{"id":13212,"date":"2025-09-11T09:38:44","date_gmt":"2025-09-11T07:38:44","guid":{"rendered":"https:\/\/meritoros.pl\/?p=13212"},"modified":"2025-11-14T08:31:17","modified_gmt":"2025-11-14T07:31:17","slug":"jawnosc-wynagrodzen-w-polsce-co-zmieni-sie-od-2025-roku-i-jak-sie-przygotowac","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/jawnosc-wynagrodzen-w-polsce-co-zmieni-sie-od-2025-roku-i-jak-sie-przygotowac\/","title":{"rendered":"Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 w Polsce \u2013 co zmieni si\u0119 od 2025 roku i jak si\u0119 przygotowa\u0107?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Transparentno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 to temat, kt\u00f3ry od lat budzi emocje zar\u00f3wno w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w, jak i pracodawc\u00f3w. Z jednej strony \u2013 jawne p\u0142ace to <strong>wi\u0119ksza r\u00f3wno\u015b\u0107 i eliminacja dyskryminacji p\u0142acowej<\/strong>. Z drugiej \u2013 to <strong>rewolucja w podej\u015bciu do rekrutacji, polityki kadrowej i zarz\u0105dzania firm\u0105<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pod koniec 2025 roku wejdzie w \u017cycie nowelizacja Kodeksu pracy, kt\u00f3ra na\u0142o\u017cy na pracodawc\u00f3w szereg nowych obowi\u0105zk\u00f3w zwi\u0105zanych z jawno\u015bci\u0105 <a href=\"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/wartosc-wynagrodzenia\/\">wynagrodze\u0144<\/a>. Jest to efekt wdra\u017cania unijnej <a href=\"https:\/\/www.gov.pl\/web\/rodzina\/informacja-dotyczaca-prac-nad-wdrozeniem-dyrektywy-dotyczacej-rownosci-wynagrodzen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023\/970 z dnia 10 maja 2023 r.,<\/a> kt\u00f3rej celem jest wzmocnienie stosowania zasady r\u00f3wnego wynagrodzenia kobiet i m\u0119\u017cczyzn za tak\u0105 sam\u0105 prac\u0119 lub prac\u0119 o tej samej warto\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Dlaczego jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 jest wa\u017cna?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wed\u0142ug danych Eurostatu, <strong>luka p\u0142acowa w UE wynosi \u015brednio ok. 13%<\/strong> \u2013 oznacza to, \u017ce kobiety zarabiaj\u0105 \u015brednio o tyle mniej ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani za prac\u0119 tej samej warto\u015bci. W Polsce luka p\u0142acowa jest mniejsza ni\u017c unijna \u015brednia, ale nadal wynosi oko\u0142o 4,5\u20138,5% (zale\u017cnie od metodologii).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Brak transparentno\u015bci p\u0142acowej utrudnia pracownikom egzekwowanie prawa do r\u00f3wnego wynagrodzenia. Je\u015bli nie wiesz, ile zarabiaj\u0105 inni na podobnym stanowisku, trudno stwierdzi\u0107, czy Twoje wynagrodzenie jest sprawiedliwe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 ma wi\u0119c <strong>kilka kluczowych <\/strong>funkcji:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>eliminuje dyskryminacj\u0119 p\u0142acow\u0105 (szczeg\u00f3lnie ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107),<\/li>\n\n\n\n<li>zwi\u0119ksza przejrzysto\u015b\u0107 rekrutacji,<\/li>\n\n\n\n<li>buduje zaufanie mi\u0119dzy pracownikami a pracodawc\u0105,<\/li>\n\n\n\n<li>motywuje do ustalania jasnych kryteri\u00f3w p\u0142acowych,<\/li>\n\n\n\n<li>u\u0142atwia negocjacje kandydatom \u2013 szczeg\u00f3lnie tym, kt\u00f3rzy wcze\u015bniej byli niedoszacowani p\u0142acowo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">R\u00f3wno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unijna dyrektywa wprowadza zestaw mechanizm\u00f3w, kt\u00f3re maj\u0105 zagwarantowa\u0107 r\u00f3wno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144. Oto najwa\u017cniejsze z nich:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1. Wide\u0142ki p\u0142acowe w og\u0142oszeniach<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pracodawcy b\u0119d\u0105 musieli informowa\u0107 o przewidzianym wynagrodzeniu (lub jego przedziale) ju\u017c na etapie publikacji oferty pracy lub najp\u00f3\u017aniej przed pierwsz\u0105 rozmow\u0105 kwalifikacyjn\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2. Zakaz