{"id":16255,"date":"2026-08-12T14:35:26","date_gmt":"2026-08-12T12:35:26","guid":{"rendered":"https:\/\/meritoros.pl\/?p=16255"},"modified":"2026-08-12T14:35:27","modified_gmt":"2026-08-12T12:35:27","slug":"umowa-zlecenie-z-pracownikiem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/umowa-zlecenie-z-pracownikiem\/","title":{"rendered":"Umowa zlecenie z\u00a0pracownikiem: zasady, sk\u0142adki ZUS i\u00a0ryzyko przekwalifikowania"},"content":{"rendered":"\n

Umowa zlecenie z pracownikiem to umowa cywilnoprawna zawierana z osob\u0105, kt\u00f3ra jednocze\u015bnie jest ju\u017c zatrudniona u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o prac\u0119. Temat ten wraca w pytaniach dzia\u0142u kadr jak bumerang \u2013 i to nie bez powodu. Z pozoru rozwi\u0105zanie wydaje si\u0119 proste: pracownik otrzymuje dodatkowe zadania, wi\u0119c pracodawca podpisuje z nim now\u0105 umow\u0119 zlecenia, na podstawie kt\u00f3rej wyp\u0142aca dodatkowe wynagrodzenie. W praktyce za\u015b nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na wiele istotnych kwestii, w tym zasad naliczania sk\u0142adek ZUS, ustalania podstawy wymiaru zasi\u0142ku, a tak\u017ce pod uwag\u0119 nale\u017cy wzi\u0105\u0107 ryzyko przekwalifikowania takiej umowy na umow\u0119 o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n

Przekwalifikowanie umowy zlecenia na umow\u0119 o prac\u0119<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Przepisy nie zabraniaj\u0105 zawarcia umowy zlecenia z w\u0142asnym pracownikiem \u2013 taka sytuacja jest w pe\u0142ni dopuszczalna. Problem mo\u017ce pojawi\u0107 si\u0119 jednak wtedy, gdy zakres obowi\u0105zk\u00f3w umowy zlecenia pokrywa si\u0119, nawet cz\u0119\u015bciowo, z obowi\u0105zkami wynikaj\u0105cymi z umowy o prac\u0119. Jest to bardzo du\u017ce ryzyko, poniewa\u017c instytucja Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy, czy Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych mog\u0105 uzna\u0107 takie rozwi\u0105zanie za obej\u015bcie przepis\u00f3w np. w kwestii godzin nadliczbowych.<\/p>\n\n\n\n

Przyk\u0142ad:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pani Kasia jest zatrudniona w firmie XYZ na podstawie umowy o prac\u0119 na stanowisku specjalisty ds. kadr. W zwi\u0105zku z konieczno\u015bci\u0105 przeprowadzenia inwentaryzacji magazynu pracodawca zwr\u00f3ci\u0142 si\u0119 do niej z propozycj\u0105 wykonania tego zadania. Poniewa\u017c przeprowadzenie inwentaryzacji nie mie\u015bci si\u0119 w zakresie obowi\u0105zk\u00f3w wynikaj\u0105cych z umowy o prac\u0119 i ma charakter odr\u0119bny od wykonywanej na co dzie\u0144 pracy, strony zawar\u0142y dodatkowo umow\u0119 zlecenia, na podstawie kt\u00f3rej Pani Kasia zobowi\u0105za\u0142a si\u0119 do wykonania tych czynno\u015bci za odr\u0119bnym wynagrodzeniem.<\/p>\n\n\n\n

W opisanej sytuacji przedmiot umowy zlecenia jest wyra\u017anie odmienny od obowi\u0105zk\u00f3w wykonywanych przez Pani\u0105 Kasi\u0119 w ramach stosunku pracy. Z tego wzgl\u0119du zawarcie umowy zlecenia jest co do zasady uzasadnione.<\/p>\n\n\n\n

Dodatkowo nale\u017cy zadba\u0107 o to, aby zawarta umowa zlecenia nie wykazywa\u0142a w rzeczywisto\u015bci cech charakterystycznych dla stosunku pracy, takich jak wykonywanie obowi\u0105zk\u00f3w pod kierownictwem pracodawcy, w warunkach podporz\u0105dkowania organizacyjnego czy w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawc\u0119. Je\u017celi w\u0142a\u015bciwy organ zakwestionuje cywilnoprawny charakter takiej umowy i uzna, \u017ce w rzeczywisto\u015bci stanowi ona stosunek pracy, konsekwencje dla pracodawcy mog\u0105 by\u0107 powa\u017cne \u2013 zar\u00f3wno finansowe, jak i wizerunkowe.<\/p>\n\n\n\n

