{"id":6097,"date":"2023-11-23T11:05:29","date_gmt":"2023-11-23T10:05:29","guid":{"rendered":"https:\/\/meritoros.pl\/?p=6097"},"modified":"2023-11-23T11:05:29","modified_gmt":"2023-11-23T10:05:29","slug":"delegacja-pracownicza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/delegacja-pracownicza\/","title":{"rendered":"Delegacja pracownicza<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n

Wydawa\u0107 by si\u0119 mog\u0142o, \u017ce temat delegacji pracowniczych nie nale\u017cy do najtrudniejszych. Nic bardziej mylnego. Kwestie zwi\u0105zane z delegacjami oraz samo odr\u00f3\u017cnienie ich od oddelegowania cz\u0119sto stwarza wiele w\u0105tpliwo\u015bci <\/strong>i pyta\u0144, a dodatkowo brak definicji oddelegowania w przepisach utrudnia rozliczanie ich w praktyce. Czym zatem jest podr\u00f3\u017c s\u0142u\u017cbowa, o czym trzeba pami\u0119ta\u0107 i jak j\u0105 odr\u00f3\u017cni\u0107 od oddelegowania? Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w dalszej cz\u0119\u015bci tego artyku\u0142u.<\/p>\n\n\n\n

Delegacja czy oddelegowanie<\/h2>\n\n\n\n

Na samym pocz\u0105tku nale\u017cy zrozumie\u0107 definicj\u0119 delegacji pracowniczej<\/strong>. Jej zarys odnajdziemy w art. 775 \u00a7 1 Kodeksu pracy, w my\u015bl kt\u00f3rego wiemy, \u017ce: \u201epracownikowi wykonuj\u0105cemu na polecenie pracodawcy zadanie s\u0142u\u017cbowe poza miejscowo\u015bci\u0105, w kt\u00f3rej znajduje si\u0119 siedziba pracodawcy, lub poza sta\u0142ym miejscem pracy przys\u0142uguj\u0105 nale\u017cno\u015bci na pokrycie koszt\u00f3w zwi\u0105zanych z podr\u00f3\u017c\u0105 s\u0142u\u017cbow\u0105<\/em>\u201d. Z przepisu tego mo\u017cemy wywnioskowa\u0107 zatem, \u017ce podr\u00f3\u017c s\u0142u\u017cbowa jest poleceniem pracodawcy w celu wykonywania zadania w innym miejscu ni\u017c siedziba pracodawcy lub poza sta\u0142e miejsce wykonywania pracy<\/strong>. Dodatkowo w zwi\u0105zku z tym przys\u0142uguje pracownikowi zwrot koszt\u00f3w zwi\u0105zanych z tak\u0105 podr\u00f3\u017c\u0105. Nale\u017cy jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce wymienione cechy musz\u0105 wyst\u0105pi\u0107 \u0142\u0105cznie, aby mo\u017cna by\u0142o zaliczy\u0107 taki wyjazd na poczet podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej.<\/p>\n\n\n\n

Inna sytuacja ma miejsce w kwestii oddelegowania. Niestety w przepisach nie odnajdziemy definicji tego poj\u0119cia, jednak, aby u\u0142atwi\u0107 zrozumienie sensu tego s\u0142owa, mo\u017cemy si\u0119gn\u0105\u0107 do s\u0142ownika j\u0119zyka polskiego, w kt\u00f3rym przeczytamy, \u017ce \u201eoddelegowa\u0107\u201d oznacza \u201eskierowa\u0107 kogo\u015b do wykonania jakiego\u015b zadania s\u0142u\u017cbowego, zwykle poza sta\u0142ym miejscem pracy<\/strong>\u201d. Informacje na temat oddelegowania mo\u017cemy odnale\u017a\u0107 r\u00f3wnie\u017c w Ustawie z dnia 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracownik\u00f3w w ramach \u015bwiadczenia us\u0142ug.<\/p>\n\n\n\n

Bior\u0105c pod uwag\u0119 powy\u017csze, g\u0142\u00f3wnymi r\u00f3\u017cnicami s\u0105 m.in. charakter zjawiska, a co za tym idzie \u2013 delegacja jest incydentalna, bardziej kr\u00f3tkotrwa\u0142a, natomiast oddelegowanie to sta\u0142a zmiana miejsca pracy<\/strong>, kt\u00f3ra wymaga sporz\u0105dzenia dokument\u00f3w okre\u015blaj\u0105cych warunki, jakie pracownikowi przys\u0142uguj\u0105 na ten czas. Dodatkowo w odr\u00f3\u017cnieniu od oddelegowania, podczas delegacji pracodawca zobowi\u0105zany jest do wyp\u0142aty diet.<\/p>\n\n\n\n

