{"id":13878,"date":"2025-11-14T14:52:41","date_gmt":"2025-11-14T13:52:41","guid":{"rendered":"https:\/\/meritoros.pl\/?p=13878"},"modified":"2025-11-14T14:52:42","modified_gmt":"2025-11-14T13:52:42","slug":"kilka-umow-zlecenia-a-skladki-zus-kompleksowy-przewodnik-dla-pracodawcow-przedsiebiorcow-i-zleceniobiorcow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/kilka-umow-zlecenia-a-skladki-zus-kompleksowy-przewodnik-dla-pracodawcow-przedsiebiorcow-i-zleceniobiorcow\/","title":{"rendered":"Kilka um\u00f3w zlecenia a sk\u0142adki ZUS. Kompleksowy przewodnik dla pracodawc\u00f3w, przedsi\u0119biorc\u00f3w i zleceniobiorc\u00f3w"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rynek pracy dynamicznie si\u0119 zmienia, a elastyczne formy wsp\u00f3\u0142pracy staj\u0105 si\u0119 coraz bardziej popularne. Jedn\u0105 z najcz\u0119\u015bciej wybieranych jest <strong><a href=\"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/umowa-zlecenie-do-200-zl\/\">umowa zlecenia<\/a><\/strong>, szczeg\u00f3lnie w\u015br\u00f3d os\u00f3b, kt\u00f3re chc\u0105 dorobi\u0107 do etatu, prowadz\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 lub realizuj\u0105 r\u00f3\u017cnorodne projekty w ramach wsp\u00f3\u0142pracy z firmami i organizacjami.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bardzo cz\u0119sto spotykamy si\u0119 z sytuacj\u0105, w kt\u00f3rej jedna osoba posiada <strong>kilka r\u00f3wnoleg\u0142ych um\u00f3w zlecenia<\/strong> \u2013 czasem z r\u00f3\u017cnymi podmiotami, a czasem nawet z jednym pracodawc\u0105. W takich przypadkach pojawiaj\u0105 si\u0119 kluczowe pytania:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Jak rozlicza\u0107 sk\u0142adki ZUS z wielu um\u00f3w zlece\u0144?<\/li>\n\n\n\n<li>Kiedy sk\u0142adki spo\u0142eczne s\u0105 obowi\u0105zkowe, a kiedy dobrowolne?<\/li>\n\n\n\n<li>Co zrobi\u0107 w przypadku zbiegu tytu\u0142\u00f3w do ubezpiecze\u0144?<\/li>\n\n\n\n<li>Jak poprawnie zg\u0142asza\u0107 takie umowy w programie P\u0142atnik?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Podstawy prawne \u2013 kiedy zleceniobiorca podlega obowi\u0105zkowym ubezpieczeniom?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zasady podlegania ubezpieczeniom os\u00f3b wykonuj\u0105cych umow\u0119 zlecenia zosta\u0142y okre\u015blone w ustawie o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych z 13 pa\u017adziernika 1998 r. Zgodnie z art. 6 ust. 1 pkt 4, osoby wykonuj\u0105ce umow\u0119 zlecenia podlegaj\u0105 obowi\u0105zkowo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>ubezpieczeniu emerytalnemu<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>ubezpieczeniu rentowemu<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>ubezpieczeniu wypadkowemu<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li>oraz <strong>ubezpieczeniu zdrowotnemu<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oznacza to, \u017ce co do zasady ka\u017cda osoba wykonuj\u0105ca umow\u0119 zlecenia musi by\u0107 zg\u0142oszona do tych ubezpiecze\u0144.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ubezpieczenie chorobowe \u2013 kiedy jest obowi\u0105zkowe?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wyj\u0105tek dotyczy jednego scenariusza: <strong>Je\u015bli zleceniobiorca zawiera umow\u0119 zlecenia z pracodawc\u0105, z kt\u00f3rym ma podpisan\u0105 umow\u0119 o prac\u0119<\/strong>, wtedy jego ubezpieczenie chorobowe r\u00f3wnie\u017c jest obowi\u0105zkowe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">We wszystkich innych przypadkach:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>sk\u0142adka chorobowa jest <strong>dobrowolna<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li>zleceniobiorca mo\u017ce, ale nie musi z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o obj\u0119cie tym ubezpieczeniem,<\/li>\n\n\n\n<li>przyst\u0105pienie do chorobowego daje prawo do zasi\u0142ku chorobowego po 90 dniach okresu wyczekiwania.