{"id":9019,"date":"2024-08-12T12:38:34","date_gmt":"2024-08-12T10:38:34","guid":{"rendered":"https:\/\/meritoros.pl\/?p=9019"},"modified":"2024-08-12T12:38:34","modified_gmt":"2024-08-12T10:38:34","slug":"zakladowy-fundusz-swiadczen-socjalnych-zfss","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/zakladowy-fundusz-swiadczen-socjalnych-zfss\/","title":{"rendered":"Zak\u0142adowy Fundusz \u015awiadcze\u0144 Socjalnych ( ZF\u015aS)"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zak\u0142adowy Fundusz \u015awiadcze\u0144 Socjalnych ( ZF\u015aS) to gromadzone przez pracodawc\u0119 na <strong>odr\u0119bnym rachunku bankowym<\/strong> \u015brodki finansowe przeznaczone na finansowanie dzia\u0142alno\u015bci socjalnej prowadzonej na rzecz:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>pracownik\u00f3w i ich rodziny,<\/li>\n\n\n\n<li>emeryt\u00f3w i rencist\u00f3w (czyli by\u0142ych pracownik\u00f3w) i ich rodziny,<\/li>\n\n\n\n<li>innych os\u00f3b wskazanych przez pracodawc\u0119.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pracodawca powinien wskaza\u0107 w Regulaminie Zak\u0142adowego Funduszu \u015awiadcze\u0144 Socjalnych, czy kto\u015b jeszcze b\u0119dzie uprawniony do \u015bwiadcze\u0144 \u2013 w tym, czy b\u0119d\u0105 nimi osoby wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105ce na podstawie um\u00f3w cywilnoprawnych.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Dla kogo tworzenie ZF\u015aS jest obowi\u0105zkiem, a dla kogo nie?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tworzenie ZF\u015aS jest obowi\u0105zkowe dla wszystkich pracodawc\u00f3w z jednostek bud\u017cetowych i samorz\u0105dowych bez wzgl\u0119du na stan zatrudnienia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pozostali pracodawcy maj\u0105 obowi\u0105zek tworzenia ZF\u015aS je\u015bli:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wg stanu na dzie\u0144 01 stycznia danego roku zatrudniaj\u0105 <strong>co najmniej 50<\/strong> <strong>pracownik\u00f3w w przeliczeniu na pe\u0142ne etaty<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li>Wg stanu na dzie\u0144 01 stycznia danego roku zatrudniaj\u0105 <strong>co najmniej 20 i mniej ni\u017c 50 pracownik\u00f3w w przeliczeniu na pe\u0142ne etaty<\/strong>, a z wnioskiem o utworzenie Funduszu wyst\u0105pi zak\u0142adowa organizacja zwi\u0105zkowa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Liczb\u0119 zatrudnionych ustala si\u0119 zawsze wed\u0142ug stanu na 1 stycznia danego roku, zmiana ilo\u015bci pracownik\u00f3w w ci\u0105gu roku <strong>nie ma wp\u0142ywu na obowi\u0105zek tworzenia ZF\u015aS<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je\u015bli w przedsi\u0119biorstwie, kt\u00f3re ze wzgl\u0119du na liczb\u0119 pracownik\u00f3w maj\u0105 obowi\u0105zek tworzenia Zak\u0142adowego Funduszu \u015awiadcze\u0144 Socjalnych, funkcjonuje uk\u0142ad zbiorowy pracy, strony uk\u0142adu mog\u0105 podj\u0105\u0107 decyzj\u0119 o nietworzeniu Funduszu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pozostali przedsi\u0119biorcy, zatrudniaj\u0105cy poni\u017cej 50 pracownik\u00f3w, podejmuj\u0105 dobrowolnie decyzj\u0119 czy utworzy\u0107 Zak\u0142adowy Fundusz \u015awiadcze\u0144 Socjalnych. Mog\u0105 te\u017c \u2013 zamiast tworzenia funduszu \u2013 <strong>wyp\u0142aca\u0107 pracownikom \u015bwiadczenie urlopowe<\/strong>. \u015awiadczenie nie przys\u0142uguje osobom wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cym z firm\u0105 na podstawie um\u00f3w-zlece\u0144 czy innych um\u00f3w cywilnoprawnych.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Na co mo\u017cna przeznaczy\u0107 \u015brodki Funduszu?