{"id":12724,"date":"2025-07-07T09:47:33","date_gmt":"2025-07-07T07:47:33","guid":{"rendered":"https:\/\/meritoros.pl\/?p=12724"},"modified":"2025-07-07T09:48:31","modified_gmt":"2025-07-07T07:48:31","slug":"umowa-o-prace-na-czas-okreslony-umowa-na-zastepstwo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/umowa-o-prace-na-czas-okreslony-umowa-na-zastepstwo\/","title":{"rendered":"Umowa o prac\u0119 na czas okre\u015blony \u2013 umowa na zast\u0119pstwo"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Umowa o prac\u0119 to jeden z <strong>najcz\u0119\u015bciej wybieranych sposob\u00f3w nawi\u0105zywania wsp\u00f3\u0142pracy<\/strong>, wymagaj\u0105cy porozumienia stron co do warunk\u00f3w zatrudnienia. Stronami umowy s\u0105 pracownik i pracodawca. Prawo przewiduje r\u00f3\u017cne jej rodzaje, w tym umow\u0119 na czas okre\u015blony, zawieran\u0105 w celu<strong> zast\u0105pienia innego pracownika<\/strong>. Jakie cechy wyr\u00f3\u017cniaj\u0105 ten typ zatrudnienia? Odpowied\u017a na to pytanie znajdziesz w dalszej cz\u0119\u015bci artyku\u0142u.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tre\u015b\u0107 i forma umowy o prac\u0119<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tworz\u0105c umow\u0119 o prac\u0119 nale\u017cy pami\u0119ta\u0107 o elementach, jakie powinna zawiera\u0107. Zgodnie z art. 29 \u00a7 1 Kodeksu pracy <strong>opr\u00f3cz stron umowy<\/strong>, wskaza\u0107 trzeba tak\u017ce:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>adres siedziby pracodawcy lub adres zamieszkania<\/strong>, je\u015bli pracodawca to osoba fizyczna nieposiadaj\u0105ca siedziby,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>rodzaj umowy<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>dat\u0119 zawarcia<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>warunki pracy i p\u0142acy<\/strong>, w tym np. miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie, czy wymiar czasu pracy.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je\u017celi pracodawca zawiera z pracownikiem umow\u0119 na czas okre\u015blony, powinien w tre\u015bci umowy zamie\u015bci\u0107 <strong>czas jej obowi\u0105zywania<\/strong>. Warto przy tym wspomnie\u0107, \u017ce ustawodawca wprowadzi\u0142 ograniczenia w zawieraniu um\u00f3w o prac\u0119 na czas okre\u015blony. \u0141\u0105czny okres zatrudnienia <strong>nie mo\u017ce zatem przekracza\u0107 33 miesi\u0119cy na postawie maksymalnie <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=CEMMJhsmY1I\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">trzech um\u00f3w<\/a><\/strong>. Do wspomnianego limitu nie wlicza si\u0119 jednak umowy na okres pr\u00f3bny.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W niekt\u00f3rych przypadkach czas trwania umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony mo\u017ce zosta\u0107 ustalony na d\u0142u\u017cej ni\u017c przewiduj\u0105 przepisy lub sama umowa mo\u017ce zosta\u0107 zawarta wi\u0119cej ni\u017c 3 razy. W takich sytuacjach stosunek pracy na czas okre\u015blony automatycznie przekszta\u0142ca si\u0119 w umow\u0119 na czas nieokre\u015blony. Co to oznacza w praktyce? <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zobacz na przyk\u0142adach:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Przyk\u0142ad 1.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Firma XYZ zawar\u0142a \u0142\u0105cznie trzy umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony z Pani\u0105 Katarzyn\u0105 na \u0142\u0105czny czas wynosz\u0105cy 27 miesi\u0119cy. Zawarcie kolejnej umowy z tym pracownikiem b\u0119dzie wi\u0105za\u0142o si\u0119 z zakwalifikowaniem jej jako umow\u0119 na czas nieokre\u015blony, nawet, je\u015bli w tre\u015bci umowy Pracodawca poda termin jej obowi\u0105zywania (przekroczona liczba um\u00f3w na czas okre\u015blony).<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Przyk\u0142ad 2.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Firma XYZ nawi\u0105za\u0142a stosunek pracy z Panem Kazimierzem na podstawie dw\u00f3ch nast\u0119puj\u0105cych po sobie umowach na czas okre\u015blony. Pierwsza z nich obowi\u0105zywa\u0142a od 01.01.2021 roku do 31.03.2023 roku (27 miesi\u0119cy), a kolejna od 01.04.2023 roku do 31.12.2023 roku (9 miesi\u0119cy). W zwi\u0105zku z tym, \u017ce \u0142\u0105czny czas trwania przekroczy\u0142 limit 33 miesi\u0119cy, druga umowa o prac\u0119 zosta\u0142a przekwalifikowana na umow\u0119 na czas nieokre\u015blony po przekroczeniu wskazanego limitu.