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe \u2013 korzy\u015bci i ograniczenia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cho\u0107 ubezpieczenie chorobowe przy umowie zlecenia jest dobrowolne, wiele os\u00f3b decyduje si\u0119 do niego przyst\u0105pi\u0107 \u2014 szczeg\u00f3lnie je\u015bli:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>umowa jest d\u0142ugoterminowa (co najmniej 3 miesi\u0105ce),<\/li>\n\n\n\n<li>przerwa w dochodach z tytu\u0142u choroby mog\u0142aby stanowi\u0107 realny problem finansowy,<\/li>\n\n\n\n<li>zleceniobiorca wykonuje prac\u0119 o charakterze ci\u0105g\u0142ym.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ubezpieczenie to daje prawo do:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>zasi\u0142ku chorobowego<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>zasi\u0142ku opieku\u0144czego<\/strong> (np. na chore dziecko),<\/li>\n\n\n\n<li>\u015bwiadcze\u0144 przys\u0142uguj\u0105cych z Funduszu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Podstawa wymiaru sk\u0142adek \u2013 co stanowi przych\u00f3d?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Podstaw\u0105 do naliczenia sk\u0142adek ZUS ze zlecenia jest <strong>przych\u00f3d w rozumieniu ustawy o PIT<\/strong>, je\u015bli wynagrodzenie zosta\u0142o okre\u015blone:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>kwotowo,<\/li>\n\n\n\n<li>godzinowo,<\/li>\n\n\n\n<li>akordowo,<\/li>\n\n\n\n<li>prowizyjnie.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nie ma tu znaczenia, czy wynagrodzenie jest wyp\u0142acane miesi\u0119cznie, tygodniowo czy jednorazowo \u2014 liczy si\u0119 faktyczny przych\u00f3d za dany miesi\u0105c.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Studenci i uczniowie do 26 lat \u2013 szczeg\u00f3lna grupa zwolniona ze sk\u0142adek<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Umowa zlecenie jest wyj\u0105tkowo korzystna dla uczni\u00f3w i student\u00f3w, kt\u00f3rzy nie uko\u0144czyli 26. roku \u017cycia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nie podlegaj\u0105 oni:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ubezpieczeniom spo\u0142ecznym,<\/li>\n\n\n\n<li>ubezpieczeniu zdrowotnemu,<\/li>\n\n\n\n<li>opodatkowaniu (ulga dla m\u0142odych).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W praktyce: <strong>wynagrodzenie brutto = wynagrodzenie netto<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nie mog\u0105 oni tak\u017ce przyst\u0105pi\u0107 do ubezpiecze\u0144 dobrowolnie \u2014 nawet je\u015bli chcieliby op\u0142aca\u0107 sk\u0142adk\u0119 chorobow\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Zbieg tytu\u0142\u00f3w do ubezpiecze\u0144: etat + zlecenie lub dzia\u0142alno\u015b\u0107 + zlecenie<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sytuacja zmienia si\u0119, gdy zleceniobiorca ma inne tytu\u0142y do ubezpiecze\u0144, np.:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>jest zatrudniony na etacie u innego pracodawcy,<\/li>\n\n\n\n<li>prowadzi dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 i op\u0142aca tzw. <strong>du\u017cy ZUS<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wtedy mamy do czynienia ze zbiegiem tytu\u0142\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Zlecenie + etat<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je\u017celi wynagrodzenie z etatu wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie, z umowy zlecenia op\u0142aca si\u0119 tylko:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>ubezpieczenie zdrowotne<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sk\u0142adki spo\u0142eczne s\u0105 dobrowolne, ale: <strong>nie mo\u017cna przyst\u0105pi\u0107 do ubezpieczenia chorobowego<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Zlecenie + dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcza<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dla przedsi\u0119biorc\u00f3w zasady s\u0105 zbli\u017cone:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>je\u015bli op\u0142acaj\u0105 du\u017cy ZUS z dzia\u0142alno\u015bci \u2014 z umowy zlecenia obowi\u0105zkowe b\u0119dzie tylko zdrowotne,<\/li>\n\n\n\n<li>mog\u0105 dobrowolnie zg\u0142osi\u0107 si\u0119 do ubezpiecze\u0144 emerytalnych i rentowych ze zlecenia,<\/li>\n\n\n\n<li>nie mog\u0105 przyst\u0105pi\u0107 do chorobowego.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Wyb\u00f3r tytu\u0142u do ubezpiecze\u0144 \u2013 kiedy mo\u017cliwy?