{"id":13198,"date":"2025-08-28T08:29:54","date_gmt":"2025-08-28T06:29:54","guid":{"rendered":"https:\/\/meritoros.pl\/?p=13198"},"modified":"2025-08-28T08:29:55","modified_gmt":"2025-08-28T06:29:55","slug":"umowa-na-zastepstwo-i-ciaza-pracownika-zastepujacego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/umowa-na-zastepstwo-i-ciaza-pracownika-zastepujacego\/","title":{"rendered":"Umowa na zast\u0119pstwo i ci\u0105\u017ca pracownika zast\u0119puj\u0105cego"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/umowa-o-prace-na-czas-okreslony-umowa-na-zastepstwo\/\">Umowa o prac\u0119 na czas okre\u015blony w celu zast\u0119pstwa<\/a> jest szczeg\u00f3lnym rodzajem um\u00f3w terminowych. Stanowi poniek\u0105d <strong>u\u0142atwienie dla pracodawc\u00f3w w sytuacjach problematycznych, gdy jeden z pracownik\u00f3w pozostaje przez d\u0142ugi czas nieobecny w pracy<\/strong>. Dzi\u0119ki temu rozwi\u0105zaniu firma jest w stanie zagwarantowa\u0107 ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 pracy, realizuj\u0105c wyznaczone terminy i zobowi\u0105zania. Jednocze\u015bnie unika si\u0119 rygorystycznych obowi\u0105zk\u00f3w, kt\u00f3rych przestrzega\u0107 musi przy zawarciu zwyk\u0142ej umowy terminowej. Mo\u017ce zdarzy\u0107 si\u0119 jednak tak, \u017ce osoba zatrudniona w celu zast\u0119pstwa <strong>r\u00f3wnie\u017c b\u0119dzie przebywa\u0107 na d\u0142ugotrwa\u0142ej usprawiedliwionej absencji w pracy np. z powodu ci\u0105\u017cy<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Co w takiej sytuacji powinien zrobi\u0107 pracodawca, a jakie prawa posiada pracownik? Odpowiedzi na te pytania om\u00f3wi\u0119 w dalszej cz\u0119\u015bci tego artyku\u0142u.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kolejna umowa na zast\u0119pstwo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Je\u015bli pracownik B, zast\u0119puj\u0105cy pracownika A, b\u0119dzie d\u0142ugo nieobecny, pracodawca <strong>mo\u017ce zatrudni\u0107 kolejn\u0105 osob\u0119<\/strong>. Nowa osoba zostanie zatrudniona na podstawie umowy terminowej zawartej w celu zast\u0119pstwa pracownika. W umowie trzeba wskaza\u0107 pracownika B, kt\u00f3ry pierwotnie zast\u0119powa\u0142 pracownika sta\u0142ego A. Dzi\u0119ki temu w dniu powrotu pracownika docelowego (\u201eA\u201d) zako\u0144czy si\u0119 umowa z pierwszym pracownikiem zast\u0119puj\u0105cym (\u201eB\u201d).<\/em> <strong>Automatycznie skutkuje to<\/strong> <em><strong>zako\u0144czeniem stosunku pracy z ostatnim pracownikiem zatrudnionym w celu zast\u0119pstwa.<\/strong> Natomiast, je\u015bli pierwszy powr\u00f3ci pracownik zast\u0119puj\u0105cy (\u201eB\u201d), to po prostu rozwi\u0105zaniu ulega umowa z pracownikiem zatrudnionym w celu jego zast\u0119pstwa. <strong>Takie rozwi\u0105zanie gwarantuje ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 wykonania obowi\u0105zk\u00f3w na danym stanowisku pracy.<\/strong><\/em> Jednocze\u015bnie unika si\u0119<em><strong> podw\u00f3jnego op\u0142acania wynagrodzenia, poniewa\u017c na danym stanowisku ka\u017cdorazowo zatrudniony b\u0119dzie jeden pracownik.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ci\u0105\u017ca a przed\u0142u\u017cenie umowy na zast\u0119pstwo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przepisy prawa gwarantuj\u0105 ochron\u0119 w zwi\u0105zku z macierzy\u0144stwem dla pracownika (art. 177 Kodeksu pracy). I tak <strong>w okresie ci\u0105\u017cy pracownicy, pracodawca nie mo\u017ce prowadzi\u0107 przygotowa\u0144 do wypowiedzenia lub rozwi\u0105zania umowy<\/strong>. Mo\u017ce te\u017c rozwi\u0105za\u0107 \u0142\u0105cz\u0105cy ich stosunku pracy. W przypadku tradycyjnej umowy terminowej oraz umowy na okres pr\u00f3bny przekraczaj\u0105cy jeden miesi\u0105c, kt\u00f3ra uleg\u0142aby rozwi\u0105zaniu po up\u0142ywie trzeciego miesi\u0105ca ci\u0105\u017cy. W takim wypadku <strong>pracodawca zobowi\u0105zany jest przed\u0142u\u017cy\u0107 t\u0119<a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=CEMMJhsmY1I\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> umow\u0119<\/a> do dnia porodu<\/strong>. Paragraf ten nie ma zastosowania jednak, je\u015bli