Dieta w delegacji krajowej i zagranicznej<\/h2>\n\n\n\n

Podr\u00f3\u017c s\u0142u\u017cbowa pracownika mo\u017ce odbywa\u0107 si\u0119 zar\u00f3wno w kraju, jak i za granic\u0105.<\/strong> Cechy tych zjawisk s\u0105 do siebie bardzo podobne. Wyst\u0119puj\u0105 jednak pewne r\u00f3\u017cnice, chocia\u017cby w ustalaniu wysoko\u015bci diet. Informacje na ten temat znajdziemy w Rozporz\u0105dzeniu Ministra Rodziny i polityki spo\u0142ecznej z dnia 25 pa\u017adziernika 2022 r. zmieniaj\u0105ce rozporz\u0105dzenie w sprawie nale\u017cno\u015bci przys\u0142uguj\u0105cych pracownikowi zatrudnionemu w pa\u0144stwowej lub samorz\u0105dowej jednostce sfery bud\u017cetowej z tytu\u0142u podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej. Zgodnie z \u00a7 1 pkt 1 dieta krajowa od 2023 roku wynosi 45 z\u0142 za dob\u0119 podr\u00f3\u017cy<\/strong> i przys\u0142uguje w pe\u0142nej wysoko\u015bci, je\u015bli podr\u00f3\u017c s\u0142u\u017cbowa trwa\u0142a powy\u017cej 12h<\/strong>. Sama doba to 24 godziny od momentu rozpocz\u0119cia podr\u00f3\u017cy. Je\u015bli natomiast podr\u00f3\u017c trwa\u0142a od 8 do 12h to mo\u017cemy wyp\u0142aci\u0107 jedynie 50% diety, a poni\u017cej 8h dieta ta nie przys\u0142uguje.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wysoko\u015b\u0107 diety zagranicznej uzale\u017cniona jest od pa\u0144stwa delegacji <\/strong>i tak na przyk\u0142ad w Niemczech dieta wynosi 49 euro natomiast w Danii 446 DKK. Wysoko\u015b\u0107 diety uzale\u017cniona jest r\u00f3wnie\u017c od ilo\u015bci godzin trwania takiej delegacji, a mianowicie:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • za niepe\u0142n\u0105 dob\u0119, czyli do 8h przys\u0142uguje 1\/3 diety<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n
  • za delegacj\u0119 od 8h do 12h przys\u0142uguje \u00bd diety<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n
  • za delegacj\u0119 trwaj\u0105c\u0105 powy\u017cej 12h przys\u0142uguje 100% diety<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    Wy\u017cywienie<\/h2>\n\n\n\n

    Istotnym aspektem w delegacji jest r\u00f3wnie\u017c wy\u017cywienie. Pracownik, kt\u00f3ry otrzymuje bezp\u0142atne wy\u017cywienie <\/strong>b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 otrzyma\u0107 diet\u0119 proporcjonalnie pomniejszon\u0105. I tak w przypadku delegacji krajowej kwot\u0119 diety nale\u017cy zmniejszy\u0107 odpowiednio o:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • \u015bniadanie \u2013 25%,<\/li>\n\n\n\n
    • obiad \u2013 50%,<\/li>\n\n\n\n
    • kolacj\u0119 \u2013 25%.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      W delegacji zagranicznej jest nieco inaczej. Zapewniaj\u0105c pracownikowi bezp\u0142atne ca\u0142odzienne wy\u017cywienie, przys\u0142uguje mu 25% diety<\/strong>, je\u015bli za\u015b otrzymuje on cz\u0119\u015bciowe wy\u017cywienie, to pomniejszamy dzienn\u0105 stawk\u0119 o:<\/p>\n\n\n\n

        \n
      • \u015aniadanie \u2013 15%,<\/li>\n\n\n\n
      • Obiad \u2013 30%,<\/li>\n\n\n\n
      • Kolacj\u0119 \u2013 30% .<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        <\/p>\n\n\n\n