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przedsi\u0119biorca mo\u017ce wybra\u0107, z kt\u00f3rego tytu\u0142u op\u0142aca sk\u0142adki spo\u0142eczne, <strong>je\u015bli wynagrodzenie z umowy zlecenia wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie<\/strong> (4666 z\u0142 w 2025 r.).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Warunek:<br>Zakres wykonywanych us\u0142ug na zleceniu nie mo\u017ce by\u0107 to\u017csamy z zakresem dzia\u0142alno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Kilka um\u00f3w zlece\u0144 z r\u00f3\u017cnymi podmiotami \u2013 jak ustali\u0107 obowi\u0105zek ZUS?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zgodnie z art. 9 ust. 2 ustawy, je\u015bli zleceniobiorca wykonuje kilka um\u00f3w zlece\u0144 r\u00f3wnocze\u015bnie:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u27a4 Sk\u0142adki spo\u0142eczne obowi\u0105zkowe s\u0105 od najwcze\u015bniej rozpocz\u0119tej umowy.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nast\u0119pne umowy obejmuje jedynie sk\u0142adka zdrowotna.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u27a4 Warunek: pierwsza umowa musi zapewni\u0107 podstaw\u0119 co najmniej minimalnego wynagrodzenia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je\u015bli nie \u2014 sk\u0142adki spo\u0142eczne nalicza si\u0119 r\u00f3wnie\u017c od kolejnej umowy, a\u017c \u0142\u0105czna podstawa przekroczy minimalne wynagrodzenie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Przyk\u0142ad<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Zleceniobiorca w pa\u017adzierniku 2025 wykonywa\u0142 dwie r\u00f3\u017cne umowy zlecenia z r\u00f3\u017cnymi podmiotami. Jego wynagrodzenie wynosi\u0142o:<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u2013 w podmiocie A \u2013 3 800 z\u0142 brutto,\u00a0<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u2013 w podmiocie B \u2013 900 z\u0142 brutto.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>P\u0142atnicy A i B zg\u0142osz\u0105 zleceniobiorc\u0119 do ubezpiecze\u0144: emerytalnego, rentowego, wypadkowego i zdrowotnego. Ubezpieczenie chorobowe w obu przypadkach b\u0119dzie dobrowolne.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Im wi\u0119cej um\u00f3w i im bardziej zmienne wynagrodzenie (np. stawka godzinowa), tym trudniej ustali\u0107 obowi\u0105zki \u2014 dlatego warto zbiera\u0107 <strong>comiesi\u0119czne o\u015bwiadczenia o \u0142\u0105cznych przychodach zleceniobiorcy<\/strong>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Kilka um\u00f3w zlecenia u jednego zleceniodawcy \u2014 te same zasady, ale dodatkowe ryzyka<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je\u015bli jedna osoba podpisuje kilka um\u00f3w zlece\u0144 w tej samej firmie, obowi\u0105zuj\u0105 te same zasady, co przy umowach u r\u00f3\u017cnych podmiot\u00f3w:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>sk\u0142adki spo\u0142eczne nalicza si\u0119 od kolejnych um\u00f3w a\u017c do osi\u0105gni\u0119cia minimalnego wynagrodzenia,<\/li>\n\n\n\n<li>p\u00f3\u017aniejsze umowy obejmuje tylko sk\u0142adka zdrowotna.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Przyk\u0142ad<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Pan Antoni jest zatrudniony w tej samej firmie na podstawie trzech um\u00f3w zlece\u0144. Ka\u017cda umowa jest zawarta na r\u00f3\u017cny zakres czynno\u015bci.<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>Pierwsza umowa od 01.04.2025 do 31.08.2025 z wynagrodzeniem miesi\u0119cznym 2 300 z\u0142.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Druga umowa od 07.08.2025 do 31.08.2025 na kwot\u0119 2 400 z\u0142.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Trzecia umowa od 11.08.2025 do 28.08.2025 na kwot\u0119 2 000 z\u0142<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Pan Antoni b\u0119dzie podlega\u0107 ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym z tytu\u0142u pierwszej i drugiej umowy. Z tytu\u0142u trzeciej umowy Pan Antoni b\u0119dzie podlega\u0107 tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Umowa 1 + 2 = 4700 z\u0142 \u2192 powy\u017cej minimalnego \u2192 Umowa 3 podlega tylko sk\u0142adce zdrowotnej.