{"id":6202,"date":"2023-12-11T16:16:02","date_gmt":"2023-12-11T15:16:02","guid":{"rendered":"https:\/\/meritoros.pl\/?p=6202"},"modified":"2023-12-12T09:11:14","modified_gmt":"2023-12-12T08:11:14","slug":"zasilek-opiekunczy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/zasilek-opiekunczy\/","title":{"rendered":"<b>Zasi\u0142ek opieku\u0144czy<\/b>"},"content":{"rendered":"<p><strong>Zasi\u0142ek opieku\u0144czy<\/strong> jest jednym ze \u015bwiadcze\u0144 wyp\u0142acanych z ubezpieczenia chorobowego w razie zwolnienia z wykonywania pracy w zwi\u0105zku z konieczno\u015bci\u0105 opieki nad dzie\u0107mi lub innymi chorymi cz\u0142onkami rodziny. W ca\u0142o\u015bci finansowany jest z funduszu ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych, bez wzgl\u0119du na to czy wyp\u0142acany jest przez pracodawc\u0119 czy przez ZUS. Pracodawca staje si\u0119 p\u0142atnikiem zasi\u0142k\u00f3w je\u015bli zg\u0142asza do ubezpieczenia chorobowego powy\u017cej 20 ubezpieczonych (stan ustalany jest na dzie\u0144 30 listopada poprzedniego roku kalendarzowego (art. 61 ust. 1 pkt 1 ustawy zasi\u0142kowej)). <strong>Miesi\u0119czny zasi\u0142ek opieku\u0144czy wynosi 80% podstawy wymiaru zasi\u0142ku<\/strong>.<\/p>\n<h2><\/h2>\n<h2>Kiedy przys\u0142uguje zasi\u0142ek opieku\u0144czy?<\/h2>\n<p>Zasi\u0142ek opieku\u0144czy przys\u0142uguje Ci je\u015bli jeste\u015b obj\u0119ty ubezpieczeniem chorobowym w ZUS i konieczne jest osobiste sprawowanie opieki nad:<\/p>\n<ul>\n<li>dzieckiem w wieku <strong>do 8 roku \u017cycia<\/strong> w przypadku: <strong>nieprzewidzianego zamkni\u0119cia \u017c\u0142obka, klubu dzieci\u0119cego, przedszkola lub szko\u0142y, do kt\u00f3rych dziecko ucz\u0119szcza<\/strong> (za nieprzewidziane rozumie si\u0119 takie o kt\u00f3rych ubezpieczony dowiedzia\u0142 si\u0119 w terminie kr\u00f3tszym ni\u017c 7 dni przed ich zamkni\u0119ciem), a tak\u017ce w przypadku choroby niani, z kt\u00f3r\u0105 rodzice maj\u0105 zawart\u0105 umow\u0119 uaktywniaj\u0105c\u0105, lub dziennego opiekuna, sprawuj\u0105cego opiek\u0119 nad dzieckiem;<\/li>\n<li><strong>porodu lub choroby ma\u0142\u017conka ubezpieczonego lub rodzica dziecka, stale opiekuj\u0105cego si\u0119 dzieckiem<\/strong>, je\u017celi por\u00f3d lub choroba uniemo\u017cliwia temu ma\u0142\u017conkowi lub rodzicowi sprawowanie opieki nad dzieckiem,<\/li>\n<li><strong>pobytu ma\u0142\u017conka ubezpieczonego, lub rodzica dziecka stale opiekuj\u0105cego si\u0119 dzieckiem, w szpitalu albo w innym zak\u0142adzie leczniczym<\/strong> podmiotu leczniczego wykonuj\u0105cego dzia\u0142alno\u015b\u0107 lecznicz\u0105 w rodzaju stacjonarne i ca\u0142odobowe \u015bwiadczenie zdrowotne,<\/li>\n<li>chorym dzieckiem<strong> w wieku do 14 lat<\/strong>,<\/li>\n<li><strong>chorym dzieckiem legitymuj\u0105cym si\u0119 orzeczeniem o znacznym stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci albo orzeczeniem o niepe\u0142nosprawno\u015bci<\/strong> \u0142\u0105cznie ze wskazaniami: konieczno\u015bci sta\u0142ej lub d\u0142ugotrwa\u0142ej opieki lub pomocy innej osoby w zwi\u0105zku ze znacznie ograniczon\u0105 mo\u017cliwo\u015bci\u0105 samodzielnej egzystencji oraz konieczno\u015bci sta\u0142ego wsp\u00f3\u0142udzia\u0142u na co dzie\u0144 opiekuna dziecka w procesie jego leczenia, rehabilitacji i edukacji do uko\u0144czenia 18 lat,<\/li>\n<li><strong>dzieckiem legitymuj\u0105cym si\u0119 orzeczeniem o znacznym stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci albo orzeczeniem o niepe\u0142nosprawno\u015bci<\/strong> \u0142\u0105cznie ze wskazaniami: konieczno\u015bci sta\u0142ej lub d\u0142ugotrwa\u0142ej opieki lub pomocy innej