pracownica zatrudniona jest w celu zast\u0119pstwa pracownika podczas jego usprawiedliwionej absencji. Nale\u017cy zatem pami\u0119ta\u0107, \u017ce cho\u0107 pracodawca w takiej sytuacji nie mo\u017ce wcze\u015bniej rozwi\u0105za\u0107 stosunku pracy z tak\u0105 osob\u0105 (poza pewnymi wyj\u0105tkami np. tzw. dyscyplinarka). Natomiast <strong>umowa na czas okre\u015blony w celu zast\u0119pstwa rozwi\u0105zuje si\u0119 zawsze w momencie powrotu do pracy sta\u0142ego pracownika<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Zako\u0144czenie umowy a zasi\u0142ek<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zgodnie z art. 6 KP zasi\u0142ek chorobowy przys\u0142uguje ubezpieczonemu, kt\u00f3ry sta\u0142 si\u0119 niezdolny do pracy z powodu choroby podczas ubezpieczenia. Mo\u017ce go otrzyma\u0107 r\u00f3wnie\u017c osoba, kt\u00f3rej niezdolno\u015b\u0107 do pracy rozpocz\u0119\u0142a si\u0119 po ustaniu tytu\u0142u ubezpieczenia. Warunkiem jest, aby niezdolno\u015b\u0107 trwa\u0142a nieprzerwanie co najmniej 30 dni od jej powstania. Musi jednak rozpocz\u0105\u0107 si\u0119 maksymalnie 14 dni po ustaniu zatrudnienia albo w razie choroby zaka\u017anej do trzech miesi\u0119cy. Bior\u0105c pod uwag\u0119 powy\u017csze przepisy, <strong>zasi\u0142ek chorobowy b\u0119dzie przys\u0142ugiwa\u0142 pracownicy r\u00f3wnie\u017c po zako\u0144czeniu okresu ubezpieczenia.<\/strong> Aby pracownik m\u00f3g\u0142 uzyska\u0107 zasi\u0142ek po zako\u0144czeniu stosunku pracy, ostatni pracodawca danego pracownika powinien wype\u0142ni\u0107 formalno\u015bci wzgl\u0119dem ZUS.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Konkretny termin obowi\u0105zywania a ci\u0105\u017ca<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Umowa o prac\u0119 na zast\u0119pstwo mo\u017ce nie okre\u015bla\u0107 konkretnego terminu obowi\u0105zywania umowy. W takim wypadku <strong>ulega ona rozwi\u0105zaniu w momencie powrotu pracownika zast\u0119powanego<\/strong>. Natomiast, gdy strony okre\u015bli\u0142y dok\u0142adn\u0105 dat\u0119 trwania takiej umowy, to stosunek pracy rozwi\u0105zuje si\u0119 nawet w przypadku ci\u0105\u017cy pracownicy. <strong>Pracodawca nie ma za\u015b obowi\u0105zku przed\u0142u\u017cenia umowy do dnia porodu tak, jak jest to w przypadku zwyk\u0142ych um\u00f3w terminowych<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Umowa o prac\u0119 na czas okre\u015blony w celu zast\u0119pstwa jest szczeg\u00f3lnym rodzajem um\u00f3w terminowych. Stanowi poniek\u0105d u\u0142atwienie dla pracodawc\u00f3w w sytuacjach problematycznych, gdy jeden z pracownik\u00f3w pozostaje przez d\u0142ugi czas nieobecny w pracy. Dzi\u0119ki temu rozwi\u0105zaniu firma jest w stanie zagwarantowa\u0107 ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 pracy, realizuj\u0105c wyznaczone terminy i zobowi\u0105zania. Jednocze\u015bnie unika si\u0119 rygorystycznych obowi\u0105zk\u00f3w, kt\u00f3rych przestrzega\u0107 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":13199,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":true,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-13198","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-podatkowo-ksiegowe"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Umowa na zast\u0119pstwo i ci\u0105\u017ca pracownika zast\u0119puj\u0105cego - Meritoros<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Osoba zatrudniona w celu zast\u0119pstwa r\u00f3wnie\u017c b\u0119dzie przebywa\u0107 na d\u0142ugotrwa\u0142ej usprawiedliwionej absencji w pracy np. z powodu ci\u0105\u017cy. Co wtedy?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/umowa-na-zastepstwo-i-ciaza-pracownika-zastepujacego\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Umowa na zast\u0119pstwo i ci\u0105\u017ca pracownika zast\u0119puj\u0105cego - Meritoros\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Osoba zatrudniona w celu zast\u0119pstwa r\u00f3wnie\u017c b\u0119dzie przebywa\u0107 na d\u0142ugotrwa\u0142ej usprawiedliwionej absencji w pracy np. z powodu ci\u0105\u017cy. Co wtedy?