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Uwaga na pozorne rozdzielanie um\u00f3w!<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Je\u015bli zakres czynno\u015bci jest identyczny, a umowy s\u0105 zawarte na ten sam okres, ZUS uzna je za obej\u015bcie przepis\u00f3w, obie umowy b\u0119d\u0105 w ca\u0142o\u015bci osk\u0142adkowane.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jak prawid\u0142owo zg\u0142asza\u0107 wiele um\u00f3w zlece\u0144 w programie P\u0142atnik?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">To cz\u0119sty problem zg\u0142aszany przez dzia\u0142y kadrowo-p\u0142acowe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Najwa\u017cniejsze zasady:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u2714 Ka\u017cda umowa zlecenia to osobny tytu\u0142 do ubezpiecze\u0144<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dlatego zawsze wymaga osobnego zg\u0142oszenia, jak poni\u017cej:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>ZUS ZUA<\/strong> \u2014 je\u015bli wyst\u0119puj\u0105 sk\u0142adki spo\u0142eczne,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>ZUS ZZA<\/strong> \u2014 je\u015bli tylko sk\u0142adka zdrowotna.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u2714 Do ka\u017cdej umowy przypisujemy osobny kod zawodu.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u2714 Sk\u0142adki rozliczamy na jednym formularzu RCA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2014 sumujemy wszystkich podstawy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Problem praktyczny: wyrejestrowania<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Program P\u0142atnik przy wyrejestrowaniu (ZUS ZWUA) usuwa <strong>wszystkie aktywne tytu\u0142y jednocze\u015bnie<\/strong>.<br>Dlatego po zako\u0144czeniu jednej z um\u00f3w:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>sk\u0142adamy ZWUA,<\/li>\n\n\n\n<li>nast\u0119pnie ponownie zg\u0142aszamy trwaj\u0105c\u0105 umow\u0119 (ZUA lub ZZA).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Przyk\u0142ad praktyczny<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Od 1 wrze\u015bnia podmiot zawar\u0142 umow\u0119 zlecenia ze zleceniobiorc\u0105 na przeprowadzenie zaj\u0119\u0107 sportowych dla dzieci. Umowa b\u0119dzie trwa\u0107 do 31 pa\u017adziernika, a wynagrodzenie miesi\u0119czne w umowie zosta\u0142o okre\u015blone na 4800 z\u0142 brutto. Od 23 wrze\u015bnia firma zawar\u0142a kolejn\u0105 umow\u0119 zlecenia z tym samym zleceniobiorc\u0105. Tym razem przedmiotem umowy s\u0105 czynno\u015bci administracyjne zwi\u0105zane z uzupe\u0142nieniem dokumentacji uczestnik\u00f3w zaj\u0119\u0107. Druga umowa b\u0119dzie trwa\u0107 do 30 wrze\u015bnia, a wynagrodzenie wynosi 400 z\u0142 brutto. Zleceniobiorca na o\u015bwiadczeniu zaznaczy\u0142, \u017ce nie posiada innych tytu\u0142\u00f3w do ubezpiecze\u0144.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em> Zg\u0142oszenia:<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>od 1.09 ZUS ZUA (pe\u0142ne sk\u0142adki) ze wykazanym kodem zawodu dotycz\u0105cym czynno\u015bci wynikaj\u0105cych z pierwszej umowy zlecenie o przeprowadzenie zaj\u0119\u0107 sportowych dla dzieci,<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>od 23.09 ZUS ZZA (sk\u0142adka zdrowotna) \u00a0z wykazanym w\u0142a\u015bciwym kodem zawodu dotycz\u0105cym czynno\u015bci administracyjnych zwi\u0105zanych z uzupe\u0142nieniem dokumentacji uczestnik\u00f3w zaj\u0119\u0107.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>30 wrze\u015bnia ko\u0144czy si\u0119 druga umowa \u2192 sk\u0142adamy ZWUA od 1.10 \u2192 ponownie zg\u0142aszamy trwaj\u0105c\u0105 umow\u0119 (ZUA).<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Podsumowanie \u2014 jak nie pope\u0142ni\u0107 b\u0142\u0119du?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przy wielu umowach zlecenia kluczowe jest:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>znajomo\u015b\u0107 zasad zbiegu tytu\u0142\u00f3w do ubezpiecze\u0144,<\/li>\n\n\n\n<li>prawid\u0142owa ocena, kt\u00f3ra umowa \u201epierwsza\u201d daje minimalne wynagrodzenie,<\/li>\n\n\n\n<li>regularne zbieranie o\u015bwiadcze\u0144 od zleceniobiorc\u00f3w,<\/li>\n\n\n\n<li>ostro\u017cno\u015b\u0107 przy zg\u0142oszeniach i wyrejestrowaniach w P\u0142atniku,<\/li>\n\n\n\n<li>w\u0142a\u015bciwa kwalifikacja zakresu obowi\u0105zk\u00f3w (szczeg\u00f3lnie przy kilku umowach w jednym podmiocie).