{"id":5508,"date":"2023-08-07T16:48:53","date_gmt":"2023-08-07T14:48:53","guid":{"rendered":"https:\/\/meritoros.pl\/?p=5508"},"modified":"2023-08-07T16:49:19","modified_gmt":"2023-08-07T14:49:19","slug":"praca-zdalna-oraz-obowiazki-pracodawcy-w-zakresie-bhp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/praca-zdalna-oraz-obowiazki-pracodawcy-w-zakresie-bhp\/","title":{"rendered":"<strong>Praca zdalna a obowi\u0105zki pracodawcy w zakresie BHP<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jeszcze do niedawna wi\u0119kszo\u015b\u0107 firm nie wyobra\u017ca\u0142a sobie wprowadzenia pracy zdalnej. Pracodawcy obawiali si\u0119 wyzwa\u0144 zwi\u0105zanych z tak\u0105 form\u0105 pe\u0142nienia obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych przez swoich podw\u0142adnych. Sytuacj\u0119 t\u0119 zweryfikowa\u0142a jednak pandemia, narzucaj\u0105ca pewne schematy post\u0119powania. Kwesti\u0119 pracy zdalnej postanowi\u0142 uregulowa\u0107 ustawodawca, wskazuj\u0105c pewien szereg obowi\u0105zk\u00f3w, do kt\u00f3rych nale\u017cy m.in. zobowi\u0105zanie zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunk\u00f3w pracy.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Czym jest praca zdalna?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aby zrozumie\u0107 dok\u0142adniej temat pracy zdalnej, nale\u017cy si\u0119gn\u0105\u0107 do definicji, kt\u00f3r\u0105 odnajdziemy w art. 6718 KP : <strong>Praca mo\u017ce by\u0107 wykonywana ca\u0142kowicie lub cz\u0119\u015bciowo w miejscu wskazanym przez pracownika i ka\u017cdorazowo uzgodnionym z pracodawc\u0105<\/strong>, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczeg\u00f3lno\u015bci z wykorzystaniem \u015brodk\u00f3w bezpo\u015bredniego porozumiewania si\u0119 na odleg\u0142o\u015b\u0107 (praca zdalna).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Bezpieczne i higieniczne warunki pracy, a praca zdalna<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nie ulega w\u0105tpliwo\u015bci, \u017ce pracodawca, dopuszczaj\u0105c pracownika do pracy zdalnej, powinien <strong>zadba\u0107 o bezpieczne i higieniczne warunki pracy<\/strong>. Nasuwa si\u0119 jednak pytanie: \u201eJak zapewni\u0107 bezpiecze\u0144stwo pracownikowi podczas pracy zdalnej, skoro realizacja tego obowi\u0105zku stanowi nie lada wyzwanie ze wzgl\u0119du na specyfik\u0119 tej formy pracy?\u201d. W tej kwestii na pomoc przychodz\u0105 nam uregulowania zawarte w rozdziale IIc KP. Mo\u017cemy dowiedzie\u0107 si\u0119 z nich m.in., \u017ce<strong> niekt\u00f3re obowi\u0105zki powinien wype\u0142ni\u0107 sam pracownik<\/strong>. Odnajdziemy tak\u017ce pewne wy\u0142\u0105czenia obowi\u0105zk\u00f3w pracodawcy, do kt\u00f3rych nale\u017cy np.: organizowanie stanowiska pracy zgodnie z przepisami bhp i higieny pracy, dba\u0142o\u015b\u0107 o bezpieczny i higieniczny stan pomieszcze\u0144 pracy i wyposa\u017cenia technicznego [\u2026] (art. 212 pkt 1 oraz 4). Wy\u0142\u0105czone s\u0105 r\u00f3wnie\u017c: art. 208 \u00a7 1, art. 2091, art. 213, art. 214, art. 232 i art. 233 Kodeksu Pracy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dodatkowym u\u0142atwieniem jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 wykonania szkole\u0144 w dziedzinie BHP dla nowozatrudnionej osoby na stanowisku administracyjno-biurowym w formie online. Pracownik potwierdza w postaci papierowej lub elektronicznej uko\u0144czenie szkolenia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ocena ryzyka zawodowego<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Do istotnych obowi\u0105zk\u00f3w pracodawcy przy pracy zdalnej nale\u017cy przede wszystkim sporz\u0105dzenie oceny ryzyka zawodowego. Zdaniem PIP ocena ryzyka zawodowego to dzia\u0142ania polegaj\u0105ce na <strong>sprawdzeniu czynnik\u00f3w, jakie mog\u0105 zaszkodzi\u0107 pracownikom<\/strong>. U\u0142atwia ona weryfikacj\u0119 dotycz\u0105c\u0105 stosowania odpowiednich \u015brodk\u00f3w zapobiegawczych, kt\u00f3re z kolei prowadz\u0105 do zmniejszenia wyst\u0119powania wypadk\u00f3w, czy chor\u00f3b zawodowych w danej firmie. Ocena ryzyka zawodowego przy pracy zdalnej, wg art. 67 31 KP, powinna zawiera\u0107 przede wszystkim takie aspekty jak: wp\u0142yw pracy zdalnej na wzrok, uk\u0142ad mi\u0119\u015bniowo-szkieletowy oraz uwarunkowania psychospo\u0142eczne.