        Nocleg i koszt dojazdu<\/h2>\n\n\n\n

        Opr\u00f3cz diet, pracownik ma prawo do zwrotu koszt\u00f3w za nocleg oraz za dojazdy \u015brodkami komunikacji miejscowej <\/strong>(\u00a72 rozporz\u0105dzenia). Zwrot taki dokonuje si\u0119 na podstawie przedstawionego dokumentu, potwierdzaj\u0105cego ten fakt np. mo\u017ce to by\u0107 rachunek, faktura czy te\u017c bilet<\/strong>. Je\u015bli natomiast pracownik nie dostarczy ww. potwierdze\u0144, to ma prawo do rycza\u0142tu na pokrycie tych koszt\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

        W przypadku delegacji krajowej rycza\u0142t za nocleg wynosi 150% diety<\/strong>, pod warunkiem, \u017ce nie zapewniono mu bezp\u0142atnego noclegu, a noc trwa co najmniej 6 godzin pomi\u0119dzy godzin\u0105 21 a 7 rano ( \u00a7 8 Rozporz\u0105dzenia). Rycza\u0142t za dojazd wynosi za\u015b 20% diety.<\/p>\n\n\n\n

        Za nocleg w podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej zagranicznej przys\u0142uguje rycza\u0142t w wysoko\u015bci 25% limitu<\/strong> okre\u015blonego w poszczeg\u00f3lnych pa\u0144stwach oraz 50% diety<\/strong> jako rekompensata koszt\u00f3w dojazd\u00f3w wy\u0142\u0105cznie w jedn\u0105 stron\u0119 lub 10% diety za ka\u017cd\u0105 rozpocz\u0119t\u0105 dob\u0119 pobytu <\/strong>w podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej za dojazdy \u015brodkami komunikacji miejscowej.<\/p>\n\n\n\n

        Innym ciekawym aspektem jest r\u00f3wnie\u017c mo\u017cliwo\u015b\u0107 uzyskania zwrotu koszt\u00f3w za baga\u017c osobisty<\/strong> w przypadku podr\u00f3\u017cy samolotem. Zgodnie z \u00a7 18 Rozporz\u0105dzenia: \u201dPracodawca mo\u017ce wyrazi\u0107 zgod\u0119 na zwrot koszt\u00f3w przewozu samolotem baga\u017cu osobistego o wadze do 30 kg, liczonej \u0142\u0105cznie z wag\u0105 baga\u017cu op\u0142aconego w cenie biletu, je\u017celi podr\u00f3\u017c zagraniczna trwa ponad 30 dni lub je\u017celi pa\u0144stwem docelowym jest pa\u0144stwo pozaeuropejskie.<\/em>\u201d<\/p>\n\n\n\n

        Ponadto, je\u015bli pracownik rozchoruje si\u0119 podczas podr\u00f3\u017cy zagranicznej, to ma prawo do otrzymania zwrotu udokumentowanych koszt\u00f3w leczenia za granic\u0105.<\/p>\n\n\n\n

        Podr\u00f3\u017c s\u0142u\u017cbowa a umowa zlecenie<\/h2>\n\n\n\n

        Wiele os\u00f3b zastanawia si\u0119 r\u00f3wnie\u017c nad tym, czy w podr\u00f3\u017c s\u0142u\u017cbow\u0105 mo\u017cna wys\u0142a\u0107 osob\u0119 zatrudnion\u0105 na podstawie umowy zlecenie, bo przecie\u017c taki Zleceniobiorca nie podlega pod Kodeks pracy, a co za tym idzie \u2013 pod przepisy dotycz\u0105ce delegacji pracownik\u00f3w<\/strong>. Mimo tego Zleceniodawca ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 wys\u0142a\u0107 zleceniobiorc\u0119 w delegacje, aczkolwiek wszelkie zapisy i ustalenia musz\u0105 by\u0107 zawarte w umowie pomi\u0119dzy stronami, w tym szczeg\u00f3lnie informacje o zwrocie koszt\u00f3w poniesionych podczas wyjazdu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Wydawa\u0107 by si\u0119 mog\u0142o, \u017ce temat delegacji pracowniczych nie nale\u017cy do najtrudniejszych. Nic bardziej mylnego. Kwestie zwi\u0105zane z delegacjami oraz samo odr\u00f3\u017cnienie ich od oddelegowania cz\u0119sto stwarza wiele w\u0105tpliwo\u015bci i pyta\u0144, a dodatkowo brak definicji oddelegowania w przepisach utrudnia rozliczanie ich w praktyce. Czym zatem jest podr\u00f3\u017c s\u0142u\u017cbowa, o czym trzeba pami\u0119ta\u0107 i jak j\u0105 […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":6098,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-6097","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-podatkowo-ksiegowe"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6097","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6097"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6097\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6098"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6097"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6097"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6097"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}