{"id":10538,"date":"2025-02-14T10:17:36","date_gmt":"2025-02-14T09:17:36","guid":{"rendered":"https:\/\/meritoros.pl\/?p=10538"},"modified":"2025-02-14T10:22:47","modified_gmt":"2025-02-14T09:22:47","slug":"obowiazki-pracodawcy-wzgledem-pfron","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/obowiazki-pracodawcy-wzgledem-pfron\/","title":{"rendered":"Obowi\u0105zki pracodawcy wzgl\u0119dem PFRON"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">PFRON, czyli <strong>Pa\u0144stwowy Fundusz Rehabilitacji Os\u00f3b Niepe\u0142nosprawnych <\/strong>to organ administracji publicznej, utworzony na mocy ustawy 9 maja 1991 r. o zatrudnianiu i rehabilitacji zawodowej os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych, dzia\u0142a on na podstawie ustawy z 1997 roku, o rehabilitacji zawodowej i spo\u0142ecznej oraz zatrudnianiu os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">PFRON <strong>pracuje na rzecz os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych<\/strong>. U\u0142atwia podj\u0119cie pracy i \u017cycie w\u015br\u00f3d innych ludzi, w rodzinie i spo\u0142ecze\u0144stwie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Celem dzia\u0142a\u0144 PFRON jest <strong>wyr\u00f3wnywanie szans i poszanowanie praw os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych<\/strong>, a tak\u017ce dbanie o usuwanie barier w \u017cyciu codziennym, nauce, pracy i pe\u0142nieniu r\u00f3l spo\u0142ecznych.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bud\u017cet PFRON sk\u0142ada si\u0119 z wp\u0142at od pracodawc\u00f3w oraz dotacji z bud\u017cetu pa\u0144stwa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Obowi\u0105zki pracodawcy wzgl\u0119dem PFRON &#8211; kiedy wyst\u0119puj\u0105?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pracodawca kt\u00f3ry zatrudnia <strong>powy\u017cej 25 os\u00f3b<\/strong> w przeliczeniu <a href=\"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/rozwiazanie-umowy-o-prace\/\">na pe\u0142en etat<\/a>, a w tej liczbie <strong>nie zatrudnia 6% pracownik\u00f3w z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105<\/strong> jest zobowi\u0105zany dokonywa\u0107 wp\u0142at na PFRON. Pracodawca z pierwszym dniem, w kt\u00f3rym osi\u0105gnie zatrudnienie na poziomie 25 etat\u00f3w (bez wzgl\u0119du na to czy ma obowi\u0105zek dokonywa\u0107 wp\u0142at czy nie), <strong>musi zarejestrowa\u0107 si\u0119 w PFRON<\/strong>. Rejestracji dokonuje poprzez odpowiedni dokument zg\u0142oszeniowy, czyli:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>deklaracj\u0119 ewidencyjn\u0105 je\u017celi jest zobowi\u0105zany do wp\u0142at (<strong>DEK-Z<\/strong>) lub,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>informacj\u0119 ewidencyjn\u0105 je\u017celi jest zwolniony z wp\u0142at (<strong>INF-Z<\/strong>).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dokumenty te mo\u017cna z\u0142o\u017cy\u0107 <strong>elektronicznie korzystaj\u0105c z Systemu e-PFRON2<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Obowi\u0105zki pracodawcy wzgl\u0119dem PFRON &#8211; jak obliczy\u0107?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pracodawca do obliczeniach uwzgl\u0119dnia wszystkich zatrudnionych w swoim zak\u0142adzie pracownik\u00f3w, zar\u00f3wno osoby pe\u0142nosprawne, jak i niepe\u0142nosprawne. Przez poj\u0119cie pracownika nale\u017cy rozumie\u0107, zgodnie z art. 2 Kodeksu pracy (Dz. U. z 2023 r. poz. 1465 ze zm.), <strong>osob\u0119 zatrudnion\u0105 na podstawie umowy o prac\u0119, powo\u0142ania, wyboru, mianowania lub sp\u00f3\u0142dzielczej umowy o prac\u0119<\/strong>. Do stanu zatrudnienia nie uwzgl\u0119dnia si\u0119 np. os\u00f3b pracuj\u0105cych na podstawie umowy zlecenia lub wykonuj\u0105cych umow\u0119 o dzie\u0142o. Do liczby pracownik\u00f3w nie wlicza si\u0119 os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych przebywaj\u0105cych na urlopach bezp\u0142atnych oraz os\u00f3b pe\u0142nosprawnych zatrudnionych:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>na podstawie umowy o prac\u0119 w celu przygotowania zawodowego,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>przebywaj\u0105cych na urlopie