{"id":15360,"date":"2026-03-20T14:16:14","date_gmt":"2026-03-20T13:16:14","guid":{"rendered":"https:\/\/meritoros.pl\/?p=15360"},"modified":"2026-03-20T14:16:16","modified_gmt":"2026-03-20T13:16:16","slug":"potracenia-z-zasilkow-w-2026-r-praktyczny-przewodnik-dla-dzialow-kadr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/potracenia-z-zasilkow-w-2026-r-praktyczny-przewodnik-dla-dzialow-kadr\/","title":{"rendered":"Potr\u0105cenia z zasi\u0142k\u00f3w w 2026 r. Praktyczny przewodnik dla dzia\u0142\u00f3w kadr"},"content":{"rendered":"\n

Wierzyciel lub komornik mo\u017ce zapuka\u0107 do drzwi pracodawcy, gdy pracownik nie reguluje swoich zobowi\u0105za\u0144. W\u00f3wczas to pracodawca (lub inny p\u0142atnik \u015bwiadczenia) odpowiada za prawid\u0142owe potr\u0105cenie nale\u017cno\u015bci. Warto przy tym pami\u0119ta\u0107, \u017ce zasi\u0142ki z ubezpieczenia spo\u0142ecznego r\u00f3wnie\u017c podlegaj\u0105 egzekucji<\/strong>, ale na innych zasadach ni\u017c wynagrodzenia pracownicze. W praktyce kadrowej to rozr\u00f3\u017cnienie ma kluczowe znaczenie, zw\u0142aszcza gdy w jednym miesi\u0105cu pojawia si\u0119 kilka r\u00f3\u017cnych \u015bwiadcze\u0144. Ten przewodnik porz\u0105dkuje najwa\u017cniejsze r\u00f3\u017cnice, limity, kwoty wolne oraz kroki obliczeniowe \u2013 z przyk\u0142adami liczbowymi i podpowiedziami, jak unika\u0107 b\u0142\u0119d\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Re\u017cim prawny: zasi\u0142ki to nie to samo co wynagrodzenia<\/h2>\n\n\n\n

Wynagrodzenia pracownicze podlegaj\u0105 Kodeksowi pracy (m.in. art. 87\u201391). Natomiast zasi\u0142ki z ubezpieczenia spo\u0142ecznego<\/strong> (chorobowy, macierzy\u0144ski, opieku\u0144czy, \u015bwiadczenie rehabilitacyjne) rozliczamy wed\u0142ug ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych, w szczeg\u00f3lno\u015bci art. 139\u2013141. Na gruncie podatkowym zasi\u0142ki to przychody z innych \u017ar\u00f3de\u0142 \u2013 nie stosujemy do nich przepis\u00f3w Kodeksu pracy o potr\u0105ceniach, cho\u0107 wci\u0105\u017c mog\u0105 by\u0107 egzekwowane.<\/p>\n\n\n\n

To rozr\u00f3\u017cnienie jest kluczowe zw\u0142aszcza wtedy, gdy w tym samym miesi\u0105cu wyp\u0142acane jest wynagrodzenie chorobowe (art. 92 k.p.) i zasi\u0142ek \u2013 ka\u017cde \u015bwiadczenie liczymy w jego w\u0142asnym re\u017cimie. W dzia\u0142ach kadr i p\u0142ac<\/strong> to jedna z cz\u0119stszych trudno\u015bci operacyjnych.<\/p>\n\n\n\n

Co i kiedy wolno potr\u0105ci\u0107 z zasi\u0142ku<\/h2>\n\n\n\n

Z zasi\u0142ku mo\u017cna potr\u0105ca\u0107 nale\u017cno\u015bci wynikaj\u0105ce z tytu\u0142\u00f3w egzekucyjnych (alimentacyjne i niealimentacyjne), a tak\u017ce inne nale\u017cno\u015bci przewidziane w ustawie o emeryturach i rentach z FUS (np. nienale\u017cnie pobrane \u015bwiadczenia). Bez pisemnej zgody pracownika nie wolno potr\u0105ca\u0107 zaliczek czy kar pieni\u0119\u017cnych.<\/p>\n\n\n\n