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u015arodki zgromadzone przez Pracodawc\u0119 na koncie Zak\u0142adowego Funduszu \u015awiadcze\u0144 Socjalnych s\u0142u\u017c\u0105 finansowaniu \u015bci\u015ble okre\u015blonych rodzaj\u00f3w dzia\u0142alno\u015bci socjalnej. S\u0105 to:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>wypoczynek<\/strong> (dofinansowanie do urlopu),<\/li>\n\n\n\n<li>dzia\u0142alno\u015b\u0107 <strong>kulturalno-o\u015bwiatowa<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li>dzia\u0142alno\u015b\u0107 <strong>sportowo-rekreacyjna<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>opieka nad dzie\u0107mi<\/strong> w \u017c\u0142obkach, klubach dzieci\u0119cych, przedszkolach i w innej formie,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>pomoc materialno-rzeczowa lub finansowa <\/strong>(np. zakup paczek \u015bwi\u0105tecznych dla dzieci, zapomoga z powodu zdarze\u0144 losowych),<\/li>\n\n\n\n<li>zwrotna lub bezzwrotna <strong>pomoc na cele mieszkaniowe<\/strong> (np. po\u017cyczka mieszkaniowa, po\u017cyczka remontowa).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Z Zak\u0142adowego Funduszu \u015awiadcze\u0144 Socjalnych mo\u017cna finansowa\u0107 r\u00f3wnie\u017c <strong>benefity<\/strong>, kt\u00f3re maj\u0105 na celu popraw\u0119 warunk\u00f3w \u017cyciowych pracownik\u00f3w oraz ich rodzin. Zakres i forma \u015bwiadcze\u0144 mog\u0105 r\u00f3\u017cni\u0107 si\u0119 w zale\u017cno\u015bci od regulaminu ZF\u015aS pracodawcy, kt\u00f3ry powinien by\u0107 dostosowany do potrzeb i mo\u017cliwo\u015bci finansowych firmy oraz oczekiwa\u0144 pracownik\u00f3w. Wa\u017cne jest, aby \u015bwiadczenia by\u0142y przyznawane w spos\u00f3b sprawiedliwy i transparentny, zgodnie z ustalonymi kryteriami socjalnymi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Szczeg\u00f3\u0142owe zasady i warunki korzystania ze \u015bwiadcze\u0144 socjalnych, rodzaje dzia\u0142alno\u015bci socjalnej oraz katalog os\u00f3b uprawnionych s\u0105 okre\u015blane w regulaminie wewn\u0119trznym \u2013 Regulaminie Zak\u0142adowego Funduszu \u015awiadcze\u0144 Socjalnych. Pracodawca uzgadnia regulamin z zak\u0142adow\u0105 organizacj\u0105 zwi\u0105zkow\u0105, a je\u015bli takiej organizacji nie ma \u2013 z pracownikiem wybranym przez za\u0142og\u0119 do reprezentowania jej interes\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u015arodki z Zak\u0142adowego Funduszu \u015awiadcze\u0144 Socjalnych s\u0105 <strong>nieopodatkowane do kwoty 1000 z\u0142<\/strong> (zmiana z kwoty 2000 z\u0142 nast\u0105pi\u0142a w 2024 roku) <strong>rocznie na osob\u0119<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sk\u0105d \u015brodki na koncie Zak\u0142adowego Funduszu \u015awiadcze\u0144 Socjalnych?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zak\u0142adowy Fundusz \u015awiadcze\u0144 Socjalnych, tworzy si\u0119 z <strong>corocznego odpisu podstawowego<\/strong>, naliczanego w stosunku do przeci\u0119tnej liczby zatrudnionych. Jego wysoko\u015b\u0107 na jednego zatrudnionego ustala si\u0119 jako okre\u015blony procent przeci\u0119tnego wynagrodzenia miesi\u0119cznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim p\u00f3\u0142roczu roku poprzedniego, je\u017celi przeci\u0119tne wynagrodzenie z tego okresu stanowi\u0142o kwot\u0119 wy\u017csz\u0105<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prezes GUS w obwieszczeniu z dnia 16 lutego 2024 r. og\u0142osi\u0142, \u017ce przeci\u0119tne wynagrodzenie miesi\u0119czne w gospodarce narodowej, pomniejszone o potr\u0105cone od ubezpieczonych sk\u0142adki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe oraz chorobowe, w 2023 r. wynios\u0142o 6.246,13 z\u0142, a w drugim p\u00f3\u0142roczu 2023 r. wynios\u0142o 6.445,71 z\u0142.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Podstaw\u0119 do wyliczenia odpisu podstawowego na jednego pracownika w 2024 r. stanowi wynagrodzenie miesi\u0119czne w gospodarce narodowej w drugim p\u00f3\u0142roczu 2023 r., czyli kwota <strong>6.445,71<\/strong> <strong>z\u0142<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"818\" height=\"308\" src=\"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/image.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-9020\" srcset=\"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/image.png 818w, https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/image-300x113.png 300w, https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/image-768x289.