rodzicielskim,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>przebywaj\u0105cych na urlopach wychowawczych,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>nie\u015bwiadcz\u0105cych pracy w zwi\u0105zku z odbywaniem s\u0142u\u017cby wojskowej albo s\u0142u\u017cby zast\u0119pczej,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>b\u0119d\u0105cych uczestnikami Ochotniczych Hufc\u00f3w Pracy,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>nie\u015bwiadcz\u0105cych pracy w zwi\u0105zku z uzyskaniem \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>przebywaj\u0105cych na urlopach bezp\u0142atnych, kt\u00f3rych obowi\u0105zek udzielenia okre\u015blaj\u0105 odr\u0119bne ustawy.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przy wyliczaniu stanu zatrudnienia stosuje si\u0119 <strong>metod\u0119 \u015bredniej arytmetycznej <\/strong>ze stan\u00f3w dziennych w miesi\u0105cu. Wynik oblicze\u0144 podaje si\u0119 <strong>z dok\u0142adno\u015bci\u0105 do dw\u00f3ch miejsc po przecinku<\/strong>, stosuj\u0105c zaokr\u0105glenie w d\u00f3\u0142, je\u017celi pierwsza odrzucona cyfra nale\u017cy do przedzia\u0142u od 0 do 4, albo w g\u00f3r\u0119, je\u017celi pierwsza odrzucona cyfra nale\u017cy do przedzia\u0142u od 5 do 9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kt\u00f3ry pracodawca zwolniony jest z wp\u0142at do PFRON?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je\u015bli pracodawca:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>osi\u0105ga w danym miesi\u0105cu zatrudnienie <strong><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=7d5-r3fEP4I\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">co najmniej 25 os\u00f3b <\/a>w przeliczeniu na etaty i poziom zatrudnienia os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych jest co najmniej 6% albo co najmniej 2% <\/strong>(2% w przypadku podmiot\u00f3w kt\u00f3re s\u0105 publiczn\u0105 lub niepubliczn\u0105 uczelni\u0105, szko\u0142\u0105, przedszkolem, inn\u0105 form\u0105 wychowania przedszkolnego, plac\u00f3wk\u0105 opieku\u0144czo-wychowawcz\u0105, regionaln\u0105 plac\u00f3wk\u0105 opieku\u0144czo-terapeutyczn\u0105, interwencyjnym o\u015brodkiem preadopcyjnym, plac\u00f3wk\u0105 resocjalizacyjn\u0105, \u017c\u0142obkiem oraz klubem dzieci\u0119cym),<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>jest <strong>niedzia\u0142aj\u0105cym w celu osi\u0105gni\u0119cia zysku domem pomocy spo\u0142ecznej lub hospicjum<\/strong>,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>jest <strong>zak\u0142adem opieku\u0144czo-leczniczym <\/strong>(ale dopiero od 1 lipca 2016 roku),<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>jest <strong>publiczn\u0105 lub niepubliczn\u0105 jednostk\u0105 organizacyjn\u0105 niedzia\u0142aj\u0105c\u0105 w celu osi\u0105gni\u0119cia zysku<\/strong>, kt\u00f3rej wy\u0142\u0105cznym przedmiotem prowadzonej dzia\u0142alno\u015bci jest rehabilitacja spo\u0142eczna i lecznicza, edukacja os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych lub opieka nad osobami niepe\u0142nosprawnymi,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>prowadzi <strong>zak\u0142ad pracy co do kt\u00f3rego og\u0142oszono upad\u0142o\u015b\u0107<\/strong>,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>jest<strong> plac\u00f3wk\u0105 dyplomatyczn\u0105, urz\u0119dem konsularnym lub przedstawicielstwem i misj\u0105 zagraniczn\u0105<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jak ustali\u0107 wska\u017anik zatrudnienia os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wska\u017anik zatrudnienia os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych wylicza si\u0119 wed\u0142ug nast\u0119puj\u0105cego wzoru: <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>W = ZON \/ ZOG <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">gdzie: <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>W &#8211; wska\u017anik (uzyskan\u0105 warto\u015b\u0107 nale\u017cy wykaza\u0107 z dok\u0142adno\u015bci\u0105 do czterech miejsc po przecinku). ZON &#8211; stan zatrudnienia os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych w przeliczeniu na pe\u0142ny wymiar czasu pracy (z miesi\u0105ca sprawozdawczego &#8211; etaty). ZOG &#8211; stan zatrudnienia og\u00f3\u0142em w przeliczeniu na pe\u0142ny wymiar czasu pracy (z miesi\u0105ca sprawozdawczego &#8211; etaty).