Pracownicy bardzo cz\u0119sto zastanawiaj\u0105 si\u0119 czy zatrudnienie w oparciu o umow\u0119 o prac\u0119 jest dla nich najkorzystniejszym rozwi\u0105zaniem. Zdarzaj\u0105 si\u0119 sytuacje, w kt\u00f3rych prowadzenie w\u0142asnej dzia\u0142alno\u015bci i \u015bwiadczenie us\u0142ug na podstawie B2B pozwala osi\u0105gn\u0105\u0107 wi\u0119cej korzy\u015bci. Jednak\u017ce nale\u017cy dok\u0142adnie przeanalizowa\u0107 kwestie zwi\u0105zane z prowadzeniem dzia\u0142alno\u015bci na rzecz by\u0142ego b\u0105d\u017a obecnego pracodawcy, poniewa\u017c na\u0142o\u017cone zosta\u0142y pewne ograniczenia w tej kwestii.<\/p>\n\n\n\n
Otwieraj\u0105c dzia\u0142alno\u015b\u0107 nale\u017cy dokona\u0107 wyboru formy opodatkowania. Podatnik prowadz\u0105cy jednoosobow\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 wyboru formy opodatkowania: na zasadach og\u00f3lnych wed\u0142ug skali podatkowej, podatku linowego oraz rycza\u0142tu od przychodu ewidencjonowanych. Wa\u017cne jest jednak to, \u017ce przedsi\u0119biorca mo\u017ce straci\u0107 prawo do opodatkowania podatkiem liniowym oraz rycza\u0142tem od przychod\u00f3w ewidencjonowanych, je\u017celi uzyska przychody z dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej \u015bwiadcz\u0105c us\u0142ugi na rzecz by\u0142ego lub obecnego pracodawcy<\/strong>. Dotyczy to jednak tylko takich us\u0142ug, kt\u00f3re przedsi\u0119biorca wykonywa\u0142 w ramach umowy o pracy lub sp\u00f3\u0142dzielczego stosunku pracy (nie dotyczy umowy zlecenie oraz umowy o dzie\u0142o). <\/p>\n\n\n\n Ograniczenie dotycz\u0105ce opodatkowania tylko skal\u0105 podatkow\u0105 nie trwa przez ca\u0142y okres prowadzenia dzia\u0142alno\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n Przedsi\u0119biorca, kt\u00f3rych chce zmieni\u0107 form\u0119 opodatkowana na podatek liniowy<\/strong> mo\u017ce tego dokona\u0107 dopiero w roku nast\u0119puj\u0105cym, po roku, w kt\u00f3rym rozwi\u0105zana zosta\u0142a umowa o prac\u0119.<\/strong> Nie mo\u017ce wi\u0119c on skorzysta\u0107 z podatku liniowego w tym samym roku, w kt\u00f3rym wykonywa\u0142 to\u017csame czynno\u015bci na podstawie stosunku pracy.<\/p>\n\n\n\n Je\u015bli przedsi\u0119biorca chce zmieni\u0107 form\u0119 opodatkowania na rycza\u0142t ewidencjonowany<\/strong> to mo\u017ce to zrobi\u0107 dopiero po okresie dw\u00f3ch lat od rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119<\/strong>. Z tej formy opodatkowania nie mo\u017ce skorzysta\u0107 w roku, w kt\u00f3rym by\u0142 zatrudniony na umow\u0119 o prac\u0119 oraz w roku kolejnym.<\/p>\n\n\n\n Przyk\u0142ad<\/strong>: Przedsi\u0119biorca zako\u0144czy\u0142 umow\u0119 o prac\u0119 w roku 2023 i jednocze\u015bnie otworzy\u0142 dzia\u0142alno\u015b\u0107 \u015bwiadcz\u0105c te same us\u0142ugi dla swojego by\u0142ego pracodawcy. W roku 2023 musi on korzysta\u0107 ze skali podatkowej. W 2024 roku b\u0119dzie on m\u00f3g\u0142 zmieni\u0107 form\u0119 opodatkowania na podatek liniowy, a dopiero w roku 2025 b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 skorzysta\u0107 z rycza\u0142tu.<\/p>\n\n\n\n Osoby otwieraj\u0105ce dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 mog\u0105 skorzysta\u0107 przez pierwsze 6 miesi\u0119cy z tzw. \u201eulgi na start\u201d, a nast\u0119pnie przez 24 miesi\u0105ce z preferencyjnych sk\u0142adek ZUS. W sytuacji, gdy, przedsi\u0119biorca wykonuje te same czynno\u015bci, kt\u00f3re wykonywa\u0142 na podstawie umowy o prac\u0119 dla by\u0142ego pracodawcy przed dniem rozpocz\u0119cia dzia\u0142alno\u015bci w bie\u017c\u0105cym lub poprzednim roku kalendarzowym, nie mo\u017ce skorzysta\u0107 z wymienionych ulg.<\/strong> Przedsi\u0119biorca jest zobowi\u0105zany do op\u0142acania sk\u0142adek ZUS w pe\u0142nej wysoko\u015bci.<\/p>\n\n\n\n Praca na rzecz by\u0142ego pracodawcy nie pozwala<\/strong> r\u00f3wnie\u017c na skorzystanie z tzw. \u201ema\u0142ego ZUSu plus\u201d.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Pami\u0119tajmy, \u017ce powy\u017cej wymienione ograniczenia dotycz\u0105 sytuacji, w kt\u00f3rych przedsi\u0119biorca osi\u0105ga przychody ze \u015bwiadczenia us\u0142ug na rzecz by\u0142ego lub obecnego pracodawcy, kt\u00f3re s\u0105 to\u017csame z us\u0142ugami wykonywanymi w oparciu o umow\u0119 o prac\u0119 lub sp\u00f3\u0142dzielczy stosunek pracy. Je\u015bli przedsi\u0119biorca \u015bwiadczy inne us\u0142ugi i zakres jego obowi\u0105zk\u00f3w si\u0119 zmieni\u0142, to ograniczenia dotycz\u0105ce formy opodatkowania oraz ZUS go nie dotycz\u0105. <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pracownicy bardzo cz\u0119sto zastanawiaj\u0105 si\u0119 czy zatrudnienie w oparciu o umow\u0119 o prac\u0119 jest dla nich najkorzystniejszym rozwi\u0105zaniem. Zdarzaj\u0105 si\u0119 sytuacje, w kt\u00f3rych prowadzenie w\u0142asnej dzia\u0142alno\u015bci i \u015bwiadczenie us\u0142ug na podstawie B2B pozwala osi\u0105gn\u0105\u0107 wi\u0119cej korzy\u015bci. Jednak\u017ce nale\u017cy dok\u0142adnie przeanalizowa\u0107 kwestie zwi\u0105zane z prowadzeniem dzia\u0142alno\u015bci na rzecz by\u0142ego b\u0105d\u017a obecnego pracodawcy, poniewa\u017c na\u0142o\u017cone zosta\u0142y pewne […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3978,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-3977","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-podatkowo-ksiegowe"],"acf":[],"yoast_head":"\nSk\u0142adki ZUS dla przedsi\u0119biorcy wykonuj\u0105cego prac\u0119 dla by\u0142ego pracodawcy<\/strong><\/h3>\n\n\n\n