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 818px) 100vw, 818px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"818\" height=\"248\" src=\"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/image-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-9024\" srcset=\"https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/image-1.png 818w, https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/image-1-300x91.png 300w, https:\/\/meritoros.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/image-1-768x233.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 818px) 100vw, 818px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fundusz zasila si\u0119 r\u00f3wnie\u017c \u015brodkami pochodz\u0105cymi z:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>wp\u0142yw\u00f3w z op\u0142at<\/strong> pobieranych od os\u00f3b i jednostek organizacyjnych \u2013 korzystaj\u0105cych z dzia\u0142alno\u015bci socjalnej,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>darowizn<\/strong> oraz zapis\u00f3w os\u00f3b fizycznych i prawnych,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>odsetek<\/strong> od \u015brodk\u00f3w funduszu,<\/li>\n\n\n\n<li>wp\u0142yw\u00f3w z <strong>oprocentowania po\u017cyczek<\/strong> udzielonych na cele mieszkaniowe,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>wierzytelno\u015bci likwidowanych zak\u0142adowych funduszy socjalnego<\/strong> <strong>i mieszkaniowego<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>przychod\u00f3w z tytu\u0142u sprzeda\u017cy, dzier\u017cawy i likwidacji \u015brodk\u00f3w trwa\u0142ych<\/strong> s\u0142u\u017c\u0105cych dzia\u0142alno\u015bci socjalnej, w cz\u0119\u015bci nieprzeznaczonej na utrzymanie lub odtworzenie zak\u0142adowych obiekt\u00f3w socjalnych,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>przychod\u00f3w z tytu\u0142u sprzeda\u017cy i likwidacji zak\u0142adowych dom\u00f3w i lokali mieszkalnych<\/strong> w cz\u0119\u015bci nieprzeznaczonej na utrzymanie pozosta\u0142ych zak\u0142adowych zasob\u00f3w mieszkaniowych.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przedsi\u0119biorcy mog\u0105 dodatkowo zwi\u0119ksza\u0107 \u015brodki funduszu z zysku netto do podzia\u0142u, a sp\u00f3\u0142dzielnie \u2013 z nadwy\u017cki bilansowej.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kiedy trzeba przekaza\u0107 \u015brodki na rachunek Funduszu?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R\u00f3wnowarto\u015b\u0107 dokonanych odpis\u00f3w i zwi\u0119ksze\u0144 naliczonych na dany rok kalendarzowy pracodawca powinien przekaza\u0107 na rachunek bankowy Funduszu w terminie <strong>do 30 wrze\u015bnia tego roku<\/strong>, z tym \u017ce w terminie <strong>do 31 maja <\/strong>tego roku powinien przekaza\u0107 kwot\u0119 stanowi\u0105c\u0105 <strong>co najmniej 75%<\/strong> r\u00f3wnowarto\u015bci odpis\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pracodawca rozpoczynaj\u0105cy dzia\u0142alno\u015b\u0107 w roku kalendarzowym, kt\u00f3ry zobowi\u0105zany jest do utworzenia Zak\u0142adowego Funduszu \u015awiadcze\u0144 Socjalnych, dokonuje odpisu na fundusz <strong>od nast\u0119pnego roku kalendarzowego<\/strong>. Natomiast je\u015bli rozpocz\u0119cie dzia\u0142alno\u015bci nast\u0119puje w trakcie roku kalendarzowego w wyniku komercjalizacji, przej\u0119cia, podzia\u0142u lub po\u0142\u0105czenia zak\u0142adu z r\u00f3wnoczesnym przej\u0119ciem pracownik\u00f3w, fundusz powinien by\u0107 utworzony w roku rozpocz\u0119cia dzia\u0142alno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u015arodki przekazane przez pracodawc\u0119 na konto Zak\u0142adowego Funduszu \u015awiadcze\u0144 Socjalnych (odpisy i zwi\u0119kszenia) s\u0105 zaliczane do koszt\u00f3w dzia\u0142alno\u015bci pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kto jest odpowiedzialny za zarz\u0105dzanie Funduszem?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zak\u0142adowym Funduszem \u015awiadcze\u0144 Socjalnych <strong>administruje pracodawca<\/strong>, a \u015brodki Funduszu niewykorzystane w danym roku kalendarzowym <strong>przechodz\u0105 na rok nast\u0119pny<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mimo, \u017ce przepisy ustawy o ZF\u015aS nie m\u00f3wi\u0105 o Komisji Socjalnej wielu pracodawc\u00f3w tworz\u0105c Regulamin Funduszu decyduje si\u0119 na powo\u0142anie tej\u017ce komisji. Komisja Socjalna mo\u017ce istnie\u0107 je\u015bli jej funkcjonowanie przewiduje Regulamin ZF\u015a\u015a.