<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jak ustali\u0107 wysoko\u015b\u0107 sk\u0142adki do PFRON?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wysoko\u015b\u0107 wp\u0142aty przekazywanej na PFRON stanowi <em>iloczyn 40,65% przeci\u0119tnego wynagrodzenia <\/em>w poprzedzaj\u0105cym kwartale i liczby pracownik\u00f3w odpowiadaj\u0105cej r\u00f3\u017cnicy mi\u0119dzy zatrudnieniem zapewniaj\u0105cym osi\u0105gni\u0119cie wska\u017anika zatrudnienia os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 (6% lub 2%) a rzeczywistym zatrudnieniem os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kwot\u0119 sk\u0142adki na PFRON oblicza si\u0119 wed\u0142ug nast\u0119puj\u0105cego wzoru:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>K = 0,4065 x PW x [(ZOG x 0,06) &#8211; ZON)]<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">gdzie: <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>K \u2013 kwota wp\u0142aty. PW \u2013 Przeci\u0119tne wynagrodzenie. ZON &#8211; stan zatrudnienia os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych w przeliczeniu na pe\u0142ny wymiar czasu pracy (z miesi\u0105ca sprawozdawczego &#8211; etaty). ZOG &#8211; stan zatrudnienia og\u00f3\u0142em w przeliczeniu na pe\u0142ny wymiar czasu pracy (z miesi\u0105ca sprawozdawczego &#8211; etaty).<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Obni\u017cenie wp\u0142at na PFRON<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wp\u0142aty na PFRON ulegaj\u0105 obni\u017ceniu, z tytu\u0142u zakupu produkcji lub us\u0142ugi, (z wy\u0142\u0105czeniem handlu), odpowiednio, wytworzonej lub \u015bwiadczonej przez zak\u0142ady aktywno\u015bci zawodowej, przedsi\u0119biorstwa spo\u0142eczne zatrudniaj\u0105ce <strong>co najmniej 10 pracownik\u00f3w<\/strong> w przeliczeniu na pe\u0142ny wymiar czasu pracy lub innych pracodawc\u00f3w zatrudniaj\u0105cych, co najmniej 25 pracownik\u00f3w w przeliczeniu na pe\u0142ny wymiar czasu pracy &#8211; je\u017celi wska\u017anik zatrudnienia os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych zaliczonych do os\u00f3b o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>znacznym stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci <\/strong>lub<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>umiarkowanym stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci<\/strong>, w odniesieniu do kt\u00f3rych orzeczono chorob\u0119 psychiczn\u0105, upo\u015bledzenie umys\u0142owe, ca\u0142o\u015bciowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsj\u0119, oraz niewidomych<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">wynosi <strong>co najmniej 30%<\/strong>, zwanych \u201esprzedaj\u0105cymi&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Warunkiem obni\u017cenia<\/strong> wp\u0142aty jest:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>udokumentowanie <strong>zakupu faktur\u0105<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li>uregulowanie nale\u017cno\u015bci za zakup produkcji lub us\u0142ugi<strong> w terminie okre\u015blonym na fakturze<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li>udokumentowanie przez nabywc\u0119 kwoty obni\u017cenia informacj\u0105 o kwocie obni\u017cenia wystawion\u0105 przez sprzedaj\u0105cego<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Obni\u017cenie wp\u0142aty przys\u0142uguje <strong>do wysoko\u015bci 50% wp\u0142aty na PFRON<\/strong>, do kt\u00f3rej obowi\u0105zany jest nabywca w danym miesi\u0105cu. Przys\u0142uguj\u0105ca, a niewykorzystana kwota obni\u017cenia mo\u017ce by\u0107 uwzgl\u0119dniana we wp\u0142atach na PFRON przez okres<strong> nie d\u0142u\u017cszy ni\u017c 6 miesi\u0119cy<\/strong>, licz\u0105c od dnia uzyskania informacji o kwocie obni\u017cenia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Termin op\u0142acania sk\u0142adek na PFRON<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pracodawca zobowi\u0105zany jest dokona\u0107 wp\u0142aty na PFRON <strong>do 20. dnia miesi\u0105ca<\/strong> nast\u0119puj\u0105cego po miesi\u0105cu, w kt\u00f3rym