{"id":13580,"date":"2025-10-15T12:00:50","date_gmt":"2025-10-15T10:00:50","guid":{"rendered":"https:\/\/meritoros.pl\/?p=13580"},"modified":"2025-10-15T12:00:51","modified_gmt":"2025-10-15T10:00:51","slug":"zwolnienie-od-pracy-2025-jakie-sa-zasady-i-komu-przysluguje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/zwolnienie-od-pracy-2025-jakie-sa-zasady-i-komu-przysluguje\/","title":{"rendered":"Zwolnienie od pracy 2025 – jakie s\u0105 zasady i komu przys\u0142uguje?"},"content":{"rendered":"\n

W \u017cyciu zawodowym ka\u017cdemu mo\u017ce zdarzy\u0107 si\u0119 sytuacja, w kt\u00f3rej konieczne jest czasowe przerwanie pracy – z powod\u00f3w rodzinnych, zdrowotnych lub organizacyjnych. Kodeks pracy<\/strong> przewiduje wiele takich przypadk\u00f3w i gwarantuje pracownikom prawo do zwolnienia od pracy<\/strong> w okre\u015blonych sytuacjach.<\/p>\n\n\n\n

W 2025 roku katalog tych zwolnie\u0144 jest wyj\u0105tkowo szeroki – obejmuje zar\u00f3wno klasyczne przypadki, takie jak choroba<\/strong>, przest\u00f3j<\/strong> czy szkolenie<\/strong>, jak i nowsze rozwi\u0105zania, np. pi\u0119ciodniowy urlop opieku\u0144czy<\/strong> czy zwolnienie z powodu si\u0142y wy\u017cszej<\/strong>.
Warto wiedzie\u0107, kiedy mo\u017cna z nich skorzysta\u0107 i jakie wynagrodzenie<\/strong> przys\u0142uguje za czas nieobecno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Podstawa prawna zwolnie\u0144 od pracy<\/h2>\n\n\n\n

Kodeksowe zwolnienia od pracy wynikaj\u0105 z ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy<\/strong>.
Pracodawca ma obowi\u0105zek udzielenia zwolnienia, je\u015bli wyst\u0105pi\u0105 okoliczno\u015bci okre\u015blone w przepisach.
W wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w zwolnienia te s\u0105 p\u0142atne<\/strong> – pracownik zachowuje prawo do pe\u0142nego lub cz\u0119\u015bciowego wynagrodzenia.
Wynagrodzenie obliczane jest wed\u0142ug zasad stosowanych przy urlopie wypoczynkowym<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Zwolnienie z obowi\u0105zku \u015bwiadczenia pracy<\/h2>\n\n\n\n

Zgodnie z art. 362 Kodeksu pracy<\/strong>, pracodawca mo\u017ce zwolni\u0107 pracownika z obowi\u0105zku \u015bwiadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.
Pracownik w tym czasie zachowuje prawo do pe\u0142nego wynagrodzenia<\/a><\/strong>, tak jakby nadal wykonywa\u0142 swoje obowi\u0105zki.
To rozwi\u0105zanie cz\u0119sto stosowane jest w praktyce przy rozwi\u0105zaniu umowy z inicjatywy pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Zwolnienie na poszukiwanie pracy<\/h2>\n\n\n\n

Zgodnie z art. 37 Kodeksu pracy<\/strong>, pracownik mo\u017ce skorzysta\u0107 ze zwolnienia na poszukiwanie nowego zatrudnienia, je\u015bli wypowiedzenie zosta\u0142o dokonane przez pracodawc\u0119.<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • 2 dni robocze<\/strong> – przy wypowiedzeniu 2-tygodniowym lub miesi\u0119cznym,<\/li>\n\n\n\n
  • 3 dni robocze <\/strong>– przy wypowiedzeniu 3-miesi\u0119cznym.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    Za ten czas przys\u0142uguje pe\u0142ne wynagrodzenie<\/strong>. Zwolnienie to ma na celu u\u0142atwienie p\u0142ynnego przej\u015bcia mi\u0119dzy miejscami pracy.<\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    Przest\u00f3j niezawiniony przez pracownika<\/h2>\n\n\n\n