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Po sporz\u0105dzeniu oceny ryzyka zawodowego <strong>pracodawca powinien poinformowa\u0107 o tym pracownika<\/strong>. Taka informacja musi zawiera\u0107:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1) <strong>zasady i sposoby w\u0142a\u015bciwej organizacji stanowiska pracy <\/strong>zdalnej, z uwzgl\u0119dnieniem wymaga\u0144 ergonomii;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2) zasady <strong>bezpiecznego i higienicznego<\/strong> wykonywania pracy zdalnej;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">3) <strong>czynno\u015bci do wykonania po zako\u0144czeniu wykonywania pracy zdalnej<\/strong>;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">4) zasady post\u0119powania w sytuacjach <strong>awaryjnych stwarzaj\u0105cych zagro\u017cenie dla \u017cycia lub zdrowia<\/strong> ludzkiego. Pracodawca mo\u017ce sporz\u0105dzi\u0107 uniwersaln\u0105 ocen\u0119 ryzyka zawodowego dla poszczeg\u00f3lnych grup stanowisk pracy zdalnej.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nast\u0119pnie <strong>pracownik potwierdza <\/strong>w formie pisemnej, papierowej lub elektronicznej, <strong>fakt zapoznania si\u0119 z powy\u017cszymi informacjami.<\/strong> Nale\u017cy jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce <strong>zabronione jest dopuszczenie pracownika do pracy bez uko\u0144czenia szkolenia wst\u0119pnego BHP<\/strong>. Niemo\u017cliwe jest to r\u00f3wnie\u017c w przypadku, gdy niezapoznana si\u0119 z ryzykiem zawodowym. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Opr\u00f3cz o\u015bwiadcze\u0144 dotycz\u0105cych zapoznania si\u0119 z ocen\u0105 ryzyka zawodowego oraz informacj\u0105 o bezpiecznych i higienicznych warunkach pracy pracownik powinien z\u0142o\u017cy\u0107 jeszcze jeden dokument, a dok\u0142adniej \u2013 <strong>o\u015bwiadczenie o posiadaniu odpowiednich warunk\u00f3w lokalowych i technicznych, uwzgl\u0119dniaj\u0105cych wymagania ergonomii.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Praca zdalna i kontrola<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W zwi\u0105zku z tym, \u017ce pracownik przed rozpocz\u0119ciem pracy zdalnej powinien z\u0142o\u017cy\u0107 szereg o\u015bwiadcze\u0144, pracodawca ma prawo <strong>przeprowadzi\u0107 kontrol\u0119 wykonywania tej pracy w zakresie<\/strong> przestrzegania wymog\u00f3w bhp itp. Zasady takiej kontroli winien za\u015b okre\u015bli\u0107 w <strong>porozumieniu, regulaminie lub poleceniu wykonania pracy zdalnej<\/strong>. Kontrol\u0119 mo\u017cna przeprowadzi\u0107 w godzinach pracy pracownika. Istotnym jest jednak to, \u017ce <strong>nie mo\u017ce ona narusza\u0107 prywatno\u015bci pracownika<\/strong> i innych os\u00f3b ani utrudnia\u0107 korzystania z pomieszcze\u0144 domowych. Warto r\u00f3wnie\u017c zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119, \u017ce je\u015bli pracodawca stwierdzi brak przestrzegania zasad bhp, <strong>mo\u017ce cofn\u0105\u0107 zgod\u0119 na wykonywanie pracy <\/strong>w takiej formie i pracownik rozpoczyna prac\u0119 w dotychczasowym miejscu pracy w terminie okre\u015blonym przez pracodawc\u0119.