spe\u0142nia\u0142 on przes\u0142anki powoduj\u0105ce powstanie obowi\u0105zku op\u0142aty sk\u0142adki na PFRON. Je\u017celi termin wp\u0142aty b\u0119dzie przypada\u0142 w sobot\u0119 lub w dzie\u0144 ustawowo wolny od pracy, za ostatni dzie\u0144 terminu uwa\u017ca si\u0119 nast\u0119pny dzie\u0144 po dniu wolnym od pracy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Obowi\u0105zki pracodawcy wzgl\u0119dem PFRON rodzaje sk\u0142adanych deklaracji sk\u0142adanych<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1. DEK-1-0 (deklaracja miesi\u0119czna) sk\u0142adana, je\u015bli:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pracodawca nie osi\u0105gasz wska\u017anika zatrudnienia os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych w wysoko\u015bci co najmniej 6% i nie jest jednym z pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy s\u0105 zwolnieni z wp\u0142at.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2. DEK-1-a (deklaracja miesi\u0119czna) sk\u0142adana, je\u015bli:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pracodawca nie osi\u0105ga wska\u017anika zatrudnienia os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych w wysoko\u015bci co najmniej 6% i jest pa\u0144stwow\u0105 i samorz\u0105dow\u0105 jednostk\u0105 organizacyjn\u0105 b\u0119d\u0105c\u0105 jednostk\u0105 bud\u017cetow\u0105, zak\u0142adem bud\u017cetowym albo gospodarstwem pomocniczym, instytucj\u0105 kultury oraz jednostk\u0105 organizacyjn\u0105 zajmuj\u0105c\u0105 si\u0119 statutowo ochron\u0105 d\u00f3br kultury uznanych za pomnik historii.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>3. DEK-1-b (deklaracja miesi\u0119czna) sk\u0142adana, je\u015bli:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pracodawca nie osi\u0105ga wska\u017anika zatrudnienia os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych w wysoko\u015bci co najmniej 2% i jest publiczn\u0105 i niepubliczn\u0105 uczelni\u0105, szko\u0142\u0105, przedszkolem, \u017c\u0142obkiem, inn\u0105 form\u0105 wychowania przedszkolnego, plac\u00f3wk\u0105 opieku\u0144czo-wychowawcz\u0105, regionaln\u0105 plac\u00f3wk\u0105 opieku\u0144czo-terapeutyczn\u0105, interwencyjnym o\u015brodkiem preadopcyjnym, plac\u00f3wk\u0105 resocjalizacyjn\u0105, a tak\u017ce klubem dzieci\u0119cym.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>4. DEK-1-u<\/strong> (za\u0142\u0105cznik do deklaracji miesi\u0119cznych DEK-1-0, DEK-1-a albo DEK-1-b) sk\u0142adana, je\u015bli stosowane jest obni\u017cenie wp\u0142aty z tytu\u0142u: ulgi za zakupy lub ulgi za dost\u0119pno\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>5. DEK-2-a sk\u0142adana, je\u015bli:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pracodawca prowadzi zak\u0142ad pracy chronionej, korzysta ze zwolnie\u0144 podatkowych, wp\u0142aca sk\u0142adki na podstawie art. 33 ust. 4a, 4a1, 4c, 7, 7a, 8a lub art. 33b ust. 8 ustawy o rehabilitacji.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>6. DEK-2-b sk\u0142adana, je\u015bli:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pracodawca prowadzi zak\u0142ad aktywno\u015bci zawodowej, wp\u0142aca sk\u0142adki na podstawie art. 29 ust. 3a1 pkt 2, ust. 3b, ust. 3c, ust. 3g lub art. 33b ust. 8 ustawy o rehabilitacji.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>7. DEK-2-u sk\u0142adana, je\u015bli:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Podmiot jest sprzedaj\u0105cym, wp\u0142aca sk\u0142adki na podstawie art. 22b ustawy o rehabilitacji, gdy w wyniku kontroli przeprowadzonej przez PFRON lub czynno\u015bci sprawdzaj\u0105cej, o kt\u00f3rej mowa w art. 272 ustawy Ordynacja podatkowa ujawniono nieprawid\u0142owo\u015bci w wystawianiu informacji o kwocie obni\u017cenia wp\u0142at,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>wysoko\u015b\u0107 wp\u0142aty na podstawie art. 22b ustawy o rehabilitacji przekracza pi\u0119ciokrotno\u015b\u0107 koszt\u00f3w upomnienia w postepowaniu egzekucyjnym.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>8. DEK-W sk\u0142adane, je\u015bli:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pracodawc\u0105 nie wydzieli\u0142 lub zorganizowa\u0142 stanowiska pracy dla pracownika, kt\u00f3ry w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej utraci\u0142 zdolno\u015b\u0107 do pracy na dotychczasowym stanowisku.