pyta\u0144 o dotychczasowe zarobki<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pracodawca nie b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 pyta\u0107 kandydata o jego obecne ani wcze\u015bniejsze wynagrodzenie. Ma to zapobiega\u0107 \u201eci\u0105gni\u0119ciu za sob\u0105\u201d niesprawiedliwych stawek z poprzednich miejsc pracy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>3. Prawo do informacji dla pracownik\u00f3w<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ka\u017cdy pracownik b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 wyst\u0105pi\u0107 o informacje dotycz\u0105ce \u015bredniego wynagrodzenia os\u00f3b zatrudnionych na takich samych lub r\u00f3wnowa\u017cnych stanowiskach, z podzia\u0142em na p\u0142e\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>4. Raportowanie luki p\u0142acowej<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Firmy zatrudniaj\u0105ce co najmniej 100 pracownik\u00f3w b\u0119d\u0105 zobowi\u0105zane do cyklicznego raportowania r\u00f3\u017cnic w wynagrodzeniach:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>w du\u017cych firmach (250+) \u2013 co roku,<\/li>\n\n\n\n<li>w \u015brednich firmach (100\u2013249 os\u00f3b) \u2013 raz na trzy lata.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>5. Transparentne polityki wynagrodze\u0144<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pracodawcy musz\u0105 zapewni\u0107 jasne, obiektywne i neutralne pod wzgl\u0119dem p\u0142ci kryteria ustalania wynagrodze\u0144 i awans\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 w Polsce \u2013 od kiedy nowe przepisy?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Polska implementuje dyrektyw\u0119 w dw\u00f3ch krokach:<\/p>\n\n\n\n<ul start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Maj 2025 r.<\/strong> \u2013 Sejm uchwala nowelizacj\u0119 Kodeksu pracy.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Czerwiec 2025 r. <\/strong>\u2013 publikacja zmian w Dzienniku Ustaw.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Koniec 2025 r.<\/strong> \u2013 wej\u015bcie w \u017cycie kluczowych przepis\u00f3w (m.in. wide\u0142ki p\u0142acowe w og\u0142oszeniach, zakaz pyta\u0144 o wcze\u015bniejsze zarobki, prawo do informacji dla pracownik\u00f3w).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pe\u0142n\u0105 implementacj\u0119 Polska \u2013 podobnie jak inne kraje UE \u2013 ma czas do 7 czerwca 2026 roku.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jakie obowi\u0105zki dla pracodawc\u00f3w?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dla wszystkich pracodawc\u00f3w:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>wide\u0142ki p\u0142acowe w og\u0142oszeniach rekrutacyjnych,<\/li>\n\n\n\n<li>zakaz pytania kandydat\u00f3w o wynagrodzenie z poprzednich miejsc pracy.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kolejny etap implementacji unijnej Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023\/970 do 07 czerwca 2026 roku<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dla wszystkich pracodawc\u00f3w:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>prawo pracownika do uzyskania informacji o \u015brednich p\u0142acach na podobnych stanowiskach<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Firmy zatrudniaj\u0105ce od 100 do 249 pracownik\u00f3w:<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>raportowanie luki p\u0142acowej <strong>raz na trzy lata<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Przedsi\u0119biorstwa<em> zatrudniaj\u0105ce 250+ pracownik\u00f3w:<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>raportowanie luki p\u0142acowej <strong>co roku<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li>obowi\u0105zek przeprowadzenia wsp\u00f3lnej oceny wynagrodze\u0144 (z udzia\u0142em przedstawicieli pracownik\u00f3w), je\u015bli raport wyka\u017ce r\u00f3\u017cnic\u0119 w wynagrodzeniach mi\u0119dzy kobietami a m\u0119\u017cczyznami powy\u017cej 5%.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Prawo pracownik\u00f3w do informacji \u2013 jak b\u0119dzie dzia\u0142a\u0107?