{"id":8802,"date":"2024-07-08T14:09:44","date_gmt":"2024-07-08T12:09:44","guid":{"rendered":"https:\/\/meritoros.pl\/?p=8802"},"modified":"2024-07-08T14:10:44","modified_gmt":"2024-07-08T12:10:44","slug":"urlop-wypoczynkowy-to-warto-wiedziec","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/urlop-wypoczynkowy-to-warto-wiedziec\/","title":{"rendered":"Urlop wypoczynkowy \u2013 to warto wiedzie\u0107"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Urlop wypoczynkowy \u2013 kto ma do niego prawo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Urlop wypoczynkowy jest jednym z najwa\u017cniejszych praw pracowniczych, kt\u00f3re przys\u0142uguj\u0105 <strong>zatrudnionym na podstawie umowy o prac\u0119<\/strong>. Jest to coroczna, nieprzerwana i p\u0142atna przerwa w wykonywaniu pracy. Urlop ma by\u0107 wykorzystany w naturze. Pracownik nie mo\u017ce si\u0119 zrzec prawa do urlopu wypoczynkowego. Pracodawca jest obowi\u0105zany udzieli\u0107 pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w kt\u00f3rym pracownik uzyska\u0142 do niego prawo. Na wniosek pracownika urlop mo\u017ce by\u0107 podzielony na cz\u0119\u015bci, w takim przypadku <strong>co najmniej jedna cz\u0119\u015b\u0107 wypoczynku powinna trwa\u0107 nie mniej ni\u017c 14 kolejnych dni kalendarzowych<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wymiar urlopu wypoczynkowego<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wymiar urlopu wypoczynkowego uzale\u017cniony jest od og\u00f3lnego sta\u017cu pracy \u2013 czyli wszystkich okres\u00f3w zatrudnienia. Wynosi on:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>20 dni <\/strong>przy okresie zatrudnienia kr\u00f3tszym ni\u017c 10 lat,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>26 dni <\/strong>przy okresie zatrudnienia wynosz\u0105cym co najmniej 10 lat.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przy zatrudnieniu w niepe\u0142nym wymiarze czasu pracy wymiar urlopu <strong>ustala si\u0119 proporcjonalnie <\/strong>do wymiaru zatrudnienia np. przy \u00bd etatu jest to 10 lub 13 dni.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Do okresu zatrudnienia, od kt\u00f3rego zale\u017cy wymiar urlopu <strong>wlicza si\u0119 okresy poprzedniego zatrudnienia bez wzgl\u0119du na przerwy w zatrudnieniu oraz spos\u00f3b ustania stosunku pracy.<\/strong> Je\u017celi pracownik pozostaje w dw\u00f3ch stosunkach pracy jednocze\u015bnie (lub wi\u0119cej), wliczeniu podlega tak\u017ce okres poprzedniego niezako\u0144czonego zatrudnienia w cz\u0119\u015bci przypadaj\u0105cej przed nawi\u0105zaniem kolejnego stosunku pracy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Wlicza si\u0119 r\u00f3wnie\u017c okresy zako\u0144czonej nauki<\/strong> w wymiarze:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>zasadniczej lub innej r\u00f3wnorz\u0119dnej szko\u0142y zawodowej &#8211; przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie wi\u0119cej jednak ni\u017c 3 lata,<\/li>\n\n\n\n<li>\u015bredniej szko\u0142y zawodowej &#8211; przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie wi\u0119cej jednak ni\u017c 5 lat,<\/li>\n\n\n\n<li>\u015bredniej szko\u0142y zawodowej dla absolwent\u00f3w zasadniczych (r\u00f3wnorz\u0119dnych) szk\u00f3\u0142 zawodowych &#8211; 5 lat,<\/li>\n\n\n\n<li>\u015bredniej szko\u0142y og\u00f3lnokszta\u0142c\u0105cej &#8211; 4 lata,<\/li>\n\n\n\n<li>szko\u0142y policealnej &#8211; 6 lat,<\/li>\n\n\n\n<li>szko\u0142y wy\u017cszej &#8211; 8 lat.