{"id":6246,"date":"2023-12-18T18:22:31","date_gmt":"2023-12-18T17:22:31","guid":{"rendered":"https:\/\/meritoros.pl\/?p=6246"},"modified":"2023-12-18T18:27:27","modified_gmt":"2023-12-18T17:27:27","slug":"oddelegowanie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/oddelegowanie\/","title":{"rendered":"Oddelegowanie"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bez w\u0105tpienia temat delegacji i oddelegowania nie nale\u017cy do naj\u0142atwiejszych. Wiele w\u0105tpliwo\u015bci mo\u017ce powsta\u0107 ju\u017c na samym pocz\u0105tku, kiedy dany wyjazd pracownika nale\u017cy odpowiednio zakwalifikowa\u0107 do pewnej z grup. Ci\u0119\u017cko r\u00f3wnie\u017c posi\u0142kowa\u0107 si\u0119 przepisami prawa, poniewa\u017c w nich nie znajdziemy definicji oddelegowania, a zarys delegacji, mieszcz\u0105cy si\u0119 w Kodeksie pracy, nie jest wyra\u017cony wprost. <strong>Do g\u0142\u00f3wnych r\u00f3\u017cnic pomi\u0119dzy nimi nale\u017c\u0105 jednak zasady ich odbywania.<\/strong> Delegacja ma charakter czasowy, a wi\u0119c rozumiana jest jako wykonywanie obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych poza miejscem pracy na polecenie pracodawcy. <strong>Oddelegowanie natomiast to czasowa zmiana miejsca pracy, wyra\u017cona na pi\u015bmie np. za pomoc\u0105 aneksu do umowy<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pracownik delegowany<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zastan\u00f3wmy si\u0119 jednak kim tak w\u0142a\u015bciwie jest pracownik delegowany. Definicj\u0119 t\u0119 odnajdziemy w Dyrektywie podstawowej z dnia 16 grudnia 1996 roku, w my\u015bl kt\u00f3rej pracownik delegowany to: <strong>\u201e<em>pracownik, wykonuj\u0105cy przez ograniczony okres swoj\u0105 prac\u0119 na terytorium innego Pa\u0144stwa Cz\u0142onkowskiego, ni\u017c pa\u0144stwa, w kt\u00f3rym zwyczajowo pracuje<\/em><\/strong>\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nale\u017cy podkre\u015bli\u0107, \u017ce takim pracownikiem mo\u017ce by\u0107 r\u00f3wnie\u017c<strong> cudzoziemiec<\/strong>, wykonuj\u0105cy prac\u0119 w przedsi\u0119biorstwie z siedzib\u0105 w Polsce. Warunkiem tego jest jednak legalny pobyt oraz legalne zatrudnienie na terytorium RP. Samo oddelegowanie cudzoziemca do kraj\u00f3w Unii Europejskiej, EOG lub Szwajcarii, nie r\u00f3\u017cni si\u0119 od oddelegowania obywatela Polski. Warto natomiast upewni\u0107 si\u0119, czy pa\u0144stwo przyjmuj\u0105ce nie wymaga dodatkowych dokument\u00f3w lub formalno\u015bci jak, np. wiza. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dla przyk\u0142adu obywatel Ukrainy oddelegowany do Niemiec musi dodatkowo uzyska\u0107 wiz\u0119 \u201eVander Elst\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Oddelegowanie d\u0142ugo i kr\u00f3tkoterminowe<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W przepisach odnajdziemy informacje o dw\u00f3ch zasadniczych okresach delegowania, na podstawie kt\u00f3rych jeste\u015bmy w stanie odr\u00f3\u017cni\u0107 oddelegowanie kr\u00f3tkoterminowe i d\u0142ugoterminowe. Od tych ram czasowych zale\u017cy m.in. to, jakie warunki pracy nale\u017cy zapewni\u0107 pracownikowi delegowanemu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Delegowanie kr\u00f3tkoterminowe mo\u017ce wynosi\u0107 maksymalnie 12 miesi\u0119cy<\/strong>. Pracodawca ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 wyd\u0142u\u017cenia go <strong>do 18 miesi\u0119cy<\/strong>, gdy z\u0142o\u017cy odpowiednie powiadomienie w kraju przejmuj\u0105cym pracownika. Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce w okresie oddelegowania kr\u00f3tkoterminowego pracodawca ma obowi\u0105zek zagwarantowa\u0107 niekt\u00f3re warunki zatrudnienia, jakie obowi\u0105zuj\u0105 w kraju oddelegowania. Do nich nale\u017cy na przyk\u0142ad: wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia i wszystkich jego element\u00f3w, odpowiednia ilo\u015b\u0107 odpoczynku i norma czasu pracy. Z pewno\u015bci\u0105 powinien r\u00f3wnie\u017c zapewni\u0107 bezpieczne i higieniczne warunki pracy, zakwaterowanie, czy \u015brodki ochronne. Musi r\u00f3wnie\u017c przestrzega\u0107 zasady r\u00f3wnego traktowania. Wyj\u0105tkiem jest sytuacja, gdy warunki zatrudnienia w innym kraju s\u0105 mniej korzystne ni\u017c w Polsce. Wtedy nale\u017cy wybra\u0107 te warunki, kt\u00f3re s\u0105 korzystniejsze dla pracownika. Warto r\u00f3wnie\u017c zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na to, \u017ce je\u015bli pracownik zostanie delegowany na okres maksymalnie 8 dni na rok, to pracodawca nie ma obowi\u0105zku zapewniania wymog\u00f3w, chocia\u017cby w kwestii wynagrodzenia (nie dotyczy ona jednak m.in. rob\u00f3t budowlanych).