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nale\u017cy jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce przepisy przewiduj\u0105 r\u00f3wnie\u017c wyj\u0105tki, do kt\u00f3rych <strong>nie stosuje si\u0119 tzw. limitu \u201e33 i 3\u201d.<\/strong> Do nich nale\u017cy m.in.<strong> cel zast\u0119pstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecno\u015bci w pracy<\/strong> (art. 251 \u00a7 4).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Umowa o prac\u0119 na czas nieokre\u015blony &#8211; umowa na zast\u0119pstwo \u2013 charakterystyka<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Umowa na czas okre\u015blony w celu zast\u0119pstwa pracownia jest szczeg\u00f3lnym rodzajem umowy terminowej. Cho\u0107 w tym przypadku stosuje si\u0119 og\u00f3lne regulacje dotycz\u0105ce um\u00f3w na czas okre\u015blony, to jednak <strong>nie mo\u017cna pomin\u0105\u0107 jej celowo\u015bci.<\/strong> Jak sama nazwa wskazuje, g\u0142\u00f3wnym celem tej umowy jest zast\u0105pienie innego pracownika, kt\u00f3ry czasowo jest nieobecny w pracy. Nieobecno\u015b\u0107 ta musi by\u0107 jednak usprawiedliwiona. Do najcz\u0119\u015bciej spotykanych nieobecno\u015bci zaliczy\u0107 mo\u017cna:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>d\u0142ugotrwa\u0142\u0105 chorob\u0119<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>urlop zwi\u0105zany z rodzicielstwem<\/strong> (macierzy\u0144ski, rodzicielski, wychowawczy),<\/li>\n\n\n\n<li><strong>urlop bezp\u0142atny.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zawieraj\u0105c tak\u0105 umow\u0119, pracodawca powinien <strong>wskaza\u0107 termin jej zako\u0144czenia<\/strong>. Cz\u0119sto zdarza si\u0119 jednak tak (np. w przypadku chor\u00f3b d\u0142ugotrwa\u0142ych), \u017ce ci\u0119\u017cko okre\u015bli\u0107 dok\u0142adnie dat\u0119 powrotu pracownika. W takiej sytuacji okazuje si\u0119 wystarczaj\u0105ce okre\u015blenie, \u017ce stosunek pracy b\u0119dzie obowi\u0105zywa\u0142 <strong>przez czas nieobecno\u015bci tego konkretnego pracownika<\/strong>. W zwi\u0105zku z tym d\u0142ugo\u015b\u0107 trwania danej umowy mo\u017ce by\u0107 zmienna, uzale\u017cniona od czasu trwania absencji pracownika.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je\u015bli jednak strony okre\u015bl\u0105 konkretny termin rozwi\u0105zania umowy na zast\u0119pstwo, a nieobecno\u015b\u0107 pracownika wyd\u0142u\u017cy si\u0119, to <strong>nie ma przeciwskaza\u0144, aby zawrze\u0107 kolejn\u0105 umow\u0119 na czas okre\u015blony w celu zast\u0119pstwa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce umowa na zast\u0119pstwo wymaga, aby nowozatrudniona osoba wykonywa\u0142a <strong>dok\u0142adnie ten sam rodzaj pracy, co pracownik zast\u0119powany.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Umowa na zast\u0119pstwo, a okres pr\u00f3bny<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ustawodawca <strong>nie wprowadzi\u0142 \u017cadnych ogranicze\u0144, kt\u00f3re uniemo\u017cliwi\u0142yby zawarcie umowy na zast\u0119pstwo po uprzednim podpisaniu umowy na okres pr\u00f3bny<\/strong>. Przeznaczeniem tej umowy jest obustronne sprawdzenie, a mianowicie: pracodawca weryfikuje kwalifikacje pracownika, za\u015b pracownik miejsce i warunki pracy. Maksymalny czas trwania umowy na okres pr\u00f3bny wynosi <strong>3 miesi\u0105ce<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wynagrodzenie<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wynagrodzenie nowozatrudnionej osoby w celu zast\u0119pstwa innego pracownika <strong>nie mo\u017ce by\u0107 dyskryminuj\u0105ce w por\u00f3wnaniu do pracownik\u00f3w \u015bwiadcz\u0105cych taki sam lub podobny rodzaj pracy<\/strong>. Cho\u0107 <a href=\"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/wartosc-wynagrodzenia\/\">finansowe warunki<\/a> zatrudnienia mog\u0105 si\u0119 nieco r\u00f3\u017cni\u0107 od warunk\u00f3w pracownika \u201esta\u0142ego\u201d, to powinno by\u0107 ono <strong>adekwatne do kwalifikacji,<\/strong> umiej\u0119tno\u015bci i do\u015bwiadczenia nowego kandydata.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Umowa o prac\u0119 to jeden z najcz\u0119\u015bciej wybieranych sposob\u00f3w nawi\u0105zywania wsp\u00f3\u0142pracy, wymagaj\u0105cy porozumienia stron co do warunk\u00f3w zatrudnienia. Stronami umowy s\u0105 pracownik i pracodawca. Prawo przewiduje r\u00f3\u017cne jej rodzaje, w tym umow\u0119 na czas okre\u015blony, zawieran\u0105 w celu zast\u0105pienia innego pracownika. Jakie cechy wyr\u00f3\u017cniaj\u0105 ten typ zatrudnienia? Odpowied\u017a na to pytanie znajdziesz w dalszej cz\u0119\u015bci [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":12725,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":true,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-12724","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-podatkowo-ksiegowe"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Umowa o prac\u0119 na czas okre\u015blony \u2013 umowa na zast\u0119pstwo - Meritoros<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Umowa o prac\u0119 na czas okre\u015blony a umowa na zast\u0119pstwo innego pracownika. Jakie cechy wyr\u00f3\u017cniaj\u0105 ten typ zatrudnienia?