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Okresy nauki nie podlegaj\u0105 sumowaniu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je\u017celi pracownik pobiera\u0142 nauk\u0119 w czasie zatrudnienia, do okresu pracy, od kt\u00f3rego zale\u017cy wymiar urlopu, <strong>wlicza si\u0119 b\u0105d\u017a okres zatrudnienia, w kt\u00f3rym by\u0142a pobierana nauka, b\u0105d\u017a okres nauki, w zale\u017cno\u015bci od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Okresy, kt\u00f3re r\u00f3wnie\u017c maj\u0105 wp\u0142yw na wymiar urlopu wypoczynkowego, to m.in.:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>okres pobierania zasi\u0142ku dla bezrobotnych,<\/li>\n\n\n\n<li>udokumentowane okresy zatrudnienia przebyte za granic\u0105 u pracodawcy zagranicznego,<\/li>\n\n\n\n<li>okres odbywania czynnej s\u0142u\u017cby wojskowej,<\/li>\n\n\n\n<li>okres odbywania zawodowej s\u0142u\u017cby wojskowej,<\/li>\n\n\n\n<li>okres, za kt\u00f3ry przys\u0142uguje odszkodowanie, w zwi\u0105zku ze skr\u00f3ceniem okresu wypowiedzenia umowy o prac\u0119 zawartej na czas nieokre\u015blny lub umowy o prac\u0119 zawartej na czas okre\u015blony z powodu og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci lub likwidacji pracodawcy albo zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotycz\u0105cych pracodawcy, okre\u015blonych w odr\u0119bnych przepisach (art. 361 k.p.),<\/li>\n\n\n\n<li>okres urlopu wychowawczego (art. 1865 k.p.),<\/li>\n\n\n\n<li>okres prowadzenia indywidualnego gospodarstwa rolnego lub pracy w takim gospodarstwie, prowadzonym przez wsp\u00f3\u0142ma\u0142\u017conka.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sta\u017c pracy pracownika ustala si\u0119 <strong>na podstawie dokument\u00f3w przed\u0142o\u017conych przez pracownika w momencie podejmowania zatrudnienia<\/strong> np. (\u015bwiadectwa pracy, udokumentowane okresy pracy za granic\u0105). Jednak niedostarczenie okre\u015blonych dokument\u00f3w na pocz\u0105tku podejmowania zatrudnienia nie powoduje, \u017ce dane okresy nie b\u0119d\u0105 mog\u0142y w og\u00f3le podlega\u0107 wliczeniu do sta\u017cu pracy. Pracownik mo\u017ce przed\u0142o\u017cy\u0107 pracodawcy \u015bwiadectwa pracy w dowolnym momencie podczas trwania stosunku pracy tym samym udowadniaj\u0105c dodatkowy sta\u017c pracy, a pracodawca z dniem dostarczenia dodatkowych dokument\u00f3w b\u0119dzie musia\u0142 na nowo przeliczy\u0107 sta\u017c pracy pracownika. Pracownik nabywa prawo do dodatkowych dni urlopu zaleg\u0142ego, kt\u00f3re nie uleg\u0142y jeszcze przedawnieniu (3 lata).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pierwszy urlop wypoczynkowy<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pracownik podejmuj\u0105cy prac\u0119 po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w kt\u00f3rym podj\u0105\u0142 prac\u0119, uzyskuje prawo do urlopu z up\u0142ywem ka\u017cdego miesi\u0105ca pracy, w wymiarze <strong>1\/12 wymiaru urlopu przys\u0142uguj\u0105cego mu po przepracowaniu roku<\/strong>. Miesi\u0105c pracy up\u0142ywa w dniu poprzedzaj\u0105cym up\u0142yw miesi\u0119cznego terminu obliczonego stosownie do przepis\u00f3w Kodeksu cywilnego. Prawo do kolejnych urlop\u00f3w pracownik nabywa w ka\u017cdym nast\u0119pnym roku kalendarzowym. Zasady udzielania pierwszego urlopu maj\u0105 zastosowanie tylko w roku kalendarzowym, w kt\u00f3rym pracownik po raz pierwszy podj\u0105\u0142 prac\u0119, bez wzgl\u0119du na liczb\u0119 pracodawc\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Urlop wypoczynkowy proporcjonalny do okresu zatrudnienia<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W roku kalendarzowym, w kt\u00f3rym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przys\u0142uguje:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>urlop u dotychczasowego pracodawcy<\/strong> \n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba \u017ce przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzysta\u0142 urlop w przys\u0142uguj\u0105cym mu lub w wy\u017cszym wymiarze,<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>urlop u kolejnego pracodawcy<\/strong> \u2013 w wymiarze: \n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>proporcjonalnym do okresu pozosta\u0142ego do ko\u0144ca danego roku kalendarzowego <\/li>\n\n\n\n<li>w razie zatrudnienia na czas nie kr\u00f3tszy ni\u017c do ko\u0144ca danego roku kalendarzowego,<\/li>\n\n\n\n<li>proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym <\/li>\n\n\n\n<li>w razie zatrudnienia na czas kr\u00f3tszy ni\u017c do ko\u0144ca danego roku kalendarzowego.