{"id":12390,"date":"2025-06-13T12:09:39","date_gmt":"2025-06-13T10:09:39","guid":{"rendered":"https:\/\/meritoros.pl\/?p=12390"},"modified":"2025-06-18T10:08:55","modified_gmt":"2025-06-18T08:08:55","slug":"czas-pracy-kadry-zarzadzajacej-i-nadgodziny-aspekty-prawne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/czas-pracy-kadry-zarzadzajacej-i-nadgodziny-aspekty-prawne\/","title":{"rendered":"Czas pracy kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej i nadgodziny \u2013 aspekty prawne"},"content":{"rendered":"\n<p>Czas pracy kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej w Polsce podlega szczeg\u00f3lnym regulacjom prawnym, kt\u00f3re <strong>r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 od zasad obowi\u0105zuj\u0105cych pracownik\u00f3w wykonuj\u0105cych zadania operacyjne<\/strong>. Przepisy kodeksu pracy wskazuj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 <strong>wy\u0142\u0105czenia menad\u017cer\u00f3w pe\u0142ni\u0105cych funkcje kierownicze z norm dotycz\u0105cych limit\u00f3w czasu pracy i rozliczania nadgodzin.<\/strong> W praktyce pojawiaj\u0105 si\u0119 liczne pytania, jak te zasady stosowa\u0107, a orzecznictwo s\u0105dowe dostarcza cennych wskaz\u00f3wek.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Definicja kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej i jej znaczenie w prawie pracy<\/h2>\n\n\n\n<p><br>Zgodnie z art. 151 Kodeksu pracy, pracownicy zarz\u0105dzaj\u0105cy w imieniu pracodawcy zak\u0142adem pracy oraz kierownicy wyodr\u0119bnionych kom\u00f3rek organizacyjnych wykonuj\u0105, w razie konieczno\u015bci, <strong>prac\u0119 poza normalnymi godzinami pracy<\/strong>. <strong>Nie przys\u0142uguje im za to prawo do wynagrodzenia ani dodatku z tytu\u0142u pracy w godzinach nadliczbowych.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Wyj\u0105tek stanowi \u00a7 2. Zgodnie z nim, kierownikom wyodr\u0119bnionych kom\u00f3rek organizacyjnych za prac\u0119 w godzinach nadliczbowych przypadaj\u0105cych w niedziel\u0119 i \u015bwi\u0119to <strong>przys\u0142uguje prawo do wynagrodzenia oraz dodatku.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Dodatek ten powinien by\u0107 wyp\u0142acony w wysoko\u015bci okre\u015blonej w art. 151\u00b9 \u00a7 1, je\u017celi pracownik nie otrzyma\u0142 w zamian innego dnia wolnego od pracy.<br><\/p>\n\n\n\n<p><em>Przyk\u0142ady:<br>\u2022 Dyrektor sprzeda\u017cy zarz\u0105dza zespo\u0142em handlowc\u00f3w, samodzielnie podejmuje decyzje dotycz\u0105ce strategii sprzeda\u017cy oraz prowadzi negocjacje z kluczowymi klientami. W takim przypadku <strong>nie podlega standardowym limitom czasu pracy i nie przys\u0142uguje mu dodatek.<\/strong><br>\u2022 Kierownik dzia\u0142u administracyjnego, kt\u00f3ry wykonuje jedynie zadania organizacyjne i kontrolne, ale nie ma pe\u0142nej decyzyjno\u015bci, <strong>podlega normalnym normom czasu pracy i mo\u017ce mie\u0107 prawo do nadgodzin.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em><br><\/em>Polskie s\u0105dy wielokrotnie podkre\u015bla\u0142y, \u017ce kluczowe znaczenie ma <strong>rzeczywisty charakter wykonywanych obowi\u0105zk\u00f3w, a nie jedynie nazwa stanowiska<\/strong>. W wyroku S\u0105du Najwy\u017cszego z dnia 7 listopada 2007r. podkre\u015blono, \u017ce wy\u0142\u0105czenie z norm czasu pracy dotyczy tylko menad\u017cer\u00f3w, kt\u00f3rzy posiadaj\u0105 realn\u0105 samodzielno\u015b\u0107 i decyzyjno\u015b\u0107. Podobnie w orzeczeniu S\u0105du Najwy\u017cszego z dnia 15 stycznia 214r. zaznaczono, \u017ce je\u015bli pracownik wykonuje funkcje pomocnicze, a nie kierownicze, <strong>ma prawo do rozliczenia nadgodzin na zasadach og\u00f3lnych.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><br><\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kadra zarz\u0105dzaj\u0105ca &#8211; w\u0142a\u015bciwe okre\u015blenie obowi\u0105zk\u00f3w w umowie<\/h2>\n\n\n\n<p><br>Aby unikn\u0105\u0107 spor\u00f3w, pracodawcy powinni precyzyjnie okre\u015bli\u0107 w umowach o prac\u0119 lub kontraktach menad\u017cerskich zakres odpowiedzialno\u015bci oraz charakter funkcji. Wyra\u017ane wskazanie, \u017ce <strong>menad\u017cer pe\u0142ni samodzielne funkcje kierownicze, u\u0142atwia wy\u0142\u0105czenie go spod norm czasu pracy<\/strong>. Pracodawca powinien przeanalizowa\u0107 faktyczny zakres obowi\u0105zk\u00f3w kierownika. Istotne jest nie tylko brzmienie samej umowy o prac\u0119, lecz tak\u017ce jego spos\u00f3b wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w. Z orzecznictwa wynika m.in. \u017ce sprawdzi\u0107 nale\u017cy:<br>\u2022<strong> czy kierownik faktycznie zajmuje si\u0119 organizacj\u0105 pracy i nadzorem nad innymi podlegaj\u0105cymi mu pracownikami;<br>\u2022 czy kierownik okre\u015bla czas pracy, udziela zwolnie\u0144 od pracy;<br>\u2022 czy podejmuje on decyzje w sprawie zatrudniania nowych pracownik\u00f3w.