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pracownicy maj\u0105 prawo otrzyma\u0107 pisemnie (na wniosek) informacje o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>w\u0142asnym wynagrodzeniu;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u015brednich poziomach wynagrodze\u0144 w przedsi\u0119biorstwie dla pracownik\u00f3w tej samej kategorii lub wykonuj\u0105cych prac\u0119 o r\u00f3wnowa\u017cnej warto\u015bci, rozdzielonych wed\u0142ug p\u0142ci.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pracodawca musi tak\u017ce przekaza\u0107 pracownikowi kryteria, na podstawie kt\u00f3rych wynagrodzenie i jego wzrost (awans, podwy\u017cka) s\u0105 ustalane \u2014 kryteria te musz\u0105 by\u0107 obiektywne i neutralne p\u0142ciowo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pracownik b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 zwr\u00f3ci\u0107 si\u0119 tak\u017ce przez przedstawicieli pracownik\u00f3w lub organ ds. r\u00f3wno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sankcje za brak jawno\u015bci wynagrodze\u0144<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Za nieprzestrzeganie przepis\u00f3w przewidziano grzywny <strong>od 1 000 z\u0142 do 30 000 z\u0142.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dotyczy\u0107 to b\u0119dzie m.in.:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>braku wide\u0142ek p\u0142acowych w og\u0142oszeniu,<\/li>\n\n\n\n<li>odmowy udzielenia informacji pracownikowi,<\/li>\n\n\n\n<li>stosowania klauzul poufno\u015bci wynagrodze\u0144.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dodatkowo w przypadku spor\u00f3w o nier\u00f3wne wynagrodzenie zastosowanie znajdzie odwr\u00f3cony ci\u0119\u017car dowodu \u2013 to pracodawca b\u0119dzie musia\u0142 udowodni\u0107, \u017ce r\u00f3\u017cnice p\u0142acowe s\u0105 uzasadnione.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jak przygotowa\u0107 firm\u0119 na jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zmiany te oznaczaj\u0105 spore wyzwanie, zw\u0142aszcza dla du\u017cych pracodawc\u00f3w. Oto praktyczna checklista:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>1. Audyt wynagrodze\u0144<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sprawd\u017a, czy w Twojej firmie istniej\u0105 nieuzasadnione r\u00f3\u017cnice p\u0142acowe \u2013 zw\u0142aszcza mi\u0119dzy kobietami a m\u0119\u017cczyznami na podobnych stanowiskach.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>2. Aktualizacja polityki rekrutacyjnej<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dostosuj og\u0142oszenia rekrutacyjne tak, aby zawiera\u0142y wide\u0142ki p\u0142acowe i by\u0142y neutralne pod wzgl\u0119dem p\u0142ci.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>3. Szkolenia dla HR i mened\u017cer\u00f3w<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Upewnij si\u0119, \u017ce osoby prowadz\u0105ce rekrutacj\u0119 wiedz\u0105, czego nie wolno pyta\u0107 (np. o wcze\u015bniejsze zarobki).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>4. Systemy cyfrowe i raportowanie<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wdr\u00f3\u017c narz\u0119dzia wspieraj\u0105ce ewidencj\u0119 czasu pracy, analiz\u0119 wynagrodze\u0144 i raportowanie luki p\u0142acowej.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>5. Komunikacja wewn\u0119trzna<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przygotuj pracownik\u00f3w na zmiany \u2013 wyja\u015bnij, jakie b\u0119d\u0105 mieli nowe prawa i jak firma zamierza je realizowa\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>D\u0142ugofalowe skutki jawno\u015bci wynagrodze\u0144<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 to nie tylko obowi\u0105zki, ale te\u017c szansa na pozytywne zmiany:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>bardziej sprawiedliwe p\u0142ace<\/strong> \u2013 szczeg\u00f3lnie w bran\u017cach, gdzie r\u00f3\u017cnice s\u0105 du\u017ce,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>wzrost zaufania <\/strong>mi\u0119dzy pracownikami a pracodawc\u0105,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>lepsza marka pracodawcy<\/strong> \u2013 kandydaci coraz cz\u0119\u015bciej oczekuj\u0105 wide\u0142ek p\u0142acowych w ofertach,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>profesjonalizacja HR<\/strong> \u2013 firmy b\u0119d\u0105 musia\u0142y wdro\u017cy\u0107 jasne procedury i kryteria p\u0142acowe.