{"id":10210,"date":"2025-01-16T12:07:08","date_gmt":"2025-01-16T11:07:08","guid":{"rendered":"https:\/\/meritoros.pl\/?p=10210"},"modified":"2025-01-16T12:10:59","modified_gmt":"2025-01-16T11:10:59","slug":"niewykonywani-pracy-z-zachowaniem-wynagrodzenia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/niewykonywani-pracy-z-zachowaniem-wynagrodzenia\/","title":{"rendered":"Niewykonywanie pracy z zachowaniem wynagrodzenia"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Wynagrodzenie jest \u015bwiadczeniem przys\u0142uguj\u0105cym w zamian za \u015bwiadczon\u0105 przez pracownika prac\u0119<\/strong> (czyli wynagrodzenie przys\u0142uguje za prac\u0119 wykonan\u0105). Za czas niewykonywania pracy pracownik ma prawo do wynagrodzenia, je\u017celi wynika to z przepis\u00f3w prawa pracy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przy ustalaniu wynagrodzenia <strong>za czas zwolnienia od pracy lub niewykonywania pracy<\/strong>, stosuje si\u0119 zasady ustalania <strong>wynagrodzenia za urlop<\/strong>. Sk\u0142adniki wynagrodzenia oblicza si\u0119 na podstawie przeci\u0119tnej z miesi\u0105ca, w kt\u00f3rym przypad\u0142o zwolnienie lub okres niewykonywania pracy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przy ustalaniu wynagrodzenia za zwolnienie z obowi\u0105zku \u015bwiadczenia pracy w okresie wypowiedzenia oraz zwolnienie pracownicy w ci\u0105\u017cy lub karmi\u0105cej dziecko piersi\u0105, stosuje si\u0119 te same zasady.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Niewykonywanie pracy z zachowaniem wynagrodzenia &#8211; kiedy przys\u0142uguje?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Niewykonywanie pracy w czasie niezawinionego przestoju<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W przypadku niemo\u017cliwo\u015bci \u015bwiadczenia pracy <strong>z przyczyn le\u017c\u0105cych po stronie pracodawcy<\/strong>, je\u017celi pracownik by\u0142 got\u00f3w do wykonywania tej pracy przys\u0142uguje mu wynagrodzenie za prac\u0119, w wysoko\u015bci jego osobistego zaszeregowania okre\u015blonego stawk\u0105 godzinow\u0105 lub miesi\u0119czn\u0105, a je\u015bli taki sk\u0142adnik wynagrodzenia nie zosta\u0142 wyodr\u0119bniony przy okre\u015blaniu warunk\u00f3w wynagradzania, w wysoko\u015bci<strong> 60% wynagrodzenia.<\/strong> W \u017cadnym wypadku wynagrodzenie nie mo\u017ce by\u0107 ni\u017csze ni\u017c wysoko\u015b\u0107 minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Niewykonywanie pracy z powod\u00f3w zdrowotnych<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Za czas niezdolno\u015bci do pracy z powodu choroby lub odosobnienia w zwi\u0105zku z chorob\u0105 zaka\u017an\u0105 pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Wynagrodzenie za czas choroby przys\u0142uguje pracownikowi przez okres \u0142\u0105cznie <strong>do 33 dni<\/strong> w roku kalendarzowym. W przypadku pracownika, kt\u00f3ry uko\u0144czy\u0142 50. rok \u017cycia, czas ten wynosi <strong>do 14 dni.<\/strong> Wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia za ten czas wynosi 80% standardowego wynagrodzenia. W wyj\u0105tkowych przypadkach, takich jak wypadek w drodze do lub z pracy, choroba w trakcie ci\u0105\u017cy, poddanie si\u0119 niezb\u0119dnym badaniom lekarskim dla kandydat\u00f3w na dawc\u00f3w kom\u00f3rek, tkanek i narz\u0105d\u00f3w, oraz poddanie si\u0119 zabiegowi pobrania kom\u00f3rek, tkanek i narz\u0105d\u00f3w, wynagrodzenie wynosi 100%. <strong>Za czas niezdolno\u015bci do pracy za okres d\u0142u\u017cszy ni\u017c 33 lub 14 dni przys\u0142uguje zasi\u0142ek chorobowy.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Zwolnienie od pracy w zwi\u0105zku z podnoszeniem przez pracownika kwalifikacji zawodowych<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pracownik, kt\u00f3ry z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgod\u0105 podnosi kwalifikacje zawodowe, <strong>ma prawo do urlopu szkoleniowego<\/strong>. Przys\u0142uguje mu r\u00f3wnie\u017c zwolnienie z ca\u0142o\u015bci lub cz\u0119\u015bci dnia pracy. Zwolnienie obejmuje czas potrzebny na punktualne przybycie na zaj\u0119cia oraz na czas ich trwania. Warunkiem jest zawarcie porozumienia mi\u0119dzy pracownikiem a pracodawc\u0105. Za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnienia z ca\u0142o\u015bci lub cz\u0119\u015bci dnia pracy pracownik <strong>zachowuje prawo do wynagrodzenia<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Niewykonywanie pracy w zwi\u0105zku z przepisami o uprawnieniach rodzicielskich<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pracownicom ci\u0119\u017carnym lub karmi\u0105cym dziecko piersi\u0105 przys\u0142uguje zwolnienie od pracy w okre\u015blonych sytuacjach. Dotyczy to zatrudnienia przy pracach szczeg\u00f3lnie uci\u0105\u017cliwych, szkodliwych dla zdrowia lub przy pracach wzbronionych, je\u015bli nie zosta\u0142y one przeniesione do innej pracy. Zwolnienie obejmuje r\u00f3wnie\u017c czas zleconych przez lekarza bada\u0144 diagnostycznych zwi\u0105zanych z ci\u0105\u017c\u0105, je\u015bli nie mog\u0105 by\u0107 