{"id":5626,"date":"2023-10-06T11:39:59","date_gmt":"2023-10-06T09:39:59","guid":{"rendered":"https:\/\/meritoros.pl\/?p=5626"},"modified":"2023-10-06T11:39:59","modified_gmt":"2023-10-06T09:39:59","slug":"zatrudnienie-pracownika-mlodocianego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/zatrudnienie-pracownika-mlodocianego\/","title":{"rendered":"<strong>Zatrudnienie pracownika m\u0142odocianego<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ciekawym zagadnieniem z zakresu kadr i p\u0142ac jest temat zatrudniania pracownika m\u0142odocianego. Jakie s\u0105 obowi\u0105zki, o czym nale\u017cy pami\u0119ta\u0107 i czego bezwzgl\u0119dnie przestrzega\u0107 w zatrudnieniu osoby nieletniej? O tym dowiesz si\u0119 w dalszej cz\u0119\u015bci tego artyku\u0142u.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pracownik m\u0142odociany<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pocz\u0105tku powinni\u015bmy zrozumie\u0107, kim tak naprawd\u0119 jest pracownik m\u0142odociany. U\u0142atwi nam to art. 190 \u00a7 1 Kodeksu Pracy, w my\u015bl kt\u00f3rego m\u0142odocianym jest osoba, kt\u00f3ra<strong> uko\u0144czy\u0142a 15 lat, ale nie uko\u0144czy\u0142a 18 <\/strong>roku \u017cycia. Dodatkowo osoba ta powinna mie\u0107 uko\u0144czon\u0105 <strong>co najmniej o\u015bmioletni\u0105 szko\u0142\u0119 podstawow\u0105.<\/strong> Ponadto musi przedstawi\u0107 orzeczenie lekarskie potwierdzaj\u0105ce brak przeciwwskaza\u0144 do podj\u0119cia pracy na okre\u015blonym stanowisku. Na my\u015bl przychodzi pytanie: \u201e<em>Jak powinien zachowa\u0107 si\u0119 pracodawca, kiedy lekarz stwierdzi, \u017ce dana praca zagra\u017ca zdrowiu m\u0142odocianego?<\/em>\u201d. Tutaj odpowied\u017a jest do\u015b\u0107 prosta &#8211; powinien on zmieni\u0107 rodzaj pracy. Gdy nie ma za\u015b takiej mo\u017cliwo\u015bci, to wyj\u015bciem z tej sytuacji jest niezw\u0142oczne rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 oraz wyp\u0142acenie odszkodowania za okres wypowiedzenia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Trzeba pami\u0119ta\u0107 r\u00f3wnie\u017c o tym, \u017ce zatrudnienie ma\u0142oletniego<strong>, kt\u00f3ry nie uko\u0144czy\u0142 15 roku \u017cycia, jest zabronione<\/strong>. Jednak jak w wi\u0119kszo\u015bci i w tej sytuacji znajd\u0105 si\u0119 pewne wyj\u0105tki. Wymienione one zosta\u0142y w \u00a7 2 i wskazuj\u0105 na to, \u017ce:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>mo\u017cemy zatrudni\u0107 osob\u0119, kt\u00f3ra uko\u0144czy\u0142a o\u015bmioletni\u0105 szko\u0142\u0105 podstawow\u0105 i nie ma 15 lat, w roku kalendarzowym, w kt\u00f3rym ko\u0144czy 15 lat;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>mo\u017cemy zatrudni\u0107 osob\u0119, kt\u00f3ra uko\u0144czy\u0142a o\u015bmioletni\u0105 szko\u0142\u0119 podstawow\u0105 i nie ma 15 lat, w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>mo\u017cemy zatrudni\u0107 osob\u0119, kt\u00f3ra nie uko\u0144czy\u0142a o\u015bmioletniej szko\u0142y podstawowej i nie ma 15 lat, w celu przygotowania zawodowego w formie przyuczenia do wykonywania okre\u015blonej pracy.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Przygotowanie zawodowe i nauka zawodu<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zatrudni\u0107 m\u0142odocianego mo\u017cemy w celu przygotowania zawodowego\/nauki zawodu lub do wykonywania prac lekkich. W tym pierwszym przypadku jest to forma zaznajomienia ucznia z wiedz\u0105 teoretyczn\u0105 i praktyczn\u0105 potrzebn\u0105 do wykonywania danego zawodu. <strong>Okres nauki zawodu wynosi 36 miesi\u0119cy<\/strong>, samo <strong>przyuczenie za\u015b mo\u017ce trwa\u0107 od trzech do sze\u015bciu miesi\u0119cy<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nauka zawodu i przyuczenie zawodowe ko\u0144cz\u0105 si\u0119<strong> egzaminem<\/strong>, do kt\u00f3rego musi podej\u015b\u0107 m\u0142odociany. Koszt za egzamin ponosi pracodawca.