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Z drugiej strony \u2013 dla niekt\u00f3rych pracodawc\u00f3w oznacza to <strong>konieczno\u015b\u0107 g\u0142\u0119bokiej restrukturyzacji polityki wynagrodze\u0144<\/strong> i wi\u0119ksze koszty zwi\u0105zane z raportowaniem czy dostosowaniem system\u00f3w kadrowych.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Podsumowanie<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 to jedna z najwa\u017cniejszych zmian w prawie pracy ostatnich lat. Nowe przepisy, kt\u00f3re wejd\u0105 w \u017cycie pod koniec 2025 roku, wymusz\u0105 wi\u0119ksz\u0105 transparentno\u015b\u0107 w zakresie p\u0142ac, a tak\u017ce dadz\u0105 pracownikom nowe narz\u0119dzia do walki o r\u00f3wne traktowanie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cho\u0107 zmiany mog\u0105 by\u0107 trudne dla wielu firm, w d\u0142u\u017cszej perspektywie jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 <strong>przyczyni si\u0119 do budowania bardziej sprawiedliwego i konkurencyjnego rynku pracy w Polsce<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Transparentno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 to temat, kt\u00f3ry od lat budzi emocje zar\u00f3wno w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w, jak i pracodawc\u00f3w. Z jednej strony \u2013 jawne p\u0142ace to wi\u0119ksza r\u00f3wno\u015b\u0107 i eliminacja dyskryminacji p\u0142acowej. Z drugiej \u2013 to rewolucja w podej\u015bciu do rekrutacji, polityki kadrowej i zarz\u0105dzania firm\u0105. Pod koniec 2025 roku wejdzie w \u017cycie nowelizacja Kodeksu pracy, kt\u00f3ra na\u0142o\u017cy na [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":13213,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-13212","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-podatkowo-ksiegowe"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 w Polsce \u2013 co zmieni si\u0119 od 2025 roku i jak si\u0119 przygotowa\u0107? - Meritoros<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pod koniec 2025 roku wejdzie w \u017cycie nowelizacja Kodeksu pracy, kt\u00f3ra na\u0142o\u017cy na pracodawc\u00f3w nowe obowi\u0105zki zwi\u0105zane z jawno\u015bci\u0105 wynagrodze\u0144.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/jawnosc-wynagrodzen-w-polsce-co-zmieni-sie-od-2025-roku-i-jak-sie-przygotowac\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 w Polsce \u2013 co zmieni si\u0119 od 2025 roku i jak si\u0119 przygotowa\u0107? - Meritoros\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pod koniec 2025 roku wejdzie w \u017cycie nowelizacja Kodeksu pracy, kt\u00f3ra na\u0142o\u017cy na pracodawc\u00f3w nowe obowi\u0105zki zwi\u0105zane z jawno\u015bci\u0105 wynagrodze\u0144.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/jawnosc-wynagrodzen-w-polsce-co-zmieni-sie-od-2025-roku-i-jak-sie-przygotowac\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Meritoros\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-09-11T07:38:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-11-14T07:31:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/1200x628.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Meritoros\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Meritoros\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/jawnosc-wynagrodzen-w-polsce-co-zmieni-sie-od-2025-roku-i-jak-sie-przygotowac\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/jawnosc-wynagrodzen-w-polsce-co-zmieni-sie-od-2025-roku-i-jak-sie-przygotowac\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Meritoros\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706\"},\"headline\":\"Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 w Polsce \u2013 co zmieni si\u0119 od 2025 roku i jak si\u0119 przygotowa\u0107?