osoby w zwi\u0105zku ze znacznie ograniczon\u0105 mo\u017cliwo\u015bci\u0105 samodzielnej egzystencji oraz konieczno\u015bci sta\u0142ego wsp\u00f3\u0142udzia\u0142u na co dzie\u0144 opiekuna dziecka w procesie jego leczenie, rehabilitacji i edukacji do uko\u0144czenia 18 lat, w przypadku:<\/li>\n<li><strong>porodu lub choroby ma\u0142\u017conka ubezpieczonego lub rodzica dziecka, stale opiekuj\u0105cego si\u0119 dzieckiem<\/strong>, je\u017celi por\u00f3d lub choroba uniemo\u017cliwia temu ma\u0142\u017conkowi lub rodzicowi sprawowanie opieki nad dzieckiem,<\/li>\n<li><strong>pobytu ma\u0142\u017conka ubezpieczonego, lub rodzica dziecka stale opiekuj\u0105cego si\u0119 dzieckiem, w szpitalu albo w innym zak\u0142adzie leczniczym<\/strong> podmiotu leczniczego wykonuj\u0105cego dzia\u0142alno\u015b\u0107 lecznicz\u0105 w rodzaju stacjonarne i ca\u0142odobowe \u015bwiadczenie zdrowotne,<\/li>\n<li><strong>innym chorym cz\u0142onkiem rodziny<\/strong> (ma\u0142\u017conek, rodzice, rodzic dziecka, ojczym, macocha, te\u015bciowie, dziadkowie, wnuki, rodze\u0144stwo oraz dzieci powy\u017cej 14 lat &#8211; je\u017celi pozostaj\u0105 we wsp\u00f3lnym gospodarstwie domowym z ubezpieczonym w okresie sprawowania opieki).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Okresy wyp\u0142aty zasi\u0142ku opieku\u0144czego<\/h2>\n<p>Okresy wyp\u0142aty zasi\u0142ku opieku\u0144czego wyst\u0119puj\u0105:<\/p>\n<ul>\n<li>w przypadku gdy sprawujesz opiek\u0119 nad dzieckiem do lat 14 zasi\u0142ek opieku\u0144czy przys\u0142uguje na okres sprawowania opieki, <strong>nie d\u0142u\u017cej ni\u017c 60 dni w roku kalendarzowym,<\/strong><\/li>\n<li>je\u017celi opieka jest sprawowana nad innym cz\u0142onkiem rodziny lub dzieckiem powy\u017cej 14 lat, to zasi\u0142ek opieku\u0144czy wyp\u0142acany jest maksymalnie przez okres <strong>14 dni w roku kalendarzowym,<\/strong><\/li>\n<li>je\u015bli opiekujesz si\u0119 chorym dzieckiem niepe\u0142nosprawnym, kt\u00f3re uko\u0144czy\u0142o 14 lat ale nie uko\u0144czy\u0142o 18 lat, albo dzieckiem niepe\u0142nosprawnym, kt\u00f3re uko\u0144czy\u0142o 8 lat ale nie uko\u0144czy\u0142o 18 lat, je\u015bli w wyniku porodu, choroby albo pobytu w szpitalu Twojego ma\u0142\u017conka lub rodzica Twojego dziecka, kt\u00f3rzy stale opiekuj\u0105 si\u0119 dzieckiem, nie mog\u0105 oni opiekowa\u0107 si\u0119 dzieckiem niepe\u0142nosprawnym zasi\u0142ek wyp\u0142acany jest za <strong>30 dni w roku kalendarzowym<\/strong>,<\/li>\n<li>pami\u0119taj, \u017ce je\u015bli w roku kalendarzowym opiekujesz si\u0119 wy\u0142\u0105cznie niepe\u0142nosprawnym dzieckiem oraz innymi chorymi cz\u0142onkami rodziny (i nie masz innych dzieci, kt\u00f3re nie uko\u0144czy\u0142y 14 lat), zasi\u0142ek opieku\u0144czy przys\u0142uguje Ci \u0142\u0105cznie za okres nie d\u0142u\u017cszy ni\u017c 30 dni w roku kalendarzowym, w tym <strong>nie d\u0142u\u017cszy ni\u017c 14 dni na opiek\u0119 nad chorymi cz\u0142onkami rodziny,<\/strong><\/li>\n<li>w przypadku, gdy ubezpieczona matka po urodzeniu dziecka wymaga opieki szpitalnej ze wzgl\u0119du na stan zdrowia uniemo\u017cliwiaj\u0105cy jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem, ubezpieczonemu-ojcu dziecka lub innemu ubezpieczonemu cz\u0142onkowi rodziny dziecka przys\u0142uguje zasi\u0142ek opieku\u0144czy w <strong>wymiarze do 8 tygodni<\/strong>, je\u017celi przerwie zatrudnienie lub inn\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 zarobkow\u0105 w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Okresu pobierania tego zasi\u0142ku nie wlicza si\u0119 do limitu 60 dni w roku kalendarzowym.