{"id":4804,"date":"2023-03-13T14:46:45","date_gmt":"2023-03-13T13:46:45","guid":{"rendered":"https:\/\/meritoros.pl\/?p=4804"},"modified":"2023-03-13T14:46:45","modified_gmt":"2023-03-13T13:46:45","slug":"skladki-zus-dla-przedsiebiorcy-wykonujacego-prace-dla-bylego-pracodawcy-rozne-przypadki","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/skladki-zus-dla-przedsiebiorcy-wykonujacego-prace-dla-bylego-pracodawcy-rozne-przypadki\/","title":{"rendered":"Sk\u0142adki ZUS dla przedsi\u0119biorcy wykonuj\u0105cego prac\u0119 dla by\u0142ego pracodawcy &#8211; r\u00f3\u017cne przypadki"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wielu przedsi\u0119biorc\u00f3w decyduje si\u0119 na prac\u0119 na rzecz by\u0142ego pracodawcy. Wi\u0105\u017ce si\u0119 to z wieloma ograniczeniami, o kt\u00f3rych mo\u017cna przeczyta\u0107 <a href=\"https:\/\/meritoros.pl\/blog-podatkowo-ksiegowe\/prowadzenie-dzialalnosci-gospodarczej-a-praca-na-rzecz-bylego-pracodawcy\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>TUTAJ<\/strong><\/a>. Wielu trudno\u015bci dostarczaj\u0105 kwestie korzystania z preferencyjnych sk\u0142adek ZUS. Przyjrzyjmy si\u0119 zatem kilku poni\u017cszym sytuacjom.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1. Nawi\u0105zanie wsp\u00f3\u0142pracy z by\u0142ym pracodawc\u0105 po kilku miesi\u0105cach od dnia za\u0142o\u017cenia dzia\u0142alno\u015bci i \u015bwiadczenie dla niego to\u017csamych us\u0142ug, kt\u00f3re w roku bie\u017c\u0105cym lub poprzednim roku kalendarzowym wykonywa\u0142 w ramach stosunku pracy<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 szczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119, \u017ce aby przedsi\u0119biorca skorzysta\u0142 z ca\u0142ego 24miesi\u0119cznego okresu sk\u0142adek preferencyjnych to w tym okresie nie mo\u017ce nawi\u0105za\u0107 wsp\u00f3\u0142pracy z by\u0142ym pracodawc\u0105 \u015bwiadcz\u0105c dla niego to\u017csame us\u0142ugi jak na podstawie umowy o prac\u0119. Je\u015bli w okresie korzystania z ni\u017cszego ZUS rozpocznie wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z by\u0142ym pracodawc\u0105, to b\u0119dzie on musia\u0142 zg\u0142osi\u0107 si\u0119 do du\u017cego ZUS.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Przyk\u0142ad<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Pan Grzegorz zako\u0144czy\u0142 umow\u0119 o prac\u0119 i postanowi\u0142 za\u0142o\u017cy\u0107 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 polegaj\u0105c\u0105 na \u015bwiadczeniu us\u0142ug prawnych dla nowego kontrahenta. Przedsi\u0119biorca za\u0142o\u017cy\u0142 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 05.05.2021 r. oraz zg\u0142osi\u0142 si\u0119 do ZUS z tzw. \u201eulg\u0105 na start\u201d. Wsp\u00f3\u0142praca z nowym kontrahentem nie przynosi\u0142a oczekiwanych zysk\u00f3w i w zwi\u0105zku z tym 02.02.2022 r. nawi\u0105za\u0142 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z by\u0142ym pracodawc\u0105, z kt\u00f3rym rozwi\u0105za\u0142 stosunek pracy w kwietniu 2021 r. W ramach umowy o \u015bwiadczenie us\u0142ug wykonywa\u0107 b\u0119dzie dla by\u0142ego pracodawcy taki sam zakres czynno\u015bci jak na podstawie umow\u0119 o prac\u0119. W zwi\u0105zku z tym przedsi\u0119biorca 02.02.2022 roku musia\u0142 zg\u0142osi\u0107 si\u0119 do tzw. Du\u017cego ZUSu oraz tym samym zrezygnowa\u0107 z preferencyjnych sk\u0142adek ZUS.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2. Zako\u0144czenie wsp\u00f3\u0142pracy z by\u0142ym pracodawc\u0105, a mo\u017cliwo\u015b\u0107 skorzystania z preferencyjnych sk\u0142adek ZUS w okresie 24 miesi\u0119cy od dnia otwarcia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przedsi\u0119biorca, kt\u00f3ry za\u0142o\u017cy\u0142 dzia\u0142alno\u015b\u0107 i \u015bwiadczy\u0142 us\u0142ugi dla by\u0142ego pracodawcy (to\u017csame z us\u0142ugami \u015bwiadczonymi na umowie prac\u0119) op\u0142aca\u0142 od pierwszego dnia dzia\u0142alno\u015bci sk\u0142adk\u0119 ZUS od standardowej wysoko\u015bci (tzw. du\u017cy ZUS). Jednak\u017ce je\u015bli przedsi\u0119biorca w okresie 24 miesi\u0119cy od dnia za\u0142o\u017cenia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej zrezygnuje ze wsp\u00f3\u0142pracy z by\u0142ym pracodawc\u0105 to b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 zg\u0142osi\u0107 si\u0119 do preferencyjnych sk\u0142adek ZUS. Preferencyjn\u0105 sk\u0142adk\u0119 ZUS b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 