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">B\u0142\u0119dna kwalifikacja mo\u017ce skutkowa\u0107:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>konieczno\u015bci\u0105 korekty <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=CEMMJhsmY1I\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">dokument\u00f3w<\/a>,<\/li>\n\n\n\n<li>dop\u0142at\u0105 sk\u0142adek,<\/li>\n\n\n\n<li>a w najgorszym razie \u2014 konsekwencjami przy kontroli ZUS.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rynek pracy dynamicznie si\u0119 zmienia, a elastyczne formy wsp\u00f3\u0142pracy staj\u0105 si\u0119 coraz bardziej popularne. Jedn\u0105 z najcz\u0119\u015bciej wybieranych jest umowa zlecenia, szczeg\u00f3lnie w\u015br\u00f3d os\u00f3b, kt\u00f3re chc\u0105 dorobi\u0107 do etatu, prowadz\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 lub realizuj\u0105 r\u00f3\u017cnorodne projekty w ramach wsp\u00f3\u0142pracy z firmami i organizacjami. Bardzo cz\u0119sto spotykamy si\u0119 z sytuacj\u0105, w kt\u00f3rej jedna osoba posiada kilka [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":13879,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":true,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-13878","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-podatkowo-ksiegowe"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Kilka um\u00f3w zlecenia a sk\u0142adki ZUS. Kompleksowy przewodnik dla pracodawc\u00f3w, przedsi\u0119biorc\u00f3w i zleceniobiorc\u00f3w - Meritoros<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Bardzo cz\u0119sto spotykamy si\u0119 z sytuacj\u0105, w kt\u00f3rej jedna osoba posiada kilka r\u00f3wnoleg\u0142ych. Jak to rozwi\u0105za\u0107?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/kilka-umow-zlecenia-a-skladki-zus-kompleksowy-przewodnik-dla-pracodawcow-przedsiebiorcow-i-zleceniobiorcow\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kilka um\u00f3w zlecenia a sk\u0142adki ZUS. Kompleksowy przewodnik dla pracodawc\u00f3w, przedsi\u0119biorc\u00f3w i zleceniobiorc\u00f3w - Meritoros\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Bardzo cz\u0119sto spotykamy si\u0119 z sytuacj\u0105, w kt\u00f3rej jedna osoba posiada kilka r\u00f3wnoleg\u0142ych. Jak to rozwi\u0105za\u0107?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/kilka-umow-zlecenia-a-skladki-zus-kompleksowy-przewodnik-dla-pracodawcow-przedsiebiorcow-i-zleceniobiorcow\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Meritoros\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-11-14T13:52:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-11-14T13:52:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/1200x628-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Meritoros\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Meritoros\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/kilka-umow-zlecenia-a-skladki-zus-kompleksowy-przewodnik-dla-pracodawcow-przedsiebiorcow-i-zleceniobiorcow\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/kilka-umow-zlecenia-a-skladki-zus-kompleksowy-przewodnik-dla-pracodawcow-przedsiebiorcow-i-zleceniobiorcow\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Meritoros\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706\"},\"headline\":\"Kilka um\u00f3w zlecenia a sk\u0142adki ZUS. Kompleksowy przewodnik dla pracodawc\u00f3w, przedsi\u0119biorc\u00f3w i zleceniobiorc\u00f3w\",\"datePublished\":\"2025-11-14T13:52:41+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-14T13:52:42+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/kilka-umow-zlecenia-a-skladki-zus-kompleksowy-przewodnik-dla-pracodawcow-przedsiebiorcow-i-zleceniobiorcow\\\/\"},\"wordCount\":1428,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/kilka-umow-zlecenia-a-skladki-zus-kompleksowy-przewodnik-dla-pracodawcow-przedsiebiorcow-i-zleceniobiorcow\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/1200x628-1.png\",\"articleSection\":[\"Informacje