Sk\u0142adki ZUS od umowy zlecenia z pracownikiem<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

W celu w\u0142a\u015bciwego naliczenia sk\u0142adek, posi\u0142kowa\u0107 nale\u017cy si\u0119 art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych, kt\u00f3ry brzmi nast\u0119puj\u0105co: \u201eZa pracownika, w rozumieniu ustawy, uwa\u017ca si\u0119 tak\u017ce osob\u0119 wykonuj\u0105c\u0105 prac\u0119 na podstawie umowy<\/em> agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o \u015bwiadczenie us\u0142ug, do kt\u00f3rej zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje si\u0119 przepisy dotycz\u0105ce zlecenia, albo umowy o dzie\u0142o, je\u017celi umow\u0119 tak\u0105 zawar\u0142a z pracodawc\u0105, z kt\u00f3rym pozostaje w stosunku pracy, lub je\u017celi w ramach takiej umowy wykonuje prac\u0119 na rzecz pracodawcy, z kt\u00f3rym pozostaje w stosunku pracy.\u201d <\/em> Przepis ten jasno wskazuje, \u017ce w\u0142asny pracownik, wykonuj\u0105cy dodatkowo umow\u0119 zlecenia jest traktowany jako pracownik dla cel\u00f3w ubezpieczeniowych, a co za tym idzie: obowi\u0105zkowe staje si\u0119 ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe oraz zdrowotne.<\/p>\n\n\n\n

Podstaw\u0119 wymiaru sk\u0142adek stanowi zatem \u0142\u0105czny przych\u00f3d z umowy o prac\u0119 i z umowy zlecenia, jako suma.<\/p>\n\n\n\n

Wp\u0142yw na podstaw\u0119 zasi\u0142k\u00f3w<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Je\u017celi wynagrodzenie z umowy zlecenia zawartej z w\u0142asnym pracownikiem stanowi podstaw\u0119 wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne na zasadach w\u0142a\u015bciwych dla umowy o prac\u0119, uwzgl\u0119dnia si\u0119 je r\u00f3wnie\u017c przy ustalaniu podstawy wymiaru \u015bwiadcze\u0144 z ubezpieczenia chorobowego, takich jak zasi\u0142ek chorobowy, macierzy\u0144ski czy opieku\u0144czy. Warunkiem jest jednak, aby wynagrodzenie z umowy zlecenia zosta\u0142o wyp\u0142acone w okresie, z kt\u00f3rego ustalana jest podstawa wymiaru danego \u015bwiadczenia.<\/p>\n\n\n\n

Zg\u0142oszenie do ZUS<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

W praktyce wiele w\u0105tpliwo\u015bci budzi r\u00f3wnie\u017c kwestia zg\u0142oszenia do ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych pracownika, z kt\u00f3rym zawarto dodatkowo umow\u0119 zlecenia.<\/p>\n\n\n\n

Je\u017celi pracownik zosta\u0142 ju\u017c zg\u0142oszony do ubezpiecze\u0144 z tytu\u0142u umowy o prac\u0119 z kodem tytu\u0142u ubezpieczenia 01 10 xx<\/strong>, a wynagrodzenie z umowy zlecenia \u2013 zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami \u2013 jest traktowane jako przych\u00f3d ze stosunku pracy, nie ma obowi\u0105zku zg\u0142aszania tej umowy jako odr\u0119bnego tytu\u0142u do ubezpiecze\u0144 z kodem 04 11 xx<\/strong>, w\u0142a\u015bciwym dla zleceniobiorc\u00f3w. Oznacza to, \u017ce w takiej sytuacji nie nale\u017cy sk\u0142ada\u0107 kolejnego formularza zg\u0142oszeniowego do ZUS. Przes\u0142anie odr\u0119bnego zg\u0142oszenia dla umowy zlecenia by\u0142oby nieprawid\u0142owe, poniewa\u017c pracownik pozostaje ju\u017c zg\u0142oszony do ubezpiecze\u0144 z tytu\u0142u zatrudnienia na podstawie umowy o prac\u0119. W deklaracjach rozliczeniowych przych\u00f3d wykazujemy zatem \u0142\u0105cznie przy kodzie w\u0142a\u015bciwym dla umowy o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n

