{"id":4882,"date":"2023-03-28T16:42:39","date_gmt":"2023-03-28T14:42:39","guid":{"rendered":"https:\/\/meritoros.pl\/?p=4882"},"modified":"2023-03-29T10:37:05","modified_gmt":"2023-03-29T08:37:05","slug":"kontrola-trzezwosci-pracownikow-zmiany-w-kodeksie-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/kontrola-trzezwosci-pracownikow-zmiany-w-kodeksie-pracy\/","title":{"rendered":"Kontrola trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w \u2013 zmiany w kodeksie pracy"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ustawodawca w bie\u017c\u0105cym roku nie zwalnia tempa i wprowadza kolejne zmiany. Cho\u0107 obowi\u0105zki dotycz\u0105ce zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunk\u00f3w pracy, a co za tym idzie &#8211; &nbsp;mo\u017cliwo\u015b\u0107 kontroli trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w przy uzasadnionym podejrzeniu, nie s\u0105 nam obce, to nowelizacja przepis\u00f3w Kodeksu Pracy w tym zakresie, powoduje powstanie wielu pyta\u0144 i w\u0105tpliwo\u015bci. Jak nowe regulacje umo\u017cliwiaj\u0105ce pracodawcom przeprowadzanie prewencyjnej kontroli trze\u017awo\u015bci wygl\u0105daj\u0105 w praktyce?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Nic z automatu<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Warto mie\u0107 na uwadze, \u017ce pracodawcy dostaj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 wprowadzenia prewencyjnej kontroli trze\u017awo\u015bci. Mo\u017cliwo\u015b\u0107 oznacza wyb\u00f3r, nie natomiast obowi\u0105zek. Korzystaj\u0105c z tego przywileju, trzeba pami\u0119ta\u0107, \u017ce <strong>nic nie dzieje si\u0119 automatycznie<\/strong>. Co to oznacza? Pracodawca mo\u017ce skorzysta\u0107 z nowych rozwi\u0105za\u0144, jednak tylko wtedy, kiedy wdro\u017cy odpowiednie dokumenty wewn\u0105trzzak\u0142adowe i nale\u017cycie wcze\u015bniej, a wi\u0119c <strong>dwa tygodnie<\/strong> przed uruchomieniem tej procedury, poinformuje pracownik\u00f3w. Inspiracj\u0105 dla nas mo\u017ce by\u0107 rok 2018 i nowelizacja przepis\u00f3w w zakresie monitoringu, poniewa\u017c schemat post\u0119powania jest bardzo podobny.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Og\u00f3lnie czy precyzyjnie?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je\u015bli jeste\u015b pracodawc\u0105, kt\u00f3ry zobligowany jest do tworzenia regulamin\u00f3w w swoim zak\u0142adzie pracy, to regulacje na temat prewencyjnej kontroli trze\u017awo\u015bci wprowadzisz za pomoc\u0105 <strong>regulaminu<\/strong>. Je\u015bli natomiast zatrudniasz <strong>poni\u017cej 50 pracownik\u00f3w<\/strong>, to sporz\u0105dzisz inny dokument np. <strong>obwieszczenie<\/strong>. Wa\u017cne jest jednak, aby precyzyjnie okre\u015bli\u0107, na czym procedura ta b\u0119dzie polega\u0107, kogo obejmuje oraz w jaki spos\u00f3b dobierane s\u0105 osoby do badania. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Dotychczasowe metody nie p\u00f3jd\u0105 w las<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ju\u017c wiemy, \u017ce wdra\u017caj\u0105c t\u0119 strategi\u0119 za pomoc\u0105 odpowiednich dokument\u00f3w, mamy mo\u017cliwo\u015b\u0107 z ich korzystania, ale co w sytuacji, kiedy nie chcemy tworzy\u0107 dodatkowych regulacji, a b\u0119dziemy mie\u0107 uzasadnione podejrzenie wzgl\u0119dem danego pracownika? Oczywi\u015bcie dalej mo\u017cemy&nbsp; polega\u0107 na dotychczasowych rozwi\u0105zaniach, kt\u00f3re przedstawiaj\u0105 si\u0119 w nast\u0119puj\u0105cy spos\u00f3b \u2013 w pierwszej kolejno\u015bci <strong>odsuwamy osob\u0119 od wykonywania pracy<\/strong>, a nast\u0119pnie <strong>wzywamy upowa\u017cniony organ do wykonania takiego badania<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Twardy orzech do zgryzienia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pierwszy rzut oka wydawa\u0107 by si\u0119 mog\u0142o, \u017ce wprowadzona regulacja daje wachlarz mo\u017cliwo\u015bci pracodawcom wzgl\u0119dem obowi\u0105zku zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunk\u00f3w pracy. Kontrolowanie pracownik\u00f3w bez oczekiwania na odpowiednie s\u0142u\u017cby, szczeg\u00f3lnie w bran\u017cach wymagaj\u0105cych zachowania szczeg\u00f3lnej ostro\u017cno\u015bci np. transport, produkcja, czy budowa, to bardzo du\u017cy przywilej i oszcz\u0119dno\u015b\u0107 czasu, ale niestety nie oszcz\u0119dno\u015b\u0107 pieni\u0119dzy. W nowych zmianach skierowanych do pracodawc\u00f3w, Ustawodawca wprowadzi\u0142 pewne <strong>uprawnienie r\u00f3wnie\u017c i dla pracownika<\/strong>. W ustawie wyszczeg\u00f3lnione s\u0105 dwa rodzaje alkomat\u00f3w. Pierwszy