podatkowo-ksi\u0119gowe\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/kilka-umow-zlecenia-a-skladki-zus-kompleksowy-przewodnik-dla-pracodawcow-przedsiebiorcow-i-zleceniobiorcow\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/kilka-umow-zlecenia-a-skladki-zus-kompleksowy-przewodnik-dla-pracodawcow-przedsiebiorcow-i-zleceniobiorcow\\\/\",\"name\":\"Kilka um\u00f3w zlecenia a sk\u0142adki ZUS. Kompleksowy przewodnik dla pracodawc\u00f3w, przedsi\u0119biorc\u00f3w i zleceniobiorc\u00f3w - Meritoros\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/kilka-umow-zlecenia-a-skladki-zus-kompleksowy-przewodnik-dla-pracodawcow-przedsiebiorcow-i-zleceniobiorcow\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/kilka-umow-zlecenia-a-skladki-zus-kompleksowy-przewodnik-dla-pracodawcow-przedsiebiorcow-i-zleceniobiorcow\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/1200x628-1.png\",\"datePublished\":\"2025-11-14T13:52:41+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-14T13:52:42+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706\"},\"description\":\"Bardzo cz\u0119sto spotykamy si\u0119 z sytuacj\u0105, w kt\u00f3rej jedna osoba posiada kilka r\u00f3wnoleg\u0142ych. Jak to rozwi\u0105za\u0107?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/kilka-umow-zlecenia-a-skladki-zus-kompleksowy-przewodnik-dla-pracodawcow-przedsiebiorcow-i-zleceniobiorcow\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/kilka-umow-zlecenia-a-skladki-zus-kompleksowy-przewodnik-dla-pracodawcow-przedsiebiorcow-i-zleceniobiorcow\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/kilka-umow-zlecenia-a-skladki-zus-kompleksowy-przewodnik-dla-pracodawcow-przedsiebiorcow-i-zleceniobiorcow\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/1200x628-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/1200x628-1.png\",\"width\":1200,\"height\":628},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/kilka-umow-zlecenia-a-skladki-zus-kompleksowy-przewodnik-dla-pracodawcow-przedsiebiorcow-i-zleceniobiorcow\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Kilka um\u00f3w zlecenia a sk\u0142adki ZUS. Kompleksowy przewodnik dla pracodawc\u00f3w, przedsi\u0119biorc\u00f3w i zleceniobiorc\u00f3w\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Meritoros\",\"description\":\"Outsourcing us\u0142ug biznesowych\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706\",\"name\":\"Meritoros\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Meritoros\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/author\\\/meritoros\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kilka um\u00f3w zlecenia a sk\u0142adki ZUS. Kompleksowy przewodnik dla pracodawc\u00f3w, przedsi\u0119biorc\u00f3w i zleceniobiorc\u00f3w - Meritoros","description":"Bardzo cz\u0119sto spotykamy si\u0119 z sytuacj\u0105, w kt\u00f3rej jedna osoba posiada kilka r\u00f3wnoleg\u0142ych. Jak to rozwi\u0105za\u0107?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/kilka-umow-zlecenia-a-skladki-zus-kompleksowy-przewodnik-dla-pracodawcow-przedsiebiorcow-i-zleceniobiorcow\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Kilka um\u00f3w zlecenia a sk\u0142adki ZUS. Kompleksowy przewodnik dla pracodawc\u00f3w, przedsi\u0119biorc\u00f3w i zleceniobiorc\u00f3w - Meritoros","og_description":"Bardzo cz\u0119sto spotykamy si\u0119 z sytuacj\u0105, w kt\u00f3rej jedna osoba posiada kilka r\u00f3wnoleg\u0142ych. Jak to rozwi\u0105za\u0107?","og_url":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/kilka-umow-zlecenia-a-skladki-zus-kompleksowy-przewodnik-dla-pracodawcow-przedsiebiorcow-i-zleceniobiorcow\/","og_site_name":"Meritoros","article_published_time":"2025-11-14T13:52:41+00:00","article_modified_time":"2025-11-14T13:52:42+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/1200x628-1.png","type":"image\/png"}],"author":"Meritoros","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Meritoros","Szacowany czas czytania":"8 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/kilka-umow-zlecenia-a-skladki-zus-kompleksowy-przewodnik-dla-pracodawcow-przedsiebiorcow-i-zleceniobiorcow\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/kilka-umow-zlecenia-a-skladki-zus-kompleksowy-przewodnik-dla-pracodawcow-przedsiebiorcow-i-zleceniobiorcow\/"},"author":{"name":"Meritoros","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#\/schema\/person\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706"},"headline":"Kilka