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je\u017celi jednak przed ustaniem stosunku pracy w ci\u0105gu roku kalendarzowego pracownik wykorzysta\u0142 urlop w wymiarze wy\u017cszym ni\u017c wynikaj\u0105cy z okresu zatrudnienia, przys\u0142uguje mu u kolejnego pracodawcy urlop w odpowiednio ni\u017cszym wymiarze.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u0141\u0105czny wymiar urlopu w roku kalendarzowym nie mo\u017ce by\u0107 jednak ni\u017cszy ni\u017c wynikaj\u0105cy z okresu przepracowanego w tym roku u wszystkich pracodawc\u00f3w.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Urlop w wymiarze proporcjonalnym przys\u0142uguje r\u00f3wnie\u017c pracownikowi powracaj\u0105cemu do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ci\u0105gu roku kalendarzowego po trwaj\u0105cym co najmniej 1 miesi\u0105c okresie:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>urlopu bezp\u0142atnego,<\/li>\n\n\n\n<li>urlopu wychowawczego,<\/li>\n\n\n\n<li>odbywania zasadniczej s\u0142u\u017cby wojskowej lub jej form zast\u0119pczych, s\u0142u\u017cby przygotowawczej, okresowej s\u0142u\u017cby wojskowej, terytorialnej s\u0142u\u017cby wojskowej pe\u0142nionej rotacyjnie, przeszkolenia wojskowego albo \u0107wicze\u0144 wojskowych,<\/li>\n\n\n\n<li>tymczasowego aresztowania,<\/li>\n\n\n\n<li>odbywania kary pozbawienia wolno\u015bci,<\/li>\n\n\n\n<li>nieusprawiedliwionej nieobecno\u015bci w pracy.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rodzic wracaj\u0105cy do pracy w tym samym roku kalendarzowym, w kt\u00f3rym rozpoczyna\u0142 urlop wychowawczy, <strong>ma prawo do pe\u0142nego urlopu wypoczynkowego<\/strong>. Je\u017celi okres nieobecno\u015bci (z wyj\u0105tkiem urlopu wychowawczego) przypada po nabyciu przez pracownika prawa do urlopu w danym roku kalendarzowym, wymiar urlopu pracownika powracaj\u0105cego do pracy w ci\u0105gu tego samego roku kalendarzowego ulega proporcjonalnemu obni\u017ceniu, chyba \u017ce przed rozpocz\u0119ciem tego okresu pracownik wykorzysta\u0142 urlop w przys\u0142uguj\u0105cym mu lub w wy\u017cszym wymiarze.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Urlop wypoczynkowy pracownika m\u0142odocianego<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pracownik m\u0142odociany<strong> uzyskuje prawo do urlopu z up\u0142ywem 6 miesi\u0119cy<\/strong> od rozpocz\u0119cia pierwszej pracy w wymiarze 12 dni roboczych. Z up\u0142ywem roku pracy m\u0142odociany uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 26 dni roboczych.<strong> Jednak w roku kalendarzowym, w kt\u00f3rym ko\u0144czy on 18 lat, ma prawo do urlopu w wymiarze 20 dni roboczych, je\u017celi prawo do urlopu uzyska\u0142 przed uko\u0144czeniem 18 lat.<\/strong> M\u0142odocianemu ucz\u0119szczaj\u0105cemu do szko\u0142y nale\u017cy udzieli\u0107 urlopu w okresie ferii szkolnych. Pracodawca jest obowi\u0105zany na wniosek m\u0142odocianego ucznia szko\u0142y dla pracuj\u0105cych, udzieli\u0107 mu w okresie ferii szkolnych urlopu bezp\u0142atnego w wymiarze nieprzekraczaj\u0105cym \u0142\u0105cznie z urlopem wypoczynkowym 2 miesi\u0119cy. Okres urlopu bezp\u0142atnego wlicza si\u0119 do okresu pracy, od kt\u00f3rego zale\u017c\u0105 uprawnienia pracownicze. M\u0142odocianemu, kt\u00f3ry nie naby\u0142 jeszcze prawa do urlopu, pracodawca mo\u017ce, na jego wniosek, udzieli\u0107 zaliczkowo urlopu w okresie ferii szkolnych.