wykonane poza godzinami pracy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pracownica karmi\u0105ca dziecko piersi\u0105 ma prawo <strong>do dw\u00f3ch p\u00f3\u0142godzinnych przerw w pracy<\/strong>, kt\u00f3re s\u0105 wliczane do czasu pracy. Je\u015bli karmi wi\u0119cej ni\u017c jedno dziecko, przys\u0142uguj\u0105 jej dwie przerwy <strong>po 45 minut ka\u017cda<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pracownik wychowuj\u0105cy co najmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat ma prawo do zwolnienia od pracy w ci\u0105gu roku kalendarzowego. Zwolnienie to wynosi <strong>2 dni lub 16 godzin<\/strong>. Pracownik zachowuje w tym czasie prawo do wynagrodzenia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Niewykonywanie pracy w zwi\u0105zku ze szkoleniami BHP<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Szkolenia okresowe w zakresie BHP odbywaj\u0105 si\u0119 w czasie pracy, pracownicy zachowuj\u0105 prawo do wynagrodzenia <strong>za czas tych szkole\u0144<\/strong>. Pracodawca ma obowi\u0105zek do przeprowadzania konsultacji z pracownikami w zakresie BHP, kt\u00f3re powinny si\u0119 odbywa\u0107 w godzinach pracy. Za czas nieprzepracowany w zwi\u0105zku z udzia\u0142em w konsultacjach pracownicy lub ich przedstawiciele <strong>zachowuj\u0105 prawo do wynagrodzenia<\/strong>. R\u00f3wnie\u017c za czas udzia\u0142u w posiedzeniach komisji BHP pracownicy zachowuj\u0105 prawo do wynagrodzenia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Niewykonywanie pracy w zwi\u0105zku z przeprowadzeniem bada\u0144 okresowych i kontrolnych<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zar\u00f3wno okresowe, jak i kontrolne badania lekarskie przeprowadza si\u0119 w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci w godzinach pracy. <strong>Za okres niewykonywania pracy w zwi\u0105zku z przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Zwolnienie pracownika ze \u015bwiadczenia pracy w okresie wypowiedzenia oraz wolne na poszukiwanie pracy<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pracodawca mo\u017ce do ko\u0144ca okresu wypowiedzenia <strong>zwolni\u0107 pracownika z obowi\u0105zku \u015bwiadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia<\/strong>. Je\u015bli wypowiedzenie nast\u0119puje z inicjatywy pracodawcy, pracownik ma prawo do zwolnienia na poszukiwanie pracy. Jego wymiar zale\u017cy od okresu wypowiedzenia i wynosi 2 lub 3 dni. W tym czasie pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sprawd\u017a tak\u017ce <a href=\"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/rozwiazanie-umowy-o-prace\/\"><strong><em>obowi\u0105zki pracodawcy i&nbsp;prawa pracownika przy rozwi\u0105zaniu umowy o&nbsp;prac\u0119<\/em><\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Zwolnienie z powodu si\u0142y wy\u017cszej<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy w ci\u0105gu roku kalendarzowego. Zwolnienie to wynosi <strong>2 dni albo 16 godzin<\/strong>. Przys\u0142uguje ono w przypadku dzia\u0142ania si\u0142y wy\u017cszej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorob\u0105 lub wypadkiem. Warunkiem jest konieczno\u015b\u0107 natychmiastowej obecno\u015bci pracownika.W okresie tego zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysoko\u015bci po\u0142owy wynagrodzenia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Zwolnienie od pracy z powodu urlopu okoliczno\u015bciowego<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pracownikowi przys\u0142uguje zwolnienie od pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, w razie:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>&#8211; \u015blubu pracownika &#8211; <strong>2 dni<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li>&#8211; urodzenia si\u0119 dziecka pracownika &#8211; <strong>2 dni<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li>&#8211; \u015blubu dziecka &#8211; <strong>1 dzie\u0144<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li>&#8211; zgonu i pogrzebu ma\u0142\u017conka, dziecka, ojca lub matki &#8211; <strong>2 dni<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li>&#8211; zgonu i pogrzebu siostry lub brata, te\u015bciowej lub te\u015bcia, babki lub dziadka albo innej osoby pozostaj\u0105cej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpo\u015bredni\u0105 opiek\u0105 &#8211; <strong>1 dzie\u0144<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Zwolnienie z powodu udzia\u0142u w komicji pojednawczej<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sprawowanie obowi\u0105zk\u00f3w <strong>cz\u0142onka komisji pojednawczej <\/strong>mimo, \u017ce jest funkcj\u0105 spo\u0142eczn\u0105 cz\u0142onek komisji pojednawczej zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany w zwi\u0105zku z udzia\u0142em w jej pracach.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prowadzisz akta osobowe? Sprawd\u017a jak mo\u017cesz prowadzi\u0107 <strong><em><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=CEMMJhsmY1I\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">e-Teczki.