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zgodnie z \u00a7 3 tzw. <em>Rozporz\u0105dzenia w sprawie przygotowania zawodowego m\u0142odocianych<\/em> o zawarciu umowy z m\u0142odocianym nale\u017cy poinformowa\u0107 odpowiedni\u0105 instytucj\u0119 wzgl\u0119dem miejsca zamieszkania danej osoby np. w\u00f3jta, burmistrza czy prezydenta miasta.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Prace lekkie<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u0142odocianego mo\u017cemy zatrudni\u0107 tak\u017ce do wykonywania prac lekkich. Wykaz takich prac obowi\u0105zany jest <strong>sporz\u0105dzi\u0107 pracodawca po uzyskaniu zgody lekarza i zatwierdzeniu przez inspektora pracy<\/strong>. Przy tworzeniu takiego wykazu pami\u0119ta\u0107 nale\u017cy, \u017ce \u201e<em>praca lekka nie mo\u017ce powodowa\u0107 zagro\u017cenia dla \u017cycia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego m\u0142odocianego, a tak\u017ce nie mo\u017ce utrudnia\u0107 m\u0142odocianemu wype\u0142niania obowi\u0105zku szkolnego.<\/em>\u201d (art. 2001 \u00a7 2 KP).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Nie wolno r\u00f3wnie\u017c zatrudnia\u0107 m\u0142odocianych przy pracach wzbronionych.<\/strong> Ich wykaz odnajdziemy w <em>Rozporz\u0105dzeniu Rady Ministr\u00f3w z dnia 19 czerwca 2023 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych m\u0142odocianym i warunk\u00f3w ich zatrudniania przy niekt\u00f3rych z tych prac.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wynagrodzenie<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jednym z wa\u017cnych aspekt\u00f3w w kwestii zatrudniania pracownika m\u0142odocianego jest niew\u0105tpliwie wynagrodzenie. Musimy tutaj pami\u0119ta\u0107 o zapewnieniu <strong>minimalnych kwot, obliczanych w stosunku procentowym do danego roku nauki. <\/strong>Stawki wynagrodze\u0144 m\u0142odocianych przedstawiaj\u0105 si\u0119 nast\u0119puj\u0105co:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>w <strong>pierwszym <\/strong>roku nauki \u2013 nie mniej ni\u017c <strong>8% <\/strong>(od 01.09.2023 r. &#8211; 560,46 z\u0142),<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>w <strong>drugim <\/strong>roku nauki \u2013 nie mniej ni\u017c<strong> 9%<\/strong> (od 01.09.2023 r. \u2013 630,52 z\u0142),<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>w <strong>trzecim<\/strong> roku nauki \u2013 nie mniej ni\u017c <strong>10%<\/strong> (od 01.09.2023 r. \u2013 700,58 z\u0142).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u0142odociany przyuczaj\u0105cy si\u0119 do wykonywania okre\u015blonej pracy powinien otrzyma\u0107 nie mniej ni\u017c <strong>7%<\/strong> przeci\u0119tnego miesi\u0119cznego wynagrodzenia (tj. 490,40 z\u0142).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u0142odocianemu zatrudnionemu do prac lekkich powinno si\u0119 zapewni\u0107 <strong>co najmniej minimalne wynagrodzenie<\/strong>, kt\u00f3re od 1 lipca 2023 roku wynosi: 3600,00 z\u0142 brutto dla um\u00f3w o prac\u0119 oraz 23,50 z\u0142 brutto za ka\u017cd\u0105 godzin\u0119 wykonywania czynno\u015bci b\u0119d\u0105cych przedmiotem umowy zlecenia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wyliczaj\u0105c wynagrodzenie dla osoby m\u0142odocianej, kierujemy si\u0119 takimi samymi zasadami, jak w przypadku rozliczania pozosta\u0142ych pracownik\u00f3w etatowych, czy um\u00f3w zlece\u0144. I tak dla przyk\u0142adu: je\u015bli zawieramy umow\u0119 zlecenie z uczniem do 26 r.