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wypadek przy pracy zdalnej<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kolejn\u0105, do\u015b\u0107 intryguj\u0105c\u0105 kwesti\u0105 jest temat wypadku przy pracy zdalnej. Co prawda schemat post\u0119powania w takiej sytuacji <strong>nie r\u00f3\u017cni si\u0119 znacznie od tego, kt\u00f3re by\u0142o znane nam do tej pory <\/strong>przy pracy stacjonarnej. Jedn\u0105 znacz\u0105c\u0105 r\u00f3\u017cnic\u0105 jest natomiast to, \u017ce po zg\u0142oszeniu wypadku przy pracy zdalnej, <strong>ogl\u0119dzin miejsca wypadku dokonuje si\u0119 w terminie uzgodnionym przez pracownika lub jego domownika<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Praca zdalna a zdrowie psychiczne<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunk\u00f3w pracy przy pracy zdalnej jest bardzo powi\u0105zane jeszcze z jednym, do\u015b\u0107 istotnym obowi\u0105zkiem na\u0142o\u017conym na pracodawc\u00f3w. Praca zdalna, cho\u0107 niesie du\u017co udogodnie\u0144 i jest preferowan\u0105 form\u0105 wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w, niesie za sob\u0105 jedno konkretne <strong>wyzwanie<\/strong>. Integracja, relacje mi\u0119dzyludzkie i nawi\u0105zywanie wi\u0119zi pomi\u0119dzy wsp\u00f3\u0142pracownikami jest <strong>niezwykle trudne w takiej formie pracy<\/strong>, a zaniedbanie tego obszaru mo\u017ce prowadzi\u0107 do izolacji, zwi\u0119kszenia poczucia samotno\u015bci i depresji. Kwesti\u0119 t\u0119 tak\u017ce postanowi\u0142 uregulowa\u0107 ustawodawca, wskazuj\u0105c w art. 6730 , \u017ce <strong>pracodawca zobowi\u0105zany jest umo\u017cliwia\u0107 pracownikowi wykonuj\u0105cemu prac\u0119 zdaln\u0105 przebywanie na terenie zak\u0142adu pracy<\/strong>, <strong>kontaktowanie si\u0119 z innymi pracownikami oraz korzystanie z pomieszcze\u0144 i urz\u0105dze\u0144 pracodawcy, zak\u0142adowych obiekt\u00f3w socjalnych i prowadzonej dzia\u0142alno\u015bci socjalnej <\/strong>&#8211; na zasadach przyj\u0119tych dla og\u00f3\u0142u pracownik\u00f3w.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jeszcze do niedawna wi\u0119kszo\u015b\u0107 firm nie wyobra\u017ca\u0142a sobie wprowadzenia pracy zdalnej. Pracodawcy obawiali si\u0119 wyzwa\u0144 zwi\u0105zanych z tak\u0105 form\u0105 pe\u0142nienia obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych przez swoich podw\u0142adnych. Sytuacj\u0119 t\u0119 zweryfikowa\u0142a jednak pandemia, narzucaj\u0105ca pewne schematy post\u0119powania. Kwesti\u0119 pracy zdalnej postanowi\u0142 uregulowa\u0107 ustawodawca, wskazuj\u0105c pewien szereg obowi\u0105zk\u00f3w, do kt\u00f3rych nale\u017cy m.in. zobowi\u0105zanie zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunk\u00f3w pracy. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5509,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-5508","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-podatkowo-ksiegowe"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Praca zdalna a obowi\u0105zki pracodawcy w zakresie BHP - Meritoros<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/praca-zdalna-oraz-obowiazki-pracodawcy-w-zakresie-bhp\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Praca zdalna a obowi\u0105zki pracodawcy w zakresie BHP - Meritoros\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Jeszcze do niedawna wi\u0119kszo\u015b\u0107 firm nie wyobra\u017ca\u0142a sobie wprowadzenia pracy zdalnej. Pracodawcy obawiali si\u0119 wyzwa\u0144 zwi\u0105zanych z tak\u0105 form\u0105 pe\u0142nienia obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych przez swoich podw\u0142adnych. Sytuacj\u0119 t\u0119 zweryfikowa\u0142a jednak pandemia, narzucaj\u0105ca pewne schematy post\u0119powania. Kwesti\u0119 pracy zdalnej postanowi\u0142 uregulowa\u0107 ustawodawca, wskazuj\u0105c pewien szereg obowi\u0105zk\u00f3w, do kt\u00f3rych nale\u017cy m.in. zobowi\u0105zanie zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunk\u00f3w pracy. [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/praca-zdalna-oraz-obowiazki-pracodawcy-w-zakresie-bhp\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Meritoros\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-08-07T14:48:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-08-07T14:49:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/salon.