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/umowa-na-zastepstwo-i-ciaza-pracownika-zastepujacego\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Meritoros\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-08-28T06:29:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-08-28T06:29:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/1200x628-2.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Meritoros\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Meritoros\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/umowa-na-zastepstwo-i-ciaza-pracownika-zastepujacego\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/umowa-na-zastepstwo-i-ciaza-pracownika-zastepujacego\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Meritoros\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706\"},\"headline\":\"Umowa na zast\u0119pstwo i ci\u0105\u017ca pracownika zast\u0119puj\u0105cego\",\"datePublished\":\"2025-08-28T06:29:54+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-28T06:29:55+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/umowa-na-zastepstwo-i-ciaza-pracownika-zastepujacego\\\/\"},\"wordCount\":679,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/umowa-na-zastepstwo-i-ciaza-pracownika-zastepujacego\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/08\\\/1200x628-2.png\",\"articleSection\":[\"Informacje podatkowo-ksi\u0119gowe\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/umowa-na-zastepstwo-i-ciaza-pracownika-zastepujacego\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/umowa-na-zastepstwo-i-ciaza-pracownika-zastepujacego\\\/\",\"name\":\"Umowa na zast\u0119pstwo i ci\u0105\u017ca pracownika zast\u0119puj\u0105cego - Meritoros\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/umowa-na-zastepstwo-i-ciaza-pracownika-zastepujacego\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/umowa-na-zastepstwo-i-ciaza-pracownika-zastepujacego\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/08\\\/1200x628-2.png\",\"datePublished\":\"2025-08-28T06:29:54+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-28T06:29:55+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706\"},\"description\":\"Osoba zatrudniona w celu zast\u0119pstwa r\u00f3wnie\u017c b\u0119dzie przebywa\u0107 na d\u0142ugotrwa\u0142ej usprawiedliwionej absencji w pracy np. z powodu ci\u0105\u017cy. Co wtedy?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/umowa-na-zastepstwo-i-ciaza-pracownika-zastepujacego\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/umowa-na-zastepstwo-i-ciaza-pracownika-zastepujacego\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/umowa-na-zastepstwo-i-ciaza-pracownika-zastepujacego\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/08\\\/1200x628-2.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/08\\\/1200x628-2.png\",\"width\":1200,\"height\":628},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/umowa-na-zastepstwo-i-ciaza-pracownika-zastepujacego\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Umowa na zast\u0119pstwo i ci\u0105\u017ca pracownika zast\u0119puj\u0105cego\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Meritoros\",\"description\":\"Outsourcing us\u0142ug biznesowych\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706\",\"name\":\"Meritoros\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Meritoros\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/author\\\/meritoros\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Umowa na zast\u0119pstwo i ci\u0105\u017ca pracownika zast\u0119puj\u0105cego - Meritoros","description":"Osoba zatrudniona w celu zast\u0119pstwa r\u00f3wnie\u017c b\u0119dzie przebywa\u0107 na d\u0142ugotrwa\u0142ej usprawiedliwionej absencji w pracy np. z powodu ci\u0105\u017cy. Co wtedy?