W praktyce potr\u0105cenia z zasi\u0142k\u00f3w<\/strong> najcz\u0119\u015bciej dotycz\u0105 zaj\u0119\u0107 komorniczych i administracyjnych \u2013 aliment\u00f3w oraz zobowi\u0105za\u0144 niealimentacyjnych.<\/p>\n\n\n\n

Maksymalne dopuszczalne potr\u0105cenia liczy si\u0119 od kwoty brutto zasi\u0142ku:
\u2022 do 60% przy egzekucji alimentacyjnej,
\u2022 do 25% przy egzekucji niealimentacyjnej.<\/p>\n\n\n\n

Samo potr\u0105cenie wykonuje si\u0119 \u2013 tak jak przy wynagrodzeniach \u2013 z kwoty netto \u015bwiadczenia.<\/p>\n\n\n\n

Kwoty wolne od potr\u0105ce\u0144: obowi\u0105zuj\u0105 od 1 marca 2026 r. do 28 lutego 2027 r.<\/h2>\n\n\n\n

Kwoty wolne s\u0105 sta\u0142e w danym okresie i nie zale\u017c\u0105 od minimalnego wynagrodzenia. Dla poszczeg\u00f3lnych rodzaj\u00f3w potr\u0105ce\u0144 wynosz\u0105:<\/p>\n\n\n\n

\u2022 849,42 z\u0142 \u2013 nale\u017cno\u015bci alimentacyjne,
\u2022 1401,57 z\u0142 \u2013 nale\u017cno\u015bci inne ni\u017c alimentacyjne,
\u2022 1121,28 z\u0142 \u2013 m.in. nienale\u017cnie pobrane \u015bwiadczenia i inne przypadki wskazane w przepisach (np. nieop\u0142acone sk\u0142adki, nienale\u017cnie pobrane \u015bwiadczenia rodzinne, \u015bwiadczenie \u201eaktywny rodzic\u201d, \u015bwiadczenie wspieraj\u0105ce),
\u2022 339,76 z\u0142 \u2013 odp\u0142atno\u015b\u0107 za pobyt w DPS\/ZOL\/zak\u0142adach opieku\u0144czo\u2011leczniczych.<\/p>\n\n\n\n

Gdy zasi\u0142ek przys\u0142uguje za cz\u0119\u015b\u0107 miesi\u0105ca, kwot\u0119 woln\u0105 liczymy proporcjonalnie: pe\u0142n\u0105 kwot\u0119 dzielimy przez 30 i mno\u017cymy przez liczb\u0119 dni, za kt\u00f3re nale\u017cy si\u0119 zasi\u0142ek.<\/p>\n\n\n\n

Takiego dzielenia nie stosujemy przy wynagrodzeniu (tam proporcj\u0119 liczy si\u0119 wed\u0142ug wymiaru etatu). W dzia\u0142ach kadr to jedna z najwa\u017cniejszych r\u00f3\u017cnic mi\u0119dzy potr\u0105ceniami z wynagrodze\u0144 a potr\u0105ceniami z zasi\u0142k\u00f3w<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Jak liczy\u0107 potr\u0105cenie z zasi\u0142ku w praktyce<\/h2>\n\n\n\n
    \n
  1. Ustal rodzaj potr\u0105cenia: alimentacyjne czy niealimentacyjne \u2013 to wyznacza limit procentowy i w\u0142a\u015bciw\u0105 kwot\u0119 woln\u0105.<\/li>\n\n\n\n
  2. Oblicz limit procentowy od kwoty brutto zasi\u0142ku (60% lub 25%).<\/li>\n\n\n\n
  3. Wyznacz zaliczk\u0119 na podatek i oblicz kwot\u0119 netto zasi\u0142ku.<\/li>\n\n\n\n
  4. Uwzgl\u0119dnij kwot\u0119 woln\u0105 (w razie zasi\u0142ku za cz\u0119\u015b\u0107 miesi\u0105ca \u2013 w proporcji).<\/li>\n\n\n\n
  5. Rzeczywista kwota potr\u0105cenia to warto\u015b\u0107 nie wi\u0119ksza ni\u017c limit procentowy i jednocze\u015bnie taka, by po potr\u0105ceniu pozosta\u0142a co najmniej kwota wolna.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Je\u017celi zasi\u0142ek netto jest r\u00f3wny lub ni\u017cszy od kwoty wolnej \u2013 nie potr\u0105camy.<\/p>\n\n\n\n