\",\"datePublished\":\"2025-09-11T07:38:44+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-14T07:31:17+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/jawnosc-wynagrodzen-w-polsce-co-zmieni-sie-od-2025-roku-i-jak-sie-przygotowac\\\/\"},\"wordCount\":1116,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/jawnosc-wynagrodzen-w-polsce-co-zmieni-sie-od-2025-roku-i-jak-sie-przygotowac\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/1200x628.png\",\"articleSection\":[\"Informacje podatkowo-ksi\u0119gowe\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/jawnosc-wynagrodzen-w-polsce-co-zmieni-sie-od-2025-roku-i-jak-sie-przygotowac\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/jawnosc-wynagrodzen-w-polsce-co-zmieni-sie-od-2025-roku-i-jak-sie-przygotowac\\\/\",\"name\":\"Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 w Polsce \u2013 co zmieni si\u0119 od 2025 roku i jak si\u0119 przygotowa\u0107? - Meritoros\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/jawnosc-wynagrodzen-w-polsce-co-zmieni-sie-od-2025-roku-i-jak-sie-przygotowac\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/jawnosc-wynagrodzen-w-polsce-co-zmieni-sie-od-2025-roku-i-jak-sie-przygotowac\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/1200x628.png\",\"datePublished\":\"2025-09-11T07:38:44+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-14T07:31:17+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706\"},\"description\":\"Pod koniec 2025 roku wejdzie w \u017cycie nowelizacja Kodeksu pracy, kt\u00f3ra na\u0142o\u017cy na pracodawc\u00f3w nowe obowi\u0105zki zwi\u0105zane z jawno\u015bci\u0105 wynagrodze\u0144.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/jawnosc-wynagrodzen-w-polsce-co-zmieni-sie-od-2025-roku-i-jak-sie-przygotowac\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/jawnosc-wynagrodzen-w-polsce-co-zmieni-sie-od-2025-roku-i-jak-sie-przygotowac\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/jawnosc-wynagrodzen-w-polsce-co-zmieni-sie-od-2025-roku-i-jak-sie-przygotowac\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/1200x628.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/1200x628.png\",\"width\":1200,\"height\":628},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/jawnosc-wynagrodzen-w-polsce-co-zmieni-sie-od-2025-roku-i-jak-sie-przygotowac\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 w Polsce \u2013 co zmieni si\u0119 od 2025 roku i jak si\u0119 przygotowa\u0107?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Meritoros\",\"description\":\"Outsourcing us\u0142ug biznesowych\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706\",\"name\":\"Meritoros\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Meritoros\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/author\\\/meritoros\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 w Polsce \u2013 co zmieni si\u0119 od 2025 roku i jak si\u0119 przygotowa\u0107? - Meritoros","description":"Pod koniec 2025 roku wejdzie w \u017cycie nowelizacja Kodeksu pracy, kt\u00f3ra na\u0142o\u017cy na pracodawc\u00f3w nowe obowi\u0105zki zwi\u0105zane z jawno\u015bci\u0105 wynagrodze\u0144.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/jawnosc-wynagrodzen-w-polsce-co-zmieni-sie-od-2025-roku-i-jak-sie-przygotowac\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 w Polsce \u2013 co zmieni si\u0119 od 2025 roku i jak si\u0119 przygotowa\u0107? - Meritoros","og_description":"Pod koniec 2025 roku wejdzie w \u017cycie nowelizacja Kodeksu pracy, kt\u00f3ra na\u0142o\u017cy na pracodawc\u00f3w nowe obowi\u0105zki zwi\u0105zane z jawno\u015bci\u0105 wynagrodze\u0144.","og_url":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/jawnosc-wynagrodzen-w-polsce-co-zmieni-sie-od-2025-roku-i-jak-sie-przygotowac\/","og_site_name":"Meritoros","article_published_time":"2025-09-11T07:38:44+00:00","article_modified_time":"2025-11-14T07:31:17+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/1200x628.png","type":"image\/png"}],"author":"Meritoros","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Meritoros","Szacowany