Firmy maj\u0105 problem ze znalezieniem wykwalifikowanych pracownik\u00f3w, a sytuacji nie poprawia fakt, \u017ce rosn\u0105 koszty rekrutacji. Zamiast skupia\u0107 si\u0142y i \u015brodki na budowaniu pozycji na rynku i rozwoju biznesu, firmy kieruj\u0105 swoj\u0105 energi\u0119 na procesy rekrutacji.<\/p>\n\n\n\n
Z danych Eurobarometru wynika, \u017ce brak r\u0105k do pracy odczuwa a\u017c 82 proc. polskich ma\u0142ych i \u015brednich przedsi\u0119biorstw<\/strong>. Z roku na rok wzrastaj\u0105 te\u017c koszty rekrutacji pracownik\u00f3w. Wed\u0142ug brytyjskiej firmy Apifonica, specjalizuj\u0105cej si\u0119 w us\u0142ugach informatycznych dla biznesu, \u015brednie wydatki zwi\u0105zane z rekrutacj\u0105 pracownika wynosz\u0105 blisko 5 tys. z\u0142. Co wi\u0119cej – w przypadku nieudanej rekrutacji s\u0105 trzy razy wy\u017csze, czyli wynosz\u0105 ok. 15 tys. z\u0142. Jeszcze wy\u017csze koszty wskazuje raport Sedlak&Sedlak i PwC \u2013 eksperci obliczyli, \u017ce ca\u0142kowity koszt zast\u0105pienia odchodz\u0105cego pracownika to r\u00f3wnowarto\u015b\u0107 jego rocznego wynagrodzenia.<\/p>\n\n\n\n \u2013 Koszty rekrutacji to pierwszy problem. Kolejnym jest wdro\u017cenie pracownika do pracy i zapoznaniem go z zakresem obowi\u0105zk\u00f3w, co zawsze poch\u0142ania dodatkowy czas. Nie ma przy tym gwarancji, \u017ce nowa osoba spe\u0142ni oczekiwania lub sama po okresie pr\u00f3bnym nie zrezygnuje. Du\u017ca rotacja stanowi kolejny problem dla pracodawc\u00f3w<\/em> \u2013 m\u00f3wi Dariusz Brzezi\u0144ski, dyrektor zarz\u0105dzaj\u0105cy Centrum BPO w Meritoros SA.<\/p>\n\n\n\n Coraz cz\u0119\u015bciej eksperci podkre\u015blaj\u0105, \u017ce lepszym i sprawdzonym na \u015bwiecie rozwi\u0105zaniem jest rekrutowanie tylko kluczowych specjalist\u00f3w w obszarach, od kt\u00f3rych zale\u017cy przewaga rynkowa.<\/p>\n\n\n\n \u2013 Samodzielne poszukiwanie pracownik\u00f3w na wiele stanowisk jest nieop\u0142acalne. Przewiduj\u0105c i analizuj\u0105c sytuacj\u0119 na rynku pracy, firmy mog\u0105 skorzysta\u0107 z innego rozwi\u0105zania, by wype\u0142ni\u0107 luki kadrowe, np. zleci\u0107 cz\u0119\u015b\u0107 zada\u0144 na zewn\u0105trz w ramach outsourcingu. Dzi\u0119ki temu nie trzeba jednocze\u015bnie szuka\u0107 np. specjalisty ds. wsparcia IT, ksi\u0119gowej i menad\u017cera<\/em> \u2013 wyja\u015bnia Dariusz Brzezi\u0144ski.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Firmy maj\u0105 problem ze znalezieniem wykwalifikowanych pracownik\u00f3w, a sytuacji nie poprawia fakt, \u017ce rosn\u0105 koszty rekrutacji. Zamiast skupia\u0107 si\u0142y i \u015brodki na budowaniu pozycji na rynku i rozwoju biznesu, firmy kieruj\u0105 swoj\u0105 energi\u0119 na procesy rekrutacji. Z danych Eurobarometru wynika, \u017ce brak r\u0105k do pracy odczuwa a\u017c 82 proc. polskich ma\u0142ych i \u015brednich przedsi\u0119biorstw. Z […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5196,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[45],"tags":[],"class_list":["post-9015","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bpo"],"acf":[],"yoast_head":"\nOutsourcing proces\u00f3w biznesowych<\/h2>\n\n\n\n