{"id":8297,"date":"2024-04-15T10:06:01","date_gmt":"2024-04-15T08:06:01","guid":{"rendered":"https:\/\/meritoros.pl\/?p=8297"},"modified":"2024-04-15T10:06:01","modified_gmt":"2024-04-15T08:06:01","slug":"odpowiedzialnosc-materialna-pracownika","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/odpowiedzialnosc-materialna-pracownika\/","title":{"rendered":"Odpowiedzialno\u015b\u0107 materialna pracownika"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pracownik, kt\u00f3ry wskutek niewykonania lub nienale\u017cytego wykonania obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych ze swojej winy wyrz\u0105dzi\u0142 pracodawcy szkod\u0119, <strong>ponosi odpowiedzialno\u015b\u0107 materialn\u0105 <\/strong>wed\u0142ug zasad okre\u015blonych w Kodeksie pracy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W Kodeksie Pracy wyr\u00f3\u017cniamy dwa rodzaje odpowiedzialno\u015bci pracownik\u00f3w za szkod\u0119 wyrz\u0105dzon\u0105 pracodawcy podczas wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>odpowiedzialno\u015b\u0107 materialn\u0105 na zasadach og\u00f3lnych<\/strong>, czyli odpowiedzialno\u015b\u0107 powszechna obejmuj\u0105ca wszystkich pracownik\u00f3w;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>odpowiedzialno\u015b\u0107 za mienie powierzone<\/strong>, kt\u00f3ra powstaje, gdy pracownikowi w ramach dodatkowej umowy powierzono mienie pracodawcy do wyliczenia si\u0119 lub zwrotu.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Odpowiedzialno\u015b\u0107 materialna na zasadach og\u00f3lnych<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Odpowiedzialno\u015b\u0107 materialna na zasadach og\u00f3lnych <strong>powstaje z chwil\u0105 nawi\u0105zania stosunku pracy<\/strong>. Nie ma tutaj konieczno\u015bci zawierania dodatkowej umowy z pracownikiem. Pracownik ponosi odpowiedzialno\u015b\u0107 materialn\u0105 za szkod\u0119 wyrz\u0105dzon\u0105 pracodawcy wtedy, gdy powsta\u0142a ona <strong>wskutek zawinionego niewykonania lub nienale\u017cytego wykonania obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych<\/strong>. Oznacza to, \u017ce pracownik, kt\u00f3ry do\u0142o\u017cy\u0142 wymaganej staranno\u015bci do wykonania swego obowi\u0105zku, a mimo to narazi\u0142 pracodawc\u0119 na szkod\u0119, <strong>nie b\u0119dzie za t\u0119 szkod\u0119 ponosi\u0142 odpowiedzialno\u015bci<\/strong>. Obowi\u0105zek udowodnienia zar\u00f3wno szkody, jak i winy pracownika spoczywa na pracodawcy Przes\u0142ankami odpowiedzialno\u015bci materialnej pracownika na zasadach og\u00f3lnych s\u0105: naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych, wina pracownika, wyrz\u0105dzenie szkody pracodawcy, zwi\u0105zek przyczynowy mi\u0119dzy zawinionym naruszeniem obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych a szkod\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Granice odpowiedzialno\u015bci<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pracownik ponosi odpowiedzialno\u015b\u0107 za szkod\u0119 <strong>w granicach rzeczywistej straty<\/strong> poniesionej przez pracodawc\u0119 i tylko za normalne nast\u0119pstwa dzia\u0142ania lub zaniechania, z kt\u00f3rego wynik\u0142a szkoda. Rzeczywista strata \u2013 obejmuje<strong> faktyczne zmniejszenie maj\u0105tku poszkodowanego pracodawcy<\/strong>, w wysoko\u015bci r\u00f3\u017cnicy w tym maj\u0105tku mi\u0119dzy jego stanem przed wyrz\u0105dzeniem szkody a stanem po jej wyrz\u0105dzeniu. Pracodawca nie mo\u017ce oszacowa\u0107 szkody z uwzgl\u0119dnieniem utraconych korzy\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Wina nieumy\u015blna<\/strong> &#8211; Odszkodowanie ustala si\u0119 w wysoko\u015bci wyrz\u0105dzonej szkody, jednak nie mo\u017ce ono przewy\u017csza\u0107 kwoty trzymiesi\u0119cznego wynagrodzenia przys\u0142uguj\u0105cego pracownikowi w dniu wyrz\u0105dzenia szkody<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Wina umy\u015blna<\/strong> \u2013 Pracownik zobowi\u0105zany jest do naprawienia szkody w pe\u0142nej wysoko\u015bci poprzez wyr\u00f3wnanie rzeczywistej straty wraz z utraconymi przez pracodawc\u0119 korzy\u015bciami.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kodeks Pracy dopuszcza obni\u017cenie wysoko\u015bci odszkodowania nale\u017cnego od pracownika na mocy porozumienia, ugody mi\u0119dzy pracownikiem a pracodawc\u0105 lub przez s\u0105d pracy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Odpowiedzialno\u015b\u0107 materialna za powierzone mienie<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Odpowiedzialno\u015b\u0107 materialna za powierzone mienie dzielimy na odpowiedzialno\u015b\u0107 indywidualn\u0105 oraz wsp\u00f3\u0142odpowiedzialno\u015b\u0107 ( je\u015bli kilku pracownik\u00f3w wsp\u00f3lnie korzysta z danego mienia).