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Urlopu udziela si\u0119 w tym roku, w kt\u00f3rym pracownik naby\u0142 do niego prawo. Urlop powinien by\u0107 udzielony zgodnie z planem urlop\u00f3w. Plan urlop\u00f3w ustala pracodawca, bior\u0105c pod uwag\u0119 wnioski pracownik\u00f3w i konieczno\u015b\u0107 zapewnienia normalnego toku pracy. Zasadniczo pracodawca ma obowi\u0105zek tworzenia planu urlop\u00f3w, wyj\u0105tkiem s\u0105 sytuacje kiedy zak\u0142adowa organizacja zwi\u0105zkowa wyrazi\u0142a zgod\u0119 na jego nietworzenie lub u danego pracodawcy zak\u0142adowa organizacja zwi\u0105zkowa nie dzia\u0142a. Plan urlopowy na dany rok powinien by\u0107 sporz\u0105dzony do 31 grudnia roku poprzedniego. Gdy pracodawca nie sporz\u0105dza planu urlop\u00f3w nast\u0119puje to na podstawie porozumienia pracownika z pracodawc\u0105.<strong> Pracownik mo\u017ce wykorzysta\u0107 4 dni urlopu na sw\u00f3j wniosek, kt\u00f3ry pracodawca uwzgl\u0119dnia (tzw. \u201eurlop na \u017c\u0105danie\u201d). <\/strong>Pracodawca mo\u017ce jednostronnie udzieli\u0107 urlopu pracownikowi w okresie wypowiedzenia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na wniosek pracownicy udziela si\u0119 jej urlopu bezpo\u015brednio po urlopie macierzy\u0144skim (rodzicielskim). Dotyczy to tak\u017ce pracownika-ojca wychowuj\u0105cego dziecko, kt\u00f3ry korzysta z urlopu macierzy\u0144skiego, rodzicielskiego lub ojcowskiego. Pracodawca ma w takiej sytuacji obowi\u0105zek udzielenia urlopu wypoczynkowego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Urlopu udziela si\u0119 w dni, kt\u00f3re s\u0105 dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cym go rozk\u0142adem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadaj\u0105cym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Przy udzielaniu urlopu jeden dzie\u0144 urlopu odpowiada 8 godzinom pracy (20 dni x 8 godzin = 160 godzin; 26 dni x 8 godzin = 208 godzin).<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Gdy pracownika obowi\u0105zuje ni\u017csza dobowa norma czasu pracy jego dzie\u0144 urlopu odpowiada tej ni\u017cszej normie (np. 7 godzin w przypadku pracownika niepe\u0142nosprawnego \u2013 20 dni x 7 godzin = 140 godzin; 26 dni x 7 godzin = 182 godziny).<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadaj\u0105cym cz\u0119\u015bci dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy cz\u0119\u015b\u0107 urlopu pozostaj\u0105ca do wykorzystania jest ni\u017csza ni\u017c pe\u0142ny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na kt\u00f3ry ma by\u0107 udzielony urlop.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kiedy dopuszczalna jest zmiana terminu wykorzystania urlopu wypoczynkowego?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pracodawca zobowi\u0105zany jest zmieni\u0107 termin urlopu pracownika w przypadku:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>choroby pracownika,<\/li>\n\n\n\n<li>odosobnienia w zwi\u0105zku z chorob\u0105 zaka\u017an\u0105,<\/li>\n\n\n\n<li>powo\u0142ania na \u0107wiczenia wojskowe,<\/li>\n\n\n\n<li>urlopu macierzy\u0144skiego, rodzicielskiego i ojcowskiego.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Te okoliczno\u015bci powoduj\u0105 r\u00f3wnie\u017c <strong>przerwanie udzielonego urlopu<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pracodawca mo\u017ce zmieni\u0107 termin urlopu:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>na wniosek pracownika umotywowany wa\u017cnymi przyczynami,<\/li>\n\n\n\n<li>z powodu szczeg\u00f3lnych potrzeb pracodawcy je\u017celi nieobecno\u015b\u0107 pracownika spowodowa\u0142aby zak\u0142\u00f3cenia toku pracy.