    Przyk\u0142ad 1 (alimenty, limit 60%)<\/h3>\n\n\n\n

    Zasi\u0142ek chorobowy: 4856 z\u0142 brutto.
    Limit: 4856 \u00d7 60% = 2913,60 z\u0142.
    Zaliczka PIT: 583 z\u0142.
    Zasi\u0142ek netto: 4273 z\u0142.
    Kwota wolna dla aliment\u00f3w: 849,42 z\u0142.
    Do wyp\u0142aty po potr\u0105ceniu: 4273 \u2013 2913,60 = 1359,40 z\u0142 (warto\u015b\u0107 wy\u017csza ni\u017c kwota wolna, wi\u0119c potr\u0105cenie dopuszczalne w pe\u0142nym limicie).<\/p>\n\n\n\n

    Przyk\u0142ad 2 (nale\u017cno\u015b\u0107 niealimentacyjna, limit 25%)<\/h3>\n\n\n\n

    Zasi\u0142ek chorobowy: 4856 z\u0142 brutto.
    Limit: 4856 \u00d7 25% = 1214,00 z\u0142.
    Zaliczka PIT: 583 z\u0142.
    Zasi\u0142ek netto: 4273 z\u0142.
    Kwota wolna: 1401,57 z\u0142.
    R\u00f3\u017cnica netto \u2013 kwota wolna to 2871,43 z\u0142, zatem mo\u017cliwe potr\u0105cenie nie przekroczy 1239,00 z\u0142.
    Do wyp\u0142aty: 3034,00 z\u0142.<\/p>\n\n\n\n

    Przyk\u0142ad 3 (zasi\u0142ek za cz\u0119\u015b\u0107 miesi\u0105ca i alimenty)<\/h3>\n\n\n\n

    Zasi\u0142ek przys\u0142uguje za 15 dni.
    Kwota wolna proporcjonalna: 849,42 \u00f7 30 \u00d7 15 = 424,71 z\u0142.<\/p>\n\n\n\n

    Planowane potr\u0105cenie nie mo\u017ce obni\u017cy\u0107 wyp\u0142aty poni\u017cej 424,71 z\u0142 \u2013 nawet je\u015bli limit procentowy od brutto wskazywa\u0142by wy\u017csze mo\u017cliwe potr\u0105cenie.<\/p>\n\n\n\n

    Wynagrodzenie chorobowe a zasi\u0142ek: nie myli\u0107 re\u017cim\u00f3w<\/h2>\n\n\n\n

    Opisane zasady dotycz\u0105 wy\u0142\u0105cznie zasi\u0142k\u00f3w z ubezpieczenia spo\u0142ecznego. Wynagrodzenie chorobowe wyp\u0142acane przez pracodawc\u0119 na podstawie art. 92 k.p. rozliczamy wed\u0142ug Kodeksu pracy (art. 87\u201391).<\/p>\n\n\n\n

    Je\u017celi w jednym miesi\u0105cu wyp\u0142acane s\u0105 wynagrodzenie chorobowe i zasi\u0142ek, potr\u0105cenia ustala si\u0119 oddzielnie dla ka\u017cdego \u015bwiadczenia \u2013 wed\u0142ug w\u0142a\u015bciwych przepis\u00f3w. W codziennej pracy kadr to cz\u0119ste \u017ar\u00f3d\u0142o b\u0142\u0119d\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

    Najcz\u0119stsze b\u0142\u0119dy i jak ich unika\u0107<\/h2>\n\n\n\n

    \u2022 liczenie limitu od kwoty netto zamiast od brutto (limit zawsze od brutto),
    \u2022 pomijanie kwoty wolnej lub nieprawid\u0142owe proporcjonowanie przy zasi\u0142ku za cz\u0119\u015b\u0107 miesi\u0105ca,
    \u2022 potr\u0105canie zaliczek i kar pieni\u0119\u017cnych bez pisemnej zgody pracownika \u2013 przy zasi\u0142kach to niedopuszczalne,
    \u2022 mieszanie zasad wynagrodzenia chorobowego z zasadami potr\u0105ce\u0144 z zasi\u0142k\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