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Z uwagi na brak przepis\u00f3w, panuje swoboda w okre\u015blaniu zasad funkcjonowania Komisji Socjalnej, wyj\u0105tkiem s\u0105 kompetencje Komisji.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zak\u0142adowa Komisja Socjalna zazwyczaj nie posiada mo\u017cliwo\u015bci decydowania o sposobie realizowania polityki socjalnej w zak\u0142adzie pracy. Oznacza to, \u017ce komisja socjalna zazwyczaj nie ma kompetencji, \u017ceby w spos\u00f3b wi\u0105\u017c\u0105cy decydowa\u0107 o zapisach w regulaminie zak\u0142adowego funduszu \u015bwiadcze\u0144 socjalnych, sposobie rozdzielania \u015brodk\u00f3w funduszu czy ustalania jego bud\u017cetu. Pe\u0142ni zatem tylko funkcj\u0119 doradcz\u0105, wspomagaj\u0105c\u0105, opiniuj\u0105c\u0105 oraz administracyjn\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rola Komisji Socjalnej w tym przypadku sprowadza do:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>zbierania wniosk\u00f3w<\/strong> o przyznanie \u015bwiadczenia oraz innych wymaganych dokument\u00f3w,<\/li>\n\n\n\n<li>wst\u0119pnego <strong>rozpoznania wniosk\u00f3w<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>przedstawienia rekomendacji<\/strong> w zakresie przyznania \u015bwiadczenia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W pewnych okoliczno\u015bciach komisja socjalna ma specjalne kompetencje, takie jak:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>mo\u017cliwo\u015b\u0107 zmiany zapis\u00f3w w Regulaminie Zak\u0142adowego Funduszu \u015awiadcze\u0144 Socjalnych,<\/li>\n\n\n\n<li>okre\u015blanie sposobu podzia\u0142u i wyp\u0142at \u015brodk\u00f3w funduszu,<\/li>\n\n\n\n<li>decyzyjno\u015b\u0107 w aspekcie przyznanie lub nieprzyznanie \u015bwiadczenia,<\/li>\n\n\n\n<li>realizacja polityki socjalnej zak\u0142adu pracy.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Podsumowanie<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zak\u0142adowy Fundusz \u015awiadcze\u0144 Socjalnych pe\u0142ni istotn\u0105 rol\u0119 w systemie wsparcia pracowniczego, oferuj\u0105c szeroki wachlarz \u015bwiadcze\u0144, maj\u0105cych na celu popraw\u0119 jako\u015bci \u017cycia pracownik\u00f3w i ich rodzin. ZF\u015aS stanowi cenny element polityki socjalnej przedsi\u0119biorstw, przyczyniaj\u0105c si\u0119 w ten spos\u00f3b do budowania pozytywnego wizerunku pracodawcy i zwi\u0119kszania satysfakcji w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w. Elastyczno\u015b\u0107 i mo\u017cliwo\u015b\u0107 dostosowania do specyficznych potrzeb Funduszu sprawia, \u017ce jest on nie tylko \u015bwiadczeniem, ale r\u00f3wnie\u017c inwestycj\u0105 w kapita\u0142 ludzki.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zak\u0142adowy Fundusz \u015awiadcze\u0144 Socjalnych ( ZF\u015aS) to gromadzone przez pracodawc\u0119 na odr\u0119bnym rachunku bankowym \u015brodki finansowe przeznaczone na finansowanie dzia\u0142alno\u015bci socjalnej prowadzonej na rzecz: Pracodawca powinien wskaza\u0107 w Regulaminie Zak\u0142adowego Funduszu \u015awiadcze\u0144 Socjalnych, czy kto\u015b jeszcze b\u0119dzie uprawniony do \u015bwiadcze\u0144 \u2013 w tym, czy b\u0119d\u0105 nimi osoby wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105ce na podstawie um\u00f3w cywilnoprawnych. Dla kogo tworzenie [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":9028,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-9019","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-podatkowo-ksiegowe"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9019","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9019"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9019\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9028"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9019"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9019"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9019"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}