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>9. DEK-R (deklaracja roczna) sk\u0142adana, je\u015bli:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pracodawca mia\u0142 obowi\u0105zek z\u0142o\u017cenia co najmniej jednej deklaracji za okresy sprawozdawcze od stycznia do grudnia danego roku.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>10. DEK-Z (deklaracja ewidencyjna) sk\u0142adana, je\u015bli:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pracodawca rejestruje si\u0119 w PFRON jako sk\u0142adaj\u0105cy deklaracje,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pracodawca zmieni\u0142 dane ewidencyjne jak np. nazwa, adres itp.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Rodzaje informacji sk\u0142adanych przez pracodawc\u00f3w zwolnionych z wp\u0142at na PFRON:<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1. INF-1<\/strong> (informacja miesi\u0119czna o zatrudnieniu os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych, o zatrudnieniu i kszta\u0142ceniu os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych lub o dzia\u0142alno\u015bci na rzecz os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych) sk\u0142adana, je\u015bli:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pracodawca osi\u0105ga wska\u017anik zatrudnienia os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych na poziomie co najmniej 6% albo 2%. Jest pracodawc\u0105 niedzia\u0142aj\u0105cym w celu osi\u0105gni\u0119cia zysku. Mo\u017ce by\u0107 tak\u017ce prowadz\u0105cym dom pomocy spo\u0142ecznej, hospicjum albo zak\u0142ad opieku\u0144czo-leczniczy. Mo\u017ce to by\u0107 r\u00f3wnie\u017c publiczna lub niepubliczna jednostka organizacyjna. Jej wy\u0142\u0105cznym celem jest rehabilitacja spo\u0142eczna i lecznicza, edukacja os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych lub opieka nad nimi.,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pracodawca jest sprzedaj\u0105cym uprawnionym do wystawiania informacji o kwocie obni\u017cenia wp\u0142at na PFRON i zatrudnia poni\u017cej 25 pracownik\u00f3w w przeliczeniu na etaty, gdy jest zak\u0142adem aktywno\u015bci zawodowej albo zatrudnia od 10 do poni\u017cej 25 pracownik\u00f3w w przeliczeniu na etaty, gdy jest przedsi\u0119biorstwem spo\u0142ecznym<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2. INF-2 <\/strong>(informacja roczna &#8211; o zatrudnieniu, kszta\u0142ceniu lub dzia\u0142alno\u015bci na rzecz os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych) sk\u0142adana, je\u015bli:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pracodawca mia\u0142 obowi\u0105zek z\u0142o\u017cenia co najmniej jednej informacji INF-1 za okresy sprawozdawcze od stycznia do grudnia danego roku.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>3. INF-Z<\/strong> (informacja ewidencyjna) sk\u0142adana, je\u015bli:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pracodawca rejestruje si\u0119 w PFRON jako zwolniony z wp\u0142at,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pracodawca zmieni\u0142 dane ewidencyjne jak np. nazwa, adres itp.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Rodzaje informacji sk\u0142adanych przez sprzedaj\u0105cych:<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>4. INF-1-u<\/strong> (wraz z za\u0142\u0105cznikiem INF-U) sk\u0142adana, je\u015bli:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pracodawca jest sprzedaj\u0105cym, kt\u00f3ry wystawi\u0142 przynajmniej jedn\u0105 informacj\u0119 o kwocie obni\u017cenia wp\u0142at na PFRON (INF-U) za dany okres sprawozdawczy.