Poprawne zakwalifikowanie umowy zlecenia z pracownikiem oraz prawid\u0142owe naliczenie sk\u0142adek wymaga bie\u017c\u0105cego \u015bledzenia przepis\u00f3w i indywidualnej analizy ka\u017cdego przypadku. W zespole kadrowo-p\u0142acowym Meritoros SA obs\u0142ugujemy takie sytuacje na co dzie\u0144, dbaj\u0105c o to, by rozliczenia klient\u00f3w pozostawa\u0142y zgodne z aktualnymi przepisami ZUS.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: Ustawa z dnia 13 pa\u017adziernika 1998 r. o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Umowa zlecenie z pracownikiem to umowa cywilnoprawna zawierana z osob\u0105, kt\u00f3ra jednocze\u015bnie jest ju\u017c zatrudniona u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o prac\u0119. Temat ten wraca w pytaniach dzia\u0142u kadr jak bumerang \u2013 i to nie bez powodu. Z pozoru rozwi\u0105zanie wydaje si\u0119 proste: pracownik otrzymuje dodatkowe zadania, wi\u0119c pracodawca podpisuje z nim now\u0105 umow\u0119 zlecenia, na podstawie kt\u00f3rej wyp\u0142aca dodatkowe wynagrodzenie. W praktyce za\u015b nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na wiele istotnych kwestii, w tym […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":16256,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-16255","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-podatkowo-ksiegowe"],"acf":[],"yoast_head":"\nUmowa zlecenie z\u00a0pracownikiem: zasady, sk\u0142adki ZUS i\u00a0ryzyko przekwalifikowania - Meritoros<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/umowa-zlecenie-z-pracownikiem\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Umowa zlecenie z\u00a0pracownikiem: zasady, sk\u0142adki ZUS i\u00a0ryzyko przekwalifikowania - Meritoros\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Umowa zlecenie z pracownikiem to umowa cywilnoprawna zawierana z osob\u0105, kt\u00f3ra jednocze\u015bnie jest ju\u017c zatrudniona u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o prac\u0119. Temat ten wraca w pytaniach dzia\u0142u kadr jak bumerang \u2013 i to nie bez powodu. Z pozoru rozwi\u0105zanie wydaje si\u0119 proste: pracownik otrzymuje dodatkowe zadania, wi\u0119c pracodawca podpisuje z nim now\u0105 umow\u0119 zlecenia, na podstawie kt\u00f3rej wyp\u0142aca dodatkowe wynagrodzenie. W praktyce za\u015b nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na wiele istotnych kwestii, w tym […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/umowa-zlecenie-z-pracownikiem\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Meritoros\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-08-12T12:35:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-08-12T12:35:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/umowa-zlecenie-z-pracownikiem-2.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Meritoros\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Meritoros\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/umowa-zlecenie-z-pracownikiem\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/umowa-zlecenie-z-pracownikiem\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Meritoros\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706\"},\"headline\":\"Umowa zlecenie z\u00a0pracownikiem: zasady, sk\u0142adki ZUS i\u00a0ryzyko przekwalifikowania\",\"datePublished\":\"2026-08-12T12:35:26+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-12T12:35:27+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/umowa-zlecenie-z-pracownikiem\\\/\"},\"wordCount\":1055,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/umowa-zlecenie-z-pracownikiem\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/umowa-zlecenie-z-pracownikiem-2.png\",\"articleSection\":[\"Informacje podatkowo-ksi\u0119gowe\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/umowa-zlecenie-z-pracownikiem\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/umowa-zlecenie-z-pracownikiem\\\/\",\"name\":\"Umowa zlecenie z\u00a0pracownikiem: zasady, sk\u0142adki ZUS i\u00a0ryzyko przekwalifikowania - Meritoros\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/umowa-zlecenie-z-pracownikiem\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/umowa-zlecenie-z-pracownikiem\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/umowa-zlecenie-z-pracownikiem-2.png\",\"datePublished\":\"2026-08-12T12:35:26+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-12T12:35:27+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/umowa-zlecenie-z-pracownikiem\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/umowa-zlecenie-z-pracownikiem\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/umowa-zlecenie-z-pracownikiem\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/umowa-zlecenie-z-pracownikiem-2.