    Minichecklista dla kadr i p\u0142ac<\/h2>\n\n\n\n

    \u2022 Zweryfikuj rodzaj tytu\u0142u: alimentacyjny czy niealimentacyjny.
    \u2022 Ustal brutto zasi\u0142ku, oblicz podatek, wyznacz netto.
    \u2022 Sprawd\u017a w\u0142a\u015bciw\u0105 kwot\u0119 woln\u0105 (i proporcj\u0119, gdy zasi\u0142ek dotyczy cz\u0119\u015bci miesi\u0105ca).
    \u2022 Por\u00f3wnaj limit procentowy z r\u00f3\u017cnic\u0105: kwota netto \u2013 kwota wolna. Potr\u0105\u0107 warto\u015b\u0107 nie wi\u0119ksz\u0105 ni\u017c wskazuje limit i nie zani\u017caj\u0105c wyp\u0142aty poni\u017cej progu wolnego.
    \u2022 Zadbaj o pisemn\u0105 zgod\u0119 na potr\u0105cenia dobrowolne (zaliczki, kary), je\u015bli maj\u0105 wyst\u0105pi\u0107.
    \u2022 Po wyp\u0142acie rozlicz i przechowuj dokumentacj\u0119 oraz poinformuj pracownika o potr\u0105ceniu.<\/p>\n\n\n\n

    Najcz\u0119stsze pytania<\/h2>\n\n\n\n

    Czy kwoty wolne zale\u017c\u0105 od minimalnego wynagrodzenia?<\/strong>
    Nie. To sta\u0142e kwoty obowi\u0105zuj\u0105ce od 1 marca 2026 r. do 28 lutego 2027 r.<\/p>\n\n\n\n

    Jak post\u0105pi\u0107, gdy zasi\u0142ek przys\u0142uguje tylko za cz\u0119\u015b\u0107 miesi\u0105ca?<\/strong>
    Kwot\u0119 woln\u0105 ustalamy proporcjonalnie: pe\u0142na kwota \u00f7 30 \u00d7 liczba dni zasi\u0142ku.<\/p>\n\n\n\n

    Czy PPK wp\u0142ywa na kwoty wolne od potr\u0105ce\u0144?<\/strong>
    PPK wp\u0142ywa tylko na wysoko\u015b\u0107 netto \u015bwiadczenia, ale nie na same ustawowe kwoty wolne.<\/p>\n\n\n\n