    Na podstawie art. 81 Kodeksu pracy<\/strong>, je\u015bli pracownik jest gotowy do pracy, lecz nie mo\u017ce jej wykonywa\u0107 z przyczyn le\u017c\u0105cych po stronie pracodawcy (np. awaria, brak materia\u0142\u00f3w, przest\u00f3j produkcji), przys\u0142uguje mu:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • wynagrodzenie wynikaj\u0105ce z osobistego zaszeregowania (stawka miesi\u0119czna lub godzinowa),<\/li>\n\n\n\n
    • je\u015bli nie okre\u015blono stawki – 60% przeci\u0119tnego wynagrodzenia, jednak nie mniej ni\u017c minimalne wynagrodzenie za prac\u0119<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      <\/p>\n\n\n\n

      Zwolnienie z przyczyn zdrowotnych<\/h2>\n\n\n\n

      Najcz\u0119stszym powodem nieobecno\u015bci w pracy jest choroba<\/strong>.
      Zgodnie z art. 92 \u00a7 1 Kodeksu pracy<\/strong>, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia:<\/p>\n\n\n\n

        \n
      • przez 33 dni w roku <\/strong>(14 dni po uko\u0144czeniu 50. roku \u017cycia),<\/li>\n\n\n\n
      • w wysoko\u015bci 80% <\/strong>podstawy wymiaru,<\/li>\n\n\n\n
      • 100%<\/strong> – w przypadku ci\u0105\u017cy, wypadku w drodze do pracy lub z pracy, albo zabiegu zwi\u0105zanego z byciem dawc\u0105.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        <\/p>\n\n\n\n

        Podstaw\u0105 obliczenia jest \u015brednie miesi\u0119czne wynagrodzenie z ostatnich 12 miesi\u0119cy.<\/p>\n\n\n\n

        <\/p>\n\n\n\n

        Zwolnienie na czas podnoszenia kwalifikacji zawodowych<\/h2>\n\n\n\n

        Zgodnie z art. 103\u00b9\u2013103\u2076 Kodeksu pracy<\/strong>, pracownik podnosz\u0105cy kwalifikacje zawodowe za zgod\u0105 lub z inicjatywy pracodawcy ma prawo do:<\/p>\n\n\n\n

          \n
        • urlopu szkoleniowego<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n
        • zwolnienia z pracy na czas zaj\u0119\u0107<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n
        • z zachowaniem pe\u0142nego wynagrodzenia<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          <\/p>\n\n\n\n

          Je\u015bli nauka odbywa si\u0119 z inicjatywy pracownika, mo\u017cliwe jest nieodp\u0142atne zwolnienie<\/strong> na podstawie porozumienia.<\/p>\n\n\n\n

          <\/p>\n\n\n\n

          Zwolnienia dla kobiet w ci\u0105\u017cy i karmi\u0105cych piersi\u0105<\/h2>\n\n\n\n

          Na podstawie art. 179 i 185 Kodeksu pracy<\/strong>, kobieta w ci\u0105\u017cy lub karmi\u0105ca dziecko piersi\u0105 nie mo\u017ce by\u0107 zatrudniona przy pracach uci\u0105\u017cliwych lub szkodliwych.
          Je\u015bli nie ma mo\u017cliwo\u015bci przeniesienia jej na inne stanowisko, przys\u0142uguje jej zwolnienie od pracy z pe\u0142nym wynagrodzeniem<\/strong>.
          Dodatkowo, pracownica mo\u017ce by\u0107 zwolniona z pracy na czas bada\u0144 lekarskich zwi\u0105zanych z ci\u0105\u017c\u0105 – r\u00f3wnie\u017c z zachowaniem 100% wynagrodzenia<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

          <\/p>\n\n\n\n

          Zwolnienie na opiek\u0119 nad dzieckiem do 14. roku \u017cycia<\/h2>\n\n\n\n

          Ka\u017cdy pracownik mo\u017ce skorzysta\u0107 z 2 dni lub 16 godzin zwolnienia od pracy<\/strong> w roku kalendarzowym na opiek\u0119 nad dzieckiem do 14 lat (art. 188 Kodeksu pracy<\/strong>).<\/p>\n\n\n\n