z nich to alkomat podstawowy, elektrochemiczny, kt\u00f3ry mo\u017cna naby\u0107 w odpowiednim sklepie za kilkaset z\u0142otych. Problem jednak powstaje, gdy u kontrolowanej osoby wynik wyjdzie powy\u017cej 0,00. <strong>Wynik pozytywny oznacza, \u017ce pracownik ma prawo za\u017c\u0105da\u0107 powt\u00f3rzenia tego badania przy zastosowaniu urz\u0105dzenia bardziej specjalistycznego<\/strong>, posiadaj\u0105cego spektrometri\u0119 w podczerwieni, kt\u00f3rego koszt szacuje si\u0119 na kilkadziesi\u0105t tysi\u0119cy z\u0142otych. Utrudnienie staje si\u0119 jeszcze bardziej kosztowe, gdy zak\u0142ad pracy posiada kilka oddzia\u0142\u00f3w &#8211; wtedy zobowi\u0105zany jest zapewni\u0107 w ka\u017cdym z nich odpowiednie urz\u0105dzenie. Z jednej strony mo\u017cliwo\u015b\u0107, z drugiej za\u015b konkretna inwestycja na tak naprawd\u0119 podstawowy obowi\u0105zek pracodawc\u00f3w, kt\u00f3ra stanowczo zniech\u0119ca do korzystania z tego typu rozwi\u0105za\u0144.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Zamkni\u0119ty katalog<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na podstawie nowych przepis\u00f3w opr\u00f3cz kontroli trze\u017awo\u015bci dotycz\u0105cej alkoholu, pracodawcy mog\u0105 przeprowadzi\u0107 r\u00f3wnie\u017c<strong> badanie na obecno\u015b\u0107 \u015brodk\u00f3w dzia\u0142aj\u0105cych podobnie do alkoholu <\/strong>na podstawie tzw.<strong> narkotestu<\/strong>. Wszystko by\u0142oby w porz\u0105dku, gdyby nie <strong>zamkni\u0119ty katalog substancji odurzaj\u0105cych <\/strong>zawartych w rozporz\u0105dzeniu. Ustawodawca nie wzi\u0105\u0142 niestety pod uwag\u0119, \u017ce niekt\u00f3re z nich to na przyk\u0142ad bardzo silne leki przeciwb\u00f3lowe (opioidy), czy te\u017c leki uspokajaj\u0105ce przepisywanie przez lekarzy na r\u00f3\u017cnego rodzaju schorzenia. Jednym z rozwi\u0105za\u0144, jakie nasuwa si\u0119 na my\u015bl, jest to, aby w regulaminie\/ obwieszczeniu usystematyzowa\u0107 spraw\u0119 lek\u00f3w przeciwb\u00f3lowych i przyk\u0142adowo wskaza\u0107 pracownikowi mo\u017cliwo\u015b\u0107 przedstawienia za\u015bwiadczenia lekarskiego o przyjmowanych przez niego lekarstwach wraz z informacj\u0105, \u017ce nie maj\u0105 one wp\u0142ywu na prawid\u0142owe wykonywanie obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych, co nie powoduje zagro\u017cenia dla \u017cycia lub zdrowia danego pracownika i os\u00f3b z nim wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cych.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Nie tylko stosunek pracy<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bardzo istotnym w\u0105tkiem jest r\u00f3wnie\u017c fakt, \u017ce nowe przepisy w zakresie prewencyjnych bada\u0144 kontroli trze\u017awo\u015bci nie dotycz\u0105 tylko os\u00f3b zatrudnionych na podstawie stosunku pracy. Pod uwag\u0119 wzi\u0119to r\u00f3wnie\u017c kontrahent\u00f3w <strong>B2B<\/strong>, czy <strong>zleceniobiorc\u00f3w<\/strong> i <strong>wykonawc\u00f3w<\/strong>, z kt\u00f3rymi \u0142\u0105cz\u0105 nas umowy cywilnoprawne. Dodatkowym, do\u015b\u0107 zaskakuj\u0105cym motywem jest to, \u017ce firmy mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c kontrolowa\u0107 pracownik\u00f3w swoich podwykonawc\u00f3w, a wi\u0119c osoby, z kt\u00f3rymi nie \u0142\u0105czy ich \u017cadna umowa, a jedynie korzystaj\u0105 z ich pracy. Oczywi\u015bcie wszelkie szczeg\u00f3\u0142y w tej kwestii powinny zosta\u0107 doprecyzowane w umowach, natomiast obowi\u0105zek poinformowania o tym, le\u017cy po stronie podwykonawc\u00f3w.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ustawodawca w bie\u017c\u0105cym roku nie zwalnia tempa i wprowadza kolejne zmiany. Cho\u0107 obowi\u0105zki dotycz\u0105ce zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunk\u00f3w pracy, a co za tym idzie &#8211; &nbsp;mo\u017cliwo\u015b\u0107 kontroli trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w przy uzasadnionym podejrzeniu, nie s\u0105 nam obce, to nowelizacja przepis\u00f3w Kodeksu Pracy w tym zakresie, powoduje powstanie wielu pyta\u0144 i w\u0105tpliwo\u015bci. Jak nowe regulacje umo\u017cliwiaj\u0105ce [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4883,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-4882","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-podatkowo-ksiegowe"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Kontrola trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w \u2013 zmiany w kodeksie pracy - Meritoros<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/kontrola-trzezwosci-pracownikow-zmiany-w-kodeksie-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kontrola trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w \u2013 zmiany w kodeksie pracy - Meritoros\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ustawodawca w bie\u017c\u0105cym roku nie zwalnia tempa i wprowadza kolejne zmiany. Cho\u0107 obowi\u0105zki dotycz\u0105ce zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunk\u00f3w pracy, a co za tym idzie &#8211; &nbsp;mo\u017cliwo\u015b\u0107 kontroli trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w przy uzasadnionym podejrzeniu, nie s\u0105 nam obce, to nowelizacja przepis\u00f3w Kodeksu Pracy w tym zakresie, powoduje powstanie wielu pyta\u0144 i w\u0105tpliwo\u015bci. Jak nowe regulacje umo\u017cliwiaj\u0105ce [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/kontrola-trzezwosci-pracownikow-zmiany-w-kodeksie-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Meritoros\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-03-28T14:42:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-03-29T08:37:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/alko.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"520\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Meritoros\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Meritoros\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/kontrola-trzezwosci-pracownikow-zmiany-w-kodeksie-pracy\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/kontrola-trzezwosci-pracownikow-zmiany-w-kodeksie-pracy\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Meritoros\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706\"},\"headline\":\"Kontrola trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w \u2013 zmiany w kodeksie pracy\",\"datePublished\":\"2023-03-28T14:42:39+00:00\",\"dateModified\":\"2023-03-29T08:37:05+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/kontrola-trzezwosci-pracownikow-zmiany-w-kodeksie-pracy\\\/\"},\"wordCount\":860,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/kontrola-trzezwosci-pracownikow-zmiany-w-kodeksie-pracy\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/03\\\/alko.png\",\"articleSection\":[\"Informacje podatkowo-ksi\u0119gowe\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/kontrola-trzezwosci-pracownikow-zmiany-w-kodeksie-pracy\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/kontrola-trzezwosci-pracownikow-zmiany-w-kodeksie-pracy\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/kontrola-trzezwosci-pracownikow-zmiany-w-kodeksie-pracy\\\/\",\"name\":\"Kontrola trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w \u2013 zmiany w kodeksie pracy - Meritoros\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/kontrola-trzezwosci-pracownikow-zmiany-w-kodeksie-pracy\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/kontrola-trzezwosci-pracownikow-zmiany-w-kodeksie-pracy\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/03\\\/alko.png\",\"datePublished\":\"2023-03-28T14:42:39+00:00\",\"dateModified\":\"2023-03-29T08:37:05+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/kontrola-trzezwosci-pracownikow-zmiany-w-kodeksie-pracy\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/kontrola-trzezwosci-pracownikow-zmiany-w-kodeksie-pracy\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/kontrola-trzezwosci-pracownikow-zmiany-w-kodeksie-pracy\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/03\\\/alko.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/03\\\/alko.png\",\"width\":720,\"height\":520},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/kontrola-trzezwosci-pracownikow-zmiany-w-kodeksie-pracy\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Kontrola trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w \u2013 zmiany w&nbsp;kodeksie pracy\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Meritoros\",\"description\":\"Outsourcing us\u0142ug biznesowych\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706\",\"name\":\"Meritoros\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Meritoros\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/author\\\/meritoros\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kontrola trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w \u2013 zmiany w kodeksie pracy - Meritoros","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/kontrola-trzezwosci-pracownikow-zmiany-w-kodeksie-pracy\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Kontrola trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w \u2013 zmiany w kodeksie pracy - Meritoros","og_description":"Ustawodawca w bie\u017c\u0105cym