    Czy mo\u017cna \u0142\u0105czy\u0107 potr\u0105cenia alimentacyjne i niealimentacyjne?<\/strong>
    Rozstrzygaj\u0105ce s\u0105 kolejno\u015b\u0107, tytu\u0142y i limity okre\u015blone przepisami. Ka\u017cdy przypadek nale\u017cy rozlicza\u0107 indywidualnie.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Wierzyciel lub komornik mo\u017ce zapuka\u0107 do drzwi pracodawcy, gdy pracownik nie reguluje swoich zobowi\u0105za\u0144. W\u00f3wczas to pracodawca (lub inny p\u0142atnik \u015bwiadczenia) odpowiada za prawid\u0142owe potr\u0105cenie nale\u017cno\u015bci. Warto przy tym pami\u0119ta\u0107, \u017ce zasi\u0142ki z ubezpieczenia spo\u0142ecznego r\u00f3wnie\u017c podlegaj\u0105 egzekucji, ale na innych zasadach ni\u017c wynagrodzenia pracownicze. W praktyce kadrowej to rozr\u00f3\u017cnienie ma kluczowe znaczenie, zw\u0142aszcza gdy […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":15361,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-15360","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-podatkowo-ksiegowe"],"acf":[],"yoast_head":"\nPotr\u0105cenia z zasi\u0142k\u00f3w w 2026 r. Praktyczny przewodnik dla dzia\u0142\u00f3w kadr - Meritoros<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/potracenia-z-zasilkow-w-2026-r-praktyczny-przewodnik-dla-dzialow-kadr\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Potr\u0105cenia z zasi\u0142k\u00f3w w 2026 r. Praktyczny przewodnik dla dzia\u0142\u00f3w kadr - Meritoros\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Wierzyciel lub komornik mo\u017ce zapuka\u0107 do drzwi pracodawcy, gdy pracownik nie reguluje swoich zobowi\u0105za\u0144. W\u00f3wczas to pracodawca (lub inny p\u0142atnik \u015bwiadczenia) odpowiada za prawid\u0142owe potr\u0105cenie nale\u017cno\u015bci. Warto przy tym pami\u0119ta\u0107, \u017ce zasi\u0142ki z ubezpieczenia spo\u0142ecznego r\u00f3wnie\u017c podlegaj\u0105 egzekucji, ale na innych zasadach ni\u017c wynagrodzenia pracownicze. W praktyce kadrowej to rozr\u00f3\u017cnienie ma kluczowe znaczenie, zw\u0142aszcza gdy […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/potracenia-z-zasilkow-w-2026-r-praktyczny-przewodnik-dla-dzialow-kadr\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Meritoros\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-03-20T13:16:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-20T13:16:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Potracenia-z-zasilkow-w-2026-r.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Meritoros\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Meritoros\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/potracenia-z-zasilkow-w-2026-r-praktyczny-przewodnik-dla-dzialow-kadr\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/potracenia-z-zasilkow-w-2026-r-praktyczny-przewodnik-dla-dzialow-kadr\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Meritoros\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706\"},\"headline\":\"Potr\u0105cenia z zasi\u0142k\u00f3w w 2026 r. Praktyczny przewodnik dla dzia\u0142\u00f3w kadr\",\"datePublished\":\"2026-03-20T13:16:14+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-20T13:16:16+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/potracenia-z-zasilkow-w-2026-r-praktyczny-przewodnik-dla-dzialow-kadr\\\/\"},\"wordCount\":1097,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/potracenia-z-zasilkow-w-2026-r-praktyczny-przewodnik-dla-dzialow-kadr\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/03\\\/Potracenia-z-zasilkow-w-2026-r.png\",\"articleSection\":[\"Informacje podatkowo-ksi\u0119gowe\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/potracenia-z-zasilkow-w-2026-r-praktyczny-przewodnik-dla-dzialow-kadr\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/potracenia-z-zasilkow-w-2026-r-praktyczny-przewodnik-dla-dzialow-kadr\\\/\",\"name\":\"Potr\u0105cenia z zasi\u0142k\u00f3w w 2026 r. Praktyczny przewodnik dla dzia\u0142\u00f3w kadr - Meritoros\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/potracenia-z-zasilkow-w-2026-r-praktyczny-przewodnik-dla-dzialow-kadr\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/potracenia-z-zasilkow-w-2026-r-praktyczny-przewodnik-dla-dzialow-kadr\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/03\\\/Potracenia-z-zasilkow-w-2026-r.png\",\"datePublished\":\"2026-03-20T13:16:14+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-20T13:16:16+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/potracenia-z-zasilkow-w-2026-r-praktyczny-przewodnik-dla-dzialow-kadr\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/potracenia-z-zasilkow-w-2026-r-praktyczny-przewodnik-dla-dzialow-kadr\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/potracenia-z-zasilkow-w-2026-r-praktyczny-przewodnik-dla-dzialow-kadr\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/03\\\/Potracenia-z-zasilkow-w-2026-r.