            \n
          • O sposobie wykorzystania (dni lub godziny) decyduje pracownik.<\/li>\n\n\n\n
          • Przys\u0142uguje pe\u0142ne wynagrodzenie<\/strong>, obliczane jak za urlop wypoczynkowy.<\/li>\n\n\n\n
          • W przypadku pracy na cz\u0119\u015b\u0107 etatu liczba godzin ustalana jest proporcjonalnie.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

            <\/p>\n\n\n\n

            Zwolnienie z powodu si\u0142y wy\u017cszej<\/h2>\n\n\n\n

            Od 2023 roku obowi\u0105zuje nowe rozwi\u0105zanie – zwolnienie z powodu si\u0142y wy\u017cszej<\/strong> (art. 148\u00b9 Kodeksu pracy<\/strong>).<\/p>\n\n\n\n

            Przys\u0142uguje w sytuacji pilnych spraw rodzinnych spowodowanych chorob\u0105 lub wypadkiem, gdy niezb\u0119dna jest natychmiastowa obecno\u015b\u0107 pracownika.
            Uprawnienie obejmuje:<\/p>\n\n\n\n

              \n
            • 2 dni lub 16 godzin<\/strong> w roku kalendarzowym,<\/li>\n\n\n\n
            • z prawem do 50% wynagrodzenia<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

              <\/p>\n\n\n\n

              Wniosek mo\u017cna z\u0142o\u017cy\u0107 najp\u00f3\u017aniej w dniu korzystania ze zwolnienia.<\/p>\n\n\n\n

              <\/p>\n\n\n\n

              Urlop opieku\u0144czy – 5 dni w roku<\/h2>\n\n\n\n

              Urlop opieku\u0144czy<\/strong>, uregulowany w art. 173\u00b9 Kodeksu pracy<\/strong>, przys\u0142uguje ka\u017cdemu pracownikowi – niezale\u017cnie od sta\u017cu pracy.
              Celem urlopu jest zapewnienie osobistej opieki osobie wymagaj\u0105cej wsparcia (cz\u0142onek rodziny lub osoba we wsp\u00f3lnym gospodarstwie domowym).<\/p>\n\n\n\n

                \n
              • Wymiar: 5 dni w roku<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n
              • Charakter: bezp\u0142atny<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n
              • Wniosek: najp\u00f3\u017aniej dzie\u0144 przed planowan\u0105 nieobecno\u015bci\u0105.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                <\/p>\n\n\n\n

                Okres urlopu opieku\u0144czego wlicza si\u0119 do sta\u017cu pracy.<\/p>\n\n\n\n

                <\/p>\n\n\n\n

                Zwolnienia zwi\u0105zane z BHP<\/h2>\n\n\n\n

                Zgodnie z art. 237\u00b9\u00b9a\u2013237\u00b9\u00b3 Kodeksu pracy<\/strong>, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas:<\/p>\n\n\n\n

                  \n
                • udzia\u0142u w szkoleniach BHP,<\/li>\n\n\n\n
                • posiedzenia komisji BHP,<\/li>\n\n\n\n
                • konsultacji dotycz\u0105cych bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                  <\/p>\n\n\n\n

                  Zwolnienie na badania profilaktyczne<\/h2>\n\n\n\n

                  Zgodnie z art. 229 \u00a7 3 Kodeksu pracy<\/strong>, pracodawca ma obowi\u0105zek zwolni\u0107 pracownika na czas:<\/p>\n\n\n\n

                    \n
                  • bada\u0144 wst\u0119pnych,<\/li>\n\n\n\n
                  • okresowych,<\/li>\n\n\n\n
                  • kontrolnych.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                    <\/p>\n\n\n\n