\u017c., to jego wynagrodzenie brutto b\u0119dzie r\u00f3wne wynagrodzeniu netto, natomiast z tytu\u0142u umowy o prac\u0119 zastosujemy analogiczne stopy procentowe na ubezpieczenia spo\u0142eczne, jak dla zwyk\u0142ego etatu.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Czas pracy<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Czas pracy pracownika m\u0142odocianego jest szczeg\u00f3lnym zagadnieniem, kt\u00f3ry wprowadza pewne limity uzale\u017cnione od wieku zatrudnionego. Granic\u0105 jest tutaj moment<strong> uko\u0144czenia 16 roku \u017cycia.<\/strong> Do lat 16 norma dobowa skr\u00f3cona jest do 6 godzin, natomiast po uko\u0144czeniu wskazanego wieku, <strong>nie mo\u017ce przekracza\u0107 8 godzin<\/strong>. Do czasu pracy wlicza si\u0119 tak\u017ce czas nauki, dlatego te\u017c w dniu zaj\u0119\u0107 szkolnych praca<strong> nie mo\u017ce przekracza\u0107 2 godzin<\/strong>. Ponadto nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c przestrzega\u0107 <strong>wymiaru tygodniowego<\/strong>, kt\u00f3ry maksymalnie wynosi <strong>12 godzin<\/strong>. W okresie ferii zimowych ograniczenia te wynosz\u0105 <strong>7 godzin na dob\u0119 <\/strong>i <strong>35 godzin tygodniowo<\/strong>, czyli dok\u0142adnie tak samo, jak dla pracownika z orzeczonym znacznym lub umiarkowanym stopniem niepe\u0142nosprawno\u015bci. Powy\u017csze normy czasu pracy musz\u0105 by\u0107 przestrzegane nawet w sytuacji, kiedy m\u0142odociany jest zatrudniony u kilku pracodawc\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Trzeba te\u017c pami\u0119ta\u0107, \u017ce m\u0142odociany <strong>nie mo\u017ce pracowa\u0107 w godzinach nadliczbowych<\/strong>, ani w porze nocnej, kt\u00f3ra przypada pomi\u0119dzy godzin\u0105 22:00 a 6:00 rano (art. 203 KP).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Do czasu pracy pracownika m\u0142odocianego wlicza si\u0119 r\u00f3wnie\u017c czas nauki w szkole. Zapewni\u0107 mu trzeba odpowiedni odpoczynek dobowy i tygodniowy, kt\u00f3ry wynosi kolejno: minimum 14 i 48 godzin.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Odpoczynek<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Osoba zatrudniona na podstawie stosunku pracy ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Takie uprawnienie posiada r\u00f3wnie\u017c pracownik m\u0142odociany, aczkolwiek udzielany jest on na nieco innych zasadach ni\u017c w przypadku \u201ezwyk\u0142ego\u201d pracownika etatowego. Przede wszystkim prawo do niego m\u0142odociany nabywa <strong>po up\u0142ywie sze\u015bciu miesi\u0119cy od rozpocz\u0119cia pierwszej pracy<\/strong>, a jego wymiar wynosi <strong>12 dni roboczych<\/strong>. Dopiero po roku przys\u0142uguje mu do wykorzystania 26 dni urlopu wypoczynkowego a\u017c do roku kalendarzowego, w kt\u00f3rym ko\u0144czy 18 lat, poniewa\u017c wtedy wymiar zmniejszony jest do 20 dni.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W okresie wakacji m\u0142odociany mo\u017ce skorzysta\u0107 (na sw\u00f3j wniosek) r\u00f3wnie\u017c z <strong>urlopu bezp\u0142atnego<\/strong>, wliczanego do sta\u017cu pracy, od kt\u00f3rego zale\u017c\u0105 uprawnienia pracownicze. Nie mo\u017ce on jednak przebywa\u0107 na nim d\u0142u\u017cej ni\u017c 2 miesi\u0105ce, \u0142\u0105cznie z urlopem wypoczynkowym.