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/umowa-o-prace-na-czas-okreslony-umowa-na-zastepstwo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Umowa o prac\u0119 na czas okre\u015blony \u2013 umowa na zast\u0119pstwo - Meritoros\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Umowa o prac\u0119 na czas okre\u015blony a umowa na zast\u0119pstwo innego pracownika. Jakie cechy wyr\u00f3\u017cniaj\u0105 ten typ zatrudnienia?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/umowa-o-prace-na-czas-okreslony-umowa-na-zastepstwo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Meritoros\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-07-07T07:47:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-07-07T07:48:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/1200x628-4-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Meritoros\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Meritoros\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/umowa-o-prace-na-czas-okreslony-umowa-na-zastepstwo\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/umowa-o-prace-na-czas-okreslony-umowa-na-zastepstwo\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Meritoros\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706\"},\"headline\":\"Umowa o prac\u0119 na czas okre\u015blony \u2013 umowa na zast\u0119pstwo\",\"datePublished\":\"2025-07-07T07:47:33+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-07T07:48:31+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/umowa-o-prace-na-czas-okreslony-umowa-na-zastepstwo\\\/\"},\"wordCount\":827,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/umowa-o-prace-na-czas-okreslony-umowa-na-zastepstwo\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/1200x628-4-1.png\",\"articleSection\":[\"Informacje podatkowo-ksi\u0119gowe\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/umowa-o-prace-na-czas-okreslony-umowa-na-zastepstwo\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/umowa-o-prace-na-czas-okreslony-umowa-na-zastepstwo\\\/\",\"name\":\"Umowa o prac\u0119 na czas okre\u015blony \u2013 umowa na zast\u0119pstwo - Meritoros\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/umowa-o-prace-na-czas-okreslony-umowa-na-zastepstwo\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/umowa-o-prace-na-czas-okreslony-umowa-na-zastepstwo\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/1200x628-4-1.png\",\"datePublished\":\"2025-07-07T07:47:33+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-07T07:48:31+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706\"},\"description\":\"Umowa o prac\u0119 na czas okre\u015blony a umowa na zast\u0119pstwo innego pracownika. Jakie cechy wyr\u00f3\u017cniaj\u0105 ten typ zatrudnienia?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/umowa-o-prace-na-czas-okreslony-umowa-na-zastepstwo\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/umowa-o-prace-na-czas-okreslony-umowa-na-zastepstwo\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/umowa-o-prace-na-czas-okreslony-umowa-na-zastepstwo\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/1200x628-4-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/1200x628-4-1.png\",\"width\":1200,\"height\":628},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/umowa-o-prace-na-czas-okreslony-umowa-na-zastepstwo\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Umowa o prac\u0119 na czas okre\u015blony \u2013 umowa na zast\u0119pstwo\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Meritoros\",\"description\":\"Outsourcing us\u0142ug biznesowych\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706\",\"name\":\"Meritoros\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Meritoros\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/author\\\/meritoros\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Umowa o prac\u0119 na czas okre\u015blony \u2013 umowa na zast\u0119pstwo - Meritoros","description":"Umowa o prac\u0119 na czas okre\u015blony a umowa na zast\u0119pstwo innego pracownika. Jakie cechy wyr\u00f3\u017cniaj\u0105 ten typ zatrudnienia?