{"id":5763,"date":"2023-10-30T14:18:15","date_gmt":"2023-10-30T13:18:15","guid":{"rendered":"https:\/\/meritoros.pl\/?p=5763"},"modified":"2023-10-30T14:43:25","modified_gmt":"2023-10-30T13:43:25","slug":"mobbing-i-zasada-rownego-traktowania-w-miejscu-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/mobbing-i-zasada-rownego-traktowania-w-miejscu-pracy\/","title":{"rendered":"<strong>Mobbing i zasada r\u00f3wnego traktowania w miejscu pracy<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bez w\u0105tpienia jednym z g\u0142\u00f3wnych obowi\u0105zk\u00f3w pracodawcy jest <strong>przeciwdzia\u0142anie mobbingow<\/strong>i oraz <strong>traktowanie pracownik\u00f3w w spos\u00f3b r\u00f3wny<\/strong>. Przepisy prawa pracy jasno wskazuj\u0105 na<strong> zakaz dyskryminacji pracownik\u00f3w w miejscu pracy z przyczyn takich jak m.in.: p\u0142e\u0107, wiek, niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107, rasa, religia, narodowo\u015b\u0107, przekonania polityczne, przynale\u017cno\u015b\u0107 zwi\u0105zkowa, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacja seksualna, zatrudnienie na czas okre\u015blony, nieokre\u015blony, w pe\u0142nym lub niepe\u0142nym wymiarze czasu pracy (art. 183a KP).<\/strong> Pracodawca zobowi\u0105zany jest r\u00f3wnie\u017c do przeciwdzia\u0142ania mobbingowi (art. 943). Co dok\u0142adnie oznacza mobbing oraz czego mo\u017ce domaga\u0107 si\u0119 pracownik, gdy przepisy prawa nie b\u0119d\u0105 przestrzegane? Tego i wiele wi\u0119cej dowiesz si\u0119 w dalszej cz\u0119\u015bci tego artyku\u0142u.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Rodzaje dyskryminacji<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kodeks pracy wyr\u00f3\u017cnia dwie formy dyskryminowania: <strong>bezpo\u015brednie i po\u015brednie<\/strong>. To pierwsze ma miejsce wtedy, gdy pracownik ze wzgl\u0119du na kt\u00f3r\u0105kolwiek przyczyn\u0119 wymienion\u0105 powy\u017cej m\u00f3g\u0142by by\u0107 <strong>traktowany mniej korzystnie, w por\u00f3wnywalnej sytuacji, ni\u017c inni pracownicy<\/strong>. Po\u015brednia dyskryminacja opiera si\u0119 na<strong> pozornie neutralnym postanowieniu, kryterium lub dzia\u0142aniu, kt\u00f3re mog\u0142oby skutkowa\u0107 dysproporcjami lub niekorzystnymi sytuacjami<\/strong> np. w zakresie nawi\u0105zywania i rozwi\u0105zywania stosunku pracy, czy warunk\u00f3w zatrudnienia. Warto mie\u0107 r\u00f3wnie\u017c na uwadze, \u017ce dyskryminacja nie oznacza tylko wy\u0142\u0105cznie \u015bwiadomego i celowego dzia\u0142ania. Ponadto sam fakt podj\u0119cia dzia\u0142a\u0144 polegaj\u0105cych na zach\u0119caniu innej osoby do naruszenia tych zasad, czy zachowania skutkuj\u0105ce naruszeniem godno\u015bci pracownika, stawiaj\u0105ce go w sytuacji poni\u017caj\u0105cej, upokarzaj\u0105cej lub tworzenie wobec niego wrogiej i zastraszaj\u0105cej atmosfery jest przejawem dyskryminacji.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">R\u00f3wne traktowanie<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zasada r\u00f3wnego traktowania oznacza to, \u017ce<strong> wszyscy pracownicy musz\u0105 mie\u0107 r\u00f3wne prawa<\/strong>, je\u015bli wykonuj\u0105 te same obowi\u0105zki w pracy. Nier\u00f3wne traktowanie nie zawsze jednak b\u0119dzie oznacza\u0107 dyskryminacj\u0119, poniewa\u017c nie zawsze jest zwi\u0105zane z konkretn\u0105 przyczyn\u0105 wskazan\u0105 w art. 183a KP. Naruszanie tej zasady mo\u017ce wi\u0105za\u0107 si\u0119 np. z odmow\u0105 nawi\u0105zania stosunku pracy, pomini\u0119ciem pracownika w szkoleniu, czy w awansie. Oczywi\u015bcie, je\u015bli pracodawca przedstawi odpowiednie argumenty za tym, \u017ce kierowa\u0142 si\u0119 powodami obiektywnymi, to o naruszeniu r\u00f3wnego traktowania nie b\u0119dzie mowy.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Nier\u00f3wne traktowanie jest dopuszczalne<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cho\u0107 na pierwszy rzut oka stwierdzenie, \u017ce odmienne traktowanie pracownik\u00f3w jest dopuszczalne w pewnych przypadkach, budzi kontrowersje, to potwierdzenie tego mo\u017cemy znale\u017a\u0107 w art. 183b Kodeksu pracy. I tak te\u017c w \u00a7 2 doszukamy si\u0119 informacji, \u017ce na przyk\u0142ad stosowanie \u015brodk\u00f3w r\u00f3\u017cnicuj\u0105cych sytuacj\u0119 prawn\u0105 pracownika ze wzgl\u0119du na <strong>ochron\u0119 rodzicielsk\u0105, czy niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107 lub stosowanie kryterium sta\u017cu pracy przy ustalaniu warunk\u00f3w zatrudniania, wynagradzania i awansowania nie narusza zasady r\u00f3wnego traktowania w zatrudnieniu<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Takie samo wynagrodzenie<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nie budzi