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u0141\u0105czny okres wyp\u0142aty zasi\u0142ku opieku\u0144czego <strong>nie mo\u017ce przekroczy\u0107 60 dni w roku kalendarzowym<\/strong>. Nie zale\u017cy on od liczby os\u00f3b uprawnionych do zasi\u0142ku, liczby dzieci lub cz\u0142onk\u00f3w rodziny, kt\u00f3rzy wymagaj\u0105 opieki. Zasi\u0142ek opieku\u0144czy mo\u017cesz otrzyma\u0107 na: Twoje dzieci lub dzieci Twojego ma\u0142\u017conka, dzieci przysposobione, dzieci przyj\u0119te na wychowanie i utrzymanie (np. w ramach rodziny zast\u0119pczej).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><\/h2>\n<p><strong>Zasi\u0142ek opieku\u0144czy otrzymasz niezale\u017cnie od okresu Twojego ubezpieczenia<\/strong>. Prawo do zasi\u0142ku maj\u0105 <strong>na r\u00f3wni matka i ojciec dziecka<\/strong>. Zasi\u0142ek mo\u017ce otrzyma\u0107 jednak za dany okres <strong>tylko jeden z rodzic\u00f3w<\/strong>, ten kt\u00f3ry wyst\u0105pi z wnioskiem o jego wyp\u0142at\u0119. Zasi\u0142ek opieku\u0144czy przys\u0142uguje Ci, gdy nie ma innych cz\u0142onk\u00f3w rodziny, kt\u00f3rzy mog\u0105 zapewni\u0107 opiek\u0119. Nie dotyczy to opieki nad chorym dzieckiem w wieku do lat 2. Cz\u0142onkiem rodziny, kt\u00f3ry mo\u017ce zapewni\u0107 opiek\u0119, <strong>nie jest osoba<\/strong>, kt\u00f3ra:<\/p>\n<ul>\n<li>jest ca\u0142kowicie <strong>niezdolna do pracy<\/strong>,<\/li>\n<li>jest <strong>chora<\/strong>,<\/li>\n<li><strong>nie jest sprawna fizycznie lub psychicznie<\/strong> za wzgl\u0119du na sw\u00f3j wiek,<\/li>\n<li><strong>prowadzi gospodarstwo rolne<\/strong>,<\/li>\n<li>jest pracownikiem, kt\u00f3ry o<strong>dpoczywa po pracy na nocnej zmianie<\/strong>,<\/li>\n<li><strong>prowadzi dzia\u0142alno\u015b\u0107<\/strong>,<\/li>\n<li><strong>nie jest zobowi\u0105zana do opieki na podstawie przepis\u00f3w Kodeksu rodzinnego i opieku\u0144czego<\/strong> &#8211; je\u015bli odmawia sprawowania opieki.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><\/h2>\n<p>Zasi\u0142ek opieku\u0144czy <strong>nie b\u0119dzie Ci przys\u0142ugiwa\u0142 za okres<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>w kt\u00f3rym masz prawo do wynagrodzenia na podstawie przepis\u00f3w szczeg\u00f3lnych,<\/li>\n<li>w kt\u00f3rym korzystasz z urlopu bezp\u0142atnego lub urlopu wychowawczego,<\/li>\n<li>w kt\u00f3rym jeste\u015b tymczasowo aresztowany lub odbywasz kar\u0119 pozbawienia wolno\u015bci,<\/li>\n<li>obj\u0119ty zwolnieniem lekarskim, w czasie kt\u00f3rego pracowa\u0142e\u015b lub wykorzystywa\u0142e\u015b to zwolnienie niezgodnie z jego celem, co zosta\u0142o stwierdzone w czasie kontroli.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Dokumenty niezb\u0119dne do wyp\u0142aty zasi\u0142ku opieku\u0144czego<\/h2>\n<p>Wszystkie wnioski sk\u0142adane przez Ubezpieczonego, P\u0142atnika sk\u0142adek oraz lekarza, niezb\u0119dne do ustalenia prawa i wyp\u0142aty zasi\u0142ku opieku\u0144czego przez ZUS mo\u017cna z\u0142o\u017cy\u0107 w formie papierowej lub elektronicznej przez Platform\u0119 Us\u0142ug Elektronicznych ZUS.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Z-15A<\/strong> \u2013 je\u015bli sprawujesz opiek\u0119 nad dzieckiem<\/li>\n<li><strong>Z-15B<\/strong> \u2013 je\u015bli sprawujesz opiek\u0119 nad innym ni\u017c dziecko chorym cz\u0142onkiem rodziny.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><\/h2>\n<p>Je\u017celi zasi\u0142ek wyp\u0142aca ZUS, b\u0119dzie tak\u017ce potrzebne za\u015bwiadczenie wystawione przez p\u0142atnika sk\u0142adek na druku:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Z-3<\/strong> \u2013 je\u015bli jeste\u015b pracownikiem,<\/li>\n<li><strong>Z-3a<\/strong> \u2013 je\u015bli jeste\u015b obj\u0119ty ubezpieczeniem chorobowym z innego tytu\u0142u(np. wykonujesz prac\u0119 na podstawie umowy zlecenia).