Okres ochronny przed emerytur\u0105, inaczej nazwany ochron\u0105 przedemerytaln\u0105, ma na celu chroni\u0107 osoby starsze przed ewentualnym zwolnieniem. Zgodnie z art. 39\u00a0Kodeksu pracy\u00a0\u201epracodawca nie mo\u017ce wypowiedzie\u0107 umowy o prac\u0119 pracownikowi, kt\u00f3remu brakuje nie wi\u0119cej ni\u017c 4 lata<\/strong> do osi\u0105gni\u0119cia wieku emerytalnego, je\u017celi okres zatrudnienia umo\u017cliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osi\u0105gni\u0119ciem tego wieku\u201d. <\/p>\n\n\n\n Obecnie wiek emerytalny dla kobiet wynosi 60 lat, a dla m\u0119\u017cczyzn 65 lat. Przepisy oznaczaj\u0105 zatem, \u017ce 56-letnie kobiety i 61-letni m\u0119\u017cczy\u017ani<\/strong> obj\u0119ci s\u0105 okresem ochronnym. W przypadku os\u00f3b, kt\u00f3re maj\u0105 prawo do wcze\u015bniejszej emerytury, ochrona przedemerytalna zaczyna obowi\u0105zywa\u0107 4 lata przed osi\u0105gni\u0119ciem obni\u017conego wieku emerytalnego.<\/p>\n\n\n\n Powy\u017cszych przepis\u00f3w nie stosuje si\u0119 w przypadku uzyskania przez pracownika prawa do renty <\/strong>z tytu\u0142u ca\u0142kowitej niezdolno\u015bci do pracy lub w sytuacji og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci i likwidacji pracodawcy<\/strong>. Powy\u017csze nie chroni tak\u017ce przed zwolnieniem dyscyplinarnym<\/strong> pracownika.<\/p>\n\n\n\n Warto tak\u017ce zauwa\u017cy\u0107, \u017ce w czasie okresu ochronnego przed emerytur\u0105 pracodawca nie mo\u017ce obni\u017cy\u0107 pensji pracownika<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Okres ochronny przed emerytur\u0105 dotyczy wy\u0142\u0105cznie os\u00f3b zatrudnionych na podstawie umowy o prac\u0119 na czas nieokre\u015blony<\/strong> lub okre\u015blony<\/strong>. Z ochrony tej nie mog\u0105 skorzysta\u0107 osoby zatrudnione na umowie zlecenie i dzie\u0142o<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n Warto tak\u017ce zauwa\u017cy\u0107, \u017ce w przypadku ochrony przedemerytalnej nie ma konieczno\u015bci przed\u0142u\u017cania um\u00f3w o prac\u0119 zawartych na czas okre\u015blony. Ochrona przedemerytalna, zgodnie z kodeksem pracy, nie polega na przed\u0142u\u017caniu terminowej umowy o prac\u0119 z mocy prawa do czasu osi\u0105gni\u0119cia przez pracownika wieku emerytalnego ani na obowi\u0105zku pracodawcy przed\u0142u\u017cenia umowy z pracownikiem do tego czasu.<\/p>\n\n\n\n Dodatkowo, nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na to, \u017ce pracodawca mo\u017ce wypowiedzie\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 nawet dzie\u0144 przed dniem, w kt\u00f3rym pracownikowi pozostan\u0105 4 lata do osi\u0105gni\u0119cia wieku emerytalnego.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Czym jest okres ochronny przed emerytur\u0105? Okres ochronny przed emerytur\u0105, inaczej nazwany ochron\u0105 przedemerytaln\u0105, ma na celu chroni\u0107 osoby starsze przed ewentualnym zwolnieniem. Zgodnie z art. 39\u00a0Kodeksu pracy\u00a0\u201epracodawca nie mo\u017ce wypowiedzie\u0107 umowy o prac\u0119 pracownikowi, kt\u00f3remu brakuje nie wi\u0119cej ni\u017c 4 lata do osi\u0105gni\u0119cia wieku emerytalnego, je\u017celi okres zatrudnienia umo\u017cliwia mu uzyskanie prawa do emerytury […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3174,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-3173","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-podatkowo-ksiegowe"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3173","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3173"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3173\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3174"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3173"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3173"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/meritoros.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3173"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Umowa o prac\u0119 na czas nieokre\u015blony, okre\u015blony oraz umowa zlecenie<\/h2>\n\n\n\n