w\u0105tpliwo\u015bci, \u017ce <strong>pracownicy wykonuj\u0105cy jednakow\u0105 prac\u0119 lub prac\u0119 o jednakowej warto\u015bci maj\u0105 prawo do jednakowego wynagrodzenia<\/strong>. Wynagrodzenie to obejmuje za\u015b wszystkie sk\u0142adniki wynagrodzenia, niezale\u017cnie od ich nazwy, czy charakteru. W sk\u0142ad niego wchodz\u0105 r\u00f3wnie\u017c inne \u015bwiadczenia zwi\u0105zane z prac\u0105 zar\u00f3wno w formie pieni\u0119\u017cnej, jak i niepieni\u0119\u017cnej. Na pocz\u0105tku jednak powinni\u015bmy zrozumie\u0107, co tak naprawd\u0119 kryje si\u0119 pod sformu\u0142owaniem \u201epraca jednakowa\u201d. Ten sam rodzaj pracy, czy sama nazwa stanowiska nie wskazuj\u0105, \u017ce powinni\u015bmy wyp\u0142aca\u0107 takie samo wynagrodzenie. Znaczenie tutaj ma przede wszystkim rodzaj pracy, posiadane kwalifikacje niezb\u0119dne do pe\u0142nienia obowi\u0105zk\u00f3w oraz aspekty takie, jak ilo\u015b\u0107, jako\u015b\u0107, staranno\u015b\u0107, czy terminowo\u015b\u0107. Innymi s\u0142owy, mo\u017cemy stwierdzi\u0107, \u017ce do prac jednakowych zaliczamy prace, kt\u00f3re wymagaj\u0105 od pracownik\u00f3w por\u00f3wnywalnych kwalifikacji, praktyki i do\u015bwiadczenia oraz odpowiedzialno\u015bci i wysi\u0142ku. Kwalifikacje te powinny by\u0107 potwierdzone odpowiednimi dokumentami.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mobbing<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inn\u0105 niepo\u017c\u0105dan\u0105 sytuacj\u0105 w miejscu pracy jest mobbing, czyli \u201e<em>[\u2026]dzia\u0142ania lub zachowania dotycz\u0105ce pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegaj\u0105ce na uporczywym i d\u0142ugotrwa\u0142ym n\u0119kaniu lub zastraszaniu pracownika, wywo\u0142uj\u0105ce u niego zani\u017con\u0105 ocen\u0119 przydatno\u015bci zawodowej, powoduj\u0105ce lub maj\u0105ce na celu poni\u017cenie lub o\u015bmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespo\u0142u wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w.<\/em>\u201d Mobbing to nic innego ja<strong>k forma dyskryminacji polegaj\u0105ca na zastosowaniu niepo\u017c\u0105danego zachowania i naruszeniu kt\u00f3regokolwiek kryterium dyskryminacyjnego<\/strong> np. p\u0142e\u0107. Szczeg\u00f3lnym tego przyk\u0142adem jest molestowanie seksualne. Warto podkre\u015bli\u0107, \u017ce molestowanie na tle seksualnym nie musi przybiera\u0107 formy tylko fizycznej, ale tak\u017ce werbaln\u0105 i pozawerbaln\u0105. Ju\u017c same \u201eniesmaczne\u201d i spro\u015bne \u017carty czy aluzje podlegaj\u0105 pod definicj\u0119 tego typu dyskryminacji.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Odszkodowanie<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Osoba, kt\u00f3ra w miejscu pracy spotka\u0142a si\u0119 z mobbingiem albo przez mobbing rozwi\u0105za\u0142a stosunek pracy i\/lub zosta\u0142a pokrzywdzona ze wzgl\u0119du na naruszenie zasady r\u00f3wnego traktowania<strong>, ma prawo do odszkodowania<\/strong>, a jego wysoko\u015b\u0107 nie powinna by\u0107 ni\u017csza ni\u017c kwota minimalnego wynagrodzenia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pracodawca powinien mie\u0107 \u015bwiadomo\u015b\u0107, \u017ce przepisy prawa pracy jednoznacznie wskazuj\u0105 na to, \u017ce zobowi\u0105zany jest on do<strong> przeciwdzia\u0142ania dyskryminacji w zatrudnieniu oraz mobbingowi<\/strong>. To na nim spoczywa r\u00f3wnie\u017c obowi\u0105zek udowodnienia, \u017ce dyskryminacja, mobbing czy molestowanie nie mia\u0142o miejsca, je\u015bli pracownik zarzuca mu naruszenie takich przepis\u00f3w. Pracownik ma prawo ponadto skierowa\u0107 spraw\u0119 do s\u0105du niezale\u017cnie od tego, czy niepo\u017c\u0105dana sytuacja dotyczy\u0142a bezpo\u015brednio pracodawcy, czy innej osoby w firmie (np. bezpo\u015bredniego kierownika poszkodowanego). Je\u015bli pracownik zdecyduje si\u0119 na skorzystanie z takich uprawnie\u0144, nie mo\u017ce by\u0107 w \u017caden spos\u00f3b gorzej traktowany ani ponosi\u0107 z tego tyt. negatywnych konsekwencji. Tak\u0105 sam\u0105 ochron\u0119 maj\u0105 r\u00f3wnie\u017c Ci pracownicy, kt\u00f3rzy udzielili jakiejkolwiek formy wsparcia pracownikowi poszkodowanemu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bez w\u0105tpienia jednym z g\u0142\u00f3wnych obowi\u0105zk\u00f3w pracodawcy jest przeciwdzia\u0142anie mobbingowi oraz traktowanie pracownik\u00f3w w spos\u00f3b r\u00f3wny. Przepisy prawa pracy jasno wskazuj\u0105 na zakaz dyskryminacji pracownik\u00f3w w miejscu pracy z przyczyn takich jak m.in.: p\u0142e\u0107, wiek, niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107, rasa, religia, narodowo\u015b\u0107, przekonania polityczne, przynale\u017cno\u015b\u0107 zwi\u0105zkowa, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacja seksualna, zatrudnienie na czas okre\u015blony, nieokre\u015blony, w pe\u0142nym [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5764,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-5763","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-podatkowo-ksiegowe"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Mobbing i zasada r\u00f3wnego traktowania w miejscu pracy - Meritoros<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/mobbing-i-zasada-rownego-traktowania-w-miejscu-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mobbing i zasada r\u00f3wnego traktowania w miejscu pracy - Meritoros\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Bez w\u0105tpienia jednym z g\u0142\u00f3wnych obowi\u0105zk\u00f3w pracodawcy jest przeciwdzia\u0142anie mobbingowi oraz traktowanie pracownik\u00f3w w spos\u00f3b r\u00f3wny. Przepisy prawa pracy jasno wskazuj\u0105 na zakaz dyskryminacji pracownik\u00f3w w miejscu pracy z przyczyn takich jak m.in.: p\u0142e\u0107, wiek, niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107, rasa, religia, narodowo\u015b\u0107, przekonania polityczne, przynale\u017cno\u015b\u0107 zwi\u0105zkowa, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacja seksualna, zatrudnienie na czas okre\u015blony, nieokre\u015blony, w pe\u0142nym [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/mobbing-i-zasada-rownego-traktowania-w-miejscu-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Meritoros\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-10-30T13:18:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-10-30T13:43:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/salon-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"520\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Meritoros\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Meritoros\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/mobbing-i-zasada-rownego-traktowania-w-miejscu-pracy\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/mobbing-i-zasada-rownego-traktowania-w-miejscu-pracy\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Meritoros\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706\"},\"headline\":\"Mobbing i zasada r\u00f3wnego traktowania w miejscu pracy\",\"datePublished\":\"2023-10-30T13:18:15+00:00\",\"dateModified\":\"2023-10-30T13:43:25+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/mobbing-i-zasada-rownego-traktowania-w-miejscu-pracy\\\/\"},\"wordCount\":939,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/mobbing-i-zasada-rownego-traktowania-w-miejscu-pracy\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/10\\\/salon-1.png\",\"articleSection\":[\"Informacje podatkowo-ksi\u0119gowe\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/mobbing-i-zasada-rownego-traktowania-w-miejscu-pracy\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/mobbing-i-zasada-rownego-traktowania-w-miejscu-pracy\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/mobbing-i-zasada-rownego-traktowania-w-miejscu-pracy\\\/\",\"name\":\"Mobbing i zasada r\u00f3wnego traktowania w miejscu pracy - Meritoros\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/mobbing-i-zasada-rownego-traktowania-w-miejscu-pracy\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/mobbing-i-zasada-rownego-traktowania-w-miejscu-pracy\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/10\\\/salon-1.png\",\"datePublished\":\"2023-10-30T13:18:15+00:00\",\"dateModified\":\"2023-10-30T13:43:25+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/mobbing-i-zasada-rownego-traktowania-w-miejscu-pracy\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/mobbing-i-zasada-rownego-traktowania-w-miejscu-pracy\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/mobbing-i-zasada-rownego-traktowania-w-miejscu-pracy\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/10\\\/salon-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/10\\\/salon-1.png\",\"width\":720,\"height\":520},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/mobbing-i-zasada-rownego-traktowania-w-miejscu-pracy\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mobbing i&nbsp;zasada r\u00f3wnego traktowania w&nbsp;miejscu pracy\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Meritoros\",\"description\":\"Outsourcing us\u0142ug biznesowych\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706\",\"name\":\"Meritoros\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Meritoros\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/author\\\/meritoros\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mobbing i zasada r\u00f3wnego traktowania w miejscu pracy - Meritoros","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/mobbing-i-zasada-rownego-traktowania-w-miejscu-pracy\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Mobbing