                    Za ten czas przys\u0142uguje pe\u0142ne wynagrodzenie<\/strong>.
                    Je\u015bli badania odbywaj\u0105 si\u0119 w innej miejscowo\u015bci, pracownikowi nale\u017cy si\u0119 zwrot koszt\u00f3w podr\u00f3\u017cy<\/strong> jak przy podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej.<\/p>\n\n\n\n

                    <\/p>\n\n\n\n

                    Zwolnienie m\u0142odocianych i cz\u0142onk\u00f3w komisji pojednawczej<\/h2>\n\n\n\n

                    M\u0142odociani zatrudnieni w celu przygotowania zawodowego s\u0105 zwalniani z pracy na czas zaj\u0119\u0107 szkolnych – z zachowaniem wynagrodzenia<\/strong>.
                    Z kolei cz\u0142onkowie komisji pojednawczej<\/strong> otrzymuj\u0105 wynagrodzenie za czas po\u015bwi\u0119cony na wykonywanie funkcji spo\u0142ecznych (art. 257 Kodeksu pracy).<\/p>\n\n\n\n

                    <\/p>\n\n\n\n

                    Jak obliczy\u0107 wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy?<\/h2>\n\n\n\n

                    Zasady obliczania wynagrodzenia zale\u017c\u0105 od rodzaju zwolnienia:<\/p>\n\n\n\n

                      \n
                    • przy zwolnieniach p\u0142atnych (np. opieka nad dzieckiem, badania lekarskie, okres wypowiedzenia) stosuje si\u0119 metod\u0119 jak przy urlopie wypoczynkowym<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n
                    • podstaw\u0105 jest przeci\u0119tne wynagrodzenie z ostatnich 3 miesi\u0119cy<\/strong> z uwzgl\u0119dnieniem sk\u0142adnik\u00f3w zmiennych (premie, dodatki),<\/li>\n\n\n\n
                    • je\u015bli przys\u0142uguje 50% wynagrodzenia (np. si\u0142a wy\u017csza) – stosuje si\u0119 po\u0142ow\u0119 wyliczonej stawki,<\/li>\n\n\n\n
                    • przy zwolnieniach bezp\u0142atnych<\/strong> (np. urlop opieku\u0144czy) pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia, ale okres nieobecno\u015bci jest usprawiedliwiony<\/strong> i nie wp\u0142ywa na ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 zatrudnienia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                      <\/p>\n\n\n\n

                      Zwolnienia od pracy w 2025 roku – podsumowanie<\/h2>\n\n\n\n

                      W 2025 roku pracownik ma prawo do szerokiego katalogu zwolnie\u0144 od pracy, wynikaj\u0105cych z Kodeksu pracy<\/strong>.
                      Obejmuj\u0105 one zar\u00f3wno sytuacje nag\u0142e i losowe (choroba, wypadek, si\u0142a wy\u017csza), jak i zaplanowane (szkolenia, badania, opieka).<\/p>\n\n\n\n

                      <\/p>\n\n\n\n

                      Pracownik ma prawo m.in. do:<\/h3>\n\n\n\n
                        \n
                      • 5 dni bezp\u0142atnego urlopu opieku\u0144czego<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n
                      • 2 dni lub 16 godzin zwolnienia z powodu si\u0142y wy\u017cszej<\/strong> (50% wynagrodzenia),<\/li>\n\n\n\n
                      • 2 dni lub 16 godzin opieki nad dzieckiem do 14 lat<\/strong> (pe\u0142ne wynagrodzenie),<\/li>\n\n\n\n
                      • innych zwolnie\u0144 p\u0142atnych<\/strong>, wynikaj\u0105cych bezpo\u015brednio z Kodeksu pracy.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                        <\/p>\n\n\n\n

                        Wi\u0119kszo\u015b\u0107 zwolnie\u0144 jest p\u0142atna w pe\u0142nej lub cz\u0119\u015bciowej wysoko\u015bci i ma na celu ochron\u0119 interes\u00f3w pracownika oraz zapewnienie mu bezpiecze\u0144stwa socjalnego.<\/p>\n\n\n\n