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pracodawca mo\u017ce odwo\u0142a\u0107 pracownika z urlopu tylko wtedy kiedy jego obecno\u015bci w zak\u0142adzie pracy wymagaj\u0105 okoliczno\u015bci nie przewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. W takim przypadku pracodawca jest obowi\u0105zany pokry\u0107 pracownikowi koszty zwi\u0105zane bezpo\u015brednio z odwo\u0142aniem go z urlopu.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Urlop jest p\u0142atny i pracownikowi przys\u0142uguje wynagrodzenie takie jakie otrzyma\u0142by gdyby w tym czasie pracowa\u0142.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sk\u0142adniki wynagrodzenia okre\u015blone w stawce miesi\u0119cznej w sta\u0142ej wysoko\u015bci uwzgl\u0119dnia si\u0119 w wynagrodzeniu urlopowym w wysoko\u015bci nale\u017cnej pracownikowi w miesi\u0105cu wykorzystywania urlopu. Je\u017celi pracownik otrzymuje zmienne sk\u0142adniki wynagrodzenia, to mog\u0105 by\u0107 one obliczane na podstawie <strong>przeci\u0119tnego wynagrodzenia z okresu 3 miesi\u0119cy poprzedzaj\u0105cych miesi\u0105c rozpocz\u0119cia urlopu<\/strong>. Je\u015bli jednak wynagrodzenie to jest znacz\u0105co zr\u00f3\u017cnicowane, okres ten mo\u017ce by\u0107 przed\u0142u\u017cony do 12 miesi\u0119cy. W razie zmiany w zmiennych sk\u0142adnikach wynagrodzenia lub zmiany wysoko\u015bci takich sk\u0142adnik\u00f3w w okresie, z kt\u00f3rego ustala si\u0119 podstaw\u0119 wymiaru, wprowadzonych przed rozpocz\u0119ciem przez pracownika urlopu wypoczynkowego lub w miesi\u0105cu wykorzystywania tego urlopu, podstaw\u0119 wymiaru ustala si\u0119 ponownie z uwzgl\u0119dnieniem tych zmian.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Zaleg\u0142y urlop wypoczynkowy<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pracodawca powinien udzieli\u0107 urlopu pracownikowi w tym roku, w kt\u00f3rym pracownik naby\u0142 do niego prawo. <strong>Urlopu niewykorzystanego w tym terminie pracodawca powinien udzieli\u0107 najp\u00f3\u017aniej do 30 wrze\u015bnia nast\u0119pnego roku kalendarzowego<\/strong>. Nieudzielenie przez pracodawc\u0119 urlopu zaleg\u0142ego w terminie okre\u015blonym powy\u017cej stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nieudzielenie urlopu w terminie nie powoduje, \u017ce pracownik traci prawo do takiego urlopu. <strong>Roszczenie pracownika o udzielenie zaleg\u0142ego urlopu wypoczynkowego przedawnia si\u0119 dopiero z up\u0142ywem 3 lat od dnia, w kt\u00f3rym roszczenie sta\u0142o si\u0119 wymagalne.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Urlop wypoczynkowy \u2013 kto ma do niego prawo? Urlop wypoczynkowy jest jednym z najwa\u017cniejszych praw pracowniczych, kt\u00f3re przys\u0142uguj\u0105 zatrudnionym na podstawie umowy o prac\u0119. Jest to coroczna, nieprzerwana i p\u0142atna przerwa w wykonywaniu pracy. Urlop ma by\u0107 wykorzystany w naturze. Pracownik nie mo\u017ce si\u0119 zrzec prawa do urlopu wypoczynkowego. Pracodawca jest obowi\u0105zany udzieli\u0107 pracownikowi urlopu [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":8803,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-8802","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-podatkowo-ksiegowe"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Urlop wypoczynkowy \u2013 to warto wiedzie\u0107 - Meritoros<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/urlop-wypoczynkowy-to-warto-wiedziec\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Urlop wypoczynkowy \u2013 to warto wiedzie\u0107 - Meritoros\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Urlop wypoczynkowy \u2013 kto ma do niego prawo? Urlop wypoczynkowy jest jednym z najwa\u017cniejszych praw pracowniczych, kt\u00f3re przys\u0142uguj\u0105 zatrudnionym na podstawie umowy o prac\u0119. Jest to coroczna, nieprzerwana i p\u0142atna przerwa w wykonywaniu pracy. Urlop ma by\u0107 wykorzystany w naturze. Pracownik nie mo\u017ce si\u0119 zrzec prawa do urlopu wypoczynkowego. Pracodawca jest obowi\u0105zany udzieli\u0107 pracownikowi urlopu [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/urlop-wypoczynkowy-to-warto-wiedziec\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Meritoros\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-07-08T12:09:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-07-08T12:10:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/rodo-1-1-1024x726.