Ca\u0142kowity koszt pracodawcy = 3 132,48 z\u0142<\/p>\n\n\n\n
Wynagrodzenie brutto pracownika = 2 600 z\u0142<\/p>\n\n\n\n
Wynagrodzenie netto pracownika = 1.920,62 z\u0142<\/p>\n\n\n\n
W powy\u017cszych obliczeniach nie zosta\u0142y uwzgl\u0119dnione sk\u0142adki PPK.<\/p>\n\n\n\n Umowy cywilnoprawne<\/strong> to tak zwane \u201eumowy \u015bmieciowe\u201d i w odr\u00f3\u017cnieniu od umowy o prac\u0119, regulowane s\u0105 przez Kodeks Cywilny. Umowy te charakteryzuj\u0105 si\u0119 ni\u017cszymi kosztami pracodawcy, du\u017c\u0105 swobod\u0105 przy wykonywaniu pracy oraz mo\u017cliwo\u015bci\u0105 szybkiego rozwi\u0105zania umowy. W ramach um\u00f3w cywilnoprawnych rozr\u00f3\u017cniamy mi\u0119dzy innymi umow\u0119 zlecenie oraz umow\u0119 o dzie\u0142o. Pierwsza z nich \u2013 umowa zlecenie<\/strong> – dotyczy wykonania okre\u015blonej czynno\u015bci za wynagrodzeniem ustalonym w umowie. Od 2017 roku obowi\u0105zuje r\u00f3wnie\u017c minimalne wynagrodzenie za godzin\u0119 pracy. W 2020 roku jest to 17 z\u0142 brutto. Umowy zlecenie podlegaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c pod obowi\u0105zkowe sk\u0142adki ZUS – sk\u0142adki emerytalne, rentowe, wypadkowe, zdrowotne zar\u00f3wno ze strony zleceniobiorcy, jak i zleceniodawcy oraz dobrowoln\u0105 sk\u0142adk\u0119 chorobow\u0105 zleceniobiorcy. Pracownik mo\u017ce by\u0107 zwolniony z niekt\u00f3rych sk\u0142adek pod pewnymi warunkami, jak na przyk\u0142ad zatrudnienie zar\u00f3wno na podstawie umowy o prac\u0119 oraz umowy zlecenie z innymi pracodawcami. Poni\u017cej zosta\u0142y przedstawione wydatki pracodawcy zwi\u0105zane z zatrudnieniem pracownika na podstawie umowy zlecenie przy zatrudnieniu pracownika z wynagrodzeniem na poziomie 2 600 z\u0142 brutto.<\/p>\n\n\n\n Ca\u0142kowity koszt pracodawcy = 3 132,48 z\u0142<\/p>\n\n\n\n Wynagrodzenie brutto pracownika = 2 600 z\u0142<\/p>\n\n\n\n Wynagrodzenie netto pracownika = 1 910,62 z\u0142 (z ubezpieczeniem chorobowym) \/ 1 964,59 z\u0142 (bez dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego)<\/p>\n\n\n\n W powy\u017cszych obliczeniach nie zosta\u0142y uwzgl\u0119dnione sk\u0142adki PPK, oraz za\u0142o\u017cono, \u017ce jest to jedyny przych\u00f3d pracownika.<\/p>\n\n\n\n Drug\u0105 omawian\u0105 umow\u0105 jest umowa o dzie\u0142o<\/strong>, inaczej nazwana \u201eumow\u0105 rezultatu\u201d. Przedmiotem umowy jest wykonanie okre\u015blonego dzie\u0142a w zamian za wynagrodzenie ustalone w umowie. Przy umowie o dzie\u0142o nie ma okre\u015blonego wynagrodzenia minimalnego oraz umowy o dzie\u0142o nie podlegaj\u0105 ubezpieczeniom ZUS. Takie umowy podlegaj\u0105 pod 20% lub 50% koszty uzyskania przychodu. Je\u015bli zleceniobiorca korzysta z praw autorskich to przys\u0142uguj\u0105 mu 50% koszty uzyskania przychod\u00f3w. Poni\u017cej zosta\u0142y przedstawione wydatki pracodawcy zwi\u0105zane z zatrudnieniem pracownika na podstawie umowy o dzie\u0142o przy zatrudnieniu pracownika z wynagrodzeniem na poziomie 2 600 z\u0142 brutto.<\/p>\n\n\n\n Przy 20%<\/strong> kosztach uzyskania przychodu:<\/p>\n\n\n\n Ca\u0142kowity koszt pracodawcy = 2 600 z\u0142<\/p>\n\n\n\n Wynagrodzenie brutto pracownika = 2 600 z\u0142<\/p>\n\n\n\n Wynagrodzenie netto pracownika = 2 246,00 z\u0142<\/p>\n\n\n\n Przy 50% <\/strong>kosztach uzyskania przychodu:<\/p>\n\n\n\n Ca\u0142kowity koszt pracodawcy = 3 132,48 z\u0142<\/p>\n\n\n\n Wynagrodzenie brutto pracownika = 2 600 z\u0142<\/p>\n\n\n\n Wynagrodzenie netto pracownika = 2 379,00 z\u0142<\/p>\n\n\n\n Pracodawca mo\u017ce wybra\u0107 r\u00f3wnie\u017c inne formy zatrudniania jak na przyk\u0142ad: wolontariat, praktyk\u0119 zawodow\u0105 lub sta\u017c. Coraz wi\u0119ksz\u0105 popularno\u015bci\u0105 charakteryzuje si\u0119 r\u00f3wnie\u017c samozatrudnienie. Samozatrudnienie oznacza za\u0142o\u017cenie dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej przez osob\u0119 fizyczn\u0105 i nawi\u0105zanie wsp\u00f3\u0142pracy z zleceniobiorc\u0105\/pracodawc\u0105. Tak\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 reguluje Kodeks cywilny.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Przy zatrudnieniu pracownika, przedsi\u0119biorcy maj\u0105 do wyboru wiele rodzaj\u00f3w um\u00f3w, jednak najpopularniejsze to umowa o prac\u0119, umowa zlecenie oraz umowa o dzie\u0142o.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":1650,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-676","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-podatkowo-ksiegowe"],"acf":[],"yoast_head":"\n![\"\"](\"https:\/\/www.meritoros.pl\/uploads\/ckeditor\/umowy%20z%20pracownikami.PNG\" "\\"\\"")
<\/figure>\n\n\n\n