                        <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                        W \u017cyciu zawodowym ka\u017cdemu mo\u017ce zdarzy\u0107 si\u0119 sytuacja, w kt\u00f3rej konieczne jest czasowe przerwanie pracy – z powod\u00f3w rodzinnych, zdrowotnych lub organizacyjnych. Kodeks pracy przewiduje wiele takich przypadk\u00f3w i gwarantuje pracownikom prawo do zwolnienia od pracy w okre\u015blonych sytuacjach. W 2025 roku katalog tych zwolnie\u0144 jest wyj\u0105tkowo szeroki – obejmuje zar\u00f3wno klasyczne przypadki, takie jak […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":13581,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":true,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-13580","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-podatkowo-ksiegowe"],"acf":[],"yoast_head":"\nZwolnienie od pracy 2025 - jakie s\u0105 zasady i komu przys\u0142uguje? - Meritoros<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Zwolnienie od pracy 2025 - sprawd\u017a, jakie prawa przys\u0142uguj\u0105 pracownikowi, w tym urlop opieku\u0144czy i zwolnienie z si\u0142y wy\u017cszej.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/zwolnienie-od-pracy-2025-jakie-sa-zasady-i-komu-przysluguje\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zwolnienie od pracy 2025 - jakie s\u0105 zasady i komu przys\u0142uguje? - Meritoros\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Zwolnienie od pracy 2025 - sprawd\u017a, jakie prawa przys\u0142uguj\u0105 pracownikowi, w tym urlop opieku\u0144czy i zwolnienie z si\u0142y wy\u017cszej.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/zwolnienie-od-pracy-2025-jakie-sa-zasady-i-komu-przysluguje\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Meritoros\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-10-15T10:00:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-10-15T10:00:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/1200x628-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Meritoros\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Meritoros\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/zwolnienie-od-pracy-2025-jakie-sa-zasady-i-komu-przysluguje\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/zwolnienie-od-pracy-2025-jakie-sa-zasady-i-komu-przysluguje\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Meritoros\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706\"},\"headline\":\"Zwolnienie od pracy 2025 – jakie s\u0105 zasady i komu przys\u0142uguje?\",\"datePublished\":\"2025-10-15T10:00:50+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-15T10:00:51+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/zwolnienie-od-pracy-2025-jakie-sa-zasady-i-komu-przysluguje\\\/\"},\"wordCount\":1131,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/zwolnienie-od-pracy-2025-jakie-sa-zasady-i-komu-przysluguje\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/1200x628-1.png\",\"articleSection\":[\"Informacje podatkowo-ksi\u0119gowe\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/zwolnienie-od-pracy-2025-jakie-sa-zasady-i-komu-przysluguje\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/zwolnienie-od-pracy-2025-jakie-sa-zasady-i-komu-przysluguje\\\/\",\"name\":\"Zwolnienie od pracy 2025 - jakie s\u0105 zasady i komu przys\u0142uguje? - Meritoros\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/zwolnienie-od-pracy-2025-jakie-sa-zasady-i-komu-przysluguje\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/zwolnienie-od-pracy-2025-jakie-sa-zasady-i-komu-przysluguje\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/1200x628-1.png\",\"datePublished\":\"2025-10-15T10:00:50+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-15T10:00:51+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706\"},\"description\":\"Zwolnienie od pracy 2025 - sprawd\u017a, jakie prawa przys\u0142uguj\u0105 pracownikowi, w tym urlop opieku\u0144czy i zwolnienie z si\u0142y wy\u017cszej.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/zwolnienie-od-pracy-2025-jakie-sa-zasady-i-komu-przysluguje\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/zwolnienie-od-pracy-2025-jakie-sa-zasady-i-komu-przysluguje\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/zwolnienie-od-pracy-2025-jakie-sa-zasady-i-komu-przysluguje\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/1200x628-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/1200x628-1.png\",\"width\":1200,\"height\":628},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/zwolnienie-od-pracy-2025-jakie-sa-zasady-i-komu-przysluguje\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Zwolnienie od pracy 2025 – jakie s\u0105 zasady i komu przys\u0142uguje?