<\/strong><br><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kadra zarz\u0105dzaj\u0105ca &#8211; wyp\u0142ata za nadgodziny<\/h2>\n\n\n\n<p><br>Standardowo pracownikowi, kt\u00f3ry pracuje ponad wymiar czasu pracy (czyli ponad 8 godzin dziennie lub 40 godzin tygodniowo), przys\u0142uguje <strong><a href=\"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/wartosc-wynagrodzenia\/\">wynagrodzenie<\/a><\/strong> za nadgodziny. Jego wysoko\u015b\u0107 to <strong>150% lub 200% stawki godzinowej,<\/strong> albo czas wolny w zamian za przepracowane godziny nadliczbowe.<\/p>\n\n\n\n<p>Jednak w przypadku kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej sytuacja wygl\u0105da inaczej. Je\u015bli menad\u017cer pe\u0142ni rzeczywi\u015bcie funkcje kierownicze i jest wy\u0142\u0105czony z norm czasu pracy to nie przys\u0142uguje mu osobna wyp\u0142ata za nadgodziny. Jego wynagrodzenie <strong>uznaje si\u0119 za wynagrodzenie za ca\u0142o\u015b\u0107 pracy, \u0142\u0105cznie z ewentualnymi nadgodzinami.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Uchylenie si\u0119 od wyp\u0142aty nadgodzin przez pracodawc\u0119<\/h2>\n\n\n\n<p><br>W praktyce zdarza si\u0119, \u017ce pracodawcy nadu\u017cywaj\u0105 wy\u0142\u0105czenia kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej spod norm czasu pracy. W ten spos\u00f3b pr\u00f3buj\u0105 unikn\u0105\u0107 wyp\u0142aty dodatk\u00f3w za nadgodziny. Dzieje si\u0119 tak szczeg\u00f3lnie wtedy, gdy menad\u017cer nie wykonuje rzeczywistych, samodzielnych funkcji kierowniczych. Takie dzia\u0142anie mo\u017ce by\u0107 niezgodne z prawem.<\/p>\n\n\n\n<p>Przyk\u0142adem mo\u017ce by\u0107 pracownik zatrudniony na stanowisku kierownika zespo\u0142u. Jego zakres obowi\u0105zk\u00f3w w rzeczywisto\u015bci <strong>ogranicza si\u0119 do nadzorowania codziennych zada\u0144, bez pe\u0142nej samodzielno\u015bci decyzyjnej.<\/strong> Taki pracownik regularnie pracuje po godzinach. Mimo to pracodawca nie wyp\u0142aca mu dodatk\u00f3w za nadgodziny. Powo\u0142uje si\u0119 na wy\u0142\u0105czenie go spod norm czasu pracy jako kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej.<\/p>\n\n\n\n<p><br><strong>Mo\u017cliwe konsekwencje<\/strong> dla pracodawcy:<br>\u2022 Roszczenia finansowe: pracownik mo\u017ce domaga\u0107 si\u0119 wyp\u0142aty zaleg\u0142ych dodatk\u00f3w za nadgodziny wraz z odsetkami;<br>\u2022 Kara z PIP<br>\u2022 Szkody wizerunkowe firmy<\/p>\n\n\n\n<p><br>Trzeba pami\u0119ta\u0107, \u017ce nadgodziny kadry kierowniczej <strong>mog\u0105 mie\u0107 jedynie charakter sporadyczny i wyst\u0119powa\u0107 w razie konieczno\u015bci.<\/strong> Sta\u0142e \u015bwiadczenie pracy w przed\u0142u\u017conym czasie nie nale\u017cy do obowi\u0105zk\u00f3w \u017cadnego pracownika, r\u00f3wnie\u017c tego zatrudnionego na stanowisku kierowniczym.<\/p>\n\n\n\n<p>Pracownicy kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej <strong>nie mog\u0105 by\u0107 pozbawieni prawa do dodatkowego wynagrodzenia, je\u015bli s\u0105 zmuszeni do systematycznego przekraczania normalnego czasu pracy<\/strong> z powodu wadliwej organizacji, na kt\u00f3r\u0105 nie maj\u0105 wp\u0142ywu.<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli zakres lub rodzaj powierzonych zada\u0144 wskazuje, \u017ce nie da si\u0119 ich wykona\u0107 w ramach normalnego czasu pracy, a ich realizacja wymaga sta\u0142ego jego przekraczania, w\u00f3wczas tak\u017ce kierownikowi nale\u017cy si\u0119 wynagrodzenie za godziny nadliczbowe.<\/p>\n\n\n\n<p>Elektroniczna dokumentacja pracownicza, czy to mo\u017cliwe? <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=CEMMJhsmY1I\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sprawd\u017a!<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Czas pracy kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej w Polsce podlega szczeg\u00f3lnym regulacjom prawnym, kt\u00f3re r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 od zasad obowi\u0105zuj\u0105cych pracownik\u00f3w wykonuj\u0105cych zadania operacyjne. Przepisy kodeksu pracy wskazuj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 wy\u0142\u0105czenia menad\u017cer\u00f3w pe\u0142ni\u0105cych funkcje kierownicze z norm dotycz\u0105cych limit\u00f3w czasu pracy i rozliczania nadgodzin. W praktyce pojawiaj\u0105 si\u0119 liczne pytania, jak te zasady stosowa\u0107, a orzecznictwo s\u0105dowe dostarcza cennych wskaz\u00f3wek. