{"id":7759,"date":"2024-03-04T08:20:55","date_gmt":"2024-03-04T07:20:55","guid":{"rendered":"https:\/\/meritoros.pl\/?p=7759"},"modified":"2024-03-04T08:23:53","modified_gmt":"2024-03-04T07:23:53","slug":"odprawa-dla-zwalnianego-pracownika","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/odprawa-dla-zwalnianego-pracownika\/","title":{"rendered":"<b>Odprawa dla zwalnianego pracownika<\/b>"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jednym z najcz\u0119\u015bciej zadawanych przez pracownik\u00f3w pyta\u0144 jest <strong>prawo do odprawy <\/strong>w przypadku rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119. Dzieje si\u0119 tak na przyk\u0142ad z powodu likwidacji stanowiska pracy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Odpraw\u0119 zwi\u0105zan\u0105 ze zwolnieniem pracownika z pracy reguluje <strong>ustawa o szczeg\u00f3lnych zasadach rozwi\u0105zywania z pracownikami stosunk\u00f3w pracy z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownik\u00f3w<\/strong> z marca 2003 roku. Ustawa ta obowi\u0105zuje tylko pracodawc\u00f3w zatrudniaj\u0105cych <strong>co najmniej 20 pracownik\u00f3w<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jak przyznawana jest odprawa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prawo do odprawy mo\u017ce by\u0107 przyznane pracownikom zwalnianym w ramach procedury <strong>zwolnie\u0144 grupowych lub w trybie indywidualnym<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ze zwolnieniami grupowymi mamy do czynienia gdy pracodawca zatrudniaj\u0105cy co najmniej 20 pracownik\u00f3w na podstawie umowy o prac\u0119 rozwi\u0105zuje umowy w drodze wypowiedzenia przez pracodawc\u0119 lub na mocy porozumienia stron, je\u015bli w okresie <strong>nieprzekraczaj\u0105cym 30 dni<\/strong> zwolnienie obejmuje co najmniej:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1) 10 pracownik\u00f3w, gdy pracodawca zatrudnia mniej ni\u017c 100 pracownik\u00f3w,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2) 10% pracownik\u00f3w, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednak\u017ce mniej ni\u017c 300 pracownik\u00f3w,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">3) 30 pracownik\u00f3w, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub wi\u0119cej pracownik\u00f3w<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prawo do odprawy przys\u0142uguje pracownikom zatrudnionym na podstawie<strong> umowy o prac\u0119 i nie ma znaczenia czy jest to umowa na czas okre\u015blony, czy nieokre\u015blony.<\/strong> Odprawa przys\u0142uguje, kiedy ustanie stosunku pracy nast\u0105pi\u0142o na mocy wypowiedzenia wr\u0119czonego pracownikowi przez pracodawc\u0119 lub porozumienia stron, gdy przyczyna zwolnienia le\u017cy po stronie pracodawcy i jest to jego inicjatywa. Odprawa pieni\u0119\u017cna dla zwolnionych pracownik\u00f3w, mo\u017ce przys\u0142ugiwa\u0107 r\u00f3wnie\u017c pracownikowi, kt\u00f3remu pracodawca <strong>wypowiedzia\u0142 warunki pracy lub p\u0142acy, a pracownik nie przyj\u0105\u0142 nowych warunk\u00f3w<\/strong>. Oznacza to, \u017ce odprawa pieni\u0119\u017cna dla zwolnionych pracownik\u00f3w <strong>nie nale\u017cy si\u0119 osobom, kt\u00f3rych stosunek pracy usta\u0142 w wyniku rozwi\u0105zania umowy z up\u0142ywem czasu, na jaki by\u0142a ona zawarta.<\/strong> Odprawa nie nale\u017cy si\u0119 pracownikowi, gdy to pracownik wyst\u0105pi\u0142 z inicjatyw\u0105 rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 lub pracodawca rozwi\u0105za\u0142 umow\u0119 powo\u0142uj\u0105c si\u0119 na przyczyny le\u017c\u0105ce po stronie pracownika np. dezorganizacj\u0119 pracy poprzez zbyt cz\u0119ste nieobecno\u015bci, naruszenie zasady lojalno\u015bci, etc.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wyj\u0105tkiem jest sytuacja, w kt\u00f3rej to pracownik rozwi\u0105zuj\u0119 umow\u0119 o prac\u0119 z pracodawc\u0105 z powodu <strong>dopuszczenia si\u0119 przez pracodawc\u0119 ci\u0119\u017ckiego naruszenia swoich obowi\u0105zk\u00f3w <\/strong>(np. pracodawca nie wyp\u0142aca\u0142 pracownikowi wynagrodzenia na czas). Je\u015bli jest to wy\u0142\u0105czny pow\u00f3d rozwi\u0105zania umowy &#8211; jest powodem le\u017c\u0105cym po stronie pracodawcy, a wi\u0119c spe\u0142niony zostaje warunek do wyp\u0142aty odszkodowania.