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/umowa-zlecenie-z-pracownikiem-2.png\",\"width\":1200,\"height\":628},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/umowa-zlecenie-z-pracownikiem\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Umowa zlecenie z\u00a0pracownikiem: zasady, sk\u0142adki ZUS i\u00a0ryzyko przekwalifikowania\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Meritoros\",\"description\":\"Outsourcing us\u0142ug biznesowych\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706\",\"name\":\"Meritoros\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Meritoros\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/author\\\/meritoros\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Umowa zlecenie z\u00a0pracownikiem: zasady, sk\u0142adki ZUS i\u00a0ryzyko przekwalifikowania - Meritoros","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/umowa-zlecenie-z-pracownikiem\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Umowa zlecenie z\u00a0pracownikiem: zasady, sk\u0142adki ZUS i\u00a0ryzyko przekwalifikowania - Meritoros","og_description":"Umowa zlecenie z pracownikiem to umowa cywilnoprawna zawierana z osob\u0105, kt\u00f3ra jednocze\u015bnie jest ju\u017c zatrudniona u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o prac\u0119. Temat ten wraca w pytaniach dzia\u0142u kadr jak bumerang \u2013 i to nie bez powodu. Z pozoru rozwi\u0105zanie wydaje si\u0119 proste: pracownik otrzymuje dodatkowe zadania, wi\u0119c pracodawca podpisuje z nim now\u0105 umow\u0119 zlecenia, na podstawie kt\u00f3rej wyp\u0142aca dodatkowe wynagrodzenie. W praktyce za\u015b nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na wiele istotnych kwestii, w tym […]","og_url":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/umowa-zlecenie-z-pracownikiem\/","og_site_name":"Meritoros","article_published_time":"2026-08-12T12:35:26+00:00","article_modified_time":"2026-08-12T12:35:27+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/umowa-zlecenie-z-pracownikiem-2.png","type":"image\/png"}],"author":"Meritoros","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Meritoros","Szacowany czas czytania":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/umowa-zlecenie-z-pracownikiem\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/umowa-zlecenie-z-pracownikiem\/"},"author":{"name":"Meritoros","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#\/schema\/person\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706"},"headline":"Umowa zlecenie z\u00a0pracownikiem: zasady, sk\u0142adki ZUS i\u00a0ryzyko przekwalifikowania","datePublished":"2026-08-12T12:35:26+00:00","dateModified":"2026-08-12T12:35:27+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/umowa-zlecenie-z-pracownikiem\/"},"wordCount":1055,"image":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/umowa-zlecenie-z-pracownikiem\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/umowa-zlecenie-z-pracownikiem-2.png","articleSection":["Informacje podatkowo-ksi\u0119gowe"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/umowa-zlecenie-z-pracownikiem\/","url":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/umowa-zlecenie-z-pracownikiem\/","name":"Umowa zlecenie z\u00a0pracownikiem: zasady, sk\u0142adki ZUS i\u00a0ryzyko przekwalifikowania - Meritoros","isPartOf":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/umowa-zlecenie-z-pracownikiem\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/umowa-zlecenie-z-pracownikiem\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/umowa-zlecenie-z-pracownikiem-2.png","datePublished":"2026-08-12T12:35:26+00:00","dateModified":"2026-08-12T12:35:27+00:00","author":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#\/schema\/person\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/umowa-zlecenie-z-pracownikiem\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/umowa-zlecenie-z-pracownikiem\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/umowa-zlecenie-z-pracownikiem\/#primaryimage","url":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/umowa-zlecenie-z-pracownikiem-2.png","contentUrl":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/umowa-zlecenie-z-pracownikiem-2.png","width":1200,"height":628},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/umowa-zlecenie-z-pracownikiem\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Umowa zlecenie z\u00a0pracownikiem: zasady, sk\u0142adki ZUS i\u00a0ryzyko przekwalifikowania"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#website","url":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/","name":"Meritoros","description":"Outsourcing us\u0142ug biznesowych","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#\/schema\/person\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706","name":"Meritoros","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g","caption":"Meritoros"},"url":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/author\/meritoros\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16255","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16255"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16255\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16256"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16255"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16255"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16255"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}