<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Zwolnienie pracownika powo\u0142anego do czynno\u015bci inspektora \u2013 rzeczoznawcy<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pracownik powo\u0142any przez Prezesa Najwy\u017cszej Izby Kontroli lub dyrektora delegatury Najwy\u017cszej Izby Kontroli wykonuje czynno\u015bci inspektora-rzeczoznawcy. Mo\u017ce to robi\u0107 w wymiarze nieprzekraczaj\u0105cym<strong> 20 dni w roku<\/strong>. Zachowuje on prawo do wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wynagrodzenie jest \u015bwiadczeniem przys\u0142uguj\u0105cym w zamian za \u015bwiadczon\u0105 przez pracownika prac\u0119 (czyli wynagrodzenie przys\u0142uguje za prac\u0119 wykonan\u0105). Za czas niewykonywania pracy pracownik ma prawo do wynagrodzenia, je\u017celi wynika to z przepis\u00f3w prawa pracy. Wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia Przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy lub niewykonywania pracy, stosuje si\u0119 zasady ustalania wynagrodzenia za urlop. Sk\u0142adniki wynagrodzenia [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":10211,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-10210","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-podatkowo-ksiegowe"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Niewykonywanie pracy z zachowaniem wynagrodzenia - Meritoros<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Niewykonywanie pracy z zachowaniem wynagrodzenia wynika z przepis\u00f3w prawa pracy. Sprawd\u017a, w jakich wypadkach przys\u0142uguje.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/niewykonywani-pracy-z-zachowaniem-wynagrodzenia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Niewykonywanie pracy z zachowaniem wynagrodzenia - Meritoros\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Niewykonywanie pracy z zachowaniem wynagrodzenia wynika z przepis\u00f3w prawa pracy. Sprawd\u017a, w jakich wypadkach przys\u0142uguje.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/niewykonywani-pracy-z-zachowaniem-wynagrodzenia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Meritoros\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-01-16T11:07:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-16T11:10:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/cit-1-1024x726.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"726\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Meritoros\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Meritoros\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/niewykonywani-pracy-z-zachowaniem-wynagrodzenia\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/niewykonywani-pracy-z-zachowaniem-wynagrodzenia\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Meritoros\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706\"},\"headline\":\"Niewykonywanie pracy z zachowaniem wynagrodzenia\",\"datePublished\":\"2025-01-16T11:07:08+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-16T11:10:59+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/niewykonywani-pracy-z-zachowaniem-wynagrodzenia\\\/\"},\"wordCount\":1047,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/niewykonywani-pracy-z-zachowaniem-wynagrodzenia\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/01\\\/cit-1.png\",\"articleSection\":[\"Informacje podatkowo-ksi\u0119gowe\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/niewykonywani-pracy-z-zachowaniem-wynagrodzenia\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/niewykonywani-pracy-z-zachowaniem-wynagrodzenia\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/niewykonywani-pracy-z-zachowaniem-wynagrodzenia\\\/\",\"name\":\"Niewykonywanie pracy z zachowaniem wynagrodzenia - Meritoros\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/niewykonywani-pracy-z-zachowaniem-wynagrodzenia\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/niewykonywani-pracy-z-zachowaniem-wynagrodzenia\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/01\\\/cit-1.png\",\"datePublished\":\"2025-01-16T11:07:08+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-16T11:10:59+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706\"},\"description\":\"Niewykonywanie pracy z zachowaniem wynagrodzenia wynika z przepis\u00f3w prawa pracy. Sprawd\u017a, w jakich wypadkach przys\u0142uguje.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/niewykonywani-pracy-z-zachowaniem-wynagrodzenia\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/niewykonywani-pracy-z-zachowaniem-wynagrodzenia\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/niewykonywani-pracy-z-zachowaniem-wynagrodzenia\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/01\\\/cit-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/01\\\/cit-1.png\",\"width\":1500,\"height\":1064},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/blog-podatkowo-ksiegowe\\\/niewykonywani-pracy-z-zachowaniem-wynagrodzenia\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Niewykonywanie pracy z zachowaniem wynagrodzenia\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Meritoros\",\"description\":\"Outsourcing us\u0142ug biznesowych\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706\",\"name\":\"Meritoros\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Meritoros\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/meritoros.pl\\\/pl\\\/author\\\/meritoros\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Niewykonywanie pracy z zachowaniem wynagrodzenia - Meritoros","description":"Niewykonywanie pracy z zachowaniem wynagrodzenia wynika z przepis\u00f3w prawa pracy. Sprawd\u017a, w jakich wypadkach przys\u0142uguje.