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>PFRON, czyli Pa\u0144stwowy Fundusz Rehabilitacji Os\u00f3b Niepe\u0142nosprawnych to organ administracji publicznej, utworzony na mocy ustawy 9 maja 1991 r. o zatrudnianiu i rehabilitacji zawodowej os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych, dzia\u0142a on na podstawie ustawy z 1997 roku, o rehabilitacji zawodowej i spo\u0142ecznej oraz zatrudnianiu os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych. PFRON pracuje na rzecz os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych. U\u0142atwia podj\u0119cie pracy i \u017cycie w\u015br\u00f3d [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":10550,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":true,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-10538","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-podatkowo-ksiegowe"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Obowi\u0105zki pracodawcy wzgl\u0119dem PFRON - Meritoros<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Jakie obowi\u0105zki wzgl\u0119dem PFRON maj\u0105 pracodawcy? Sprawd\u017a!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/obowiazki-pracodawcy-wzgledem-pfron\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Obowi\u0105zki pracodawcy wzgl\u0119dem PFRON - Meritoros\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Jakie obowi\u0105zki wzgl\u0119dem PFRON maj\u0105 pracodawcy? Sprawd\u017a!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/obowiazki-pracodawcy-wzgledem-pfron\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Meritoros\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-02-14T09:17:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-14T09:22:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/cit-3.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1064\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Meritoros\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Meritoros\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/obowiazki-pracodawcy-wzgledem-pfron\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/obowiazki-pracodawcy-wzgledem-pfron\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Meritoros\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706\"},\"headline\":\"Obowi\u0105zki pracodawcy wzgl\u0119dem PFRON\",\"datePublished\":\"2025-02-14T09:17:36+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-14T09:22:47+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/obowiazki-pracodawcy-wzgledem-pfron\\\/\"},\"wordCount\":1913,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/obowiazki-pracodawcy-wzgledem-pfron\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/02\\\/cit-3.png\",\"articleSection\":[\"Informacje podatkowo-ksi\u0119gowe\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/obowiazki-pracodawcy-wzgledem-pfron\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/obowiazki-pracodawcy-wzgledem-pfron\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/obowiazki-pracodawcy-wzgledem-pfron\\\/\",\"name\":\"Obowi\u0105zki pracodawcy wzgl\u0119dem PFRON - Meritoros\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/obowiazki-pracodawcy-wzgledem-pfron\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/obowiazki-pracodawcy-wzgledem-pfron\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/02\\\/cit-3.png\",\"datePublished\":\"2025-02-14T09:17:36+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-14T09:22:47+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706\"},\"description\":\"Jakie obowi\u0105zki wzgl\u0119dem PFRON maj\u0105 pracodawcy? Sprawd\u017a!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/obowiazki-pracodawcy-wzgledem-pfron\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/obowiazki-pracodawcy-wzgledem-pfron\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/obowiazki-pracodawcy-wzgledem-pfron\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/02\\\/cit-3.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/02\\\/cit-3.png\",\"width\":1500,\"height\":1064},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/obowiazki-pracodawcy-wzgledem-pfron\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Obowi\u0105zki pracodawcy wzgl\u0119dem PFRON\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Meritoros\",\"description\":\"Outsourcing us\u0142ug biznesowych\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706\",\"name\":\"Meritoros\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Meritoros\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/author\\\/meritoros\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Obowi\u0105zki pracodawcy wzgl\u0119dem PFRON - Meritoros","description":"Jakie obowi\u0105zki wzgl\u0119dem PFRON maj\u0105 pracodawcy? Sprawd\u017a!