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":12445,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-12390","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-podatkowo-ksiegowe"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Czas pracy kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej i nadgodziny \u2013 aspekty prawne - Meritoros<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Czas pracy kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej podlega szczeg\u00f3lnym regulacjom prawnym. Jakim? Sprawd\u017a w naszym artykule, gdzie wyja\u015bniamy t\u0105 kwestie.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/czas-pracy-kadry-zarzadzajacej-i-nadgodziny-aspekty-prawne\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Czas pracy kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej i nadgodziny \u2013 aspekty prawne - Meritoros\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Czas pracy kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej podlega szczeg\u00f3lnym regulacjom prawnym. Jakim? Sprawd\u017a w naszym artykule, gdzie wyja\u015bniamy t\u0105 kwestie.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/czas-pracy-kadry-zarzadzajacej-i-nadgodziny-aspekty-prawne\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Meritoros\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-06-13T10:09:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-18T08:08:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/1200x628-2.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Meritoros\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Meritoros\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/czas-pracy-kadry-zarzadzajacej-i-nadgodziny-aspekty-prawne\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/czas-pracy-kadry-zarzadzajacej-i-nadgodziny-aspekty-prawne\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Meritoros\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706\"},\"headline\":\"Czas pracy kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej i nadgodziny \u2013 aspekty prawne\",\"datePublished\":\"2025-06-13T10:09:39+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-18T08:08:55+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/czas-pracy-kadry-zarzadzajacej-i-nadgodziny-aspekty-prawne\\\/\"},\"wordCount\":866,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/czas-pracy-kadry-zarzadzajacej-i-nadgodziny-aspekty-prawne\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/06\\\/1200x628-2.png\",\"articleSection\":[\"Informacje podatkowo-ksi\u0119gowe\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/czas-pracy-kadry-zarzadzajacej-i-nadgodziny-aspekty-prawne\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/czas-pracy-kadry-zarzadzajacej-i-nadgodziny-aspekty-prawne\\\/\",\"name\":\"Czas pracy kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej i nadgodziny \u2013 aspekty prawne - Meritoros\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/czas-pracy-kadry-zarzadzajacej-i-nadgodziny-aspekty-prawne\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/czas-pracy-kadry-zarzadzajacej-i-nadgodziny-aspekty-prawne\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/06\\\/1200x628-2.png\",\"datePublished\":\"2025-06-13T10:09:39+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-18T08:08:55+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706\"},\"description\":\"Czas pracy kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej podlega szczeg\u00f3lnym regulacjom prawnym. Jakim? Sprawd\u017a w naszym artykule, gdzie wyja\u015bniamy t\u0105 kwestie.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/czas-pracy-kadry-zarzadzajacej-i-nadgodziny-aspekty-prawne\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/czas-pracy-kadry-zarzadzajacej-i-nadgodziny-aspekty-prawne\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/czas-pracy-kadry-zarzadzajacej-i-nadgodziny-aspekty-prawne\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/06\\\/1200x628-2.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/06\\\/1200x628-2.png\",\"width\":1200,\"height\":628},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/czas-pracy-kadry-zarzadzajacej-i-nadgodziny-aspekty-prawne\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Czas pracy kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej i nadgodziny \u2013 aspekty prawne\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Meritoros\",\"description\":\"Outsourcing us\u0142ug biznesowych\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706\",\"name\":\"Meritoros\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Meritoros\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/author\\\/meritoros\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Czas pracy kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej i nadgodziny \u2013 aspekty prawne - Meritoros","description":"Czas pracy kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej podlega szczeg\u00f3lnym regulacjom prawnym. Jakim? Sprawd\u017a w naszym artykule, gdzie wyja\u015bniamy t\u0105 kwestie.