<\/li>\n<li>oraz <strong>zwolnienie lekarskie<\/strong>, wystawione w formie dokumentu elektronicznego (e-ZLA), na formularzu wydrukowanym z systemu teleinformatycznego lub w formie wydruku za\u015bwiadczenia wystawionego elektronicznie (wydruk e-ZLA).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><\/h2>\n<p>W zale\u017cno\u015bci od okoliczno\u015bci wp\u0142ywaj\u0105cych na konieczno\u015b\u0107 opieki nad dzieckiem lub innym chorym cz\u0142onkiem rodziny wymagane s\u0105:<\/p>\n<ul>\n<li>nieprzewidziane zamkni\u0119cie \u017c\u0142obka, przedszkola lub szko\u0142y &#8211; <strong>Twoje o\u015bwiadczenie o nieprzewidzianym zamkni\u0119ciu \u017c\u0142obka, przedszkola lub szko\u0142y,<\/strong><\/li>\n<li>konieczno\u015b\u0107 izolacji dziecka z powodu podejrzenia o nosicielstwo choroby zaka\u017anej &#8211; <strong>decyzja inspektora sanitarnego o konieczno\u015bci izolacji dziecka z powodu podejrzenia choroby zaka\u017anej,<\/strong><\/li>\n<li>por\u00f3d, choroba, pobyt w szpitalu Twojego ma\u0142\u017conka lub rodzica dziecka, kt\u00f3ry stale opiekuje si\u0119 dzieckiem &#8211; <strong>Za\u015bwiadczenie lekarskie<\/strong>, kt\u00f3re zawiera: imi\u0119 i nazwisko Twojego ma\u0142\u017conka lub rodzica dziecka stale opiekuj\u0105cego si\u0119 dzieckiem, okres i przyczyn\u0119 konieczno\u015bci sprawowania opieki nad dzieckiem, nazwisko dziecka, nad kt\u00f3rym ma by\u0107 sprawowana opieka oraz jego imi\u0119, je\u015bli zosta\u0142o ju\u017c nadane, piecz\u0105tk\u0119 i podpis lekarza, kt\u00f3ry wystawia za\u015bwiadczenie,<\/li>\n<li>choroba niani lub dziennego opiekuna &#8211; <strong>Twoje o\u015bwiadczenie o chorobie niani lub dziennego opiekuna<\/strong> oraz <strong>dokument, kt\u00f3ry potwierdza, \u017ce niania lub dzienny opiekun nie mog\u0105 opiekowa\u0107 si\u0119 dzieckiem<\/strong>, poniewa\u017c s\u0105 chorzy, np. kopia zwolnienia lekarskiego albo kopia za\u015bwiadczenia lekarskiego wystawionego na zwyk\u0142ym druku dla niani lub dziennego opiekuna, potwierdzone przez Ciebie za zgodno\u015b\u0107 z orygina\u0142em,<\/li>\n<li>opieka nad dzieckiem do 8 tygodnia \u017cycia \u2013 matka przebywa w szpitalu &#8211; <strong>za\u015bwiadczenie o okresie pobytu ubezpieczonej matki dziecka w plac\u00f3wce leczniczej<\/strong> oraz <strong>Twoje o\u015bwiadczenie o tym, \u017ce ubezpieczona matka dziecka korzysta z zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego<\/strong> w okresie 8 tygodni po porodzie,<\/li>\n<li>Opieka nad dzieckiem do 8 tygodnia \u017cycia \u2013 ubezpieczona matka ma orzeczenie o niezdolno\u015bci do samodzielnej egzystencji albo o niepe\u0142nosprawno\u015bci w stopniu znacznym i nie mo\u017ce opiekowa\u0107 si\u0119 dzieckiem &#8211; <strong>prawomocne orzeczenie o niezdolno\u015bci do samodzielnej egzystencji lub orzeczenie o niepe\u0142nosprawno\u015bci w stopniu znacznym albo ich kopi\u0119<\/strong> potwierdzon\u0105 za zgodno\u015b\u0107 z orygina\u0142em przez p\u0142atnika sk\u0142adek lub ZUS oraz Twoje (jako ubezpieczonego ojca dziecka lub innego ubezpieczonego cz\u0142onka rodziny) o\u015bwiadczenie o tym, \u017ce ubezpieczona matka dziecka korzysta z zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego w okresie 8 tygodni po porodzie,<\/li>\n<li>opieka nad dzieckiem do 8 tygodnia \u017cycia \u2013 ubezpieczona matka dziecka porzuci\u0142a dziecko &#8211; <strong>Twoje (jako ubezpieczonego ojca dziecka lub innego ubezpieczonego cz\u0142onka rodziny) o\u015bwiadczenie<\/strong> o