i zasada r\u00f3wnego traktowania w miejscu pracy - Meritoros","og_description":"Bez w\u0105tpienia jednym z g\u0142\u00f3wnych obowi\u0105zk\u00f3w pracodawcy jest przeciwdzia\u0142anie mobbingowi oraz traktowanie pracownik\u00f3w w spos\u00f3b r\u00f3wny. Przepisy prawa pracy jasno wskazuj\u0105 na zakaz dyskryminacji pracownik\u00f3w w miejscu pracy z przyczyn takich jak m.in.: p\u0142e\u0107, wiek, niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107, rasa, religia, narodowo\u015b\u0107, przekonania polityczne, przynale\u017cno\u015b\u0107 zwi\u0105zkowa, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacja seksualna, zatrudnienie na czas okre\u015blony, nieokre\u015blony, w pe\u0142nym [&hellip;]","og_url":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/mobbing-i-zasada-rownego-traktowania-w-miejscu-pracy\/","og_site_name":"Meritoros","article_published_time":"2023-10-30T13:18:15+00:00","article_modified_time":"2023-10-30T13:43:25+00:00","og_image":[{"width":720,"height":520,"url":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/salon-1.png","type":"image\/png"}],"author":"Meritoros","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Meritoros","Szacowany czas czytania":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/mobbing-i-zasada-rownego-traktowania-w-miejscu-pracy\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/mobbing-i-zasada-rownego-traktowania-w-miejscu-pracy\/"},"author":{"name":"Meritoros","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#\/schema\/person\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706"},"headline":"Mobbing i zasada r\u00f3wnego traktowania w miejscu pracy","datePublished":"2023-10-30T13:18:15+00:00","dateModified":"2023-10-30T13:43:25+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/mobbing-i-zasada-rownego-traktowania-w-miejscu-pracy\/"},"wordCount":939,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/mobbing-i-zasada-rownego-traktowania-w-miejscu-pracy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/salon-1.png","articleSection":["Informacje podatkowo-ksi\u0119gowe"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/mobbing-i-zasada-rownego-traktowania-w-miejscu-pracy\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/mobbing-i-zasada-rownego-traktowania-w-miejscu-pracy\/","url":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/mobbing-i-zasada-rownego-traktowania-w-miejscu-pracy\/","name":"Mobbing i zasada r\u00f3wnego traktowania w miejscu pracy - Meritoros","isPartOf":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/mobbing-i-zasada-rownego-traktowania-w-miejscu-pracy\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/mobbing-i-zasada-rownego-traktowania-w-miejscu-pracy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/salon-1.png","datePublished":"2023-10-30T13:18:15+00:00","dateModified":"2023-10-30T13:43:25+00:00","author":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#\/schema\/person\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/mobbing-i-zasada-rownego-traktowania-w-miejscu-pracy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/mobbing-i-zasada-rownego-traktowania-w-miejscu-pracy\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/mobbing-i-zasada-rownego-traktowania-w-miejscu-pracy\/#primaryimage","url":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/salon-1.png","contentUrl":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/salon-1.png","width":720,"height":520},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/mobbing-i-zasada-rownego-traktowania-w-miejscu-pracy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mobbing i&nbsp;zasada r\u00f3wnego traktowania w&nbsp;miejscu pracy"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#website","url":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/","name":"Meritoros","description":"Outsourcing us\u0142ug biznesowych","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#\/schema\/person\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706","name":"Meritoros","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g","caption":"Meritoros"},"url":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/author\/meritoros\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5763","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5763"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5763\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5764"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5763"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5763"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5763"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}