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"726\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Meritoros\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Meritoros\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/urlop-wypoczynkowy-to-warto-wiedziec\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/urlop-wypoczynkowy-to-warto-wiedziec\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Meritoros\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706\"},\"headline\":\"Urlop wypoczynkowy \u2013 to warto wiedzie\u0107\",\"datePublished\":\"2024-07-08T12:09:44+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-08T12:10:44+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/urlop-wypoczynkowy-to-warto-wiedziec\\\/\"},\"wordCount\":1885,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/urlop-wypoczynkowy-to-warto-wiedziec\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/07\\\/rodo-1-1.png\",\"articleSection\":[\"Informacje podatkowo-ksi\u0119gowe\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/urlop-wypoczynkowy-to-warto-wiedziec\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/urlop-wypoczynkowy-to-warto-wiedziec\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/urlop-wypoczynkowy-to-warto-wiedziec\\\/\",\"name\":\"Urlop wypoczynkowy \u2013 to warto wiedzie\u0107 - Meritoros\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/urlop-wypoczynkowy-to-warto-wiedziec\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/urlop-wypoczynkowy-to-warto-wiedziec\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/07\\\/rodo-1-1.png\",\"datePublished\":\"2024-07-08T12:09:44+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-08T12:10:44+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/urlop-wypoczynkowy-to-warto-wiedziec\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/urlop-wypoczynkowy-to-warto-wiedziec\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/urlop-wypoczynkowy-to-warto-wiedziec\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/07\\\/rodo-1-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/07\\\/rodo-1-1.png\",\"width\":1500,\"height\":1064},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/urlop-wypoczynkowy-to-warto-wiedziec\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Urlop wypoczynkowy \u2013 to&nbsp;warto wiedzie\u0107\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Meritoros\",\"description\":\"Outsourcing us\u0142ug biznesowych\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706\",\"name\":\"Meritoros\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Meritoros\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/author\\\/meritoros\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Urlop wypoczynkowy \u2013 to warto wiedzie\u0107 - Meritoros","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/urlop-wypoczynkowy-to-warto-wiedziec\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Urlop wypoczynkowy \u2013 to warto wiedzie\u0107 - Meritoros","og_description":"Urlop wypoczynkowy \u2013 kto ma do niego prawo? Urlop wypoczynkowy jest jednym z najwa\u017cniejszych praw pracowniczych, kt\u00f3re przys\u0142uguj\u0105 zatrudnionym na podstawie umowy o prac\u0119. Jest to coroczna, nieprzerwana i p\u0142atna przerwa w wykonywaniu pracy. Urlop ma by\u0107 wykorzystany w naturze. Pracownik nie mo\u017ce si\u0119 zrzec prawa do urlopu