porzuceniu dziecka przez matk\u0119, w kt\u00f3rym podaj dat\u0119 porzucenia dziecka,<\/li>\n<li>opieka nad chorym dzieckiem niepe\u0142nosprawnym, kt\u00f3re uko\u0144czy\u0142o 14 lat ale nie uko\u0144czy\u0142o 18 lat -d<strong>okumenty takie same jak do wyp\u0142aty zasi\u0142ku opieku\u0144czego na chore dziecko<\/strong> (za\u015bwiadczenie lekarskie, wniosek o zasi\u0142ek opieku\u0144czy na druku Z-15A) oraz Orzeczenie o znacznym stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci albo Orzeczenie o niepe\u0142nosprawno\u015bci \u0142\u0105cznie ze wskazaniami: konieczno\u015bci sta\u0142ej lub d\u0142ugotrwa\u0142ej opieki lub pomocy innej osoby w zwi\u0105zku ze znacznie ograniczon\u0105 mo\u017cliwo\u015bci\u0105 samodzielnej egzystencji oraz konieczno\u015bci sta\u0142ego wsp\u00f3\u0142udzia\u0142u na co dzie\u0144 opiekuna dziecka w procesie jego leczenia, rehabilitacji i edukacji,<\/li>\n<li>opieka nad dzieckiem niepe\u0142nosprawnym, kt\u00f3re uko\u0144czy\u0142o 8 lat ale nie uko\u0144czy\u0142o 18 lat, je\u015bli w wyniku porodu, choroby albo pobytu w szpitalu Twojego ma\u0142\u017conka lub rodzica Twojego dziecka, kt\u00f3rzy stale opiekuj\u0105 si\u0119 dzieckiem, nie mog\u0105 oni opiekowa\u0107 si\u0119 dzieckiem niepe\u0142nosprawnym &#8211; <strong>dokumenty takie same jak do wyp\u0142aty zasi\u0142ku opieku\u0144czego na dziecko do lat 8 w tych okoliczno\u015bciach<\/strong> (za\u015bwiadczenie lekarskie wystawione na zwyk\u0142ym druku, wniosek o zasi\u0142ek opieku\u0144czy na druku Z-15A) oraz <strong>orzeczenie o znacznym stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci<\/strong> albo Orzeczenie o niepe\u0142nosprawno\u015bci \u0142\u0105cznie ze wskazaniami: konieczno\u015bci sta\u0142ej lub d\u0142ugotrwa\u0142ej opieki lub pomocy innej osoby w zwi\u0105zku ze znacznie ograniczon\u0105 mo\u017cliwo\u015bci\u0105 samodzielnej egzystencji oraz konieczno\u015bci sta\u0142ego wsp\u00f3\u0142udzia\u0142u na co dzie\u0144 opiekuna dziecka w procesie jego leczenia, rehabilitacji i edukacji.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><\/h2>\n<h2><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Q&amp;A<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Zasi\u0142ek opieku\u0144czy w trakcie przerwanego macierzy\u0144skiego<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Pracownica pobiera zasi\u0142ek macierzy\u0144ski za okres urlopu rodzicielskiego. Z uwagi na chorob\u0119 dziecka i jego pobyt w szpitalu zmuszona jest przerwa\u0107 ten urlop. Zamiast z zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego chcia\u0142aby korzysta\u0107 z prawa do zasi\u0142ku opieku\u0144czego. Czy jest taka mo\u017cliwo\u015b\u0107?<\/em><\/p>\n<h2><\/h2>\n<p><strong>TAK.<\/strong> W\u015br\u00f3d \u015bwiadcze\u0144 chorobowych wyp\u0142acanych z ubezpieczenia chorobowego ustawodawca przewidzia\u0142 m.in. zasi\u0142ek macierzy\u0144ski. Przys\u0142uguje on przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy m.in. jako okres urlopu macierzy\u0144skiego i rodzicielskiego. Przy czym, na zasadach przewidzianych w przepisach K.p., w zale\u017cno\u015bci od zaistnia\u0142ych okoliczno\u015bci, istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107, np. przerwania urlopu.