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"520\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Meritoros\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Meritoros\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/praca-zdalna-oraz-obowiazki-pracodawcy-w-zakresie-bhp\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/praca-zdalna-oraz-obowiazki-pracodawcy-w-zakresie-bhp\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Meritoros\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706\"},\"headline\":\"Praca zdalna a obowi\u0105zki pracodawcy w zakresie BHP\",\"datePublished\":\"2023-08-07T14:48:53+00:00\",\"dateModified\":\"2023-08-07T14:49:19+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/praca-zdalna-oraz-obowiazki-pracodawcy-w-zakresie-bhp\\\/\"},\"wordCount\":955,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/praca-zdalna-oraz-obowiazki-pracodawcy-w-zakresie-bhp\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/08\\\/salon.png\",\"articleSection\":[\"Informacje podatkowo-ksi\u0119gowe\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/praca-zdalna-oraz-obowiazki-pracodawcy-w-zakresie-bhp\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/praca-zdalna-oraz-obowiazki-pracodawcy-w-zakresie-bhp\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/praca-zdalna-oraz-obowiazki-pracodawcy-w-zakresie-bhp\\\/\",\"name\":\"Praca zdalna a obowi\u0105zki pracodawcy w zakresie BHP - Meritoros\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/praca-zdalna-oraz-obowiazki-pracodawcy-w-zakresie-bhp\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/praca-zdalna-oraz-obowiazki-pracodawcy-w-zakresie-bhp\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/08\\\/salon.png\",\"datePublished\":\"2023-08-07T14:48:53+00:00\",\"dateModified\":\"2023-08-07T14:49:19+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/praca-zdalna-oraz-obowiazki-pracodawcy-w-zakresie-bhp\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/praca-zdalna-oraz-obowiazki-pracodawcy-w-zakresie-bhp\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/praca-zdalna-oraz-obowiazki-pracodawcy-w-zakresie-bhp\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/08\\\/salon.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/08\\\/salon.png\",\"width\":720,\"height\":520},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/praca-zdalna-oraz-obowiazki-pracodawcy-w-zakresie-bhp\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Praca zdalna a&nbsp;obowi\u0105zki pracodawcy w&nbsp;zakresie BHP\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Meritoros\",\"description\":\"Outsourcing us\u0142ug biznesowych\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706\",\"name\":\"Meritoros\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Meritoros\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/author\\\/meritoros\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Praca zdalna a obowi\u0105zki pracodawcy w zakresie BHP - Meritoros","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/praca-zdalna-oraz-obowiazki-pracodawcy-w-zakresie-bhp\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Praca zdalna a obowi\u0105zki pracodawcy w zakresie BHP - Meritoros","og_description":"Jeszcze do niedawna wi\u0119kszo\u015b\u0107 firm nie wyobra\u017ca\u0142a sobie wprowadzenia pracy zdalnej. Pracodawcy obawiali si\u0119 wyzwa\u0144 zwi\u0105zanych z tak\u0105 form\u0105 pe\u0142nienia obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych przez swoich podw\u0142adnych. Sytuacj\u0119 t\u0119 zweryfikowa\u0142a jednak pandemia, narzucaj\u0105ca pewne schematy post\u0119powania. Kwesti\u0119 pracy zdalnej postanowi\u0142 uregulowa\u0107 ustawodawca, wskazuj\u0105c pewien szereg obowi\u0105zk\u00f3w, do kt\u00f3rych nale\u017cy m.in. zobowi\u0105zanie zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunk\u00f3w