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/umowa-o-prace-na-czas-okreslony-umowa-na-zastepstwo\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Umowa o prac\u0119 na czas okre\u015blony \u2013 umowa na zast\u0119pstwo - Meritoros","og_description":"Umowa o prac\u0119 na czas okre\u015blony a umowa na zast\u0119pstwo innego pracownika. Jakie cechy wyr\u00f3\u017cniaj\u0105 ten typ zatrudnienia?","og_url":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/umowa-o-prace-na-czas-okreslony-umowa-na-zastepstwo\/","og_site_name":"Meritoros","article_published_time":"2025-07-07T07:47:33+00:00","article_modified_time":"2025-07-07T07:48:31+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/1200x628-4-1.png","type":"image\/png"}],"author":"Meritoros","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Meritoros","Szacowany czas czytania":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/umowa-o-prace-na-czas-okreslony-umowa-na-zastepstwo\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/umowa-o-prace-na-czas-okreslony-umowa-na-zastepstwo\/"},"author":{"name":"Meritoros","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#\/schema\/person\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706"},"headline":"Umowa o prac\u0119 na czas okre\u015blony \u2013 umowa na zast\u0119pstwo","datePublished":"2025-07-07T07:47:33+00:00","dateModified":"2025-07-07T07:48:31+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/umowa-o-prace-na-czas-okreslony-umowa-na-zastepstwo\/"},"wordCount":827,"image":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/umowa-o-prace-na-czas-okreslony-umowa-na-zastepstwo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/1200x628-4-1.png","articleSection":["Informacje podatkowo-ksi\u0119gowe"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/umowa-o-prace-na-czas-okreslony-umowa-na-zastepstwo\/","url":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/umowa-o-prace-na-czas-okreslony-umowa-na-zastepstwo\/","name":"Umowa o prac\u0119 na czas okre\u015blony \u2013 umowa na zast\u0119pstwo - Meritoros","isPartOf":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/umowa-o-prace-na-czas-okreslony-umowa-na-zastepstwo\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/umowa-o-prace-na-czas-okreslony-umowa-na-zastepstwo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/1200x628-4-1.png","datePublished":"2025-07-07T07:47:33+00:00","dateModified":"2025-07-07T07:48:31+00:00","author":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#\/schema\/person\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706"},"description":"Umowa o prac\u0119 na czas okre\u015blony a umowa na zast\u0119pstwo innego pracownika. Jakie cechy wyr\u00f3\u017cniaj\u0105 ten typ zatrudnienia?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/umowa-o-prace-na-czas-okreslony-umowa-na-zastepstwo\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/umowa-o-prace-na-czas-okreslony-umowa-na-zastepstwo\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/umowa-o-prace-na-czas-okreslony-umowa-na-zastepstwo\/#primaryimage","url":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/1200x628-4-1.png","contentUrl":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/1200x628-4-1.png","width":1200,"height":628},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/umowa-o-prace-na-czas-okreslony-umowa-na-zastepstwo\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Umowa o prac\u0119 na czas okre\u015blony \u2013 umowa na zast\u0119pstwo"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#website","url":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/","name":"Meritoros","description":"Outsourcing us\u0142ug biznesowych","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#\/schema\/person\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706","name":"Meritoros","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g","caption":"Meritoros"},"url":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/author\/meritoros\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12724","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12724"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12724\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12725"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12724"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12724"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12724"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}