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wysoko\u015b\u0107 odprawy pieni\u0119\u017cnej<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wysoko\u015b\u0107 odprawy pieni\u0119\u017cnej jest <strong>uzale\u017cniona od sta\u017cu pracy <\/strong>u danego pracodawcy i <strong>wysoko\u015bci wynagrodzenia<\/strong> pracownika, przys\u0142uguje odpowiednio w wysoko\u015bci:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>jednomiesi\u0119cznego wynagrodzenia<\/strong> &#8211; je\u017celi pracownik by\u0142 zatrudniony u danego pracodawcy kr\u00f3cej ni\u017c 2 lata,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>dwumiesi\u0119cznego wynagrodzenia<\/strong> &#8211; je\u017celi pracownik by\u0142 zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>trzymiesi\u0119cznego wynagrodzenia<\/strong> &#8211; je\u017celi pracownik by\u0142 zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Opraw\u0119 pieni\u0119\u017cn\u0105 ustala si\u0119 wed\u0142ug zasad obowi\u0105zuj\u0105cych przy obliczaniu ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego za urlop wypoczynkowego. Odprawa pieni\u0119\u017cna nie mo\u017ce jednak przekracza\u0107 kwoty <strong>15 \u2013 krotno\u015bci minimalnego wynagrodzenia <\/strong>za prac\u0119. Od 01 stycznia 2024 r. minimalne wynagrodzenie za prac\u0119 wynosi 4 242,00 z\u0142. W zwi\u0105zku z tym, <strong>maksymalna wysoko\u015b\u0107 odprawy pieni\u0119\u017cnej wynosi 63 630,00 z\u0142<\/strong>. Niezale\u017cnie od wysoko\u015bci odprawy jest ona w ca\u0142o\u015bci <strong>zwolniona ze sk\u0142adek ZUS, podlega jednak opodatkowaniu.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Do sta\u017cu zak\u0142adowego pracownika wlicza si\u0119 wszystkie okresy przepracowane u tego pracodawcy, cho\u0107by pomi\u0119dzy nimi wyst\u0119powa\u0142y przerwy. Ponadto zalicza si\u0119 okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, je\u017celi zmiana pracodawcy nast\u0105pi\u0142a na zasadach wskazanych w art. 231 kp lub gdy nowy pracodawca na mocy odr\u0119bnych przepis\u00f3w jest nast\u0119pc\u0105 prawnym w stosunkach pracy nawi\u0105zanych przez pracodawc\u0119 poprzednio zatrudniaj\u0105cego tego pracownika.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wyp\u0142ata odprawy powinna nast\u0105pi\u0107 <strong>najp\u00f3\u017aniej w dniu rozwi\u0105zania stosunku pracy<\/strong>, ostatecznie w terminie wyp\u0142aty ostatniego wynagrodzenia za prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Roszczenie o wyp\u0142at\u0119 odprawy pieni\u0119\u017cnej przedawnia si\u0119 z up\u0142ywem <strong>3 lat<\/strong> od dnia, kiedy roszczenie to sta\u0142o si\u0119 wymagalne.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Czy pracodawca mo\u017ce ustali\u0107 korzystniejsze warunki wyp\u0142aty odprawy?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Niezale\u017cnie od regulacji zawartych w ustawie o szczeg\u00f3lnych zasadach rozwi\u0105zywania z pracownikami stosunk\u00f3w pracy z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownik\u00f3w, p<strong>racodawcy mog\u0105 na podstawie wewn\u0119trznych przepis\u00f3w ustala\u0107 dla pracownik\u00f3w korzystniejsze warunki wyp\u0142aty odprawy.<\/strong> Co wi\u0119cej, pracodawcy ma\u0142ych firm (zatrudniaj\u0105cych mniej ni\u017c 20 os\u00f3b) r\u00f3wnie\u017c mog\u0105 w wewn\u0119trznych przepisach ustala\u0107 zasady, zgodnie z kt\u00f3rymi pracownicy b\u0119d\u0105 uprawnieni do odpraw z tytu\u0142u rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wyp\u0142ata dodatkowej odprawy gwarantowanej przez pracodawc\u0119, w zwi\u0105zku z ustaniem stosunku pracy z przyczyn niele\u017c\u0105cych po stronie pracownika jest dopuszczalna i nie narusza ustawy o zwolnieniach grupowych, ani Kodeksu pracy.