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Meritoros\",\"description\":\"Outsourcing us\u0142ug biznesowych\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706\",\"name\":\"Meritoros\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Meritoros\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/author\\\/meritoros\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Zwolnienie od pracy 2025 - jakie s\u0105 zasady i komu przys\u0142uguje? - Meritoros","description":"Zwolnienie od pracy 2025 - sprawd\u017a, jakie prawa przys\u0142uguj\u0105 pracownikowi, w tym urlop opieku\u0144czy i zwolnienie z si\u0142y wy\u017cszej.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/zwolnienie-od-pracy-2025-jakie-sa-zasady-i-komu-przysluguje\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Zwolnienie od pracy 2025 - jakie s\u0105 zasady i komu przys\u0142uguje? - Meritoros","og_description":"Zwolnienie od pracy 2025 - sprawd\u017a, jakie prawa przys\u0142uguj\u0105 pracownikowi, w tym urlop opieku\u0144czy i zwolnienie z si\u0142y wy\u017cszej.","og_url":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/zwolnienie-od-pracy-2025-jakie-sa-zasady-i-komu-przysluguje\/","og_site_name":"Meritoros","article_published_time":"2025-10-15T10:00:50+00:00","article_modified_time":"2025-10-15T10:00:51+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/1200x628-1.png","type":"image\/png"}],"author":"Meritoros","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Meritoros","Szacowany czas czytania":"7 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/zwolnienie-od-pracy-2025-jakie-sa-zasady-i-komu-przysluguje\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/zwolnienie-od-pracy-2025-jakie-sa-zasady-i-komu-przysluguje\/"},"author":{"name":"Meritoros","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#\/schema\/person\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706"},"headline":"Zwolnienie od pracy 2025 – jakie s\u0105 zasady i komu przys\u0142uguje?","datePublished":"2025-10-15T10:00:50+00:00","dateModified":"2025-10-15T10:00:51+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/zwolnienie-od-pracy-2025-jakie-sa-zasady-i-komu-przysluguje\/"},"wordCount":1131,"image":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/zwolnienie-od-pracy-2025-jakie-sa-zasady-i-komu-przysluguje\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/1200x628-1.png","articleSection":["Informacje podatkowo-ksi\u0119gowe"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/zwolnienie-od-pracy-2025-jakie-sa-zasady-i-komu-przysluguje\/","url":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/zwolnienie-od-pracy-2025-jakie-sa-zasady-i-komu-przysluguje\/","name":"Zwolnienie od pracy 2025 - jakie s\u0105 zasady i komu przys\u0142uguje? - Meritoros","isPartOf":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/zwolnienie-od-pracy-2025-jakie-sa-zasady-i-komu-przysluguje\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/zwolnienie-od-pracy-2025-jakie-sa-zasady-i-komu-przysluguje\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/1200x628-1.png","datePublished":"2025-10-15T10:00:50+00:00","dateModified":"2025-10-15T10:00:51+00:00","author":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#\/schema\/person\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706"},"description":"Zwolnienie od pracy 2025 - sprawd\u017a, jakie prawa przys\u0142uguj\u0105 pracownikowi, w tym urlop opieku\u0144czy i zwolnienie z si\u0142y wy\u017cszej.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/zwolnienie-od-pracy-2025-jakie-sa-zasady-i-komu-przysluguje\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/zwolnienie-od-pracy-2025-jakie-sa-zasady-i-komu-przysluguje\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/zwolnienie-od-pracy-2025-jakie-sa-zasady-i-komu-przysluguje\/#primaryimage","url":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/1200x628-1.png","contentUrl":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/1200x628-1.png","width":1200,"height":628},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/zwolnienie-od-pracy-2025-jakie-sa-zasady-i-komu-przysluguje\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Zwolnienie od pracy 2025 – jakie s\u0105 zasady i komu przys\u0142uguje?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#website","url":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/","name":"Meritoros","description":"Outsourcing us\u0142ug biznesowych","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#\/schema\/person\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706","name":"Meritoros","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g","caption":"Meritoros"},"url":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/author\/meritoros\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13580","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13580"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13580\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13581"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13580"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13580"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13580"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}