Bez w\u0105tpienia rok 2023 nie daje powod\u00f3w do nudy pracownikom dzia\u0142\u00f3w kadrowo \u2013 p\u0142acowych. Dopiero uporali\u015bmy si\u0119 procedurami pracy zdalnej, czy kontrol\u0105 trze\u017awo\u015bci, a ju\u017c wielkimi krokami musieli\u015bmy przygotowywa\u0107 si\u0119 do kolejnych zmian i nowo\u015bci. Opr\u00f3cz uporz\u0105dkowania uprawnie\u0144 rodzicielskich, w nowelizacji Kodeksu Pracy, kt\u00f3ra wesz\u0142a w \u017cycie 26.04 br., znajdziemy r\u00f3wnie\u017c szereg innych korzystnych zmian dla pracownika. <\/p>\n\n\n\n
Jakie to zmiany i na czym polegaj\u0105? Tego dowiesz si\u0119 w dalszej cz\u0119\u015bci tego artyku\u0142u.<\/p>\n\n\n\n
Nowo\u015bci\u0105 w Kodeksie Pracy jest tzw. urlop z powodu dzia\u0142ania si\u0142y wy\u017cszej<\/strong>, a wi\u0119c urlop dotycz\u0105cy czego\u015b zewn\u0119trznego, nieprzewidywalnego i niezale\u017cnego od nas. W my\u015bl Art. 1481. 67 \u00a7 1 \u201ePracownikowi przys\u0142uguje w ci\u0105gu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy, w wymiarze 2 dni albo 16 godzin<\/strong>, z powodu dzia\u0142ania si\u0142y wy\u017cszej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorob\u0105 lub wypadkiem, je\u017celi jest niezb\u0119dna natychmiastowa obecno\u015b\u0107 pracownika.\u201d Nale\u017cy jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce wspomniane powy\u017cej zwolnienie od pracy nie zast\u0119puje urlopu na \u017c\u0105danie, a jest dodatkowym uprawnieniem pracowniczym<\/strong>. Wymiar tego urlopu (2 dni lub 16 godzin) mo\u017cna wykorzysta\u0107 w ci\u0105gu roku kalendarzowego, niezale\u017cnie od ilo\u015bci pracodawc\u00f3w. W przepisach prawa nie znajdziemy tak\u017ce konkretnej definicji klauzuli \u201esi\u0142y wy\u017cszej\u201d, ale mo\u017cemy zasi\u0119gn\u0105\u0107 do t\u0142umacze\u0144 encyklopedii PWN, z kt\u00f3rej dowiemy si\u0119, \u017ce: \u201esi\u0142a wy\u017csza (\u2026) zdarzenie pochodz\u0105ce z zewn\u0105trz, kt\u00f3re ma charakter nadzwyczajny (nie da si\u0119 przewidzie\u0107), a kt\u00f3rego skutkom nie mo\u017cna zapobiec nawet przy najwi\u0119kszych staraniach, np. pow\u00f3d\u017a, uderzenie pioruna, wojna\u201d. Podobny stosunek do tej definicji wykaza\u0142 S\u0105d Administracyjny w Lublinie w Wyroku z dnia 19 listopada 2019 roku o sygn. akt III APa 15\/19.<\/p>\n\n\n\n Warto jeszcze wspomnie\u0107, \u017ce w okresie tego zwolnienia pracownikowi przys\u0142uguje po\u0142owa wynagrodzenia. Decyzj\u0119 o sposobie korzystania z tego uprawnienia (godzinowo, czy dziennie) musimy podj\u0105\u0107 natomiast w pierwszym wniosku o udzielenie urlopu z\u0142o\u017conym w danym roku kalendarzowym. Pracownik natomiast powinien z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek najp\u00f3\u017aniej w dniu korzystania z tego zwolnienia. Istotn\u0105 kwesti\u0105 jest r\u00f3wnie\u017c fakt, \u017ce osobie zatrudnionej w niepe\u0142nym wymiarze czasu pracy, przy zwolnieniu godzinowym z powodu dzia\u0142ania si\u0142y wy\u017cszej, zwolnienie ustala si\u0119 proporcjonalnie do jej czasu pracy.<\/p>\n\n\n\n Innym, do\u015b\u0107 ciekawym uprawnieniem jest urlop opieku\u0144czy, czyli zwolnienie od pracy przys\u0142uguj\u0105ce w ci\u0105gu roku kalendarzowego w wymiarze 5 dni<\/strong>. Jego celem jest zapewnienie osobistej opieki cz\u0142onkowi rodziny lub osobie zamieszkuj\u0105cej w tym samym gospodarstwie domowym, kt\u00f3ra tej opieki wymaga. Art. 1731 \u00a7 2 okre\u015bla, \u017ce za cz\u0142onka rodziny uwa\u017ca si\u0119:<\/p>\n\n\n\n Pomimo \u017ce korzystanie z tego urlopu uprawnia do zachowania wszelkich uprawnie\u0144 zwi\u0105zanych ze stosunkiem pracy, a co za tym idzie – jest on wliczany do sta\u017cu pracy, to pozostaje on bez prawa do wynagrodzenia. Tej informacji nie znajdziemy w nowelizacji tych przepis\u00f3w, aczkolwiek powo\u0142a\u0107 mo\u017cemy si\u0119 na art. 80 KP, kt\u00f3ry brzmi: Wynagrodzenie przys\u0142uguje za prac\u0119 wykonan\u0105. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko w\u00f3wczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowi\u0105.<\/p>\n\n\n\n Urlop opieku\u0144czy mo\u017cna udzieli\u0107 na wniosek pracownika z\u0142o\u017cony papierowo lub elektronicznie, a pracownik powinien go z\u0142o\u017cy\u0107 nie kr\u00f3cej ni\u017c 1 dzie\u0144 przed zamiarem korzystania z niego<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Kolejny aspekt, na jaki warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 to elastyczna organizacja pracy. Przys\u0142uguje ona pracownikowi wychowuj\u0105cemu dziecko do uko\u0144czenia przez nie 8 roku \u017cycia<\/strong>. Wniosek za\u015b powinien z\u0142o\u017cy\u0107 w wersji papierowej lub elektronicznej najp\u00f3\u017aniej do 21 dni przed zamiarem rozpocz\u0119cia korzystania z tego przywileju<\/strong>. Pracodawca natomiast rozpatruje ten wniosek, uwzgl\u0119dniaj\u0105c potrzeby firmy. Ma on jednak mo\u017cliwo\u015b\u0107 odmowy uwzgl\u0119dnienia pro\u015bby pracownika np. przez brak mo\u017cliwo\u015bci zaspokojenia ci\u0105g\u0142o\u015bci pracy. Warto jednak podkre\u015bli\u0107, \u017ce spoczywa na nim obowi\u0105zek odpowiedzi pracownikowi na z\u0142o\u017cony wniosek w terminie 7 dni<\/strong>. Co za\u015b kryje si\u0119 pod s\u0142owami elastycznej organizacji pracy? Definicj\u0119 znajdziemy w dyrektywie 2019\/1158 w art. 3 pkt. 1f. Do elastycznej organizacji pracy zalicza si\u0119 tak\u017ce: indywidualny rozk\u0142ad czasu pracy, system zadaniowy czasu pracy, ruchomy czas pracy, system pracy weekendowej, przerywany system czasu pracy, obni\u017cenie wymiaru czasu pracy, czy prac\u0119 zdaln\u0105.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Nowelizacja Kodeksu Pracy uregulowa\u0142a r\u00f3wnie\u017c przepisy dotycz\u0105ce przys\u0142uguj\u0105cym pracownikom przerw w czasie pracy. Przed 26.04 br. obowi\u0105zywa\u0142a jedna, co najmniej 15-minutowa, wliczana do czasu pracy przerwa dla wymiaru dobowego minimum 6 godzin. Aktualnie, zgodnie z art. 134 KP, prawo do przerw przedstawia si\u0119 nast\u0119puj\u0105co:<\/p>\n\n\n\n Wszystkie wspomniane powy\u017cej przerwy, wliczane s\u0105 do czasu pracy<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Bez w\u0105tpienia rok 2023 nie daje powod\u00f3w do nudy pracownikom dzia\u0142\u00f3w kadrowo \u2013 p\u0142acowych. Dopiero uporali\u015bmy si\u0119 procedurami pracy zdalnej, czy kontrol\u0105 trze\u017awo\u015bci, a ju\u017c wielkimi krokami musieli\u015bmy przygotowywa\u0107 si\u0119 do kolejnych zmian i nowo\u015bci. Opr\u00f3cz uporz\u0105dkowania uprawnie\u0144 rodzicielskich, w nowelizacji Kodeksu Pracy, kt\u00f3ra wesz\u0142a w \u017cycie 26.04 br., znajdziemy r\u00f3wnie\u017c szereg innych korzystnych zmian […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5209,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-5204","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-podatkowo-ksiegowe"],"acf":[],"yoast_head":"\nUrlop opieku\u0144czy<\/h2>\n\n\n\n
\n
Elastyczna organizacja czasu pracy<\/h2>\n\n\n\n
Dodatkowa przerwa<\/h2>\n\n\n\n
\n