<\/p>\n<h2><\/h2>\n<p>Natomiast w zakresie przerwania pobierania zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego wypowiedzia\u0142 si\u0119 ZUS, zajmuj\u0105c stanowisko w komentarzu do ustawy o \u015bwiadczeniach pieni\u0119\u017cnych z ubezpieczenia spo\u0142ecznego w razie choroby i macierzy\u0144stwa (Dz. U. z 2022 r. poz. 1732 ze zm.), dost\u0119pnym na stronie www.zus.pl. Organ wskaza\u0142, \u017ce w razie urodzenia dziecka wymagaj\u0105cego opieki szpitalnej ubezpieczona, kt\u00f3ra pobra\u0142a zasi\u0142ek macierzy\u0144ski za okres 8 tygodni po porodzie, mo\u017ce przerwa\u0107 pobieranie zasi\u0142ku, a pozosta\u0142y okres zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego wykorzysta\u0107 w terminie p\u00f3\u017aniejszym, od dnia nast\u0119pnego po wypisaniu dziecka ze szpitala. W przypadku gdy ubezpieczonej, kt\u00f3ra przerwa\u0142a pobieranie zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego, zostanie wystawione za\u015bwiadczenie lekarskie o konieczno\u015bci sprawowania opieki nad chorym dzieckiem przebywaj\u0105cym w szpitalu, za ten okres przys\u0142uguje jej, na og\u00f3lnych zasadach, prawo do zasi\u0142ku opieku\u0144czego.<\/p>\n<p>W celu przerwania zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego i uzyskania zasi\u0142ku opieku\u0144czego pracownica powinna z\u0142o\u017cy\u0107 stosowne dokumenty.<\/p>\n<h2><\/h2>\n<h2><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Zasi\u0142ek opieku\u0144czy gdy w gospodarstwie domowym zamieszkuj\u0105 inni cz\u0142onkowi rodziny<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Pracownica-matka dziecka wyst\u0105pi\u0142a o przyznanie jej zasi\u0142ku opieku\u0144czego w zwi\u0105zku z konieczno\u015bci\u0105 osobistego sprawowania opieki nad chorym dzieckiem w wieku 7 lat. Jednocze\u015bnie pracownica poinformowa\u0142a, \u017ce we wsp\u00f3lnym gospodarstwie domowym pozostaje ojciec dziecka oraz babcia dziecka, przy czym ma\u0142\u017conek ma orzeczon\u0105 niezdolno\u015b\u0107 do pracy, natomiast babcia jest osob\u0105 w podesz\u0142ym wieku \u2013 z orzeczonym znacznym stopniem niepe\u0142nosprawno\u015bci, kt\u00f3ra porusza si\u0119 po mieszkaniu wy\u0142\u0105cznie na w\u00f3zku inwalidzkim. Pracownica z\u0142o\u017cy\u0142a stosowne o\u015bwiadczenie o stanie zdrowia ojca dziecka oraz babci dziecka. Czy w opisanej sytuacji przys\u0142uguje jej prawo do zasi\u0142ku opieku\u0144czego?<\/em><\/p>\n<h2><\/h2>\n<p><strong>TAK.<\/strong> W tej sytuacji pracownica ma prawo do zasi\u0142ku opieku\u0144czego, mimo \u017ce we wsp\u00f3lnym gospodarstwie domowym pozostaj\u0105 jeszcze dwie osoby. Problem polega jednak na tym, \u017ce \u017cadna z tych os\u00f3b \u2013 ze wzgl\u0119du na stan zdrowia \u2013 nie ma mo\u017cliwo\u015bci zapewnienia odpowiednich warunk\u00f3w opieki w stosunku do chorego dziecka.<\/p>\n<h2><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zasi\u0142ek opieku\u0144czy jest jednym ze \u015bwiadcze\u0144 wyp\u0142acanych z ubezpieczenia chorobowego w razie zwolnienia z wykonywania pracy w zwi\u0105zku z konieczno\u015bci\u0105 opieki nad dzie\u0107mi lub innymi chorymi cz\u0142onkami rodziny. W ca\u0142o\u015bci finansowany jest z funduszu ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych, bez wzgl\u0119du na to czy wyp\u0142acany jest przez pracodawc\u0119 czy przez ZUS. Pracodawca staje si\u0119 p\u0142atnikiem zasi\u0142k\u00f3w je\u015bli zg\u0142asza [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":6222,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-6202","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-podatkowo-ksiegowe"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Zasi\u0142ek opieku\u0144czy - Meritoros<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/zasilek-opiekunczy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zasi\u0142ek opieku\u0144czy - Meritoros\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Zasi\u0142ek opieku\u0144czy jest jednym ze \u015bwiadcze\u0144 wyp\u0142acanych