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wypowiedzenie umowy o prac\u0119<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W Kodeksie Pracy mo\u017cemy znale\u017a\u0107 informacj\u0119, \u017ce przy zawieraniu i rozwi\u0105zywaniu umowy o prac\u0119 z pracownikiem m\u0142odocianym powinni\u015bmy kierowa\u0107 si\u0119 zasadami obowi\u0105zuj\u0105cymi dla um\u00f3w na czas nieokre\u015blony. I tak zgodnie z art. 196<strong> wypowiedzie\u0107 tak\u0105 umow\u0119 mo\u017cemy tylko w konkretnych przypadkach<\/strong>, a mianowicie:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>niewype\u0142nianie przez m\u0142odocianego obowi\u0105zk\u00f3w<\/strong> wynikaj\u0105cych z umowy o prac\u0119 lub obowi\u0105zku dokszta\u0142cania si\u0119, pomimo stosowania wobec niego \u015brodk\u00f3w wychowawczych;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>og\u0142oszenie <strong>upad\u0142o\u015bci lub likwidacji pracodawcy<\/strong>;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>reorganizacja zak\u0142adu pracy <\/strong>uniemo\u017cliwiaj\u0105cej kontynuowanie przygotowania zawodowego;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>stwierdzenie <strong>nieprzydatno\u015bci m\u0142odocianego do pracy,<\/strong> w zakresie kt\u00f3rej odbywa przygotowanie zawodowe.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Obowi\u0105zki i opieka<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ostatnim, ale nie mniej wa\u017cnym aspektem, o jakim nale\u017cy wspomnie\u0107 w tematyce zatrudniania m\u0142odocianych, s\u0105 niew\u0105tpliwie obowi\u0105zki pracodawcy w tym zakresie. Ju\u017c wiemy m.in., \u017ce kategorycznie <strong>zabronione jest zatrudnienie m\u0142odocianego bez zgody lekarza<\/strong>, a przy zatrudnieniu do prac lekkich musimy sporz\u0105dzi\u0107 wykaz tych prac, zatwierdzony przez inspektora PIP. Ponadto, m\u0142odocianego musimy zapozna\u0107 np. z wykazem prac lekkich, zapewni\u0107 mu bezpieczne i higieniczne warunki pracy (w tym szkolenia BHP), zaznajomi\u0107 go z ryzykiem zawodowym i zasadami ochrony \u017cycia oraz zdrowia, zaopatrzy\u0107 go w odpowiedni sprz\u0119t i odzie\u017c ochronn\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Opr\u00f3cz powy\u017cszego, zgodnie z art. 192 KP, pracodawca zobowi\u0105zany jest te\u017c zapewni\u0107 m\u0142odocianym <strong>pracownikom opiek\u0119 i pomoc<\/strong>, niezb\u0119dn\u0105 dla ich przystosowania si\u0119 do w\u0142a\u015bciwego wykonywania pracy. Opieka ta mo\u017ce polega\u0107 na przydzieleniu mu opiekuna, czy organizacji niezb\u0119dnych szkole\u0144.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ciekawym zagadnieniem z zakresu kadr i p\u0142ac jest temat zatrudniania pracownika m\u0142odocianego. Jakie s\u0105 obowi\u0105zki, o czym nale\u017cy pami\u0119ta\u0107 i czego bezwzgl\u0119dnie przestrzega\u0107 w zatrudnieniu osoby nieletniej? O tym dowiesz si\u0119 w dalszej cz\u0119\u015bci tego artyku\u0142u. Pracownik m\u0142odociany Na pocz\u0105tku powinni\u015bmy zrozumie\u0107, kim tak naprawd\u0119 jest pracownik m\u0142odociany. U\u0142atwi nam to art. 190 \u00a7 1 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5627,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-5626","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-podatkowo-ksiegowe"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5626","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5626"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5626\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5627"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5626"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5626"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5626"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}