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Oddelegowanie d\u0142ugoterminowe przekracza za\u015b 12 lub 18 miesi\u0119cy<\/strong>. W tej sytuacji pracownikowi nale\u017cy zapewni\u0107 wszystkie uprawnienia obowi\u0105zuj\u0105ce w danym kraju oddelegowania, co oznacza, \u017ce pracownik delegowany powinien by\u0107 traktowany tak samo, jak pracownik lokalny. Jednym z wyj\u0105tk\u00f3w jest jednak proces zawierania i rozwi\u0105zywania stosunku pracy.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Informacje o oddelegowaniu<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przepisy wskazuj\u0105, \u017ce<strong> pracownikowi oddelegowanemu nale\u017cy zapewni\u0107 odpowiednie warunki pracy i p\u0142acy<\/strong>. Na szcz\u0119\u015bcie do obowi\u0105zk\u00f3w pa\u0144stw przyjmuj\u0105cych nale\u017cy prowadzenie i aktualizowanie krajowej strony internetowej, zawieraj\u0105cej wszelkie potrzebne informacje. Aby dowiedzie\u0107 si\u0119, jakie warunki zatrudnienia nale\u017cy spe\u0142ni\u0107, mo\u017cna pos\u0142u\u017cy\u0107 si\u0119 stron\u0105 portalu Twoja Europa lub Europa.eu. Dzi\u0119ki nim dowiedzie\u0107 si\u0119 mo\u017cemy m.in., \u017ce w Hiszpanii maksymalna ilo\u015b\u0107 nadgodzin wynosi 80 w ci\u0105gu roku, przys\u0142uguje im jeden dzie\u0144 p\u0142atnego urlopu z tytu\u0142u przeprowadzki, a urlop p\u0142atny coroczny wynosi nie mniej ni\u017c 30 dni kalendarzowych.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Oddelegowanie a sk\u0142adki ZUS<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jak wiadomo, pracownik powinien podlega\u0107 ubezpieczeniom spo\u0142ecznym<strong> tylko jednego pa\u0144stwa, g\u0142\u00f3wnie tego, w kt\u00f3rym wykonuje prac\u0119<\/strong>. Tak brzmi og\u00f3lnie przyj\u0119ta zasada. Istnieje jednak mo\u017cliwo\u015b\u0107, aby sk\u0142adki zosta\u0142y oprowadzane w oddelegowuj\u0105cym kraju, dzi\u0119ki wystawieniu przez ZUS tzw. za\u015bwiadczenia <strong>A1<\/strong>. Dokument ten to potwierdzenie w\u0142a\u015bciwego ustawodawstwa (polskiego) w okresie pracy za granic\u0105. Z\u0142o\u017cy\u0107 go powinien pracodawca, natomiast ustawodawca przewidzia\u0142 r\u00f3wnie\u017c, \u017ce w wyj\u0105tkowych sytuacjach mo\u017ce to zrobi\u0107 sam pracownik. Wniosek ten nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107 odpowiednio na formularzu US. Je\u015bli oddelegowany ma zosta\u0107 obywatel pa\u0144stwa trzeciego, to pracodawca powinien do\u0142\u0105czy\u0107 r\u00f3wnie\u017c informacj\u0119 o legalno\u015bci zamieszkania (US-54), natomiast dla obywatela pa\u0144stwa cz\u0142onkowskiego \u2013 US-55. Ten ostatni formularz jest obowi\u0105zkowy w sytuacji, gdy pracownik nie podlega ubezpieczeniom w Polsce przez miesi\u0105c przed oddelegowaniem, ale tutaj zamieszkiwa\u0142. <strong>Zdarzy\u0107 si\u0119 mo\u017ce jednak tak, \u017ce ZUS nie wyda A1, w zwi\u0105zku z czym pracownik b\u0119dzie podlega\u0142 pod ubezpieczenia spo\u0142eczne w kraju przyjmuj\u0105cym.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Warto tak\u017ce podkre\u015bli\u0107, \u017ce maksymalny okres oddelegowania pracownika nie mo\u017ce by\u0107 wi\u0119kszy ni<strong>\u017c 24 miesi\u0105ce<\/strong>. Istotne jest za\u015b to, \u017ce przekroczeniu tego okresu, pracodawca ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 z\u0142o\u017cenia wniosku do odpowiedniego Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych o zawarcie porozumienia w szczeg\u00f3lnym trybie tzw. porozumienia wyj\u0105tkowego, dzi\u0119ki kt\u00f3remu pracownik oddelegowany zostaje obj\u0119ty ubezpieczeniom spo\u0142ecznym polskim, nawet po przekroczeniu wspomnianego okresu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W dziedzinie sk\u0142adek ZUS nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 r\u00f3wnie\u017c na prawo pracownika do skorzystania ze \u015bwiadcze\u0144 medycznych w pa\u0144stwie przyjmuj\u0105cym. Opieka lekarska jest mo\u017cliwa na podstawie karty EKUZ (Europejskiej Karty Ubezpieczenia Zdrowotnego). Zawnioskowa\u0107 o ni\u0105 mo\u017ce pracownik lub upowa\u017cniony do tego pracodawca. Wniosek za\u015b nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107 w NFZ w\u0142a\u015bciwym wzgl\u0119dem miejsca zamieszkania.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Podatek dochodowy pracownika oddelegowanego<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zgodnie z art. 3 ustawy o PIT \u201e<em>osoby fizyczne, je\u017celi maj\u0105 miejsce zamieszkania na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, <strong>podlegaj\u0105 obowi\u0105zkowi podatkowemu od ca\u0142o\u015bci swoich dochod\u00f3w<\/strong> (przychod\u00f3w) bez wzgl\u0119du na miejsce po\u0142o\u017cenia \u017ar\u00f3de\u0142 przychod\u00f3w (nieograniczony obowi\u0105zek podatkowy)<\/em>\u201d. Osoba mieszkaj\u0105ca na terytorium RP to za\u015b osoba:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1) <strong>posiadaj\u0105ca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej centrum interes\u00f3w osobistych lub gospodarczych <\/strong>(o\u015brodek interes\u00f3w \u017cyciowych) lub<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2) <strong>przebywaj\u0105ca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej d\u0142u\u017cej ni\u017c 183 dni w roku podatkowym<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oddelegowanie pracownika do pracy w innym pa\u0144stwie mo\u017ce skutkowa\u0107 <strong>powstaniem obowi\u0105zku podatkowego poza RP<\/strong>. W takich sytuacjach pos\u0142u\u017cy\u0107 nam powinny umowy o unikaniu podw\u00f3jnego opodatkowania pomi\u0119dzy Polsk\u0105 a krajem przyjmuj\u0105cym. W tej kwestii z pomoc\u0105 przychodz\u0105 r\u00f3wnie\u017c postanowienia modelowej konwencji OECD, w my\u015bl kt\u00f3rych pracownik maj\u0105cy miejsce zamieszkania w pa\u0144stwie A, otrzymuj\u0105cy wynagrodzenie za prac\u0119 w pa\u0144stwie B, mo\u017ce opodatkowa\u0107 przychody w pa\u0144stwie A po spe\u0142nieniu \u0142\u0105cznie trzech warunk\u00f3w:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>pracownik w pa\u0144stwie B przebywa <strong>mniej ni\u017c 183 dni w okresie 12 miesi\u0119cy<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li>wynagrodzenie wyp\u0142acane przez pracodawc\u0119, kt\u00f3ry nie ma <strong>miejsca zamieszkania lub siedziby w pa\u0144stwie B<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li>wynagrodzenie <strong>nie jest ponoszone przez drugi zak\u0142ad pracodawcy w pa\u0144stwie B<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W sytuacji, gdy kt\u00f3ry\u015b z powy\u017cszych warunk\u00f3w zostanie pomini\u0119ty, wtedy wynagrodzenie pracownika oddelegowanego<strong> podlega opodatkowaniu w kraju przyjmuj\u0105cym<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bez w\u0105tpienia temat delegacji i oddelegowania nie nale\u017cy do naj\u0142atwiejszych. Wiele w\u0105tpliwo\u015bci mo\u017ce powsta\u0107 ju\u017c na samym pocz\u0105tku, kiedy dany wyjazd pracownika nale\u017cy odpowiednio zakwalifikowa\u0107 do pewnej z grup. Ci\u0119\u017cko r\u00f3wnie\u017c posi\u0142kowa\u0107 si\u0119 przepisami prawa, poniewa\u017c w nich nie znajdziemy definicji oddelegowania, a zarys delegacji, mieszcz\u0105cy si\u0119 w Kodeksie pracy, nie jest wyra\u017cony wprost. Do [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":6327,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-6246","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-podatkowo-ksiegowe"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Oddelegowanie - Meritoros<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/oddelegowanie\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Oddelegowanie - Meritoros\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Bez w\u0105tpienia temat delegacji i oddelegowania nie nale\u017cy do naj\u0142atwiejszych. Wiele w\u0105tpliwo\u015bci mo\u017ce powsta\u0107 ju\u017c na samym pocz\u0105tku, kiedy dany wyjazd pracownika nale\u017cy odpowiednio zakwalifikowa\u0107 do pewnej z grup. Ci\u0119\u017cko r\u00f3wnie\u017c posi\u0142kowa\u0107 si\u0119 przepisami prawa, poniewa\u017c w nich nie znajdziemy definicji oddelegowania, a zarys delegacji, mieszcz\u0105cy si\u0119 w Kodeksie pracy, nie jest wyra\u017cony wprost. Do [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/oddelegowanie\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Meritoros\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-12-18T17:22:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-12-18T17:27:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/salon-4.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"520\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Meritoros\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Meritoros\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/oddelegowanie\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/oddelegowanie\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Meritoros\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706\"},\"headline\":\"Oddelegowanie\",\"datePublished\":\"2023-12-18T17:22:31+00:00\",\"dateModified\":\"2023-12-18T17:27:27+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/oddelegowanie\\\/\"},\"wordCount\":1207,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/oddelegowanie\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/salon-4.png\",\"articleSection\":[\"Informacje podatkowo-ksi\u0119gowe\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/oddelegowanie\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/oddelegowanie\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/oddelegowanie\\\/\",\"name\":\"Oddelegowanie - Meritoros\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/oddelegowanie\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/oddelegowanie\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/salon-4.png\",\"datePublished\":\"2023-12-18T17:22:31+00:00\",\"dateModified\":\"2023-12-18T17:27:27+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/oddelegowanie\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/oddelegowanie\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/oddelegowanie\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/salon-4.