z ubezpieczenia chorobowego w razie zwolnienia z wykonywania pracy w zwi\u0105zku z konieczno\u015bci\u0105 opieki nad dzie\u0107mi lub innymi chorymi cz\u0142onkami rodziny. W ca\u0142o\u015bci finansowany jest z funduszu ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych, bez wzgl\u0119du na to czy wyp\u0142acany jest przez pracodawc\u0119 czy przez ZUS. Pracodawca staje si\u0119 p\u0142atnikiem zasi\u0142k\u00f3w je\u015bli zg\u0142asza [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/zasilek-opiekunczy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Meritoros\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-12-11T15:16:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-12-12T08:11:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/salon-3.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"520\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Meritoros\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Meritoros\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/zasilek-opiekunczy\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/zasilek-opiekunczy\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Meritoros\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706\"},\"headline\":\"Zasi\u0142ek opieku\u0144czy\",\"datePublished\":\"2023-12-11T15:16:02+00:00\",\"dateModified\":\"2023-12-12T08:11:14+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/zasilek-opiekunczy\\\/\"},\"wordCount\":2366,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/zasilek-opiekunczy\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/salon-3.png\",\"articleSection\":[\"Informacje podatkowo-ksi\u0119gowe\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/zasilek-opiekunczy\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/zasilek-opiekunczy\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/zasilek-opiekunczy\\\/\",\"name\":\"Zasi\u0142ek opieku\u0144czy - Meritoros\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/zasilek-opiekunczy\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/zasilek-opiekunczy\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/salon-3.png\",\"datePublished\":\"2023-12-11T15:16:02+00:00\",\"dateModified\":\"2023-12-12T08:11:14+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/zasilek-opiekunczy\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/zasilek-opiekunczy\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/zasilek-opiekunczy\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/salon-3.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/salon-3.png\",\"width\":720,\"height\":520},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/zasilek-opiekunczy\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Zasi\u0142ek opieku\u0144czy\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Meritoros\",\"description\":\"Outsourcing us\u0142ug biznesowych\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706\",\"name\":\"Meritoros\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Meritoros\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/author\\\/meritoros\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Zasi\u0142ek opieku\u0144czy - Meritoros","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/zasilek-opiekunczy\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Zasi\u0142ek opieku\u0144czy - Meritoros","og_description":"Zasi\u0142ek opieku\u0144czy jest jednym ze \u015bwiadcze\u0144 wyp\u0142acanych z ubezpieczenia chorobowego w razie zwolnienia z wykonywania pracy w zwi\u0105zku z konieczno\u015bci\u0105 opieki nad dzie\u0107mi lub innymi chorymi cz\u0142onkami rodziny. W