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/czas-pracy-kadry-zarzadzajacej-i-nadgodziny-aspekty-prawne\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Czas pracy kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej i nadgodziny \u2013 aspekty prawne - Meritoros","og_description":"Czas pracy kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej podlega szczeg\u00f3lnym regulacjom prawnym. Jakim? Sprawd\u017a w naszym artykule, gdzie wyja\u015bniamy t\u0105 kwestie.","og_url":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/czas-pracy-kadry-zarzadzajacej-i-nadgodziny-aspekty-prawne\/","og_site_name":"Meritoros","article_published_time":"2025-06-13T10:09:39+00:00","article_modified_time":"2025-06-18T08:08:55+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/1200x628-2.png","type":"image\/png"}],"author":"Meritoros","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Meritoros","Szacowany czas czytania":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/czas-pracy-kadry-zarzadzajacej-i-nadgodziny-aspekty-prawne\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/czas-pracy-kadry-zarzadzajacej-i-nadgodziny-aspekty-prawne\/"},"author":{"name":"Meritoros","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#\/schema\/person\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706"},"headline":"Czas pracy kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej i nadgodziny \u2013 aspekty prawne","datePublished":"2025-06-13T10:09:39+00:00","dateModified":"2025-06-18T08:08:55+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/czas-pracy-kadry-zarzadzajacej-i-nadgodziny-aspekty-prawne\/"},"wordCount":866,"image":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/czas-pracy-kadry-zarzadzajacej-i-nadgodziny-aspekty-prawne\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/1200x628-2.png","articleSection":["Informacje podatkowo-ksi\u0119gowe"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/czas-pracy-kadry-zarzadzajacej-i-nadgodziny-aspekty-prawne\/","url":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/czas-pracy-kadry-zarzadzajacej-i-nadgodziny-aspekty-prawne\/","name":"Czas pracy kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej i nadgodziny \u2013 aspekty prawne - Meritoros","isPartOf":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/czas-pracy-kadry-zarzadzajacej-i-nadgodziny-aspekty-prawne\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/czas-pracy-kadry-zarzadzajacej-i-nadgodziny-aspekty-prawne\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/1200x628-2.png","datePublished":"2025-06-13T10:09:39+00:00","dateModified":"2025-06-18T08:08:55+00:00","author":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#\/schema\/person\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706"},"description":"Czas pracy kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej podlega szczeg\u00f3lnym regulacjom prawnym. Jakim? Sprawd\u017a w naszym artykule, gdzie wyja\u015bniamy t\u0105 kwestie.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/czas-pracy-kadry-zarzadzajacej-i-nadgodziny-aspekty-prawne\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/czas-pracy-kadry-zarzadzajacej-i-nadgodziny-aspekty-prawne\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/czas-pracy-kadry-zarzadzajacej-i-nadgodziny-aspekty-prawne\/#primaryimage","url":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/1200x628-2.png","contentUrl":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/1200x628-2.png","width":1200,"height":628},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/czas-pracy-kadry-zarzadzajacej-i-nadgodziny-aspekty-prawne\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Czas pracy kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej i nadgodziny \u2013 aspekty prawne"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#website","url":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/","name":"Meritoros","description":"Outsourcing us\u0142ug biznesowych","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#\/schema\/person\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706","name":"Meritoros","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g","caption":"Meritoros"},"url":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/author\/meritoros\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12390","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12390"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12390\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12445"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12390"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12390"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12390"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}