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jednym z najcz\u0119\u015bciej zadawanych przez pracownik\u00f3w pyta\u0144 jest prawo do odprawy w przypadku rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119. Dzieje si\u0119 tak na przyk\u0142ad z powodu likwidacji stanowiska pracy. Odpraw\u0119 zwi\u0105zan\u0105 ze zwolnieniem pracownika z pracy reguluje ustawa o szczeg\u00f3lnych zasadach rozwi\u0105zywania z pracownikami stosunk\u00f3w pracy z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownik\u00f3w z marca 2003 roku. Ustawa ta obowi\u0105zuje [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":7760,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-7759","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-podatkowo-ksiegowe"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Odprawa dla zwalnianego pracownika - Meritoros<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/odprawa-dla-zwalnianego-pracownika\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Odprawa dla zwalnianego pracownika - Meritoros\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Jednym z najcz\u0119\u015bciej zadawanych przez pracownik\u00f3w pyta\u0144 jest prawo do odprawy w przypadku rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119. Dzieje si\u0119 tak na przyk\u0142ad z powodu likwidacji stanowiska pracy. Odpraw\u0119 zwi\u0105zan\u0105 ze zwolnieniem pracownika z pracy reguluje ustawa o szczeg\u00f3lnych zasadach rozwi\u0105zywania z pracownikami stosunk\u00f3w pracy z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownik\u00f3w z marca 2003 roku. Ustawa ta obowi\u0105zuje [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/odprawa-dla-zwalnianego-pracownika\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Meritoros\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-03-04T07:20:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-03-04T07:23:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/salon-5.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"520\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Meritoros\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Meritoros\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/odprawa-dla-zwalnianego-pracownika\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/odprawa-dla-zwalnianego-pracownika\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Meritoros\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706\"},\"headline\":\"Odprawa dla zwalnianego pracownika\",\"datePublished\":\"2024-03-04T07:20:55+00:00\",\"dateModified\":\"2024-03-04T07:23:53+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/odprawa-dla-zwalnianego-pracownika\\\/\"},\"wordCount\":807,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/odprawa-dla-zwalnianego-pracownika\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/salon-5.png\",\"articleSection\":[\"Informacje podatkowo-ksi\u0119gowe\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/odprawa-dla-zwalnianego-pracownika\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/odprawa-dla-zwalnianego-pracownika\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/odprawa-dla-zwalnianego-pracownika\\\/\",\"name\":\"Odprawa dla zwalnianego pracownika - Meritoros\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/odprawa-dla-zwalnianego-pracownika\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/odprawa-dla-zwalnianego-pracownika\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/salon-5.png\",\"datePublished\":\"2024-03-04T07:20:55+00:00\",\"dateModified\":\"2024-03-04T07:23:53+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/odprawa-dla-zwalnianego-pracownika\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/odprawa-dla-zwalnianego-pracownika\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/odprawa-dla-zwalnianego-pracownika\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/salon-5.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/salon-5.png\",\"width\":720,\"height\":520},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/odprawa-dla-zwalnianego-pracownika\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Odprawa dla zwalnianego pracownika\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Meritoros\",\"description\":\"Outsourcing us\u0142ug biznesowych\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706\",\"name\":\"Meritoros\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Meritoros\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/author\\\/meritoros\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Odprawa dla zwalnianego pracownika - Meritoros","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/odprawa-dla-zwalnianego-pracownika\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Odprawa