czas czytania":"6 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/jawnosc-wynagrodzen-w-polsce-co-zmieni-sie-od-2025-roku-i-jak-sie-przygotowac\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/jawnosc-wynagrodzen-w-polsce-co-zmieni-sie-od-2025-roku-i-jak-sie-przygotowac\/"},"author":{"name":"Meritoros","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#\/schema\/person\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706"},"headline":"Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 w Polsce \u2013 co zmieni si\u0119 od 2025 roku i jak si\u0119 przygotowa\u0107?","datePublished":"2025-09-11T07:38:44+00:00","dateModified":"2025-11-14T07:31:17+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/jawnosc-wynagrodzen-w-polsce-co-zmieni-sie-od-2025-roku-i-jak-sie-przygotowac\/"},"wordCount":1116,"image":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/jawnosc-wynagrodzen-w-polsce-co-zmieni-sie-od-2025-roku-i-jak-sie-przygotowac\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/1200x628.png","articleSection":["Informacje podatkowo-ksi\u0119gowe"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/jawnosc-wynagrodzen-w-polsce-co-zmieni-sie-od-2025-roku-i-jak-sie-przygotowac\/","url":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/jawnosc-wynagrodzen-w-polsce-co-zmieni-sie-od-2025-roku-i-jak-sie-przygotowac\/","name":"Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 w Polsce \u2013 co zmieni si\u0119 od 2025 roku i jak si\u0119 przygotowa\u0107? - Meritoros","isPartOf":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/jawnosc-wynagrodzen-w-polsce-co-zmieni-sie-od-2025-roku-i-jak-sie-przygotowac\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/jawnosc-wynagrodzen-w-polsce-co-zmieni-sie-od-2025-roku-i-jak-sie-przygotowac\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/1200x628.png","datePublished":"2025-09-11T07:38:44+00:00","dateModified":"2025-11-14T07:31:17+00:00","author":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#\/schema\/person\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706"},"description":"Pod koniec 2025 roku wejdzie w \u017cycie nowelizacja Kodeksu pracy, kt\u00f3ra na\u0142o\u017cy na pracodawc\u00f3w nowe obowi\u0105zki zwi\u0105zane z jawno\u015bci\u0105 wynagrodze\u0144.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/jawnosc-wynagrodzen-w-polsce-co-zmieni-sie-od-2025-roku-i-jak-sie-przygotowac\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/jawnosc-wynagrodzen-w-polsce-co-zmieni-sie-od-2025-roku-i-jak-sie-przygotowac\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/jawnosc-wynagrodzen-w-polsce-co-zmieni-sie-od-2025-roku-i-jak-sie-przygotowac\/#primaryimage","url":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/1200x628.png","contentUrl":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/1200x628.png","width":1200,"height":628},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/jawnosc-wynagrodzen-w-polsce-co-zmieni-sie-od-2025-roku-i-jak-sie-przygotowac\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 w Polsce \u2013 co zmieni si\u0119 od 2025 roku i jak si\u0119 przygotowa\u0107?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#website","url":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/","name":"Meritoros","description":"Outsourcing us\u0142ug biznesowych","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#\/schema\/person\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706","name":"Meritoros","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g","caption":"Meritoros"},"url":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/author\/meritoros\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13212","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13212"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13212\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13213"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13212"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13212"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13212"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}