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/niewykonywani-pracy-z-zachowaniem-wynagrodzenia\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Niewykonywanie pracy z zachowaniem wynagrodzenia - Meritoros","og_description":"Niewykonywanie pracy z zachowaniem wynagrodzenia wynika z przepis\u00f3w prawa pracy. Sprawd\u017a, w jakich wypadkach przys\u0142uguje.","og_url":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/niewykonywani-pracy-z-zachowaniem-wynagrodzenia\/","og_site_name":"Meritoros","article_published_time":"2025-01-16T11:07:08+00:00","article_modified_time":"2025-01-16T11:10:59+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":726,"url":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/cit-1-1024x726.png","type":"image\/png"}],"author":"Meritoros","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Meritoros","Szacowany czas czytania":"6 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/niewykonywani-pracy-z-zachowaniem-wynagrodzenia\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/niewykonywani-pracy-z-zachowaniem-wynagrodzenia\/"},"author":{"name":"Meritoros","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#\/schema\/person\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706"},"headline":"Niewykonywanie pracy z zachowaniem wynagrodzenia","datePublished":"2025-01-16T11:07:08+00:00","dateModified":"2025-01-16T11:10:59+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/niewykonywani-pracy-z-zachowaniem-wynagrodzenia\/"},"wordCount":1047,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/niewykonywani-pracy-z-zachowaniem-wynagrodzenia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/cit-1.png","articleSection":["Informacje podatkowo-ksi\u0119gowe"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/niewykonywani-pracy-z-zachowaniem-wynagrodzenia\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/niewykonywani-pracy-z-zachowaniem-wynagrodzenia\/","url":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/niewykonywani-pracy-z-zachowaniem-wynagrodzenia\/","name":"Niewykonywanie pracy z zachowaniem wynagrodzenia - Meritoros","isPartOf":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/niewykonywani-pracy-z-zachowaniem-wynagrodzenia\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/niewykonywani-pracy-z-zachowaniem-wynagrodzenia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/cit-1.png","datePublished":"2025-01-16T11:07:08+00:00","dateModified":"2025-01-16T11:10:59+00:00","author":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#\/schema\/person\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706"},"description":"Niewykonywanie pracy z zachowaniem wynagrodzenia wynika z przepis\u00f3w prawa pracy. Sprawd\u017a, w jakich wypadkach przys\u0142uguje.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/niewykonywani-pracy-z-zachowaniem-wynagrodzenia\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/niewykonywani-pracy-z-zachowaniem-wynagrodzenia\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/niewykonywani-pracy-z-zachowaniem-wynagrodzenia\/#primaryimage","url":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/cit-1.png","contentUrl":"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/cit-1.png","width":1500,"height":1064},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/niewykonywani-pracy-z-zachowaniem-wynagrodzenia\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Niewykonywanie pracy z zachowaniem wynagrodzenia"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#website","url":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/","name":"Meritoros","description":"Outsourcing us\u0142ug biznesowych","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/#\/schema\/person\/843bbe8917f05c6e25f4e87fb3667706","name":"Meritoros","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/283f1ad7a1ec33106e2ee30691e4b289e0ca8be37b693fa02150250a1ec07279?s=96&d=mm&r=g","caption":"Meritoros"},"url":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/author\/meritoros\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10210","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10210"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10210\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10211"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10210"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10210"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10210"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}