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/salon-4.png\",\"width\":720,\"height\":520},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/oddelegowanie\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Oddelegowanie\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Meritoros\",\"description\":\"Outsourcing us\u0142ug biznesowych\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706\",\"name\":\"Meritoros\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Meritoros\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/author\\\/meritoros\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Oddelegowanie - Meritoros","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/oddelegowanie\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Oddelegowanie - Meritoros","og_description":"Bez w\u0105tpienia temat delegacji i oddelegowania nie nale\u017cy do naj\u0142atwiejszych. Wiele w\u0105tpliwo\u015bci mo\u017ce powsta\u0107 ju\u017c na samym pocz\u0105tku, kiedy dany wyjazd pracownika nale\u017cy odpowiednio zakwalifikowa\u0107 do pewnej z grup. Ci\u0119\u017cko r\u00f3wnie\u017c posi\u0142kowa\u0107 si\u0119 przepisami prawa, poniewa\u017c w nich nie znajdziemy definicji oddelegowania, a zarys delegacji, mieszcz\u0105cy si\u0119 w Kodeksie pracy, nie jest wyra\u017cony wprost. Do [&hellip;]","og_url":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/oddelegowanie\/","og_site_name":"Meritoros","article_published_time":"2023-12-18T17:22:31+00:00","article_modified_time":"2023-12-18T17:27:27+00:00","og_image":[{"width":720,"height":520,"url":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/salon-4.png","type":"image\/png"}],"author":"Meritoros","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Meritoros","Szacowany czas czytania":"6 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/oddelegowanie\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/oddelegowanie\/"},"author":{"name":"Meritoros","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#\/schema\/person\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706"},"headline":"Oddelegowanie","datePublished":"2023-12-18T17:22:31+00:00","dateModified":"2023-12-18T17:27:27+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/oddelegowanie\/"},"wordCount":1207,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/oddelegowanie\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/salon-4.png","articleSection":["Informacje podatkowo-ksi\u0119gowe"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/oddelegowanie\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/oddelegowanie\/","url":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/oddelegowanie\/","name":"Oddelegowanie - Meritoros","isPartOf":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/oddelegowanie\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/oddelegowanie\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/salon-4.png","datePublished":"2023-12-18T17:22:31+00:00","dateModified":"2023-12-18T17:27:27+00:00","author":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#\/schema\/person\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/oddelegowanie\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/oddelegowanie\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/oddelegowanie\/#primaryimage","url":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/salon-4.png","contentUrl":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/salon-4.png","width":720,"height":520},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/oddelegowanie\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Oddelegowanie"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#website","url":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/","name":"Meritoros","description":"Outsourcing us\u0142ug biznesowych","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#\/schema\/person\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706","name":"Meritoros","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g","caption":"Meritoros"},"url":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/author\/meritoros\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6246","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6246"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6246\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6327"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6246"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6246"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6246"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}