um\u00f3w zlecenia a sk\u0142adki ZUS. Kompleksowy przewodnik dla pracodawc\u00f3w, przedsi\u0119biorc\u00f3w i zleceniobiorc\u00f3w","datePublished":"2025-11-14T13:52:41+00:00","dateModified":"2025-11-14T13:52:42+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/kilka-umow-zlecenia-a-skladki-zus-kompleksowy-przewodnik-dla-pracodawcow-przedsiebiorcow-i-zleceniobiorcow\/"},"wordCount":1428,"image":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/kilka-umow-zlecenia-a-skladki-zus-kompleksowy-przewodnik-dla-pracodawcow-przedsiebiorcow-i-zleceniobiorcow\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/1200x628-1.png","articleSection":["Informacje podatkowo-ksi\u0119gowe"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/kilka-umow-zlecenia-a-skladki-zus-kompleksowy-przewodnik-dla-pracodawcow-przedsiebiorcow-i-zleceniobiorcow\/","url":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/kilka-umow-zlecenia-a-skladki-zus-kompleksowy-przewodnik-dla-pracodawcow-przedsiebiorcow-i-zleceniobiorcow\/","name":"Kilka um\u00f3w zlecenia a sk\u0142adki ZUS. Kompleksowy przewodnik dla pracodawc\u00f3w, przedsi\u0119biorc\u00f3w i zleceniobiorc\u00f3w - Meritoros","isPartOf":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/kilka-umow-zlecenia-a-skladki-zus-kompleksowy-przewodnik-dla-pracodawcow-przedsiebiorcow-i-zleceniobiorcow\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/kilka-umow-zlecenia-a-skladki-zus-kompleksowy-przewodnik-dla-pracodawcow-przedsiebiorcow-i-zleceniobiorcow\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/1200x628-1.png","datePublished":"2025-11-14T13:52:41+00:00","dateModified":"2025-11-14T13:52:42+00:00","author":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#\/schema\/person\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706"},"description":"Bardzo cz\u0119sto spotykamy si\u0119 z sytuacj\u0105, w kt\u00f3rej jedna osoba posiada kilka r\u00f3wnoleg\u0142ych. Jak to rozwi\u0105za\u0107?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/kilka-umow-zlecenia-a-skladki-zus-kompleksowy-przewodnik-dla-pracodawcow-przedsiebiorcow-i-zleceniobiorcow\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/kilka-umow-zlecenia-a-skladki-zus-kompleksowy-przewodnik-dla-pracodawcow-przedsiebiorcow-i-zleceniobiorcow\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/kilka-umow-zlecenia-a-skladki-zus-kompleksowy-przewodnik-dla-pracodawcow-przedsiebiorcow-i-zleceniobiorcow\/#primaryimage","url":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/1200x628-1.png","contentUrl":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/1200x628-1.png","width":1200,"height":628},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/kilka-umow-zlecenia-a-skladki-zus-kompleksowy-przewodnik-dla-pracodawcow-przedsiebiorcow-i-zleceniobiorcow\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kilka um\u00f3w zlecenia a sk\u0142adki ZUS. Kompleksowy przewodnik dla pracodawc\u00f3w, przedsi\u0119biorc\u00f3w i zleceniobiorc\u00f3w"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#website","url":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/","name":"Meritoros","description":"Outsourcing us\u0142ug biznesowych","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#\/schema\/person\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706","name":"Meritoros","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g","caption":"Meritoros"},"url":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/author\/meritoros\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13878","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13878"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13878\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13879"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13878"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13878"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13878"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}