pracy. [&hellip;]","og_url":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/praca-zdalna-oraz-obowiazki-pracodawcy-w-zakresie-bhp\/","og_site_name":"Meritoros","article_published_time":"2023-08-07T14:48:53+00:00","article_modified_time":"2023-08-07T14:49:19+00:00","og_image":[{"width":720,"height":520,"url":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/salon.png","type":"image\/png"}],"author":"Meritoros","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Meritoros","Szacowany czas czytania":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/praca-zdalna-oraz-obowiazki-pracodawcy-w-zakresie-bhp\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/praca-zdalna-oraz-obowiazki-pracodawcy-w-zakresie-bhp\/"},"author":{"name":"Meritoros","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#\/schema\/person\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706"},"headline":"Praca zdalna a obowi\u0105zki pracodawcy w zakresie BHP","datePublished":"2023-08-07T14:48:53+00:00","dateModified":"2023-08-07T14:49:19+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/praca-zdalna-oraz-obowiazki-pracodawcy-w-zakresie-bhp\/"},"wordCount":955,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/praca-zdalna-oraz-obowiazki-pracodawcy-w-zakresie-bhp\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/salon.png","articleSection":["Informacje podatkowo-ksi\u0119gowe"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/praca-zdalna-oraz-obowiazki-pracodawcy-w-zakresie-bhp\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/praca-zdalna-oraz-obowiazki-pracodawcy-w-zakresie-bhp\/","url":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/praca-zdalna-oraz-obowiazki-pracodawcy-w-zakresie-bhp\/","name":"Praca zdalna a obowi\u0105zki pracodawcy w zakresie BHP - Meritoros","isPartOf":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/praca-zdalna-oraz-obowiazki-pracodawcy-w-zakresie-bhp\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/praca-zdalna-oraz-obowiazki-pracodawcy-w-zakresie-bhp\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/salon.png","datePublished":"2023-08-07T14:48:53+00:00","dateModified":"2023-08-07T14:49:19+00:00","author":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#\/schema\/person\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/praca-zdalna-oraz-obowiazki-pracodawcy-w-zakresie-bhp\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/praca-zdalna-oraz-obowiazki-pracodawcy-w-zakresie-bhp\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/praca-zdalna-oraz-obowiazki-pracodawcy-w-zakresie-bhp\/#primaryimage","url":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/salon.png","contentUrl":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/salon.png","width":720,"height":520},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/praca-zdalna-oraz-obowiazki-pracodawcy-w-zakresie-bhp\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Praca zdalna a&nbsp;obowi\u0105zki pracodawcy w&nbsp;zakresie BHP"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#website","url":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/","name":"Meritoros","description":"Outsourcing us\u0142ug biznesowych","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#\/schema\/person\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706","name":"Meritoros","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g","caption":"Meritoros"},"url":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/author\/meritoros\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5508","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5508"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5508\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5509"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5508"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5508"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5508"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}