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/03\\\/Potracenia-z-zasilkow-w-2026-r.png\",\"width\":1200,\"height\":628},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/potracenia-z-zasilkow-w-2026-r-praktyczny-przewodnik-dla-dzialow-kadr\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Potr\u0105cenia z zasi\u0142k\u00f3w w 2026 r. Praktyczny przewodnik dla dzia\u0142\u00f3w kadr\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Meritoros\",\"description\":\"Outsourcing us\u0142ug biznesowych\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706\",\"name\":\"Meritoros\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Meritoros\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/author\\\/meritoros\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Potr\u0105cenia z zasi\u0142k\u00f3w w 2026 r. Praktyczny przewodnik dla dzia\u0142\u00f3w kadr - Meritoros","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/potracenia-z-zasilkow-w-2026-r-praktyczny-przewodnik-dla-dzialow-kadr\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Potr\u0105cenia z zasi\u0142k\u00f3w w 2026 r. Praktyczny przewodnik dla dzia\u0142\u00f3w kadr - Meritoros","og_description":"Wierzyciel lub komornik mo\u017ce zapuka\u0107 do drzwi pracodawcy, gdy pracownik nie reguluje swoich zobowi\u0105za\u0144. W\u00f3wczas to pracodawca (lub inny p\u0142atnik \u015bwiadczenia) odpowiada za prawid\u0142owe potr\u0105cenie nale\u017cno\u015bci. Warto przy tym pami\u0119ta\u0107, \u017ce zasi\u0142ki z ubezpieczenia spo\u0142ecznego r\u00f3wnie\u017c podlegaj\u0105 egzekucji, ale na innych zasadach ni\u017c wynagrodzenia pracownicze. W praktyce kadrowej to rozr\u00f3\u017cnienie ma kluczowe znaczenie, zw\u0142aszcza gdy […]","og_url":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/potracenia-z-zasilkow-w-2026-r-praktyczny-przewodnik-dla-dzialow-kadr\/","og_site_name":"Meritoros","article_published_time":"2026-03-20T13:16:14+00:00","article_modified_time":"2026-03-20T13:16:16+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Potracenia-z-zasilkow-w-2026-r.png","type":"image\/png"}],"author":"Meritoros","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Meritoros","Szacowany czas czytania":"6 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/potracenia-z-zasilkow-w-2026-r-praktyczny-przewodnik-dla-dzialow-kadr\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/potracenia-z-zasilkow-w-2026-r-praktyczny-przewodnik-dla-dzialow-kadr\/"},"author":{"name":"Meritoros","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#\/schema\/person\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706"},"headline":"Potr\u0105cenia z zasi\u0142k\u00f3w w 2026 r. Praktyczny przewodnik dla dzia\u0142\u00f3w kadr","datePublished":"2026-03-20T13:16:14+00:00","dateModified":"2026-03-20T13:16:16+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/potracenia-z-zasilkow-w-2026-r-praktyczny-przewodnik-dla-dzialow-kadr\/"},"wordCount":1097,"image":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/potracenia-z-zasilkow-w-2026-r-praktyczny-przewodnik-dla-dzialow-kadr\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Potracenia-z-zasilkow-w-2026-r.png","articleSection":["Informacje podatkowo-ksi\u0119gowe"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/potracenia-z-zasilkow-w-2026-r-praktyczny-przewodnik-dla-dzialow-kadr\/","url":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/potracenia-z-zasilkow-w-2026-r-praktyczny-przewodnik-dla-dzialow-kadr\/","name":"Potr\u0105cenia z zasi\u0142k\u00f3w w 2026 r. Praktyczny przewodnik dla dzia\u0142\u00f3w kadr - Meritoros","isPartOf":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/potracenia-z-zasilkow-w-2026-r-praktyczny-przewodnik-dla-dzialow-kadr\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/potracenia-z-zasilkow-w-2026-r-praktyczny-przewodnik-dla-dzialow-kadr\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Potracenia-z-zasilkow-w-2026-r.png","datePublished":"2026-03-20T13:16:14+00:00","dateModified":"2026-03-20T13:16:16+00:00","author":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#\/schema\/person\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/potracenia-z-zasilkow-w-2026-r-praktyczny-przewodnik-dla-dzialow-kadr\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/potracenia-z-zasilkow-w-2026-r-praktyczny-przewodnik-dla-dzialow-kadr\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/potracenia-z-zasilkow-w-2026-r-praktyczny-przewodnik-dla-dzialow-kadr\/#primaryimage","url":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Potracenia-z-zasilkow-w-2026-r.png","contentUrl":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Potracenia-z-zasilkow-w-2026-r.png","width":1200,"height":628},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/potracenia-z-zasilkow-w-2026-r-praktyczny-przewodnik-dla-dzialow-kadr\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Potr\u0105cenia z zasi\u0142k\u00f3w w 2026 r. Praktyczny przewodnik dla dzia\u0142\u00f3w kadr"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#website","url":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/","name":"Meritoros","description":"Outsourcing us\u0142ug biznesowych","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#\/schema\/person\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706","name":"Meritoros","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g","caption":"Meritoros"},"url":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/author\/meritoros\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15360","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15360"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15360\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15361"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15360"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15360"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15360"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}