ca\u0142o\u015bci finansowany jest z funduszu ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych, bez wzgl\u0119du na to czy wyp\u0142acany jest przez pracodawc\u0119 czy przez ZUS. Pracodawca staje si\u0119 p\u0142atnikiem zasi\u0142k\u00f3w je\u015bli zg\u0142asza [&hellip;]","og_url":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/zasilek-opiekunczy\/","og_site_name":"Meritoros","article_published_time":"2023-12-11T15:16:02+00:00","article_modified_time":"2023-12-12T08:11:14+00:00","og_image":[{"width":720,"height":520,"url":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/salon-3.png","type":"image\/png"}],"author":"Meritoros","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Meritoros","Szacowany czas czytania":"12 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/zasilek-opiekunczy\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/zasilek-opiekunczy\/"},"author":{"name":"Meritoros","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#\/schema\/person\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706"},"headline":"Zasi\u0142ek opieku\u0144czy","datePublished":"2023-12-11T15:16:02+00:00","dateModified":"2023-12-12T08:11:14+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/zasilek-opiekunczy\/"},"wordCount":2366,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/zasilek-opiekunczy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/salon-3.png","articleSection":["Informacje podatkowo-ksi\u0119gowe"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/zasilek-opiekunczy\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/zasilek-opiekunczy\/","url":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/zasilek-opiekunczy\/","name":"Zasi\u0142ek opieku\u0144czy - Meritoros","isPartOf":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/zasilek-opiekunczy\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/zasilek-opiekunczy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/salon-3.png","datePublished":"2023-12-11T15:16:02+00:00","dateModified":"2023-12-12T08:11:14+00:00","author":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#\/schema\/person\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/zasilek-opiekunczy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/zasilek-opiekunczy\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/zasilek-opiekunczy\/#primaryimage","url":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/salon-3.png","contentUrl":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/salon-3.png","width":720,"height":520},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/zasilek-opiekunczy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Zasi\u0142ek opieku\u0144czy"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#website","url":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/","name":"Meritoros","description":"Outsourcing us\u0142ug biznesowych","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#\/schema\/person\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706","name":"Meritoros","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g","caption":"Meritoros"},"url":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/author\/meritoros\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6202","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6202"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6202\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6222"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6202"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6202"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6202"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}