roku nie zwalnia tempa i wprowadza kolejne zmiany. Cho\u0107 obowi\u0105zki dotycz\u0105ce zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunk\u00f3w pracy, a co za tym idzie &#8211; &nbsp;mo\u017cliwo\u015b\u0107 kontroli trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w przy uzasadnionym podejrzeniu, nie s\u0105 nam obce, to nowelizacja przepis\u00f3w Kodeksu Pracy w tym zakresie, powoduje powstanie wielu pyta\u0144 i w\u0105tpliwo\u015bci. Jak nowe regulacje umo\u017cliwiaj\u0105ce [&hellip;]","og_url":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/kontrola-trzezwosci-pracownikow-zmiany-w-kodeksie-pracy\/","og_site_name":"Meritoros","article_published_time":"2023-03-28T14:42:39+00:00","article_modified_time":"2023-03-29T08:37:05+00:00","og_image":[{"width":720,"height":520,"url":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/alko.png","type":"image\/png"}],"author":"Meritoros","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Meritoros","Szacowany czas czytania":"4 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/kontrola-trzezwosci-pracownikow-zmiany-w-kodeksie-pracy\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/kontrola-trzezwosci-pracownikow-zmiany-w-kodeksie-pracy\/"},"author":{"name":"Meritoros","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#\/schema\/person\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706"},"headline":"Kontrola trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w \u2013 zmiany w kodeksie pracy","datePublished":"2023-03-28T14:42:39+00:00","dateModified":"2023-03-29T08:37:05+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/kontrola-trzezwosci-pracownikow-zmiany-w-kodeksie-pracy\/"},"wordCount":860,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/kontrola-trzezwosci-pracownikow-zmiany-w-kodeksie-pracy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/alko.png","articleSection":["Informacje podatkowo-ksi\u0119gowe"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/kontrola-trzezwosci-pracownikow-zmiany-w-kodeksie-pracy\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/kontrola-trzezwosci-pracownikow-zmiany-w-kodeksie-pracy\/","url":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/kontrola-trzezwosci-pracownikow-zmiany-w-kodeksie-pracy\/","name":"Kontrola trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w \u2013 zmiany w kodeksie pracy - Meritoros","isPartOf":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/kontrola-trzezwosci-pracownikow-zmiany-w-kodeksie-pracy\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/kontrola-trzezwosci-pracownikow-zmiany-w-kodeksie-pracy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/alko.png","datePublished":"2023-03-28T14:42:39+00:00","dateModified":"2023-03-29T08:37:05+00:00","author":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#\/schema\/person\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/kontrola-trzezwosci-pracownikow-zmiany-w-kodeksie-pracy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/kontrola-trzezwosci-pracownikow-zmiany-w-kodeksie-pracy\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/kontrola-trzezwosci-pracownikow-zmiany-w-kodeksie-pracy\/#primaryimage","url":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/alko.png","contentUrl":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/alko.png","width":720,"height":520},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/kontrola-trzezwosci-pracownikow-zmiany-w-kodeksie-pracy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kontrola trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w \u2013 zmiany w&nbsp;kodeksie pracy"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#website","url":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/","name":"Meritoros","description":"Outsourcing us\u0142ug biznesowych","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#\/schema\/person\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706","name":"Meritoros","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g","caption":"Meritoros"},"url":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/author\/meritoros\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4882","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4882"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4882\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4883"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4882"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4882"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4882"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}