy\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/09\\\/rodo-7.png\",\"datePublished\":\"2024-09-19T11:12:26+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-19T11:12:30+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706\"},\"description\":\"Wynagrodzenie chorobowe a zasi\u0142ek chorobowy - czym si\u0119 r\u00f3\u017cni\u0105 i jak s\u0105 osk\u0142adkowane i opodatkowane? Sprawd\u017a wpis na blogu!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/wynagrodzenie-chorobowe-a-zasilek-chorobowy\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/wynagrodzenie-chorobowe-a-zasilek-chorobowy\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/wynagrodzenie-chorobowe-a-zasilek-chorobowy\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/09\\\/rodo-7.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/09\\\/rodo-7.png\",\"width\":1500,\"height\":1064},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/wynagrodzenie-chorobowe-a-zasilek-chorobowy\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Wynagrodzenie chorobowe a zasi\u0142ek chorobowy\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Meritoros\",\"description\":\"Outsourcing us\u0142ug biznesowych\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706\",\"name\":\"Meritoros\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Meritoros\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/author\\\/meritoros\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Wynagrodzenie chorobowe a zasi\u0142ek chorobowy - Meritoros","description":"Wynagrodzenie chorobowe a zasi\u0142ek chorobowy - czym si\u0119 r\u00f3\u017cni\u0105 i jak s\u0105 osk\u0142adkowane i opodatkowane? Sprawd\u017a wpis na blogu!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/wynagrodzenie-chorobowe-a-zasilek-chorobowy\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Wynagrodzenie chorobowe a zasi\u0142ek chorobowy - Meritoros","og_description":"Wynagrodzenie chorobowe a zasi\u0142ek chorobowy - czym si\u0119 r\u00f3\u017cni\u0105 i jak s\u0105 osk\u0142adkowane i opodatkowane? Sprawd\u017a wpis na blogu!","og_url":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/wynagrodzenie-chorobowe-a-zasilek-chorobowy\/","og_site_name":"Meritoros","article_published_time":"2024-09-19T11:12:26+00:00","article_modified_time":"2024-09-19T11:12:30+00:00","og_image":[{"width":1500,"height":1064,"url":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/rodo-7.png","type":"image\/png"}],"author":"Meritoros","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Meritoros","Szacowany czas czytania":"6 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/wynagrodzenie-chorobowe-a-zasilek-chorobowy\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/wynagrodzenie-chorobowe-a-zasilek-chorobowy\/"},"author":{"name":"Meritoros","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#\/schema\/person\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706"},"headline":"Wynagrodzenie chorobowe a zasi\u0142ek chorobowy","datePublished":"2024-09-19T11:12:26+00:00","dateModified":"2024-09-19T11:12:30+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/wynagrodzenie-chorobowe-a-zasilek-chorobowy\/"},"wordCount":1071,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/wynagrodzenie-chorobowe-a-zasilek-chorobowy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/rodo-7.png","articleSection":["Informacje podatkowo-ksi\u0119gowe"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/wynagrodzenie-chorobowe-a-zasilek-chorobowy\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/wynagrodzenie-chorobowe-a-zasilek-chorobowy\/","url":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/wynagrodzenie-chorobowe-a-zasilek-chorobowy\/","name":"Wynagrodzenie chorobowe a zasi\u0142ek chorobowy - Meritoros","isPartOf":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/wynagrodzenie-chorobowe-a-zasilek-chorobowy\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/wynagrodzenie-chorobowe-a-zasilek-chorobowy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/rodo-7.png","datePublished":"2024-09-19T11:12:26+00:00","dateModified":"2024-09-19T11:12:30+00:00","author":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#\/schema\/person\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706"},"description":"Wynagrodzenie chorobowe a zasi\u0142ek chorobowy - czym si\u0119 r\u00f3\u017cni\u0105 i jak s\u0105 osk\u0142adkowane i opodatkowane? Sprawd\u017a wpis na blogu!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/wynagrodzenie-chorobowe-a-zasilek-chorobowy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/wynagrodzenie-chorobowe-a-zasilek-chorobowy\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/wynagrodzenie-chorobowe-a-zasilek-chorobowy\/#primaryimage","url":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/rodo-7.png","contentUrl":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/rodo-7.png","width":1500,"height":1064},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/wynagrodzenie-chorobowe-a-zasilek-chorobowy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Wynagrodzenie chorobowe a zasi\u0142ek chorobowy"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#website","url":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/","name":"Meritoros","description":"Outsourcing us\u0142ug biznesowych","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#\/schema\/person\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706","name":"Meritoros","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g","caption":"Meritoros"},"url":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/author\/meritoros\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9507","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9507"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9507\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9508"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9507"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9507"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9507"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}