wypoczynkowego. Pracodawca jest obowi\u0105zany udzieli\u0107 pracownikowi urlopu [&hellip;]","og_url":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/urlop-wypoczynkowy-to-warto-wiedziec\/","og_site_name":"Meritoros","article_published_time":"2024-07-08T12:09:44+00:00","article_modified_time":"2024-07-08T12:10:44+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":726,"url":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/rodo-1-1-1024x726.png","type":"image\/png"}],"author":"Meritoros","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Meritoros","Szacowany czas czytania":"9 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/urlop-wypoczynkowy-to-warto-wiedziec\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/urlop-wypoczynkowy-to-warto-wiedziec\/"},"author":{"name":"Meritoros","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#\/schema\/person\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706"},"headline":"Urlop wypoczynkowy \u2013 to warto wiedzie\u0107","datePublished":"2024-07-08T12:09:44+00:00","dateModified":"2024-07-08T12:10:44+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/urlop-wypoczynkowy-to-warto-wiedziec\/"},"wordCount":1885,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/urlop-wypoczynkowy-to-warto-wiedziec\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/rodo-1-1.png","articleSection":["Informacje podatkowo-ksi\u0119gowe"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/urlop-wypoczynkowy-to-warto-wiedziec\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/urlop-wypoczynkowy-to-warto-wiedziec\/","url":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/urlop-wypoczynkowy-to-warto-wiedziec\/","name":"Urlop wypoczynkowy \u2013 to warto wiedzie\u0107 - Meritoros","isPartOf":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/urlop-wypoczynkowy-to-warto-wiedziec\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/urlop-wypoczynkowy-to-warto-wiedziec\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/rodo-1-1.png","datePublished":"2024-07-08T12:09:44+00:00","dateModified":"2024-07-08T12:10:44+00:00","author":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#\/schema\/person\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/urlop-wypoczynkowy-to-warto-wiedziec\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/urlop-wypoczynkowy-to-warto-wiedziec\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/urlop-wypoczynkowy-to-warto-wiedziec\/#primaryimage","url":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/rodo-1-1.png","contentUrl":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/rodo-1-1.png","width":1500,"height":1064},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/urlop-wypoczynkowy-to-warto-wiedziec\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Urlop wypoczynkowy \u2013 to&nbsp;warto wiedzie\u0107"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#website","url":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/","name":"Meritoros","description":"Outsourcing us\u0142ug biznesowych","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#\/schema\/person\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706","name":"Meritoros","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g","caption":"Meritoros"},"url":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/author\/meritoros\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8802","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8802"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8802\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8803"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8802"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8802"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8802"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}