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/umowa-na-zastepstwo-i-ciaza-pracownika-zastepujacego\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Umowa na zast\u0119pstwo i ci\u0105\u017ca pracownika zast\u0119puj\u0105cego - Meritoros","og_description":"Osoba zatrudniona w celu zast\u0119pstwa r\u00f3wnie\u017c b\u0119dzie przebywa\u0107 na d\u0142ugotrwa\u0142ej usprawiedliwionej absencji w pracy np. z powodu ci\u0105\u017cy. Co wtedy?","og_url":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/umowa-na-zastepstwo-i-ciaza-pracownika-zastepujacego\/","og_site_name":"Meritoros","article_published_time":"2025-08-28T06:29:54+00:00","article_modified_time":"2025-08-28T06:29:55+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/1200x628-2.png","type":"image\/png"}],"author":"Meritoros","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Meritoros","Szacowany czas czytania":"4 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/umowa-na-zastepstwo-i-ciaza-pracownika-zastepujacego\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/umowa-na-zastepstwo-i-ciaza-pracownika-zastepujacego\/"},"author":{"name":"Meritoros","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#\/schema\/person\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706"},"headline":"Umowa na zast\u0119pstwo i ci\u0105\u017ca pracownika zast\u0119puj\u0105cego","datePublished":"2025-08-28T06:29:54+00:00","dateModified":"2025-08-28T06:29:55+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/umowa-na-zastepstwo-i-ciaza-pracownika-zastepujacego\/"},"wordCount":679,"image":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/umowa-na-zastepstwo-i-ciaza-pracownika-zastepujacego\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/1200x628-2.png","articleSection":["Informacje podatkowo-ksi\u0119gowe"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/umowa-na-zastepstwo-i-ciaza-pracownika-zastepujacego\/","url":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/umowa-na-zastepstwo-i-ciaza-pracownika-zastepujacego\/","name":"Umowa na zast\u0119pstwo i ci\u0105\u017ca pracownika zast\u0119puj\u0105cego - Meritoros","isPartOf":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/umowa-na-zastepstwo-i-ciaza-pracownika-zastepujacego\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/umowa-na-zastepstwo-i-ciaza-pracownika-zastepujacego\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/1200x628-2.png","datePublished":"2025-08-28T06:29:54+00:00","dateModified":"2025-08-28T06:29:55+00:00","author":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#\/schema\/person\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706"},"description":"Osoba zatrudniona w celu zast\u0119pstwa r\u00f3wnie\u017c b\u0119dzie przebywa\u0107 na d\u0142ugotrwa\u0142ej usprawiedliwionej absencji w pracy np. z powodu ci\u0105\u017cy. Co wtedy?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/umowa-na-zastepstwo-i-ciaza-pracownika-zastepujacego\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/umowa-na-zastepstwo-i-ciaza-pracownika-zastepujacego\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/umowa-na-zastepstwo-i-ciaza-pracownika-zastepujacego\/#primaryimage","url":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/1200x628-2.png","contentUrl":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/1200x628-2.png","width":1200,"height":628},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/umowa-na-zastepstwo-i-ciaza-pracownika-zastepujacego\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Umowa na zast\u0119pstwo i ci\u0105\u017ca pracownika zast\u0119puj\u0105cego"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#website","url":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/","name":"Meritoros","description":"Outsourcing us\u0142ug biznesowych","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#\/schema\/person\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706","name":"Meritoros","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g","caption":"Meritoros"},"url":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/author\/meritoros\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13198","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13198"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13198\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13199"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13198"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13198"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13198"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}