dla zwalnianego pracownika - Meritoros","og_description":"Jednym z najcz\u0119\u015bciej zadawanych przez pracownik\u00f3w pyta\u0144 jest prawo do odprawy w przypadku rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119. Dzieje si\u0119 tak na przyk\u0142ad z powodu likwidacji stanowiska pracy. Odpraw\u0119 zwi\u0105zan\u0105 ze zwolnieniem pracownika z pracy reguluje ustawa o szczeg\u00f3lnych zasadach rozwi\u0105zywania z pracownikami stosunk\u00f3w pracy z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownik\u00f3w z marca 2003 roku. Ustawa ta obowi\u0105zuje [&hellip;]","og_url":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/odprawa-dla-zwalnianego-pracownika\/","og_site_name":"Meritoros","article_published_time":"2024-03-04T07:20:55+00:00","article_modified_time":"2024-03-04T07:23:53+00:00","og_image":[{"width":720,"height":520,"url":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/salon-5.png","type":"image\/png"}],"author":"Meritoros","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Meritoros","Szacowany czas czytania":"4 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/odprawa-dla-zwalnianego-pracownika\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/odprawa-dla-zwalnianego-pracownika\/"},"author":{"name":"Meritoros","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#\/schema\/person\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706"},"headline":"Odprawa dla zwalnianego pracownika","datePublished":"2024-03-04T07:20:55+00:00","dateModified":"2024-03-04T07:23:53+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/odprawa-dla-zwalnianego-pracownika\/"},"wordCount":807,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/odprawa-dla-zwalnianego-pracownika\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/salon-5.png","articleSection":["Informacje podatkowo-ksi\u0119gowe"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/odprawa-dla-zwalnianego-pracownika\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/odprawa-dla-zwalnianego-pracownika\/","url":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/odprawa-dla-zwalnianego-pracownika\/","name":"Odprawa dla zwalnianego pracownika - Meritoros","isPartOf":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/odprawa-dla-zwalnianego-pracownika\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/odprawa-dla-zwalnianego-pracownika\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/salon-5.png","datePublished":"2024-03-04T07:20:55+00:00","dateModified":"2024-03-04T07:23:53+00:00","author":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#\/schema\/person\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/odprawa-dla-zwalnianego-pracownika\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/odprawa-dla-zwalnianego-pracownika\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/odprawa-dla-zwalnianego-pracownika\/#primaryimage","url":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/salon-5.png","contentUrl":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/salon-5.png","width":720,"height":520},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/odprawa-dla-zwalnianego-pracownika\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Odprawa dla zwalnianego pracownika"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#website","url":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/","name":"Meritoros","description":"Outsourcing us\u0142ug biznesowych","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#\/schema\/person\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706","name":"Meritoros","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g","caption":"Meritoros"},"url":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/author\/meritoros\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7759","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7759"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7759\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7760"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7759"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7759"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7759"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}