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zgoda pracownika na powierzenie mu mienia zawarta jest w umowie o prac\u0119 lub w odr\u0119bnej umowie o odpowiedzialno\u015bci materialnej za powierzone mienie. Aby mienie zosta\u0142o pracownikowi prawid\u0142owo powierzone musi zosta\u0107 wydane na podstawie inwentaryzacji zdawczo \u2013 odbiorczej, poprzez odbi\u00f3r przez pracownika rzeczy za pokwitowaniem lub poprzez spis z natury. Samo podpisanie o\u015bwiadczenia o ponoszeniu odpowiedzialno\u015bci materialnej ma jedynie znaczenie dowodowe. Pracownik zaczyna ponosi\u0107 odpowiedzialno\u015b\u0107 za mienie <strong>od chwili prawid\u0142owego jego powierzenia<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Za szkod\u0119 w mieniu powierzonym pracownik ponosi odpowiedzialno\u015b\u0107 <strong>w pe\u0142nej wysoko\u015bci<\/strong>, czyli w granicach rzeczywistej straty i utraconych korzy\u015bci pracodawcy, <strong>bez wzgl\u0119du na rodzaj winy<\/strong> \u2013 umy\u015blnej lub nieumy\u015blnej.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pracownik mo\u017ce uchyli\u0107 si\u0119 od odpowiedzialno\u015bci, je\u015bli b\u0119dzie w stanie wykaza\u0107, \u017ce szkoda w powierzonym mu mieniu <strong>powsta\u0142a z przyczyn od niego niezale\u017cnych<\/strong>, w szczeg\u00f3lno\u015bci je\u015bli pracodawca nie zapewni\u0142 warunk\u00f3w umo\u017cliwiaj\u0105cych zabezpieczenia powierzonego mienia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Przyk\u0142ady:<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>1. Pracownik, nieumy\u015blnie uszkodzi\u0142 maszyn\u0119, kt\u00f3rej dzia\u0142anie przynosi\u0142o pracodawcy zyski. &#8211; Pracownik ponosi odpowiedzialno\u015b\u0107 do wysoko\u015bci koszt\u00f3w jej naprawy, i to w ramach limitu, o jakim mowa w art. 119 KP. Odpowiedzialno\u015b\u0107 pracownika nie mo\u017ce obejmowa\u0107 strat pracodawcy wynik\u0142ych z tego, \u017ce maszyna przez pewien czas nie funkcjonowa\u0142a, co pozbawi\u0142o pracodawc\u0119 korzy\u015bci z jej pracy.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>2. Pracownik pod wp\u0142ywem emocji, celowo uszkodzi\u0142 maszyn\u0119 s\u0142u\u017c\u0105c\u0105 do produkcji p\u0142ytek ceramicznych, w zwi\u0105zku z tym przez 2 dni by\u0142a ona niesprawna. Pracodawca oszacowa\u0142 strat\u0119 na 1 500 z\u0142, ale z uwagi na wstrzymanie pracy maszyny do czasu jej naprawy doliczy\u0142 dodatkowo utracony doch\u00f3d z tego tytu\u0142u w kwocie 4 000 z\u0142. Maszyna zosta\u0142a uszkodzona umy\u015blnie, w zwi\u0105zku z czym pracodawca mo\u017ce dochodzi\u0107 od pracownika zwrotu koszt\u00f3w jej naprawy oraz pokrycia strat zwi\u0105zanych z jej wy\u0142\u0105czeniem z produkcji<\/em>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pracownik, kt\u00f3ry wskutek niewykonania lub nienale\u017cytego wykonania obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych ze swojej winy wyrz\u0105dzi\u0142 pracodawcy szkod\u0119, ponosi odpowiedzialno\u015b\u0107 materialn\u0105 wed\u0142ug zasad okre\u015blonych w Kodeksie pracy. W Kodeksie Pracy wyr\u00f3\u017cniamy dwa rodzaje odpowiedzialno\u015bci pracownik\u00f3w za szkod\u0119 wyrz\u0105dzon\u0105 pracodawcy podczas wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych: Odpowiedzialno\u015b\u0107 materialna na zasadach og\u00f3lnych Odpowiedzialno\u015b\u0107 materialna na zasadach og\u00f3lnych powstaje z chwil\u0105 nawi\u0105zania stosunku [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":8298,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-8297","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-podatkowo-ksiegowe"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8297","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8297"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8297\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8298"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8297"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8297"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8297"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}