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/obowiazki-pracodawcy-wzgledem-pfron\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Obowi\u0105zki pracodawcy wzgl\u0119dem PFRON - Meritoros","og_description":"Jakie obowi\u0105zki wzgl\u0119dem PFRON maj\u0105 pracodawcy? Sprawd\u017a!","og_url":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/obowiazki-pracodawcy-wzgledem-pfron\/","og_site_name":"Meritoros","article_published_time":"2025-02-14T09:17:36+00:00","article_modified_time":"2025-02-14T09:22:47+00:00","og_image":[{"width":1500,"height":1064,"url":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/cit-3.png","type":"image\/png"}],"author":"Meritoros","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Meritoros","Szacowany czas czytania":"10 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/obowiazki-pracodawcy-wzgledem-pfron\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/obowiazki-pracodawcy-wzgledem-pfron\/"},"author":{"name":"Meritoros","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#\/schema\/person\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706"},"headline":"Obowi\u0105zki pracodawcy wzgl\u0119dem PFRON","datePublished":"2025-02-14T09:17:36+00:00","dateModified":"2025-02-14T09:22:47+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/obowiazki-pracodawcy-wzgledem-pfron\/"},"wordCount":1913,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/obowiazki-pracodawcy-wzgledem-pfron\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/cit-3.png","articleSection":["Informacje podatkowo-ksi\u0119gowe"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/obowiazki-pracodawcy-wzgledem-pfron\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/obowiazki-pracodawcy-wzgledem-pfron\/","url":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/obowiazki-pracodawcy-wzgledem-pfron\/","name":"Obowi\u0105zki pracodawcy wzgl\u0119dem PFRON - Meritoros","isPartOf":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/obowiazki-pracodawcy-wzgledem-pfron\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/obowiazki-pracodawcy-wzgledem-pfron\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/cit-3.png","datePublished":"2025-02-14T09:17:36+00:00","dateModified":"2025-02-14T09:22:47+00:00","author":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#\/schema\/person\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706"},"description":"Jakie obowi\u0105zki wzgl\u0119dem PFRON maj\u0105 pracodawcy? Sprawd\u017a!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/obowiazki-pracodawcy-wzgledem-pfron\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/obowiazki-pracodawcy-wzgledem-pfron\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/obowiazki-pracodawcy-wzgledem-pfron\/#primaryimage","url":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/cit-3.png","contentUrl":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/cit-3.png","width":1500,"height":1064},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/obowiazki-pracodawcy-wzgledem-pfron\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Obowi\u0105zki pracodawcy wzgl\u0119dem PFRON"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#website","url":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/","name":"Meritoros","description":"Outsourcing us\u0142ug biznesowych","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#\/schema\/person\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706","name":"Meritoros","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g","caption":"Meritoros"},"url":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/author\/meritoros\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10538","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10538"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10538\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10550"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10538"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10538"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10538"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}