op\u0142aca\u0107 tylko do ko\u0144ca up\u0142ywu 24 miesi\u0119cy kalendarzowych od momentu otwarcia firmy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Przyk\u0142ad<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Dnia 08.03.2022 r. Pan Jan rozpocz\u0105\u0142 prowadzenie dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej oraz \u015bwiadczy\u0142 us\u0142ugi to\u017csame na rzecz by\u0142ego pracodawcy, jakie wykonywa\u0142 dla niego w ramach stosunku pracy. W zwi\u0105zku z tym przedsi\u0119biorca op\u0142aca\u0142 sk\u0142adki ZUS w pe\u0142nej wysoko\u015bci (du\u017cy ZUS) oraz nie m\u00f3g\u0142 skorzysta\u0107 z formy opodatkowania takiej jak rycza\u0142t oraz podatek liniowy. 31.10.2022 r. przedsi\u0119biorca zako\u0144czy\u0142 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z by\u0142ym pracodawc\u0105 oraz zacz\u0105\u0142 \u015bwiadczy\u0107 us\u0142ugi dla nowego kontrahenta. W zwi\u0105zku z tym Pan Jan z dniem 01.11.2022 roku mo\u017ce zg\u0142osi\u0107 si\u0119 do preferencyjnych sk\u0142adek ZUS i korzysta\u0107 z nich do 31.03.2024 roku.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Wa\u017cne! Prawo do sk\u0142adki preferencyjnych przys\u0142uguje tylko w okresie pierwszych 24 miesi\u0119cy liczonych od dnia za\u0142o\u017cenia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej. Do tego okresu wlicza si\u0119 tak\u017ce czas \u015bwiadczenia us\u0142ug na rzecz by\u0142ego pracodawcy.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>3. Wykonanie jednej us\u0142ugi po kilku miesi\u0105cach dla by\u0142ego pracodawcy a sk\u0142adka preferencyjna<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W sytuacji, gdy przedsi\u0119biorca wykona nawet jedn\u0105 us\u0142ug\u0119 dla by\u0142ego pracodawcy to jest on zobowi\u0105zany do wyrejestrowania si\u0119 z preferencyjnego ZUSu i zg\u0142oszenia si\u0119 do du\u017cego ZUS. Po ponownym zaprzestaniu \u015bwiadczenia us\u0142ugi mo\u017ce powr\u00f3ci\u0107 do sk\u0142adek preferencyjnych.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Przyk\u0142ad<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Pani Ewa za\u0142o\u017cy\u0142a dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 10.02.2022 r. i \u015bwiadczy\u0142a us\u0142ugi marketingowe dla nowego kontrahenta. Skorzysta\u0142a ona z ulgi na start przez 6 miesi\u0119cy, a nast\u0119pnie przesz\u0142a na preferencyjne sk\u0142adki ZUS. 01.11.2022 roku podpisa\u0142a umow\u0119 o wykonanie us\u0142ugi dla by\u0142ego pracodawcy. Us\u0142uga by\u0142a to\u017csama z czynno\u015bci\u0105, jak\u0105 wykonywa\u0142a w ramach dawnej umowy o prac\u0119. Umowa o \u015bwiadczenie us\u0142ug polega\u0142a na przygotowaniu prezentacji marketingowej w listopadzie 2022. Po tym okresie wsp\u00f3\u0142praca ta uleg\u0142a rozwi\u0105zaniu. W zwi\u0105zku z przedstawion\u0105 sytuacj\u0105 Pani Ewa przez okres, w kt\u00f3rym wsp\u00f3\u0142pracowa\u0142a z by\u0142ym pracodawc\u0105 musia\u0142a zg\u0142osi\u0107 si\u0119 do ZUS z kodem 0 510 00. Po zako\u0144czonym okresie wsp\u00f3\u0142pracy, czyli od 01.12.2022 mog\u0142a ponownie powr\u00f3ci\u0107 do preferencyjnej sk\u0142adki ZUS.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wielu przedsi\u0119biorc\u00f3w decyduje si\u0119 na prac\u0119 na rzecz by\u0142ego pracodawcy. Wi\u0105\u017ce si\u0119 to z wieloma ograniczeniami, o kt\u00f3rych mo\u017cna przeczyta\u0107 TUTAJ. Wielu trudno\u015bci dostarczaj\u0105 kwestie korzystania z preferencyjnych sk\u0142adek ZUS. Przyjrzyjmy si\u0119 zatem kilku poni\u017cszym sytuacjom. 1. Nawi\u0105zanie wsp\u00f3\u0142pracy z by\u0142ym pracodawc\u0105 po kilku miesi\u0105cach od dnia za\u0142o\u017cenia dzia\u0142alno\u015bci i \u015bwiadczenie dla niego to\u017csamych us\u0142ug, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4805,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-4804","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-podatkowo-ksiegowe"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4804","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4804"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4804\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4805"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4804"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4804"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4804"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}